ตลาดแรงงานจังหวัดบิ่ญเซืองในเดือนเมษายน 2568: สัญญาณบวก

(BDO) ในบริบทที่จังหวัดบิ่ญเซืองยังคงมีบทบาทสำคัญในการเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและบริการในภูมิภาคเศรษฐกิจหลักทางภาคใต้ ตลาดแรงงานของจังหวัดในเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 บันทึกสัญญาณเชิงบวกแต่ก็มีความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นอีกมากมาย

Báo Bình Dương•18/05/2025

รายงานจากศูนย์บริการจัดหางาน (ESC) จังหวัด บิ่ญเซือง แสดงให้เห็นถึงความมีชีวิตชีวาของกิจกรรมให้คำปรึกษา การเชื่อมโยงงาน และการจัดการธุรกรรมแรงงาน อย่างไรก็ตาม ตัวเลขดังกล่าวยังสะท้อนให้เห็นข้อบกพร่องหลายประการอย่างชัดเจน ซึ่งจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขโดยเร็วเพื่อให้มั่นใจถึงการพัฒนาที่มั่นคงและยั่งยืนของตลาดแรงงานในท้องถิ่น

รายงานเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 ระบุว่าความต้องการรับสมัครงานรวมอยู่ที่ 14,190 อัตรา โดยกลุ่มแรงงานไร้ทักษะมีสัดส่วน 12,956 อัตรา คิดเป็นร้อยละ 91 ของแรงงานทั้งหมด จำนวนแรงงานหญิงที่รับสมัคร (9,300 คน) สูงกว่าแรงงานชาย (3,656 คน) สะท้อนให้เห็นถึงลักษณะอุตสาหกรรมในจังหวัดบิ่ญเซือง เช่น อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ อุตสาหกรรมแปรรูปอาหาร... ที่มักให้ความสำคัญกับการรับสมัครแรงงานหญิงเป็นอันดับแรก

แม้ว่ากลุ่มแรงงานที่มีทักษะจะมีตำแหน่งงานมากกว่า 1,200 อัตรา แต่สัดส่วนดังกล่าวยังค่อนข้างต่ำ แสดงให้เห็นว่าตลาดยังไม่ได้เปลี่ยนไปสู่การดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอย่างแท้จริง

คนงานที่เข้ามาดำเนินการแก้ไขระบบจะรวมอยู่กับการปรึกษาแนะนำงานด้วย

จำนวนผู้ที่ได้รับคำปรึกษาและการแนะนำเรื่องงานทั้งหมดในเดือนนี้คือ 15,219 คน โดย 3,849 คนมีงานทำ มีประสิทธิภาพมากกว่า 25% ที่น่าสังเกตคือ กลุ่มคนงานที่ได้รับประกันการว่างงานได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งขันจากศูนย์ โดยมีคน 1,164 คนกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน ซึ่งเป็นการลดแรงกดดันต่อระบบประกันสังคม อย่างไรก็ตาม อัตราความสำเร็จในการอ้างอิงงานขึ้นอยู่กับความตรงกันระหว่างความต้องการของธุรกิจและความสามารถของพนักงานเป็นหลัก ปัญหานี้ยังคงเป็นความท้าทายสำคัญในการบริหารจัดการอุปทานและอุปสงค์แรงงานในท้องถิ่น

ตลอดเดือนที่ผ่านมา ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้จัดงานหางาน 5 งาน ทั้งแบบออนไลน์และในสถานที่จริง ดึงดูดธุรกิจเข้าร่วม 1,488 แห่ง โดยมีธุรกิจเข้าร่วม 235 แห่งทางออนไลน์ ถือเป็นก้าวสำคัญของการเปลี่ยนกิจกรรมการเชื่อมโยงแรงงานให้เป็นดิจิทัล สอดคล้องกับแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและความจำเป็นในการลดต้นทุนบุคลากรทางธุรกิจ ตามบันทึก งานแสดงงานในเดือนเมษายนในจังหวัดบิ่ญเซืองดึงดูดแรงงานหลายพันคน โดยเฉพาะคนหนุ่มสาว นักศึกษา และแรงงานไร้ทักษะที่กำลังมองหางานในเขตอุตสาหกรรม VSIP, Song Than และ My Phuoc

นอกเหนือจากกิจกรรมเชื่อมโยงการรับสมัครแล้ว ศูนย์บริการการจ้างงานจังหวัดยังจัดกิจกรรมให้คำปรึกษาเกี่ยวกับทักษะในการหางานจำนวน 10 ครั้ง ช่วยเหลือคนหางานในเรื่องการปรับตัวกับอาชีพการงาน และอัปเดตนโยบายแรงงานและประกันภัยใหม่ๆ นอกจากนี้ ยังมีการนำการวิเคราะห์และคาดการณ์ตลาดแรงงานมาใช้ ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนการวางแผนนโยบายมหภาคและการควบคุมอุปทานและอุปสงค์แรงงานในจังหวัด

อย่างไรก็ตาม เดือนเมษายนยังบันทึกข้อจำกัดเมื่อจำนวนพนักงานที่ตอบสนองความต้องการทางธุรกิจยังไม่เพียงพอแม้จะมีการดำเนินงานที่ปรึกษาอย่างเข้มแข็งก็ตาม สถานการณ์ดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงปัญหา 3 ประการ คือ การขาดทักษะวิชาชีพของคนงานเมื่อเทียบกับความต้องการที่แท้จริง ความแตกต่างด้านการคาดหวังเงินเดือนและสภาพการทำงานระหว่างทั้งสองฝ่าย การย้ายถิ่นฐานแรงงานไปยังพื้นที่ใกล้เคียง เช่น อ.ด่งนาย อ.เมือง เมืองโฮจิมินห์ โดยเฉพาะกลุ่มคนงานหนุ่มสาว

จากการมีส่วนร่วมของธุรกิจมากกว่า 1,400 แห่งและคนงานเกือบ 15,000 รายในเดือนนี้ จะเห็นได้ว่าจังหวัดบิ่ญเซืองกำลังรักษาตลาดแรงงานที่คึกคักไว้ได้ อย่างไรก็ตาม ความไม่สมดุลระหว่างแรงงานไร้ทักษะและแรงงานที่มีทักษะ รวมถึงระหว่างความต้องการในการรับสมัครและอุปทานที่แท้จริง อาจสร้าง “คอขวด” ได้ หากไม่ได้รับการควบคุมอย่างเหมาะสม

ตลาดแรงงานจังหวัดบิ่ญเซืองในเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 แสดงให้เห็นถึงศักยภาพการพัฒนาที่แข็งแกร่งและบทบาทผู้นำในภูมิภาค อย่างไรก็ตาม การจะรักษาโมเมนตัมของการเติบโตและสร้างมูลค่าแรงงานที่ยั่งยืนนั้น จำเป็นต้องอาศัยการมีส่วนร่วมอย่างพร้อมเพรียงกันของระดับบริหาร ธุรกิจ สถาบัน การศึกษา และตัวคนงานเอง ตลาดแรงงานของบิ่ญเซืองจึงจะมั่นคงและยั่งยืนได้อย่างแท้จริงในระยะยาว เมื่อ “อุปทาน” และ “อุปสงค์” แรงงานตอบสนองกันบนพื้นฐานของทักษะ คุณภาพ และความสามารถในการปรับตัวเท่านั้น

ตวง วี - ต.ไทย

ที่มา: https://baobinhduong.vn/thi-truong-lao-dong-binh-duong-trong-thang-4-2025-nhung-tin-hieu-tich-cuc-a347186.html