ตลาดแรงงานจังหวัดบิ่ญเซืองในเดือนเมษายน 2568: สัญญาณเชิงบวก

(BDO) ในบริบทที่จังหวัดบิ่ญเซืองยังคงมีบทบาทสำคัญในการเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและบริการในภูมิภาคเศรษฐกิจสำคัญทางภาคใต้ ตลาดแรงงานของจังหวัดในเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 บันทึกสัญญาณเชิงบวกแต่ก็มีปัญหาท้าทายที่อาจเกิดขึ้นมากมายเช่นกัน

Báo Bình Dương•18/05/2025

รายงานจากศูนย์บริการจัดหางาน (ESC) จังหวัด บิ่ญเซือง แสดงให้เห็นถึงความคึกคักของกิจกรรมการให้คำปรึกษา การเชื่อมโยงงาน และการจัดองค์กรด้านแรงงาน อย่างไรก็ตาม ตัวเลขดังกล่าวยังสะท้อนให้เห็นข้อบกพร่องหลายประการที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขโดยเร็วเพื่อให้มั่นใจว่าตลาดแรงงานในท้องถิ่นจะมีการพัฒนาที่มั่นคงและยั่งยืน

รายงานเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 ระบุว่าความต้องการแรงงานรวมอยู่ที่ 14,190 ตำแหน่ง โดยกลุ่มแรงงานไร้ฝีมือมีตำแหน่งงาน 12,956 ตำแหน่ง คิดเป็น 91% ของกำลังแรงงานทั้งหมด จำนวนแรงงานหญิง (9,300 คน) สูงกว่าแรงงานชาย (3,656 คน) ซึ่งสะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมในจังหวัดบิ่ญเซือง เช่น อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ อุตสาหกรรมแปรรูปอาหาร ฯลฯ ที่มักให้ความสำคัญกับการสรรหาแรงงานหญิงเป็นอันดับแรก

แม้ว่ากลุ่มแรงงานที่มีทักษะจะมีตำแหน่งงานมากกว่า 1,200 อัตรา แต่สัดส่วนดังกล่าวยังค่อนข้างต่ำ แสดงให้เห็นว่าตลาดยังไม่ได้เปลี่ยนไปสู่การดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอย่างแท้จริง

คนงานที่เข้ามาดำเนินการแก้ไขปัญหาจะรวมเข้ากับการปรึกษาหารือเรื่องการส่งต่องาน

จำนวนผู้ที่ได้รับคำปรึกษาและแนะนำงานในเดือนนี้มีจำนวน 15,219 คน ในจำนวนนี้มีผู้มีงานทำ 3,849 คน มีประสิทธิภาพมากกว่า 25% ที่น่าสังเกตคือ กลุ่มผู้ได้รับประกันการว่างงานได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งขันจากศูนย์ฯ โดยมีผู้กลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน 1,164 คน ซึ่งช่วยลดแรงกดดันจากระบบประกันสังคม อย่างไรก็ตาม อัตราความสำเร็จในการแนะนำงานยังคงขึ้นอยู่กับความสอดคล้องระหว่างความต้องการของภาคธุรกิจและความสามารถของแรงงานเป็นส่วนใหญ่ ปัญหานี้ยังคงเป็นความท้าทายหลักในการบริหารจัดการอุปสงค์และอุปทานแรงงานในท้องถิ่น

ตลอดเดือนที่ผ่านมา ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้จัดงานมหกรรมหางาน 5 งาน ทั้งแบบออนไลน์และแบบพบปะกัน ดึงดูดผู้ประกอบการ 1,488 รายเข้าร่วม โดยในจำนวนนี้มีผู้ประกอบการเข้าร่วมงานออนไลน์ 235 ราย นับเป็นก้าวสำคัญในการยกระดับกิจกรรมการเชื่อมโยงแรงงานสู่ดิจิทัล สอดคล้องกับแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลและความจำเป็นในการลดต้นทุนแรงงานของธุรกิจต่างๆ จากข้อมูลระบุว่า งานมหกรรมหางานในเดือนเมษายนที่จังหวัดบิ่ญเซืองดึงดูดแรงงานหลายพันคน โดยเฉพาะคนหนุ่มสาว นักศึกษา และแรงงานทั่วไปที่กำลังมองหางานในเขตอุตสาหกรรมวีเอสไอพี ซงแถน หมีเฟือก และอื่นๆ

นอกจากกิจกรรมเชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรแล้ว ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้จัดอบรมให้คำปรึกษาทักษะการหางาน 10 ครั้ง เพื่อช่วยเหลือแรงงานในเรื่องการปรับตัวทางอาชีพ และการปรับปรุงนโยบายแรงงานและประกันภัยใหม่ๆ นอกจากนี้ ยังมีการใช้การวิเคราะห์และคาดการณ์ตลาดแรงงาน ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนการวางแผนนโยบายมหภาคและการควบคุมอุปสงค์และอุปทานแรงงานในจังหวัด

อย่างไรก็ตาม เดือนเมษายนยังมีข้อจำกัด เนื่องจากจำนวนแรงงานที่ตรงตามข้อกำหนดของสถานประกอบการยังไม่เพียงพอ แม้จะมีการดำเนินงานด้านที่ปรึกษาอย่างแข็งขัน สถานการณ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงสามประเด็น ได้แก่ การขาดทักษะวิชาชีพของแรงงานเมื่อเทียบกับความต้องการที่แท้จริง ความแตกต่างของความคาดหวังด้านเงินเดือน - สภาพการทำงานของทั้งสองฝ่าย และการย้ายถิ่นฐานของแรงงานไปยังพื้นที่ใกล้เคียง เช่น ด่งนาย นคร โฮจิมิน ห์ โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานรุ่นใหม่

ด้วยการมีส่วนร่วมของวิสาหกิจมากกว่า 1,400 แห่ง และแรงงานเกือบ 15,000 คนในเดือนนี้ จะเห็นได้ว่าจังหวัดบิ่ญเซืองกำลังรักษาตลาดแรงงานให้คึกคัก อย่างไรก็ตาม ความไม่สมดุลระหว่างแรงงานไร้ฝีมือและแรงงานมีฝีมือ รวมถึงความต้องการในการสรรหาบุคลากรและอุปทานที่แท้จริง อาจก่อให้เกิด "คอขวด" หากไม่ได้รับการควบคุมอย่างเหมาะสม

ตลาดแรงงานในจังหวัดบิ่ญเซืองในเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 แสดงให้เห็นถึงศักยภาพการพัฒนาที่แข็งแกร่งและบทบาทผู้นำในภูมิภาค อย่างไรก็ตาม เพื่อรักษาโมเมนตัมการเติบโตและสร้างมูลค่าแรงงานที่ยั่งยืน จำเป็นต้องอาศัยการมีส่วนร่วมอย่างสอดประสานกันของผู้บริหาร ผู้ประกอบการ สถาบัน การศึกษา และตัวแรงงานเอง ตลาดแรงงานในจังหวัดบิ่ญเซืองจะมีเสถียรภาพและยั่งยืนอย่างแท้จริงในระยะยาวได้ก็ต่อเมื่อ "อุปทาน" และ "อุปสงค์" แรงงานมาบรรจบกันบนพื้นฐานของทักษะ คุณภาพ และความสามารถในการปรับตัว

ตวง วี - ต.ไทย

ที่มา: https://baobinhduong.vn/thi-truong-lao-dong-binh-duong-trong-thang-4-2025-nhung-tin-hieu-tich-cuc-a347186.html