ตลาดงาน “เหลือเชื่อ” สหรัฐฯ ยังมีช่องทางขึ้นอัตราดอกเบี้ยอีกหรือไม่?

จำนวนงานในสหรัฐฯ ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2566 กลับมาอยู่ที่ระดับก่อนเกิดการระบาดของโควิด-19 ซึ่งเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าตลาดงานของประเทศกำลังชะลอตัวลง

สหรัฐฯ เปิดเผยข้อมูลตลาดงานเชิงบวกในเดือนกรกฎาคม 2566 (ที่มา: Medium)

ข้อมูลเชิงบวกดังกล่าวได้รับการเผยแพร่โดยกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ เมื่อวันที่ 29 สิงหาคม ข้อมูลดังกล่าวทำให้ธนาคารกลางสหรัฐฯ (เฟด) มีความหวังที่จะสามารถลดอัตราเงินเฟ้อได้โดยไม่ทำให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

ผลสำรวจการเปิดงานและอัตราการลาออกของแรงงาน (JOLTS) ของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ คาดการณ์ว่าแรงงาน นอกภาคเกษตร จะลาออกจากงาน 2.3% ในเดือนกรกฎาคม ซึ่งเป็นตัวเลขที่ต่ำที่สุดนับตั้งแต่เดือนมกราคม 2564 ซึ่งเป็นช่วงที่การระบาดของโควิด-19 รุนแรงที่สุด ขณะเดียวกัน อัตราการจ้างงานในเดือนเดียวกันก็แตะระดับต่ำสุดนับตั้งแต่เดือนเมษายน 2563

เมื่อแสดงความคิดเห็นต่อข้อมูลทั้งสองรายการข้างต้น นักวิเคราะห์ประเมินว่าความต้องการแรงงานในประเทศมหาอำนาจที่ใหญ่ที่สุดในโลกกำลังลดลง และเงื่อนไขในการรับสมัครงานกำลังผ่อนคลายลง ส่งผลให้เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับเฟดในการบรรลุสถานการณ์ "การลงจอดอย่างนุ่มนวล" สำหรับ เศรษฐกิจ สหรัฐฯ แข็งแกร่งขึ้น

ผู้กำหนดนโยบายคาดว่าการปรับลดอัตราเงินเฟ้อจะไม่ทำให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอีก

ในวันเดียวกันนั้น คณะกรรมการ Conference Board ได้เผยแพร่ข้อมูลการวิจัยของตนเอง ซึ่งยืนยันว่าความเชื่อมั่นของผู้บริโภคโดยทั่วไปลดลง

จากข้อมูลที่เพิ่งเปิดเผย ตลาดเชื่อว่าเฟดจะคงอัตราดอกเบี้ยไว้ที่ 5.25-5.5% เริ่มตั้งแต่เดือนกันยายน

หลังจากการประชุมในวันที่ 19-20 กันยายน ธนาคารกลางสหรัฐฯ จะเผยแพร่การคาดการณ์เศรษฐกิจชุดใหม่ ซึ่งจะทำให้มองเห็นแนวโน้มอัตราดอกเบี้ยในช่วงเวลาข้างหน้าได้ชัดเจนยิ่งขึ้น

อย่างไรก็ตาม ความแข็งแกร่งที่ “น่าประหลาดใจ” ของตลาดงานของสหรัฐฯ และการเติบโตของค่าจ้างที่แข็งแกร่งยังคงตอกย้ำข้อโต้แย้งที่ว่าเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในโลก ไม่ได้ฟื้นตัวช้าอย่างที่คาดไว้ และยังมีช่องว่างในการขึ้นอัตราดอกเบี้ยเพื่อควบคุมเงินเฟ้อ

ในปัจจุบัน อัตราเงินเฟ้อของสหรัฐฯ (หลังจากหักต้นทุนพลังงานและอาหารออกแล้ว) ยังคงสูงกว่าเป้าหมาย 2% ของเฟดมากกว่าสองเท่า

แหล่งที่มา