ด้วยความพยายามที่จะก้าวขึ้นเป็น "กลุ่มการค้าและบริการชั้นนำในเวียดนาม" THISO จึงขยายขนาดธุรกิจอย่างต่อเนื่อง โดยเปิดโอกาสในการพัฒนาอาชีพมากมายให้กับพนักงาน
THISO เป็นส่วนสำคัญในระบบนิเวศอุตสาหกรรมหลากหลายของTHACO โดยดำเนินการตามแผนเพื่อกระจายประเภทธุรกิจเชิงพาณิชย์และบริการ และเร่งการพัฒนาภาคค้าปลีกผ่านโมเดล "จุดหมายเดียว - สาธารณูปโภคและบริการมากมาย" เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าอย่างเต็มที่ ควบคู่ไปกับกลยุทธ์การขยายระบบในช่วงปี 2025 - 2027 THISO มุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ
เร่งขยายธุรกิจทั่วประเทศ
จากแนวทางการพัฒนาของ THACO THISO ได้สร้างกลยุทธ์การขยายระบบสำหรับช่วงปี 2025 - 2027 โดยมีโครงการสำคัญทั้งหมด 14 โครงการ ซูเปอร์มาร์เก็ต Emart 15 แห่ง และศูนย์การประชุมและจัดงาน Thiskyhall รุ่นใหม่ 7 แห่ง ซึ่งจะเปิดดำเนินการทั่วประเทศ ในปี 2025 THISO จะเปิด Thiso Mall แห่งแรกใน ฮานอย และในเวลาเดียวกันก็ขยายส่วนแบ่งการตลาดไปยังเมืองบริวารของนครโฮจิมินห์ เช่น เบียนฮวา และกานโธ
เพื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ THISO จึงเร่งสรรหาบุคลากรเพิ่มเติมสำหรับกลุ่มบริษัทและบริษัทในเครือ โดยในปี 2024 THISO จะสรรหาพนักงานเพิ่ม 414 คน ทำให้จำนวนพนักงานรวม ณ สิ้นปีนี้อยู่ที่ 3,060 คน
สภาพแวดล้อมการทำงานส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
กลยุทธ์การฝึกอบรมทีมงานบุคลากรมืออาชีพควบคู่ไปกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของกลุ่มบริษัท ถือเป็นเป้าหมายสูงสุดประการหนึ่งของ THISO ผ่านการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะวิชาชีพและทักษะการบริหารจัดการให้กับพนักงาน การบริหารจัดการที่มีศักยภาพตลอดทั้งระบบ เช่น การฝึกอบรมบูรณาการสำหรับพนักงานใหม่ หลักสูตรเพื่อพัฒนาและเสริมสร้างทักษะทางสังคม ความรู้ทางวิชาชีพสำหรับพนักงานมืออาชีพ... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานแต่ละคนของ THISO ยังมีโอกาสที่จะหมุนเวียนผ่านแผนกต่างๆ มากมาย เพื่อสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะของตนเอง
นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทยังมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ “สะดวกสบายและเต็มไปด้วยวัฒนธรรม” โดยบริษัทฯ จัดกิจกรรมเพื่อยกย่องและเชิดชูบุคคลและกลุ่มบุคคลที่มีผลงานดีเด่น เพื่อยกย่องผลงานของพนักงานที่มีต่อการพัฒนาโดยรวมของกลุ่มบริษัท
“ผมภูมิใจที่ได้ทำงานในทีม FMCG เราอยู่เคียงข้างและยืนหยัดร่วมกันฝ่าฟันอุปสรรคต่างๆ มากมาย และบรรลุเป้าหมายที่น่าจดจำ ในฐานะผู้จัดการ ผมเชื่อเสมอว่าคุณค่า 2 ประการของ “การทำงานร่วมกัน” และ “การรับฟัง” คือกุญแจสำคัญในการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ความเอาใจใส่และการสนับสนุนอย่างทันท่วงทีจากคณะกรรมการบริหารยังช่วยให้เราทำงานให้เสร็จได้อย่างรวดเร็วและดีอีกด้วย” นายเหงียน ฮูลอย หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อสินค้าอุปโภคบริโภคเคลื่อนที่เร็วของ Emart Phan Van Tri กล่าวหลังจากได้รับรางวัล Outstanding Collective Award ประจำปี 2023
นอกเหนือจากนโยบายด้านเงินเดือน โบนัส การปฏิบัติตน และสวัสดิการแล้ว THISO ยังจัดโครงการภายในและกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาเป็นประจำเพื่อปรับปรุงสมรรถภาพทางกายและสร้างความสามัคคีระหว่างพนักงานและกลุ่ม เช่น เทศกาลกีฬา "Connecting Strength - Connecting Success" ชมรม กีฬา หลังเลิกงาน โปรแกรมประจำปีในวันสตรีสากล 20 ตุลาคม...
นอกจากนี้ มูลนิธิฯ ยังสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสังคม อาทิ การบริจาคโลหิตจิตอาสา การมอบหมวกกันน็อคคุณภาพแก่นักเรียนระดับประถมศึกษา เป็นต้น ซึ่งเป็นการร่วมสืบสานจิตวิญญาณแห่งความเป็นมนุษย์และความรับผิดชอบต่อชุมชน
ที่มา: https://thacogroup.vn/thiso-tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-muc-tieu-mo-rong-quy-mo-kinh-doanh
การแสดงความคิดเห็น (0)