การประจบสอพลออาจดูเหมือนไม่เป็นอันตรายและฟังดูดี แต่ในความเป็นจริงแล้วกลับเป็นอันตรายอย่างยิ่ง เนื่องจากนำไปสู่การสูญเสียการตระหนักรู้ ความสับสนกับค่าเสมือนจริง และนำไปสู่การเลือกและการตัดสินใจที่ผิดพลาด
หน่วยงานหรือองค์กรที่ถูกหลอกลวงให้เสื่อมทราม ย่อมเสื่อมถอย สูญเสียความไว้วางใจจากแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชน และไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ดี
นับตั้งแต่มนุษย์ปรากฏตัวบนโลก เพื่อที่จะอยู่รอดและพัฒนาตนเอง มนุษย์จำเป็นต้องรับรู้โลก รอบตัวอย่างถูกต้องและปรารถนาที่จะค้นหาความจริงอยู่เสมอ เพราะมนุษย์จะสามารถประพฤติตนและมีอิทธิพลต่อโลกรอบตัวได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพสูงสุดได้ก็ต่อเมื่อรับรู้อย่างถูกต้องเท่านั้น อย่างไรก็ตาม เส้นทางสู่การค้นหาความจริงนั้นไม่ง่าย ด้วยธรรมชาติของมนุษย์ที่ชอบฟังคำหวาน ชอบฟังคำหวาน ไม่ชอบคำไม่ไพเราะ มนุษย์จึงถูกล่อลวงและหลงผิดได้ง่ายด้วยค่านิยมเสมือน ภาพลวงตาเกี่ยวกับตนเอง และจากจุดนั้นก็มีพฤติกรรมที่ผิด ในหน่วยงานภาครัฐ มุมมองของผู้นำมักถูกบดบังด้วยคำพูดและการกระทำอันแยบยลของเหล่าคนประจบสอพลอและคนโกหก
ประวัติศาสตร์โลกบันทึกชื่อของโฮ ถั่น ผู้ประจบสอพลอในสมัยราชวงศ์ชิงของจีน ผู้ซึ่งฉ้อฉลและผูกขาดประเทศชาติ ในประวัติศาสตร์ชาติของเรา บุคคลสำคัญมากมาย อาทิ ชู วัน อัน, เหงียน ไทร, เหงียน บิ่ญ เคียม, เล กวี ดอน... ต่างแนะนำให้กษัตริย์และขุนนางลงโทษผู้ประจบสอพลออย่างรุนแรง เพราะความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าผู้ประจบสอพลอเป็นข้าราชการที่ทรยศ ในหนังสือ “ปฏิรูปวิถีการทำงาน” ประธาน โฮจิมินห์ ประณามอย่างรุนแรงถึงโรค “ประจบสอพลอ ประจบสอพลอ” และ “ยกย่อง” ผู้บังคับบัญชา ท่านเตือนว่า การเป็นโรคนี้จะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเสื่อมเสียและส่งผลกระทบต่ออุดมการณ์ร่วมกัน นับแต่นั้นมา ท่านได้สั่งสอนผู้ใต้บังคับบัญชาและสมาชิกพรรคว่า “เราต้องมีจิตใจที่แจ่มใสเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกรายล้อมด้วยผู้ประจบสอพลอและหลีกเลี่ยงผู้ใต้บังคับบัญชาที่ดี”
ภาพประกอบ / tuyengiao.vn
อันตรายและผลที่ตามมาของการประจบประแจงนั้นน่าสะพรึงกลัว แต่เรายังไม่ได้ตระหนักอย่างเต็มที่และต่อสู้กับมันอย่างแน่วแน่อย่างแท้จริง ปัญหาคือการแสดงออกเช่นนี้ไม่ได้ละเมิดกฎหมาย และไม่มีบทลงโทษเชิงปริมาณ แต่หากยังคงดำเนินต่อไปในองค์กร ถือเป็นอันตรายอย่างยิ่ง
เมื่อวันที่ 13 มีนาคม ณ กรุงฮานอย เลขาธิการพรรค Nguyen Phu Trong หัวหน้าคณะอนุกรรมการ ได้เป็นประธานการประชุมคณะอนุกรรมการบุคลากรของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 โดยเน้นย้ำว่า ห้ามมิให้ผู้ที่แสดงสัญญาณของการฉวยโอกาส ทางการเมือง ความทะเยอทะยานในอำนาจ การประจบสอพลอ การล็อบบี้ การทุจริต ระบบราชการ การปกครองส่วนท้องถิ่น การล็อบบี้เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ผลประโยชน์ของกลุ่ม และผลประโยชน์ส่วนรวม เข้ามาในคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 14 เด็ดขาด “เราต้องดำเนินมาตรการทุกวิถีทางเพื่อไม่ให้บุคคลเหล่านี้ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำโดยเด็ดขาด โดยเฉพาะบุคคลที่มีความผิดพลาดหรือมีคุณสมบัติและจริยธรรมเสื่อมเสีย มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชัน ล็อบบี้ยิสต์เพื่อชิงตำแหน่งและอำนาจ ยโสโอหัง ประจบสอพลอผู้บังคับบัญชา กลั่นแกล้งผู้ใต้บังคับบัญชา ปกปิดอาชญากร สร้างความแตกแยก และส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของพรรค การปล่อยให้บุคคลเหล่านี้ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำถือเป็นหายนะของพรรค สร้างเงื่อนไขให้พวกเขาสร้างความเสียหายต่อประเทศชาติและประชาชนมากยิ่งขึ้น” เลขาธิการพรรคกล่าว
ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่า หากผู้นำองค์กรชอบประจบประแจง เขาจะค่อยๆ มองข้ามธรรมชาติที่แท้จริงของงาน ธรรมชาติที่แท้จริงขององค์กร ความสามารถและจริยธรรมที่แท้จริงของบุคลากรภายใต้อำนาจ และแม้กระทั่งธรรมชาติที่แท้จริงของตัวเขาเอง องค์กรหรือองค์กรที่ปล่อยให้การประจบประแจงครอบงำ จะไม่มีความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมา ไม่มีคำแนะนำที่ถูกต้องอีกต่อไป แต่ทุกคนจะรับฟังผู้นำ ทำตามเจตนารมณ์ของผู้นำ ไม่ว่าจะสมเหตุสมผลหรือไม่ ผิดหรือถูก นั่นคือการสำแดงของ "เห็นถูกแต่ไม่ปกป้อง เห็นผิดแต่ไม่ต่อสู้"
การประจบสอพลอเป็นลักษณะนิสัยและกลยุทธ์ที่ไม่ดี ซึ่งเป็นหนึ่งในการแสดงออกถึงความเป็นปัจเจกนิยมและการฉวยโอกาส แม้ว่าการประจบสอพลอจะไม่ถูกนิยามว่าเป็นการกระทำผิดทางอาญาและไม่มีบทลงโทษทางกฎหมาย แต่การประจบสอพลอมักเกิดขึ้นพร้อมกับการกระทำผิดกฎหมายอื่นๆ เช่น การติดสินบนและการคอร์รัปชัน
เพราะมีคนประจบสอพลอ จึงมีคนที่ประจบสอพลอ คนที่ประจบสอพลอมักถูกเลือกปฏิบัติ เป็นที่เคารพ เลื่อนตำแหน่ง เลื่อนตำแหน่ง ขึ้นเงินเดือน และให้รางวัลได้ง่าย คนที่ประจบสอพลอมักถูกเชื่อมโยงกันจนกลายเป็นกลุ่มผลประโยชน์ คอร์รัปชัน และความคิดด้านลบ คนที่ประจบสอพลอจะใช้ทุกวิถีทางตราบใดที่พวกเขาบรรลุเป้าหมาย ซึ่งมักจะใช้เงินจำนวนมากไปกับสินบน ไม่ละเว้นการยกย่องชมเชย และ "ยกย่อง" คนที่ประจบสอพลอ
การสังเกตสัญญาณของคนที่ประจบสอพลอนั้นทำได้ง่าย ประการแรกคือทัศนคติของการประจบสอพลอ การทำให้ผู้บังคับบัญชาพอใจไม่ว่าจะต้องแลกด้วยอะไรก็ตาม พิจารณาทุกคำพูดของผู้นำว่าเป็นความจริง ยกย่องผู้นำในทุกสถานการณ์ ทุกสถานการณ์ ทั้งต่อหน้าและลับหลัง เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาคิดว่า เขาหรือเธอเป็นคนดี เป็นที่ปรึกษาที่ดี ตรงไปตรงมา และมั่นคง
แม้แต่พฤติกรรมและงานอดิเรกทั้งหมดของผู้นำก็ได้รับการศึกษาดูแลและยกย่องโดยผู้ประจบสอพลออย่างละเอียดถี่ถ้วน เช่น การเล่นเทนนิสที่ "กล้าหาญ" การเล่นกอล์ฟที่ "น่าอัศจรรย์" การตกปลาที่ "สุดยอด" การเล่นของเก่าที่ "ประณีต"... จากนั้นเสิร์ฟพร้อมไวน์ชั้นดี ซิการ์คุณภาพสูง และปาร์ตี้ที่ไม่รู้จบ... ทุกสิ่งทุกอย่างเกี่ยวกับครอบครัวของผู้นำจะได้รับการดูแลอย่างเอาใจใส่และจริงใจ ตั้งแต่วันครบรอบการเสียชีวิต วันปีใหม่ ไปจนถึงโอกาสพิเศษ การเจ็บป่วย และวันครบรอบ... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ญาติของผู้นำจะได้รับการเอาใจใส่อย่างดีที่สุดเพื่อให้ผู้ประจบสอพลอสามารถทำให้เจ้านายและญาติๆ พอใจได้
ทั้งผู้ประจบสอพลอและผู้ประจบสอพลอต่างก็ทำลายบุคลิกภาพของตนเอง ทำลายศีลธรรมทางสังคม ทำร้ายคนดี สร้างความแตกแยกภายในหน่วยงานและองค์กร ก่อให้เกิดการคอร์รัปชัน ความคิดด้านลบ และการเลือกปฏิบัติ ผู้นำที่ประจบสอพลอและใช้อำนาจนิยม วิจารณ์และวิพากษ์วิจารณ์ตนเองอย่างไม่มีประสิทธิภาพ คือหนึ่งในสาเหตุสำคัญที่นำไปสู่การหยุดชะงักขององค์กรพรรคการเมือง สักวันหนึ่งผู้นำที่ประจบสอพลอจะ "ตกที่นั่งลำบาก" เมื่อพวกเขาเข้าไปพัวพันกับความสัมพันธ์ทางการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสัมพันธ์ลับๆ ที่ไม่เหมาะสมกับผู้ประจบสอพลอ และจะต้อง "ผ่านมันไปให้ได้" โดยถูกควบคุมโดยคนที่ประจบสอพลอและพลังชั่วร้าย
เมื่อคนประจบสอพลอได้รับการเลื่อนตำแหน่ง พวกเขาจะก่อให้เกิดผลเสียมากมาย ประการแรก เนื่องจากพวกเขาขาดพรสวรรค์และคุณธรรม คนประจบสอพลอจึงก้าวหน้าด้วยการติดสินบนเป็นหลัก ดังนั้นเมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่ง พวกเขาจึงมักหาเงิน รีดไถ และทุจริตเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่ "ลงทุนไป" โดยไม่ได้คำนึงถึงประโยชน์ส่วนรวมมากนัก ประการที่สอง ธรรมชาติของการประจบสอพลอคือการหลอกลวง ดังนั้นคนประจบสอพลอจึงไม่เคยซื่อสัตย์ มักจะ "โกหกผู้บังคับบัญชา หลอกลวงผู้ใต้บังคับบัญชา" "ประจบสอพลอผู้บังคับบัญชา รังแกผู้ใต้บังคับบัญชา" เสมอ ซึ่งจะสร้างความเสียหายให้กับกลไกสาธารณะ ประการที่สาม เมื่อคนประจบสอพลอมีอำนาจ พวกเขาจะเลือกแต่คนที่ประจบสอพลอและทุจริต เหมือนกับ "ฝูงนกที่เหมือนกัน" รวมตัวกันเป็นกลุ่มผลประโยชน์ ทำให้สภาพแวดล้อมในหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ของบริการสาธารณะไม่แข็งแรง
ดังนั้น การระบุและดำเนินมาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อป้องกันการประจบสอพลอในหน่วยงานและองค์กรต่างๆ จึงเป็นประเด็นเร่งด่วนในปัจจุบัน เพื่อให้บรรลุผลดังกล่าว จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับเนื้อหาดังต่อไปนี้: ประการแรก สมาชิกพรรคและสมาชิกพรรคต้องส่งเสริมการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และลีลาของโฮจิมินห์อย่างต่อเนื่อง และต่อสู้กับการแสดงออกซึ่งลัทธิปัจเจกนิยมทุกรูปแบบ รวมถึงคำประจบสอพลอ ประการที่สอง คณะกรรมการพรรคทุกระดับ หน่วยงานทุกระดับ หน่วยงานและหน่วยงานที่ปฏิบัติงานด้านบุคลากร ต้องต่อสู้กับคำประจบสอพลออย่างเด็ดขาด อย่าจัดตั้งหรือส่งเสริมสมาชิกพรรคที่ประจบสอพลอ แม้ว่ากฎหมายจะควบคุมการประจบสอพลอได้ยาก แต่สามารถควบคุมได้ด้วยจริยธรรมสาธารณะและข้อบังคับของพรรค
ประการที่สาม ต่อสู้กับการประจบสอพลอด้วยการวิพากษ์วิจารณ์และวิพากษ์วิจารณ์ตนเองอย่างตรงไปตรงมา และใช้ความคิดเห็นของสาธารณชนเพื่อประณามความชั่วร้ายนี้อย่างรุนแรง องค์กรพรรคการเมือง รัฐบาล สหภาพแรงงาน องค์กรมวลชน สื่อมวลชน วรรณกรรม และศิลปะ... จำเป็นต้องมีเสียงที่หนักแน่นและตรงไปตรงมาในการต่อต้านการแสดงออกซึ่งการประจบสอพลอ ประการที่สี่ ทางออกที่สำคัญที่สุดคือพฤติกรรมที่ถูกต้องของผู้นำและผู้จัดการ คุณธรรมและความสามารถของผู้นำไม่เพียงแต่แสดงออกในการบริหารหน่วยงานและหน่วยงานเท่านั้น แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานด้านบุคลากร พวกเขาต้องมีสายตาที่เฉียบแหลม มองเห็นสิ่งผิดและสิ่งถูกได้อย่างชัดเจน และต้องตรวจจับผู้ประจบสอพลอได้อย่างรวดเร็วเพื่อป้องกันและกำจัดพวกเขา หลีกเลี่ยงการตกหลุมพรางของผู้ประจบสอพลอโดยเด็ดขาด และอย่าส่งเสริมผู้ประจบสอพลอ ผู้นำที่ดีคือผู้ที่รู้วิธีส่งเสริมความเข้มแข็งร่วมกัน มีค่านิยมในการบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตยในหน่วยงาน ใช้สายตาและหูของมวลชนในหน่วยงาน และความคิดเห็นของสาธารณชนในการปรึกษาหารือ พิจารณา และประเมินผลผู้คน และไม่สามารถมองเพียงด้านเดียวด้วยความรู้สึกส่วนตัวในงานด้านบุคลากร
โดยสรุปแล้ว จะต้องมีวิธีแก้ไขเพื่อป้องกันไม่ให้การประจบสอพลอกลายเป็นรูปแบบหนึ่ง มีวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการส่งเสริมเจ้าหน้าที่ที่ไร้ความสามารถและไร้จริยธรรม และเป็นตัวเร่งให้เกิดการทุจริตและความคิดด้านลบ
ตาหง็อก (อ้างอิงจาก qdnd.vn)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)