ผ่านสิทธิประโยชน์ 5 ประการสำหรับพนักงานหญิง

[โฆษณา_1]

ผู้เข้าร่วมและกำกับการประชุม ได้แก่ นางสาว Tran Thu Phuong รองหัวหน้าฝ่ายกิจการสตรี สหพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม (VGCL); นางสาว Nguyen Thi Thu Thuy รองประธานสหพันธ์แรงงานนคร ฮานอย ; และตัวแทนจากฝ่ายกิจการสตรี สหพันธ์แรงงานนครฮานอย...

นายฮา ฮง ฟุก รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไอเอ็มซี กล่าวถึงผลลัพธ์ของกิจกรรมและการสนทนากับพนักงานว่า บริษัทมีพนักงานมากกว่า 200 คน รวมถึงพนักงานหญิง 139 คน (คิดเป็นกว่า 70%) กิจกรรมการสนทนาจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีและค่อนข้างมีประสิทธิภาพ ผ่านการประชุมสนทนาเหล่านี้ ผู้บริหารของบริษัทได้รับฟังและเข้าใจความต้องการของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ และได้ปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาสวัสดิการและชีวิตความเป็นอยู่ทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น

ในการประชุมประสานงาน คณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของบริษัท IMC ได้เสนอและแนะนำ 5 ประเด็นแก่ตัวแทนฝ่ายนายจ้าง หลังจากรวบรวมและสรุปความคิดเห็นและความต้องการของพนักงานในแผนกการผลิต ธุรกิจ และสำนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของบริษัทได้เสนอเงินช่วยเหลือ 200,000 ดง/เดือน/บุตร สำหรับพนักงานที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 6 ปี จัดอบรมหลักสูตรด้านการดูแลสุขภาพและทักษะทางสังคมสำหรับพนักงาน ให้การสนับสนุนด้านการจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพ/ประกันสังคมสำหรับพนักงานหญิงที่ประสบปัญหาหรือเจ็บป่วยร้ายแรง สนับสนุนการประกันสุขภาพสำหรับพนักงานหญิง และจัดให้มีการตรวจสุขภาพเชิงลึกเพิ่มเติมจากการตรวจสุขภาพประจำปี

ด้วยเจตนารมณ์ที่จริงจัง เปิดกว้าง และเป็นประชาธิปไตย ตัวแทนของพนักงานและนายจ้างของบริษัท IMC ได้ร่วมกันอภิปราย แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และสนทนาเพื่อพิจารณาข้อเสนอแต่ละข้ออย่างรอบคอบ และไตร่ตรองถึงวิธีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด

ผู้บริหารบริษัท IMC แถลงว่า แม้จะเผชิญกับความยากลำบากมากมายเนื่องจากสถานการณ์ เศรษฐกิจ โลกและเวียดนามที่ไม่แน่นอน แต่บริษัทให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรก ดังนั้น เพื่อตอบสนองความต้องการและข้อเสนอแนะของพนักงาน ผู้บริหารจึงได้พิจารณาอย่างรอบคอบถึงความเป็นจริงด้านการผลิต ธุรกิจ และการลงทุนของบริษัท ตลอดจนแผนกลยุทธ์และเป้าหมายในอนาคต นอกจากนี้ พวกเขายังได้ศึกษา วิเคราะห์ และเห็นชอบในข้อเสนอทั้ง 5 ข้อที่คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้เสนอในการประชุมหารือด้วย

ตัวแทนจากคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและผู้บริหารของบริษัท IMC ได้ลงนามในบันทึกการเจรจา

ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการบริหารของบริษัท IMC จึงมีมติเป็นเอกฉันท์เห็นชอบในระดับการสนับสนุนสำหรับพนักงานที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 6 ปี โดยระดับการสนับสนุนอยู่ที่ 100,000 VND ต่อเดือนต่อเด็กหนึ่งคน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นไป

จัดอบรมหลักสูตรด้านการดูแลสุขภาพ ความงาม ทักษะทางสังคม ฯลฯ สำหรับพนักงานหญิงปีละครั้ง

มีนโยบายจัดสรรงานให้เหมาะสมเพื่อสนับสนุนการจ่ายค่าประกันสุขภาพ/ประกันสังคมเป็นเวลา 6 เดือนสำหรับพนักงานหญิงที่มีอาการป่วยร้ายแรงหรือต้องเข้ารับการรักษาในระยะยาวและต้องพักรักษาตัวอยู่ที่บ้าน

พนักงานหญิงที่ทำงานกับบริษัทมานานกว่า 5 ปี สามารถซื้อประกันสุขภาพ Bao Viet เพื่อรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับการตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาลได้ (ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน) (แพ็คเกจประกันนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการของ Bao Viet)

นอกจากการจัดตรวจสุขภาพทางนรีเวชประจำปีสำหรับพนักงานหญิงแล้ว บริษัทและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานจะดำเนินการตรวจสุขภาพเชิงลึกหลายรายการสำหรับผู้หญิง เช่น การตรวจอัลตราซาวนด์ต่อมไทรอยด์ การตรวจคัดกรองมะเร็ง และการตรวจสุขภาพจิตและการให้คำปรึกษาที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรหรือการดูแลเด็ก รวมถึงการประเมินระดับความเครียด ความวิตกกังวล ภาวะซึมเศร้า นอนไม่หลับ และความผิดปกติทางจิตอื่น ๆ

เงินทุนสำหรับการดำเนินงานจะมาจากกำไรของบริษัท และจะเริ่มในวันที่ 1 มกราคม 2568

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html