จากสถิติของกระทรวงมหาดไทย ในปี พ.ศ. 2568 ธุรกิจต่างๆ จะต้องจ้างแรงงานเกือบ 120,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ฝีมือและแรงงานมีฝีมือ โดยมุ่งเน้นที่อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์และเครื่องนุ่งห่ม เพื่อตอบสนอง "ความต้องการ" ในด้านทรัพยากรบุคคลนี้ รัฐบาลจังหวัดได้ร่วมกับองค์กรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ได้นำโซลูชันต่างๆ มาปรับใช้อย่างสอดประสานกันเพื่อเชื่อมโยงและสร้างงาน ตั้งแต่การส่งเสริมการลงทุนไปจนถึงการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล ซึ่งจะช่วยสร้างเสถียรภาพให้กับการผลิตและส่งเสริมการเติบโต ทางเศรษฐกิจ อย่างยั่งยืน
คุณฮวง ถิ บิช เกิดในปี พ.ศ. 2538 ที่ตำบลลุกนาม เคยทำงานในเขตอุตสาหกรรมในจังหวัด ไทเหงียน แต่หลังจากแต่งงานและมีลูก เธอต้องการหางานใกล้บ้านเพื่อดูแลครอบครัว เธอเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมแลกเปลี่ยนงานออนไลน์ที่จัดขึ้นโดยศูนย์บริการจัดหางานหมายเลข 1 ของจังหวัดบั๊กนิญ ผ่านแฟนเพจ Bac Ninh Job Exchange และแอปพลิเคชัน "Vieclambacgiang"
ที่นี่ เธอได้รับคำแนะนำอย่างละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงานประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ที่บริษัท เลนส์ เวียดนาม เทคโนโลยี จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมกวางเจา) “ฉันสัมภาษณ์ออนไลน์ที่ศูนย์ฯ เลย และภายในหนึ่งสัปดาห์ ฉันก็ได้รับตารางงานพร้อมเงินเดือนเริ่มต้น 8 ล้านดองต่อเดือน พร้อมค่าที่พักและค่าเดินทาง หากไม่มีช่องทางการแจ้งข้อมูลอย่างเป็นทางการเหล่านี้ ฉันคงเข้าถึงโอกาสนี้ได้ยาก” คุณบิชกล่าว
คุณเหงียน ซวน เซิน ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานบั๊กนิญ หมายเลข 1 เน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญของการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลในการเพิ่มประสิทธิภาพการเชื่อมโยงแรงงานกับธุรกิจ เขากล่าวว่า “ตั้งแต่ปี 2563 เราได้ลงนามบันทึกข้อตกลงกับสถาบันอาชีวศึกษา เช่น วิทยาลัยเทคนิคอุตสาหกรรม และวิทยาลัยเทคโนโลยีเวียดนาม-เกาหลี ในบั๊กนิญ รวมถึงบริษัทขนาดใหญ่ เช่น ฟ็อกซ์คอนน์ ส่งผลให้นักศึกษาหลายพันคนมีงานทำทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา
นับตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 ศูนย์ฯ ได้จัดงานมหกรรมหางานมาแล้ว 48 งาน ดึงดูดแรงงานกว่า 24,600 คนเข้าร่วมงาน และมีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 102,600 ตำแหน่งจาก 62 ธุรกิจ การใช้ Zalo OA เว็บไซต์ และแฟนเพจของ Zalo ช่วยให้แรงงานในพื้นที่ห่างไกลเข้าถึงข้อมูลได้ง่าย หลีกเลี่ยงความเสี่ยงจากการฉ้อโกง โครงการเหล่านี้ไม่เพียงช่วยลดอัตราการว่างงานเท่านั้น แต่ยังช่วยคาดการณ์อุปทานและอุปสงค์แรงงานรายปี เพื่อสร้างความมั่นใจว่าธุรกิจต่างๆ จะมีทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2567 ก่อนการควบรวมกิจการ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดบั๊กซางเดิมได้ออกแผนสนับสนุนภาคธุรกิจในการสรรหาบุคลากร โดยกำหนดให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องต้องประชาสัมพันธ์ความต้องการงานให้กับแรงงานทั้งภายในและภายนอกจังหวัด หลังจากการควบรวมกิจการ กิจกรรมเหล่านี้ได้ขยายขอบเขตออกไป นายเจิ่น วัน ฮา รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า จังหวัดบั๊กนิญถือว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืน นับตั้งแต่นั้นมา จังหวัดบั๊กนิญได้ประสานงานกับมหาวิทยาลัยต่างๆ เพื่อจัดหาบุคลากร ควบคู่ไปกับการส่งเสริมการฝึกอบรมภาษาต่างประเทศและทักษะสำหรับนักศึกษา
ขณะเดียวกัน จังหวัดมีนโยบายมุ่งเน้นการสนับสนุนแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ ด้วยการลดขั้นตอนการบริหารงาน การให้ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือนและโบนัส การสนับสนุนการเดินทางและที่พักอาศัย และการช่วยเหลือแรงงานหลายหมื่นคนให้หางานทำได้อย่างรวดเร็ว แนวทางเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยแก้ปัญหาเฉพาะหน้าเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างรากฐานระยะยาวให้กับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพอีกด้วย คุณเหงียน ถิ คิม ซวน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัทวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีหงไห่ กล่าวว่า เพื่อดึงดูดแรงงาน บริษัทได้ปรับนโยบายเพิ่มอายุการรับสมัครจาก 18-35 ปี เป็น 18-40 ปี เพิ่มเงินเดือนพื้นฐานเป็น 5.5 ล้านดองต่อเดือน ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2568 เป็นต้นไป พร้อมเงินช่วยเหลือค่าที่พัก 500,000 ดอง ค่าน้ำมัน 300,000 ดอง และโบนัสค่าล่วงเวลา
การประชุมเชิงปฏิบัติการทางวิทยาศาสตร์เรื่อง “สถานะปัจจุบันของการสนับสนุนและการดึงดูดแรงงานต่างชาติเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาอุตสาหกรรม” ซึ่งจัดโดยสหภาพสมาคมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งบั๊กนิญในเดือนกันยายน พ.ศ. 2568 ได้สรุปและเสนอแนวทางแก้ไข ดร. เหงียน ดินห์ ชุก ผู้อำนวยการสถาบันเศรษฐกิจเวียดนามและโลก กล่าวว่า “บั๊กนิญมีวิสาหกิจ 25,000 แห่ง ดึงดูดแรงงาน 782,000 คน โดย 380,000 คนมาจากจังหวัดอื่นๆ (48.6%)
แรงงานต่างชาติมีส่วนสำคัญต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ แต่จังหวัดจำเป็นต้องปรับปรุงที่อยู่อาศัย สวัสดิการสังคม และการฝึกอบรมทักษะเพื่อรักษาแรงงานต่างชาติไว้ การประชุมเชิงปฏิบัติการยังเสนอให้มีการเชื่อมโยงการฝึกอบรมระหว่างโรงเรียนอาชีวศึกษาและภาคธุรกิจ การบริหารจัดการหน่วยจัดหาแรงงาน 29 แห่งอย่างเข้มงวด และการส่งเสริมการตลาดผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่เพิ่มมากขึ้น ด้วยการนำโซลูชันแบบซิงโครนัสมาใช้ในการจ้างงานตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 ทำให้จำนวนแรงงานในจังหวัดเพิ่มขึ้นเป็น 342,000 คน มีรายได้เฉลี่ย 8 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งสูงกว่าจำนวนแรงงานต่างชาติที่ลงทุน (8-12 ล้านดอง)
อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว ยังคงมีความท้าทายและความยากลำบากอยู่ เช่น การแข่งขันจากจังหวัดใกล้เคียงและความต้องการที่อยู่อาศัยที่เพิ่มขึ้น... เพื่อรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ จังหวัดบั๊กนิญจำเป็นต้องลงทุนอย่างต่อเนื่องในโครงการที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมและการฝึกอบรมวิชาชีพ ภาคธุรกิจต้องสร้างงานและคุณภาพชีวิตที่ดี และรัฐบาลยังต้องสนับสนุนให้จังหวัดเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับแรงงาน ด้วยมาตรการที่เป็นรูปธรรมในการดึงดูดแรงงาน จังหวัดบั๊กนิญไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการของภาคอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยลดการว่างงานและส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างยั่งยืนอีกด้วย
ที่มา: https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html
การแสดงความคิดเห็น (0)