นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เป็นประธานการหารือเกี่ยวกับแผนงานในการดำเนินการตามระบบเงินเดือนใหม่

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — คณะกรรมการกลางได้หารือแผนงานในการดำเนินการนโยบายค่าจ้างใหม่

ข่าวเผยแพร่ในวันทำการที่สองของการประชุมครั้งที่ 8 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 13 ของสำนักงานกลางพรรค ระบุว่า ในช่วงเช้า คณะกรรมการกลางพรรคได้ทำงานที่ห้องประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคม งบประมาณแผ่นดินในปี 2566 แผนงานสำหรับปี 2567 แผนการเงินและงบประมาณของรัฐ 3 ปีสำหรับปี 2567-2569 และแผนงานสำหรับการดำเนินการตามระบบเงินเดือนใหม่

สหาย Pham Minh Chinh สมาชิก โปลิตบูโร และนายกรัฐมนตรี เป็นประธานการอภิปรายในนามของโปลิตบูโร

ในช่วงบ่าย คณะกรรมการกลางพรรคได้ทำงานเป็นกลุ่มหารือเกี่ยวกับโครงการสรุปผลการดำเนินการตามมติที่ 8 ของคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 11 ว่าด้วยยุทธศาสตร์การปกป้องปิตุภูมิในสถานการณ์ใหม่ในรอบ 10 ปี

ก่อนหน้านี้ในช่วงบ่ายของวันที่ 2 ตุลาคม คณะกรรมการกลางพรรคได้ทำงานเป็นกลุ่มเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม งบประมาณแผ่นดินในปี 2566 แผนงานสำหรับปี 2567 แผนการเงินและงบประมาณของรัฐ 3 ปีสำหรับปี 2567-2569 และแผนงานสำหรับการดำเนินการตามระบบเงินเดือนใหม่

แผนการเงินและงบประมาณของรัฐ 3 ปี สำหรับปี 2567 - 2569 และแผนงานสำหรับการดำเนินการตามระบบเงินเดือนใหม่ ถือเป็นเนื้อหาสำคัญที่คณะกรรมการกลางหารือและสรุปในการประชุมกลางครั้งที่ 8

ในการเปิดการประชุมกลางครั้งที่ 8 เกี่ยวกับเนื้อหานี้ เลขาธิการพรรค เหงียน ฟู้ จ่อง ได้ขอให้สหายพรรคกลางศึกษาข้อเสนอและรายงานของคณะกรรมการบุคลากรพรรครัฐบาลอย่างละเอียดถี่ถ้วน มุ่งเน้นไปที่การหารือและวิเคราะห์คุณลักษณะที่โดดเด่นของปี 2566 อย่างละเอียด ชี้แจงผลที่ได้รับ ข้อจำกัดและจุดอ่อนที่เหลืออยู่ ความยากลำบากและอุปสรรคที่ต้องแก้ไข และความท้าทายที่ต้องเอาชนะต่อไป ชี้ให้เห็นสาเหตุและบทเรียนที่ได้รับทั้งเชิงรูปธรรมและเชิงอัตนัย คาดการณ์ความเป็นไปได้และสถานการณ์ที่จะเกิดขึ้น โดยเริ่มจากตอนนี้จนถึงสิ้นปี 2566 และ 2567 ด้วยจิตวิญญาณที่เป็นกลางและครอบคลุมอย่างแท้จริง

ให้ใส่ใจกับความยากลำบากและข้อจำกัดที่เคยเผชิญและกำลังเผชิญอยู่ เช่น เสถียรภาพเศรษฐกิจมหภาคยังไม่แข็งแกร่งเนื่องจากแรงกดดันจากตลาดต่างประเทศ ตลาดการเงิน ตลาดอสังหาริมทรัพย์ ตลาดหลักทรัพย์ และตลาดตราสารหนี้ภาคเอกชนยังคงยากลำบากและมีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น การผลิต กิจกรรมทางธุรกิจ และชีวิตของคนงานในหลายสาขาอาชีพกำลังประสบกับความยากลำบาก ความยืดหยุ่นขององค์กรถูกกัดกร่อนหลังการระบาดของโควิด-19 กลไก นโยบาย และกฎหมายบางประการได้รับการเสริม แก้ไข ปรับปรุง หรือดำเนินการอย่างล่าช้า เจ้าหน้าที่จำนวนหนึ่งกลัวความรับผิดชอบ กลัวความผิดพลาด หลบเลี่ยงความรับผิดชอบ หลีกเลี่ยงการจัดการงานภายใต้อำนาจหน้าที่ สถานการณ์ด้านความปลอดภัย ความสงบเรียบร้อย และความปลอดภัยทางสังคมในบางพื้นที่ยังอาจมีความซับซ้อน...

จากนั้นให้กำหนดมุมมองการพัฒนา แนวทางอุดมการณ์ เป้าหมายทั่วไป เป้าหมายพื้นฐานและสำคัญบางประการ และงานหลักและแนวทางแก้ไขสำหรับช่วงที่เหลือของปี 2566 และปี 2567 อย่างชัดเจนและถูกต้อง รวมถึงความจำเป็นและความถูกต้องของการนำระบบเงินเดือนใหม่มาใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

พัฒนากลไกและนโยบายเพื่อนำแผนปฏิรูปเงินเดือนไปปฏิบัติ

สำหรับประเด็นการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ข้อมูลในการประชุมรัฐบาลประจำเดือนกันยายน 2566 ระบุว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เราต้องป้องกันและรับมือกับผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 ควบคู่ไปกับการสร้างหลักประกันสังคม โดยสามารถประหยัดเงินได้ 500,000 พันล้านดอง เพื่อเตรียมการปฏิรูปเงินเดือนในปี 2567 2568 และ 2569 ตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12

เมื่อพิจารณาแล้วว่าเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh จึงมอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยทบทวนและพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อนำแผนปฏิรูปเงินเดือนไปปฏิบัติเมื่อได้รับอนุมัติจากรัฐบาลกลาง

เมื่อเร็วๆ นี้ กระทรวงมหาดไทยได้ให้ความสำคัญกับการดำเนินแผนปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ประกันสังคม และสิ่งจูงใจสำหรับผู้ที่มีคุณธรรม ในอนาคตอันใกล้นี้ กระทรวงจะนำเสนอเอกสารและโครงการต่างๆ ต่อรัฐสภาเพื่อพิจารณาและให้ความเห็นในการประชุมสมัยที่ 6 สมัยที่ 15 04 ซึ่งรวมถึงรายงานเกี่ยวกับการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือน และรายงานเกี่ยวกับแผนงานปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

การปฏิรูปเงินเดือนจะมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมาย

ก่อนหน้านี้ในการประชุมกับผู้มีสิทธิออกเสียง รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่า ในการประชุมสมัยที่ 6 ของสมัชชาแห่งชาติชุดที่ 15 จะหารือกันอย่างละเอียดเกี่ยวกับประเด็นประกันสังคมและตัดสินใจในประเด็นเศรษฐกิจและสังคม โดยเน้นที่การปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง

รัฐมนตรีฯ ระบุว่า ในปี 2561 ในการประชุมครั้งที่ 7 คณะกรรมการกลางพรรคได้ออกมติที่ 27-NQ/TW เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ทหาร และลูกจ้างในองค์กร และมติที่ 28-NQ/TW เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายประกันสังคม จนถึงปัจจุบัน มติทั้งสองข้อกำลังได้รับการนำไปปฏิบัติจริงในชีวิตจริง

การปฏิรูปนโยบายค่าจ้างเป็นภารกิจที่ขาดไม่ได้ และจะมีประเด็นใหม่ๆ เกิดขึ้นอีกมากมาย แผนงานเริ่มต้นจากการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน นี่คือแรงผลักดันการพัฒนาสังคม

เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์จริง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม Dao Ngoc Dung เปิดเผยว่าเมื่อเร็วๆ นี้ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานจำนวนมากต้องลาออกจากงานเพราะเงินเดือนที่ต่ำ

เพื่อชดเชยรายได้บางส่วนเป็นการชั่วคราวและประกันชีวิตของประชาชน เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 รัฐบาลได้ปรับเงินเดือนพื้นฐานและกำลังดำเนินการตามแผนปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

“การปฏิรูปนโยบายค่าจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และจะมีประเด็นใหม่ๆ มากมาย แผนงานเริ่มต้นจากการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน นี่คือแรงผลักดันการพัฒนาสังคม” เดา หง็อก ซุง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กล่าวเน้นย้ำ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Dao Ngoc Dung กล่าวเสริมว่า นอกเหนือจากการยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานแล้ว รัฐบาลจะออกแบบตารางเงินเดือนใหม่ 5 ตารางควบคู่กันไป ได้แก่ ตารางเงินเดือนสำหรับผู้นำและผู้จัดการ ตารางเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่มืออาชีพ ตารางเงินเดือนสำหรับกองกำลังทหาร...

กองทัพมีอัตราเงินเดือน 3 ระดับ ได้แก่ เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ทหาร ทหารอาชีพ ทหารป้องกันประเทศ และทหารตำรวจ

ปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างพื้นฐานในปี 2567

ก่อนหน้านี้ ในสุนทรพจน์ปิดท้ายที่ฟอรั่มเศรษฐกิจและสังคมเวียดนาม 2023 ศาสตราจารย์ ดร. Vuong Dinh Hue สมาชิกโปลิตบูโรและประธานรัฐสภา กล่าวว่า การดำเนินนโยบายปฏิรูปเงินเดือนพื้นฐานโดยเร็วที่สุดในปี 2024 ถือเป็นการ "กระตุ้น" ให้กับตลาดแรงงานและมีส่วนช่วยกระตุ้นการบริโภคภายในประเทศ

ครั้งนี้เราจะทำการปฏิรูปเงินเดือน ไม่ใช่แค่เรื่องการขึ้นเงินเดือนแบบปกติ

ปัจจุบันหน่วยงานต่างๆ กำลังจัดเตรียมทรัพยากรและสถาบัน นโยบายอัตราเงินเดือน และตารางเงินเดือน เพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนอย่างแข็งขัน