Kinhtedothi-การโอนย้ายตำแหน่งงานในแผนกและสาขาต่างๆ ของเมือง ฮานอย กำลังเกิดขึ้นเป็นจำนวนมากภายในหน่วยงานที่มีโครงสร้างองค์กรขนาดใหญ่ โดยเขต ตำบล และเทศบาลจะเน้นที่นักบัญชีโรงเรียน ผู้นำฝ่ายบริหารโรงเรียน ข้าราชการระดับตำบล...
ตามข้อมูลจากคณะกรรมการประชาชนฮานอย ในปี 2567 เมืองจะดำเนินการตรวจสอบและดำเนินการทางกฎหมายอย่างจริงจังต่อไป
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดำเนินการตามแผนงานที่ 10-CTr/TU ลงวันที่ 17 มีนาคม 2021 ของคณะกรรมการพรรคฮานอยว่าด้วย "การปรับปรุงประสิทธิผลของงานปราบปรามการทุจริต การฝึกประหยัด และการปราบปรามการสิ้นเปลืองในช่วงปี 2021-2025" แผนงานที่ 134/KH-UBND ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2021 เกี่ยวกับการโอนย้ายตำแหน่งงานสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะในเมืองเป็นระยะๆ และเอกสารที่เกี่ยวข้อง กรมกิจการภายในฮานอยได้แนะนำให้คณะกรรมการประชาชนของเมืองออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการที่ 3976/UBND-SNV ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2023 เกี่ยวกับการโอนย้ายตำแหน่งงาน และการสังเคราะห์และพัฒนารายงานสรุปการดำเนินการ
หน่วยงานต่างๆ ต้องจัดทำและประชาสัมพันธ์แผนการโอนย้ายตำแหน่งงานไตรมาสแรก ตามมาตรา 26 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561 เป็นประจำทุกปี
เมื่อสรุปจากหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในปี พ.ศ. 2567 เทศบาลนครเชียงใหม่มีกรณีการโอนย้ายตำแหน่ง 471 กรณี ประกอบด้วยข้าราชการ 213 ราย ข้าราชการส่วนท้องถิ่น 98 ราย และพนักงานราชการ 160 ราย โดยแบ่งเป็นกลุ่มกรม หน่วยงานเทียบเท่ากรม และหน่วยบริการสาธารณะในสังกัดเทศบาลนครเชียงใหม่ จำนวน 170 กรณี (ข้าราชการ 167 ราย พนักงานราชการ 3 ราย) และกลุ่มอำเภอ ตำบล และเทศบาลนครเชียงใหม่ จำนวน 301 กรณี (ข้าราชการระดับอำเภอ 46 ราย ข้าราชการระดับตำบล 98 ราย พนักงานราชการ 157 ราย)
คณะกรรมการประชาชนเมืองประเมินว่าการโอนย้ายงานของหน่วยงานและหน่วยงานได้ปฏิบัติตามรายการตำแหน่งงานที่ต้องโอนย้ายเป็นระยะที่ออกโดยพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 59/2019/ND-CP ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2562 ซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับการดำเนินการตามมาตราและมาตรการต่างๆ เพื่อบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการป้องกันการทุจริต (การบริหารจัดการงบประมาณและทรัพย์สินในหน่วยงานและหน่วยงาน การติดต่อโดยตรงและการจัดการงาน)
พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการตามวิธีการโอนย้ายตำแหน่งหน้าที่ที่มีความเชี่ยวชาญและวิชาชีพเดียวกันจากฝ่ายหนึ่งไปยังอีกฝ่ายหนึ่ง ภายในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน ระหว่างสาขาและเขตพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายให้กำกับ ดูแล และบริหารจัดการ หรือระหว่างหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน ตามระเบียบว่าด้วยการกระจายอำนาจการบริหารงานบุคคล ตามหน้าที่และภารกิจที่กำหนดไว้
ในแผนก สาขา ภาค และหน่วยงานบริการสาธารณะในเขตเมือง มีกรณีจำนวนมากเกิดขึ้นภายในหน่วยงานที่มีโครงสร้างองค์กรขนาดใหญ่ ในเขตอำเภอ และเขตเทศบาล คดีจะมุ่งเน้นไปที่เจ้าหน้าที่บัญชีโรงเรียน เจ้าหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในโรงเรียน และข้าราชการพลเรือนระดับตำบลที่ดำรงตำแหน่งในฝ่ายบริหารที่ดิน-ก่อสร้าง ฝ่ายการเงิน-บัญชี ฝ่ายยุติธรรม-สถานะพลเรือน
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-thuc-hien-chuyen-doi-vi-tri-cong-toc-gan-500-truong-hop.html
การแสดงความคิดเห็น (0)