การวัดความไว้วางใจ

กรอบมาตรฐานแบบซิงโครนัส ซึ่งครอบคลุมถึงคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต ความสามารถในการทำงานแบบบูรณาการ จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม และจิตวิญญาณแห่งการกล้าคิดและกล้าทำ ได้รับการกำหนดไว้โดยเฉพาะสำหรับผู้นำในทุกระดับ

ซึ่งแสดงให้เห็นว่าพรรคไม่เพียงแต่ต้องการบุคลากรที่ “มีคุณธรรมและมีความสามารถ” เท่านั้น แต่ยังต้องการ “คุณสมบัติ” ที่จะนำทางประเทศในบริบทของโลกาภิวัตน์ที่ซับซ้อนและมีการแข่งขันอีกด้วย

เมื่อเร็วๆ นี้ สมาชิกถาวรของสำนักงานเลขาธิการ Tran Cam Tu ในนามของ กรมการเมือง ได้ลงนามและออกข้อบังคับหมายเลข 365-QD/TW (ลงวันที่ 30 สิงหาคม 2568) เกี่ยวกับมาตรฐานสำหรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่ภายใต้การบริหารของคณะกรรมการกลางพรรค กรมการเมือง และสำนักงานเลขาธิการ และกรอบมาตรฐานสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการในทุกระดับ (เรียกว่า ข้อบังคับ 365)

ข้าราชการนครโฮจิมินห์ให้คำแนะนำประชาชนในการดำเนินการเอกสาร ภาพประกอบ

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งของระเบียบข้อบังคับ 365 คือเรื่องจริยธรรม วิถีชีวิต จิตสำนึกในการจัดระเบียบ และวินัย ผู้จัดการทุกระดับต้องไม่โลภในชื่อเสียง การฉวยโอกาสทางการเมือง หรือความทะเยอทะยานในอำนาจ

กฎระเบียบนี้ยังเน้นย้ำถึงการห้ามใช้วิธีการใดๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งตำแหน่ง อำนาจ รางวัล หรือการวางแผนหรือแต่งตั้ง นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ต้องต่อสู้กับลัทธิปัจเจกชนอย่างเด็ดเดี่ยว ไม่ยึดติดกับวิถีชีวิตที่ฟุ่มเฟือย เน้นปฏิบัติ แบ่งฝักแบ่งฝ่าย ท้องถิ่น หรือผลประโยชน์ส่วนรวม

ในด้านคุณสมบัติและศักยภาพ เอกสารฉบับใหม่กำหนดให้บุคลากรต้องมีความรู้ ด้านวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีที่เหมาะสมกับความต้องการของงาน ขณะเดียวกัน บุคลากรยังต้องมีความสามารถในการเข้าถึงและแก้ไขปัญหาได้อย่างยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพ แสดงให้เห็นถึงความคิดที่เฉียบแหลม และความสามารถในการตัดสินใจได้อย่างทันท่วงทีและแม่นยำ...

เมื่อเทียบกับกฎระเบียบก่อนหน้านี้ ข้อกำหนดสำหรับสมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคจะชัดเจนยิ่งขึ้น โดยจะต้องเป็นบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี มีความรู้พื้นฐานที่ครอบคลุม เข้ารับการฝึกอบรมและเผชิญกับความท้าทายในทางปฏิบัติ บรรลุผลงานที่โดดเด่น และมี "ผลงาน" ที่ชัดเจนในระหว่างทำงาน

สำหรับสมาชิก โปลิตบูโร และสำนักเลขาธิการ ระเบียบ 365 สืบทอดมาตรฐานพื้นฐานก่อนหน้านี้ แต่เพิ่มข้อกำหนด: ต้องเด็ดขาด เด็ดเดี่ยว และมีประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน

พร้อมกันนี้ตำแหน่งเหล่านี้ยังต้องสามารถสร้างกลยุทธ์การพัฒนาประเทศในระยะยาวได้ มีวิสัยทัศน์และความรับผิดชอบในการฝึกอบรมและปลูกฝังบุคลากร ตลอดจนการสืบทอดและพัฒนาอย่างยั่งยืนจากรุ่นสู่รุ่น...

ยืนยันได้ว่านับตั้งแต่ก่อตั้งพรรคมา บุคลากรของพรรคได้รับการฝึกฝน ทดสอบ และเติบโตมาอย่างแข็งแกร่งแม้ในยามยากลำบาก ตั้งแต่ผู้นำรุ่นก่อนๆ จนถึงปัจจุบัน หลักการสำคัญที่เหมือนกันคือ “ความจงรักภักดีต่อประเทศชาติ ความกตัญญูต่อประชาชน ความขยันหมั่นเพียร ความประหยัด ความซื่อสัตย์สุจริต และความเที่ยงธรรม”

ค่านิยมเหล่านี้ได้กลายเป็นรากฐานสำหรับพรรคของเราในการกำหนดมาตรฐานสำหรับตำแหน่งผู้นำในแต่ละยุคสมัย ระเบียบ 365 ยังคงสืบสานประเพณีดังกล่าว แต่ในขณะเดียวกันก็ตอบสนองข้อกำหนดใหม่ของยุคสมัยแห่งการบูรณาการ นวัตกรรม และการพัฒนา

ข้าราชการในเขตไซ่ง่อน นครโฮจิมินห์ กำลังจัดการเอกสารให้กับประชาชน ภาพประกอบ

ในงานด้านบุคลากร มาตรฐานไม่ได้มีไว้สำหรับการประเมิน การคัดเลือก หรือการจัดวางตำแหน่งเท่านั้น แต่ที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือการสร้างความไว้วางใจ ประชาชนจำเป็นต้องมองเห็นคุณลักษณะที่สดใส โปร่งใส และแน่วแน่ในตัวผู้นำ แต่ยังต้องมีความคล่องตัวและสร้างสรรค์ในตัวด้วย พรรคการเมืองจำเป็นต้องมองเห็นความภักดีอย่างเต็มเปี่ยมต่ออุดมการณ์ ความสามารถในการจัดองค์กร ความสามัคคี และความมุ่งมั่นในการมีส่วนสนับสนุนในตัวพวกเขา

การประกาศใช้ระเบียบข้อบังคับฉบับที่ 365 ยังมาพร้อมกับความคาดหวังและคำยืนยัน: พรรคการเมืองรับฟังประชาชน มอบความไว้วางใจของประชาชนให้กับมาตรฐานของคณะผู้บริหาร และในทางกลับกัน คณะผู้บริหารจะต้องแสดงให้เห็นถึงความไว้วางใจนั้นผ่านการกระทำ ประสิทธิภาพในการทำงาน และความซื่อสัตย์สุจริตในชีวิตประจำวัน

แนวปฏิบัติได้พิสูจน์แล้วว่าบุคลากรที่อ่อนแอและฉ้อฉลสามารถทำลายความไว้วางใจ ชะลอการพัฒนาของทั้งกลุ่ม และอาจกระทบถึงความสมบูรณ์ของหน่วยงาน ในทางกลับกัน บุคลากรที่มีทั้งพรสวรรค์และคุณธรรมจะกลายมาเป็นแรงสนับสนุน สร้างแรงบันดาลใจ และปลุกเร้าความปรารถนาที่จะก้าวหน้าในชุมชน

ดังนั้น ข้อบังคับ 365 จึงหมายถึงการสร้างกลไกเพื่อ “ไม่ปล่อยให้คนไร้ค่าหลุดลอยไป ไม่ปล่อยให้พลาดโอกาสได้บุคลากรที่มีความสามารถและทุ่มเทอย่างแท้จริง” นั่นคือพื้นฐานในการป้องกันไม่ให้เกิดสถานการณ์การลงสมัครชิงตำแหน่งและอำนาจ ขณะเดียวกันก็ยืนยันว่างานของบุคลากรระดับสูงต้องตั้งอยู่บนมาตรฐานที่เป็นกลาง เปิดเผย และโปร่งใส

ประเทศไทยกำลังเผชิญโอกาสอันยิ่งใหญ่ในการก้าวสู่ขั้นใหม่ของการพัฒนา โดยมีเป้าหมายที่จะกลายเป็นประเทศที่แข็งแกร่งและมั่งคั่งภายในปี 2588 เพื่อให้บรรลุความปรารถนานี้ ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการมีทีมเจ้าหน้าที่ทุกระดับที่มั่นคงทางการเมือง มีความฉลาด มีศักยภาพในการบริหารจัดการที่ทันสมัย ​​และมีชื่อเสียงเพียงพอที่จะรวบรวมและเป็นผู้นำ

ระเบียบข้อบังคับ 365 เปรียบเสมือน “กระจก” ให้ผู้นำแต่ละคนได้มองย้อนกลับไปดูตนเอง เพื่อดูว่าตนเองมีคุณสมบัติเพียงพอหรือไม่ และคู่ควรแก่การยกย่องอย่างแท้จริงหรือไม่ ขณะเดียวกัน ระเบียบข้อบังคับนี้ยังสะท้อนถึง “ความมุ่งมั่น” ของพรรคที่มีต่อประชาชนอีกด้วย นั่นคือ บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกแต่ละคนต้องคู่ควรแก่ความไว้วางใจ ต้องกล้ารับผิดชอบ กล้าเป็นผู้นำ และกล้าเสียสละเพื่อประโยชน์ส่วนรวม

คณะทำงานคือรากฐานของงานทั้งหมด การเลือกคณะทำงานที่เหมาะสมหมายถึงการเลือกอนาคตที่ถูกต้อง ระเบียบข้อบังคับ 365 ยังถือเป็นมาตรวัดความไว้วางใจ เป็นจุดศูนย์กลางสำหรับพรรคและประชาชนในการฝากความหวังไว้กับทีมผู้นำที่มีคุณธรรม แบกรับความรับผิดชอบในการนำพาประเทศชาติสู่ความยิ่งใหญ่

ความสงบ

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html