ระดับความไว้วางใจ

ได้มีการกำหนดกรอบการทำงานที่ครอบคลุมและได้มาตรฐาน ซึ่งครอบคลุมคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต ความสามารถทางวิชาชีพ ความสามารถในการบูรณาการ จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม และความเต็มใจที่จะคิดนอกกรอบและกล้าเสี่ยง สำหรับผู้นำในทุกระดับโดยเฉพาะ

สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าพรรคไม่เพียงต้องการเจ้าหน้าที่ที่ "มีคุณธรรมและมีความสามารถ" เท่านั้น แต่ยังต้องมี "วิสัยทัศน์" ในการนำพาประเทศในบริบทของโลกยุคโลกาภิวัตน์ที่มีการแข่งขันสูงและซับซ้อนอีกด้วย

เมื่อเร็วๆ นี้ นาย Tran Cam Tu สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรค ในนามของคณะ กรรมการกรมการเมือง ได้ลงนามและประกาศใช้ระเบียบฉบับที่ 365-QD/TW (ลงวันที่ 30 สิงหาคม 2025) ว่าด้วยมาตรฐานสำหรับตำแหน่งราชการภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการกลาง กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการพรรค และกรอบมาตรฐานสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในทุกระดับ (ต่อไปนี้เรียกว่า ระเบียบฉบับที่ 365)

เจ้าหน้าที่รัฐในนครโฮจิมินห์ให้คำแนะนำประชาชนเกี่ยวกับขั้นตอนการยื่นคำขอต่างๆ (ภาพประกอบ)

หนึ่งในประเด็นสำคัญของข้อบังคับ 365 คือเรื่องจริยธรรม วิถีชีวิต และระเบียบวินัยขององค์กร ผู้จัดการในทุกระดับต้องหลีกเลี่ยงความเย่อหยิ่ง การฉวยโอกาสทางการเมือง และความโลภในอำนาจ

ระเบียบดังกล่าวยังเน้นย้ำถึงการห้ามใช้ทุกวิถีทางเพื่อได้มาซึ่งตำแหน่ง อำนาจ รางวัล หรือเพื่อมีส่วนร่วมในการวางแผนหรือการแต่งตั้ง นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ต้องต่อต้านลัทธิปัจเจกนิยมอย่างเด็ดขาด หลีกเลี่ยงวิถีชีวิตที่ฟุ่มเฟือยหรือเน้นผลประโยชน์ส่วนตน การแบ่งฝักแบ่งฝ่าย การยึดติดกับท้องถิ่น หรือผลประโยชน์ของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง

ในแง่ของคุณสมบัติและความสามารถ เอกสารฉบับใหม่กำหนดให้เจ้าหน้าที่ต้องมีความรู้ ทางวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีที่เหมาะสมกับข้อกำหนดของงาน ในขณะเดียวกัน เจ้าหน้าที่ยังต้องสามารถเข้าถึงและแก้ไขปัญหาได้อย่างยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพ แสดงให้เห็นถึงความคิดที่เฉียบแหลมและความสามารถในการตัดสินใจที่ทันท่วงทีและแม่นยำ...

เมื่อเปรียบเทียบกับระเบียบข้อบังคับก่อนหน้านี้ ข้อกำหนดสำหรับสมาชิกคณะกรรมการกลางมีความชัดเจนยิ่งขึ้น กล่าวคือ พวกเขาต้องเป็นบุคลากรที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี มีความรู้พื้นฐานที่ครอบคลุม ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบในทางปฏิบัติ และประสบความสำเร็จอย่างโดดเด่น รวมถึงสร้าง "ผลงาน" ที่เป็นรูปธรรมในการทำงานของตน

สำหรับสมาชิกของ คณะกรรมการกรมการเมือง และสำนักเลขาธิการ ข้อบังคับที่ 365 ยังคงใช้มาตรฐานพื้นฐานเดิม แต่เพิ่มข้อกำหนดว่าพวกเขาต้องมีความเด็ดขาด แน่วแน่ และมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่

ในขณะเดียวกัน ตำแหน่งเหล่านี้ต้องการความสามารถในการพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาระยะยาวของประเทศ มีวิสัยทัศน์และความรับผิดชอบในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร เพื่อให้เกิดความต่อเนื่องและการพัฒนาที่ยั่งยืนระหว่างรุ่นต่อรุ่น...

กล่าวได้ว่าบุคลากรของพรรค ตั้งแต่ก่อตั้งจนถึงปัจจุบัน ได้รับการฝึกฝน ทดสอบ และเติบโตท่ามกลางความยากลำบากมาโดยตลอด จากผู้นำรุ่นบุกเบิกจนถึงรุ่นปัจจุบัน สิ่งที่เหมือนกันคือ "ความจงรักภักดีต่อประเทศชาติ ความทุ่มเทเพื่อประชาชน ความขยันหมั่นเพียร ความประหยัด ความซื่อสัตย์ และความเสียสละ"

ค่านิยมเหล่านั้นได้กลายเป็นรากฐานที่พรรคของเราได้กำหนดมาตรฐานสำหรับตำแหน่งผู้นำในแต่ละยุคสมัย ข้อบังคับที่ 365 นี้สืบทอดประเพณีดังกล่าวไปพร้อมๆ กับการตอบสนองความต้องการใหม่ๆ ในยุคแห่งการบูรณาการ การปฏิรูป และการพัฒนา

เจ้าหน้าที่รัฐในเขตหนึ่งของไซง่อน นครโฮจิมินห์ กำลังดำเนินการเอกสารให้กับประชาชน (ภาพประกอบ)

ในการบริหารงานบุคคล มาตรฐานไม่ได้มีไว้เพียงเพื่อการประเมิน การคัดเลือก หรือการจัดวางตำแหน่งเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือเพื่อสร้างความไว้วางใจ ประชาชนจำเป็นต้องเห็นคุณสมบัติที่โดดเด่นในตัวผู้นำ ได้แก่ ความโปร่งใส ความมั่นคง แต่รวมถึงความกระฉับกระเฉงและความคิดสร้างสรรค์ พรรคจำเป็นต้องเห็นความจงรักภักดีอย่างแท้จริงต่ออุดมการณ์ ทักษะการจัดการ ความสามารถในการรวมกลุ่ม และความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วม

ระเบียบข้อที่ 365 ออกมาโดยมีเจตนารมณ์และยืนยันว่าพรรครับฟังประชาชน วางใจในมาตรฐานของเจ้าหน้าที่ และในทางกลับกัน เจ้าหน้าที่ต้องแสดงให้เห็นถึงความไว้วางใจนั้นผ่านการกระทำ ประสิทธิภาพในการทำงาน และความซื่อสัตย์สุจริตในชีวิตประจำวันของตน

ประสบการณ์ที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าเจ้าหน้าที่ที่ไร้ความสามารถและทุจริตสามารถทำลายความไว้วางใจ ขัดขวางการพัฒนาของกลุ่มโดยรวม และอาจส่งผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือของระบบได้ ในทางกลับกัน เจ้าหน้าที่ที่มีทั้งความสามารถและคุณธรรมจะกลายเป็นเสาหลักที่คอยสนับสนุน สร้างแรงบันดาลใจ และจุดประกายความปรารถนาที่จะก้าวหน้าภายในชุมชน

ดังนั้น ข้อบังคับที่ 365 จึงหมายถึงการสร้างกลไกเพื่อให้ "มั่นใจได้ว่าไม่มีบุคคลที่ไม่เหมาะสมถูกมองข้าม และไม่มีบุคคลที่มีความสามารถและทุ่มเทอย่างแท้จริงถูกละเลย" นี่คือพื้นฐานในการป้องกันการซื้อขายตำแหน่งและอำนาจ ในขณะเดียวกันก็ยืนยันว่าการทำงานของบุคลากรระดับสูงต้องอยู่บนพื้นฐานของมาตรฐานที่เป็นกลาง เปิดเผย และโปร่งใส

ประเทศกำลังเผชิญกับโอกาสอันยิ่งใหญ่ขณะก้าวเข้าสู่ช่วงการพัฒนาใหม่ โดยมีเป้าหมายที่จะเป็นประเทศที่ทรงอำนาจและเจริญรุ่งเรืองภายในปี 2045 เพื่อให้บรรลุความปรารถนานี้ จำเป็นต้องมีทีมเจ้าหน้าที่ในทุกระดับที่มีความเชี่ยวชาญด้านการเมือง สติปัญญา และทักษะการบริหารจัดการสมัยใหม่ รวมถึงมีชื่อเสียงและบารมีเพียงพอที่จะรวมพลังและนำพาประเทศไปสู่ความสำเร็จ

ข้อบังคับที่ 365 เปรียบเสมือน "กระจก" ให้ผู้นำแต่ละคนได้ไตร่ตรองว่าตนเองมีคุณสมบัติเหมาะสมและคู่ควรกับตำแหน่งหรือไม่ ในขณะเดียวกัน ข้อบังคับนี้ยังเป็น "พันธสัญญา" ของพรรคต่อประชาชนด้วย กล่าวคือ เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการคัดเลือกทุกคนต้องเป็นผู้ที่น่าเชื่อถือ กล้าที่จะรับผิดชอบ กล้าที่จะเป็นผู้นำ และกล้าที่จะเสียสละเพื่อส่วนรวม

บุคลากรคือรากฐานของการทำงานทุกอย่าง การเลือกบุคลากรที่เหมาะสมคือการเลือกอนาคตที่ถูกต้อง ข้อบังคับ 365 ยังถือเป็นเครื่องมือแห่งความไว้วางใจ เป็นรากฐานที่พรรคและประชาชนวางความคาดหวังไว้ในทีมผู้นำที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีความสามารถในการแบกรับความรับผิดชอบในการนำพาประเทศไปสู่ความเจริญรุ่งเรืองและความเข้มแข็ง

อันบินห์

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html