โบนัสเทศกาลวันแรงงาน - ความสุขและความคาดหวังของคนงาน

เป็นเวลานานแล้วที่ปัญหาเรื่องโบนัสสิ้นปีเป็นประเด็นที่พนักงานต้องกังวลและคาดหวังเป็นพิเศษ เพราะหลังจากทำงาน ผลิต และดำเนินธุรกิจอย่างขยันขันแข็งและพยายามมาเป็นเวลาหนึ่งปีแล้ว โบนัสสิ้นปีจะเป็นแหล่งกำลังใจอันมีค่าสำหรับความพยายามอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยของพวกเขา ช่วยให้พวกเขามีเงื่อนไขมากขึ้นในการดูแลครอบครัวในช่วงเทศกาลเต๊ด ดังนั้น เมื่อถึงปลายปี ธุรกิจต่างๆ จึงมุ่งเน้นทรัพยากรมากขึ้นในการดูแลพนักงานในช่วงเทศกาลเต๊ด โดยให้ความสำคัญกับโบนัสสิ้นปีเพื่อกระตุ้น ให้กำลังใจ และ "รักษา" พนักงานให้รู้สึกปลอดภัย อยู่ต่อได้ยาวนาน และร่วมพัฒนาธุรกิจ เพื่อไม่ให้เกิด "วิกฤต" และการขาดแคลนแรงงานหลังเทศกาลเต๊ด

สหภาพแรงงานภาคประชาชนของบริษัท เซชิน เวียดนาม จำกัด มอบของขวัญให้กับพนักงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

สัญญาณบวกใน "แผนภูมิ" โบนัส Tet

ในช่วงปี 2024 ที่กำลังเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบากและผันผวนอันเนื่องมาจากสถานการณ์โลก และภูมิภาค ผลกระทบเชิงลบจากภัยธรรมชาติและสภาพอากาศ ราคาของวัตถุดิบและเชื้อเพลิงที่พุ่งสูงขึ้น โดยทั่วไปแล้ว องค์กรต่างๆ ยังคงพยายามเอาชนะความยากลำบาก ฟื้นตัว พัฒนาการผลิตและธุรกิจ และสร้างแรงผลักดันเพื่อการเติบโต "ความลับ" และ "แนวทางแก้ไข" อย่างหนึ่งในการรักษาและพัฒนาการผลิตที่องค์กรต่างๆ ระบุไว้คือการดูแลทรัพยากรบุคคล และเทศกาลเต๊ตถือเป็น "ช่วงเวลาทอง" ที่องค์กรต่างๆ จะได้แสดงให้เห็นถึงเรื่องนี้ จากจุดนี้ "ภาพ" ของโบนัสเทศกาลเต๊ตก็ปรากฏขึ้นพร้อมกับสัญญาณเชิงบวกและสีสันมากมาย ขึ้นอยู่กับประเภทและความจุขององค์กร นำความสุขและความคาดหวังมาสู่พนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของวันตรุษจีนที่กำลังจะมาถึง

โดยรวมแล้วโบนัสเทศกาล Tet ของปีนี้โดยทั่วไปจะรับประกันเงินเดือนเฉลี่ย 13 เดือนของพนักงาน ความผันผวนใน "แผนภูมิ" โบนัสเทศกาล Tet ขึ้นอยู่กับ "สุขภาพ" ของแต่ละองค์กร สำหรับองค์กรที่มีการฟื้นตัว การพัฒนา และการเติบโตอย่างรวดเร็ว โบนัสเทศกาล Tet จะสูงกว่า ในทางตรงกันข้าม สำหรับองค์กร "ทั่วไป" หรือ "มีปัญหาสุขภาพ" โบนัสเทศกาล Tet จะน้อยกว่า ตัวอย่างเช่น ข้อมูลจากสื่อแสดงให้เห็นว่าจนถึงขณะนี้ โบนัสเทศกาล Tet สูงสุดในช่วงแรกเป็นขององค์กรเอกชนใน ดานัง ด้วยจำนวน 700 ล้านดอง รองลงมาคือ Long An ด้วยจำนวน 519 ล้านดอง Thanh Hoa ด้วยจำนวน 410 ล้านดอง Khanh Hoa ด้วยจำนวน 400 ล้านดอง และ Dong Nai ด้วยจำนวน 380 ล้านดอง

อันดับถัดมาในระดับโบนัสเทศกาล Tet ที่สูงที่สุดในท้องถิ่นคือ จังหวัด Binh Duong 375 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัด Can Tho 300 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัด Ho Chi Minh City 237 ล้านดองเวียดนาม (วิสาหกิจในเขตอุตสาหกรรม-การแปรรูป), จังหวัด Bac Giang และ Ben Tre 185 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัด Thai Nguyen 175 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัด Tuyen Quang 170 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัด Quang Ngai 166 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัด Lam Dong มากกว่า 150 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัด Hoa Binh 150 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัด Thai Binh 120 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัด Lao Cai 100 ล้านดองเวียดนาม... แม้ว่าโบนัสเทศกาล Tet จะไม่ใช่กฎหมายบังคับและระดับโบนัสเทศกาล Tet ก็แตกต่างกัน แต่เมื่อมองดู "ภาพรวม" ของโบนัสเทศกาล Tet ในปีนี้ จะสัมผัสได้ง่ายถึงความพยายามและความมุ่งมั่นของวิสาหกิจในการดูแลเทศกาล Tet เพื่อพนักงาน ซึ่งเกิดจากความหมายเชิงมนุษยธรรมและความสัมพันธ์อันใกล้ชิดระหว่างวิสาหกิจกับพนักงาน

ความเอาใจใส่ของบริษัทและสหภาพแรงงานสร้างเงื่อนไขให้คนงานในสวนอุตสาหกรรม Thuy Van เมือง Viet Tri มีกิจกรรมต่างๆ มากมายเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับเทศกาลตรุษจีนและเทศกาลเต๊ต

บูรณาการโบนัสวันตรุษกับกิจกรรมต่างๆเพื่อดูแลพนักงาน

ปีนี้วันหยุดเทศกาลเต๊ดตามประเพณีดูเหมือนจะมาเร็วเนื่องจากระยะทางระหว่างปีใหม่กับวันตรุษจีนไม่ไกลนัก ดังนั้น ด้วยเป้าหมายสูงสุดในการทำให้พนักงานทุกคนมีความสุข สมหวัง สามัคคี และอบอุ่นในวันหยุดเทศกาลเต๊ด ไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง นอกเหนือจากความพยายามขององค์กร ผู้จัดการ และภาคส่วนการทำงานแล้ว ยังมีการเคลื่อนไหวในเชิงบวกมากมาย โดยดำเนินการตามแผนการดูแลเทศกาลเต๊ดสำหรับพนักงานอย่างรวดเร็ว ในช่วงต้นเดือนพฤศจิกายน 2024 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมได้ขอให้ท้องถิ่นรายงานสถานการณ์เงินเดือนและแผนโบนัสปีใหม่และวันตรุษจีนปี 2025 ขององค์กรสำหรับพนักงานก่อนวันที่ 15 ธันวาคม สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามยังสั่งให้สหภาพแรงงานทุกระดับดูแลเทศกาลเต๊ดสำหรับสมาชิกสหภาพและพนักงานอย่างแข็งขัน

การจัดโครงการทางวัฒนธรรมและศิลปะจะช่วยปรับปรุงชีวิตจิตวิญญาณของคนงานทุกครั้งที่ถึงเทศกาลตรุษจีนและฤดูใบไม้ผลิ

ดังนั้นจะเห็นได้อย่างชัดเจนว่านอกจากการให้ความสำคัญกับโบนัสเทศกาลเต๊ดแล้ว ยังมีการจัดกิจกรรมต่างๆ มากมายเพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานในช่วงเทศกาลเต๊ด โดยมอบของขวัญอันมีค่า กำลังใจ แรงบันดาลใจ และความอบอุ่นใจให้กับพนักงานแม้ว่าพนักงานจะไม่ได้กลับบ้านในช่วงเทศกาลเต๊ดก็ตาม ตัวอย่างทั่วไป ได้แก่ โครงการ "เต๊ดซัมวาย-ซวนอึ้งดัง" และ "เต๊ดคงญา" ซึ่งได้แก่ การเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญให้กับพนักงาน การให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับผู้ป่วยหนัก ผู้ป่วยหนัก... การสนับสนุน ตั๋วรถไฟ รถยนต์ และเครื่องบินสำหรับพนักงาน นอกจากโบนัสเทศกาลเต๊ดแล้ว บริษัทหลายแห่งยังมอบของขวัญและผลิตภัณฑ์ให้กับพนักงาน จัดโปรแกรมทางวัฒนธรรมและศิลปะ กีฬา และปรับปรุงชีวิตทางจิตวิญญาณของพนักงานอีกด้วย

ในฝูเถาะ แม้จะได้รับผลกระทบอย่างหนักจากพายุลูกที่ 3 และพายุลูกนี้พัดผ่าน ทำให้เกิดปัญหาและผลกระทบต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ แต่ชุมชนธุรกิจดาตโตยังคงห่วงใยและดูแลชีวิตคนงานในทุกด้าน ตามสถิติเบื้องต้น ในจังหวัดนี้มีบริษัท 3,210 แห่งที่รายงานสถานการณ์เงินเดือนและโบนัสสำหรับเทศกาลเต๊ตปี 2025 สำหรับคนงาน โดยโบนัสเทศกาลเต๊ตสูงสุดอยู่ที่ 159 ล้านดอง โบนัสต่ำสุดอยู่ที่ 300,000 ดอง โดยพื้นฐานแล้ว บริษัทต่างๆ ยังคงให้โบนัสเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับคนงาน นอกจากนี้ เมื่อคนงานไปทำงานในช่วงเทศกาลเต๊ต พวกเขาจะถูกนับว่าทำงานล่วงเวลาและได้รับค่าล่วงเวลาตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019...

โบนัสวันตรุษจีนเป็นแหล่งที่มาของกำลังใจ แรงบันดาลใจ ความสุข และความคาดหวังให้กับพนักงานอยู่เสมอ

จากการสรุปจากสื่อ ตามการประเมินของกรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม โบนัสเทศกาลตรุษจีนปี 2025 จะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว คาดว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นประมาณ 7-8% ดังนั้นโบนัสเทศกาลตรุษจีนจะเพิ่มขึ้นประมาณระดับนี้เช่นกัน จากการสำรวจความคิดเห็นและการอ้างอิงขององค์กรต่างๆ คุณ Hoang Quang Phong รองประธานสหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม กล่าวว่าโดยทั่วไปแล้วโบนัสเทศกาลตรุษจีนปีนี้ดีขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว...

ฮวง อันห์

ที่มา: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm