โบนัสเทศกาล - ความสุขและความคาดหวังของคนงาน

โบนัสปลายปีถือเป็นสิ่งที่พนักงานให้ความสำคัญและคาดหวังเป็นพิเศษมาเป็นเวลานาน เพราะหลังจากทำงานหนัก ผลิตผล และดำเนินธุรกิจมาตลอดทั้งปี โบนัสปลายปีจะเป็นกำลังใจอันมีค่าสำหรับความพยายามอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย ช่วยให้พวกเขามีสภาพความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในการดูแลครอบครัวในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต ดังนั้น ในช่วงปลายปี ธุรกิจต่างๆ จึงมุ่งเน้นทรัพยากรมากขึ้นในการดูแลพนักงานในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต โดยให้ความสำคัญกับโบนัสปลายปี เพื่อกระตุ้น ส่งเสริม และ "รักษา" พนักงานให้รู้สึกมั่นคง มั่นคง และทำงานต่อไปในระยะยาว รวมถึงส่งเสริมการพัฒนาธุรกิจ เพื่อไม่ให้เกิด "วิกฤต" และการขาดแคลนแรงงานหลังเทศกาลตรุษเต๊ต

สหภาพแรงงานบริษัท เซชิน เวียดนาม จำกัด มอบของขวัญให้กับพนักงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

สัญญาณบวกใน "กราฟ" โบนัสเทศกาลตรุษจีน

ท่ามกลางช่วงเวลาที่ยากลำบากและผันผวนในปี พ.ศ. 2567 อันเนื่องมาจากสถานการณ์ โลก และภูมิภาค ผลกระทบด้านลบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติและสภาพอากาศ ราคาวัตถุดิบและเชื้อเพลิงที่พุ่งสูงขึ้น โดยทั่วไปแล้ว องค์กรธุรกิจยังคงมุ่งมั่นที่จะเอาชนะความยากลำบาก ฟื้นฟู พัฒนาการผลิตและธุรกิจ และสร้างแรงผลักดันสู่การเติบโต หนึ่งใน "เคล็ดลับ" และ "วิธีแก้ปัญหา" ในการรักษาและพัฒนาการผลิตที่องค์กรธุรกิจกำหนดไว้คือการดูแลทรัพยากรบุคคล และเทศกาลเต๊ดถือเป็น "ช่วงเวลาทอง" ที่องค์กรธุรกิจจะได้แสดงให้เห็นถึงสิ่งนี้ จากจุดนี้ "ภาพ" ของโบนัสเทศกาลเต๊ดก็ปรากฏขึ้นพร้อมกับสัญญาณเชิงบวกและสีสันมากมาย ขึ้นอยู่กับประเภทและความสามารถขององค์กร ซึ่งนำความสุขและความคาดหวังมาสู่พนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของเทศกาลตรุษจีนที่กำลังจะมาถึง

โดยรวมแล้ว ระดับโบนัสเทศกาลเต๊ดในปีนี้ยังคงได้รับการรับประกันโดยบริษัทต่างๆ โดยเฉลี่ยสำหรับเงินเดือนเดือนที่ 13 ของพนักงาน ความผันผวนของระดับโบนัสเทศกาลเต๊ด ไม่ว่าจะมากหรือน้อย ขึ้นอยู่กับ "สุขภาพ" ของแต่ละบริษัท สำหรับบริษัทที่มีการฟื้นตัว การพัฒนา และการเติบโตอย่างรวดเร็ว ระดับโบนัสเทศกาลเต๊ดจะสูงกว่า ในทางตรงกันข้าม สำหรับบริษัทที่ "ปานกลาง" หรือ "มีปัญหาสุขภาพ" ระดับโบนัสเทศกาลเต๊ดจะน้อยกว่า ตัวอย่างเช่น ข้อมูลจากสื่อมวลชนแสดงให้เห็นว่าจนถึงขณะนี้ ในระยะแรก ระดับโบนัสเทศกาลเต๊ดสูงสุดเป็นของบริษัทเอกชนในดานังที่ 700 ล้านดอง ตามมาด้วย ลองอาน ที่ 519 ล้านดอง ทันห์ฮวา 410 ล้านดอง คานห์ฮวา 400 ล้านดอง และด่งนาย 380 ล้านดอง

ระดับโบนัสเทศกาลเต๊ดที่สูงที่สุดในท้องที่ถัดไปคือจังหวัดบินห์เซือง 375 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดกานเทอ 300 ล้านดองเวียดนาม, เมืองโฮจิมินห์ 237 ล้านดองเวียดนาม (วิสาหกิจในเขตอุตสาหกรรม-การแปรรูป), จังหวัดบั๊กซางและเบ๊นเทร 185 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดไทเหงียน 175 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดเตวียนกวาง 170 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดกว๋างหงาย 166 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดลัมดงมากกว่า 150 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดฮว่าบินห์ 150 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดไทบินห์ 120 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดลาวไก 100 ล้านดองเวียดนาม... แม้ว่าโบนัสเทศกาลเต๊ดจะไม่ใช่กฎหมายบังคับและระดับโบนัสเทศกาลเต๊ดก็แตกต่างกัน แต่เมื่อมองดู "ภาพรวม" ของโบนัสเทศกาลเต๊ดในปีนี้ จะสัมผัสได้ง่ายถึงความพยายามของวิสาหกิจในการดูแลเทศกาลเต๊ดให้กับพนักงานจากความหมายเชิงมนุษยธรรมและความสัมพันธ์อันใกล้ชิดระหว่างวิสาหกิจกับพนักงาน

ความเอาใจใส่ขององค์กรธุรกิจและสหภาพแรงงานสร้างเงื่อนไขมากขึ้นสำหรับคนงานในนิคมอุตสาหกรรม Thuy Van เมือง Viet Tri ให้มีกิจกรรมต่างๆ มากมายเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับฤดูใบไม้ผลิและเทศกาลเต๊ต

บูรณาการโบนัสวันตรุษเข้ากับกิจกรรมต่างๆ เพื่อดูแลพนักงาน

ปีนี้ เทศกาลตรุษเต๊ตแบบดั้งเดิมดูเหมือนจะมาถึงเร็วกว่าปกติ เนื่องจากระยะทางระหว่างปีใหม่และวันตรุษจีนนั้นไม่ห่างไกลกันนัก ดังนั้น ด้วยเป้าหมายสูงสุดคือเพื่อให้พนักงานทุกคนได้มีวันหยุดตรุษเต๊ตที่มีความสุข อิ่มเอม สามัคคี และอบอุ่น โดยไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง นอกเหนือจากความพยายามของผู้ประกอบการ ผู้จัดการ และภาคส่วนต่างๆ แล้ว ยังมีการดำเนินการเชิงบวกมากมาย โดยได้ดำเนินการตามแผนเพื่อดูแลเทศกาลตรุษเต๊ตให้กับพนักงานอย่างรวดเร็ว ในช่วงต้นเดือนพฤศจิกายน 2567 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ได้ขอให้หน่วยงานท้องถิ่นรายงานสถานการณ์เงินเดือนและแผนโบนัสสำหรับปีใหม่และวันตรุษจีน 2568 ของวิสาหกิจสำหรับพนักงานก่อนวันที่ 15 ธันวาคม สหพันธ์แรงงานเวียดนามยังได้กำชับให้สหภาพแรงงานทุกระดับดูแลเทศกาลตรุษเต๊ตให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานอย่างจริงจัง

การจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะจะช่วยปรับปรุงชีวิตจิตวิญญาณของคนงานทุกครั้งที่ถึงเทศกาลเต๊ตและฤดูใบไม้ผลิ

ดังนั้น จึงเห็นได้อย่างชัดเจนว่า นอกจากการให้ความสำคัญกับโบนัสเทศกาลเต๊ดแล้ว ยังมีการจัดกิจกรรมมากมายเพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานในช่วงเทศกาลเต๊ด มอบของขวัญอันทรงคุณค่า กำลังใจ แรงบันดาลใจ และความอบอุ่นใจให้กับพนักงานแม้ในขณะที่พวกเขาไม่มีโอกาสได้กลับบ้านเพื่อเฉลิมฉลองเทศกาลเต๊ด ตัวอย่างโครงการเด่นๆ ได้แก่ โครงการ "เต๊ด ซัม วาย - ซวน อึ้ง เต็ง" และ "เต๊ด คง ญา" ซึ่งได้แก่ การเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญแก่พนักงาน การดูแลเป็นพิเศษสำหรับผู้ป่วยหนัก ผู้ป่วยหนัก การสนับสนุนด้านต่างๆ เช่น ตั๋วรถไฟ รถยนต์ และตั๋วเครื่องบินสำหรับพนักงาน นอกจากโบนัสเทศกาลเต๊ดแล้ว องค์กรหลายแห่งยังมอบของขวัญและผลิตภัณฑ์แก่พนักงาน จัดโครงการทางวัฒนธรรมและศิลปะ กีฬา และส่งเสริมชีวิตทางจิตวิญญาณของพนักงานอีกด้วย

ในเขตฟู้โถ แม้จะได้รับผลกระทบอย่างหนักจากพายุลูกที่ 3 และการเคลื่อนตัวของพายุ ซึ่งก่อให้เกิดความยากลำบากและผลกระทบด้านลบต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ แต่โดยทั่วไปแล้ว ชุมชนธุรกิจในดาดโตยังคงห่วงใยและดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของคนงานในทุกด้าน จากสถิติเบื้องต้น พบว่ามีบริษัท 3,210 แห่งที่รายงานสถานการณ์เงินเดือนและโบนัสสำหรับเทศกาลเต๊ดปี 2025 ให้กับคนงาน โดยโบนัสสูงสุดในช่วงเต๊ดอยู่ที่ 159 ล้านดอง และต่ำสุดอยู่ที่ 300,000 ดอง โดยเฉลี่ยแล้ว บริษัทต่างๆ ยังคงได้รับโบนัสเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับคนงาน นอกจากนี้ เมื่อคนงานไปทำงานในช่วงเต๊ด พวกเขาจะถูกนับเป็นการทำงานล่วงเวลาและได้รับค่าล่วงเวลาตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019

โบนัสวันตรุษจีนเป็นแหล่งที่มาของกำลังใจ แรงบันดาลใจ นำมาซึ่งความสุขและความคาดหวังให้กับพนักงานเสมอ

จากการรวบรวมข้อมูลจากสื่อมวลชน กรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม ระบุว่าโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตปี 2568 จะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว คาดว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นประมาณ 7-8% ดังนั้นโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตก็จะเพิ่มขึ้นในระดับนี้เช่นกัน นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสหพันธ์พาณิชย์และอุตสาหกรรมเวียดนาม ซึ่งมีมุมมองและการอ้างอิงที่ตรงกัน ได้สำรวจความคิดเห็นจากผู้ประกอบการต่างๆ ว่าโดยรวมแล้วโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตปีนี้ดีขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว...

ฮวง อันห์

ที่มา: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm