โบนัสเทศกาล - ความสุขและความคาดหวังของคนงาน

เป็นเวลานานแล้วที่เรื่องโบนัสปลายปีเป็นเรื่องที่พนักงานกังวลและคาดหวังเป็นพิเศษ เพราะหลังจากทำงานหนัก ผลิต และดำเนินธุรกิจอย่างขยันขันแข็งมาตลอดทั้งปี โบนัสนี้จะเป็นกำลังใจอันมีค่าสำหรับความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของพวกเขา ช่วยให้พวกเขามีสภาพความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในการดูแลครอบครัวในช่วงเทศกาลเต๊ด ดังนั้น ในช่วงปลายปี ธุรกิจต่างๆ จึงให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานในช่วงเทศกาลเต๊ดมากขึ้น โดยให้ความสำคัญกับโบนัสปลายปี เพื่อกระตุ้น ส่งเสริม และ "รักษา" พนักงานให้รู้สึกมั่นคง มั่นคงในระยะยาว และพร้อมสนับสนุนการพัฒนาธุรกิจ เพื่อไม่ให้เกิด "วิกฤต" และการขาดแคลนแรงงานหลังเทศกาลเต๊ด

สหภาพแรงงานรากหญ้าของบริษัท เซชิน เวียดนาม จำกัด มอบของขวัญให้กับพนักงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

สัญญาณบวกใน "กราฟ" โบนัสเทศกาลตรุษจีน

ท่ามกลางช่วงเวลาที่ยากลำบากและผันผวนในปี พ.ศ. 2567 อันเนื่องมาจากสถานการณ์ โลก และภูมิภาค ผลกระทบด้านลบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติและสภาพอากาศ ราคาวัตถุดิบและเชื้อเพลิงที่พุ่งสูงขึ้น โดยทั่วไปแล้ว องค์กรธุรกิจยังคงมุ่งมั่นที่จะเอาชนะความยากลำบาก ฟื้นฟู พัฒนาการผลิตและธุรกิจ และสร้างแรงผลักดันสู่การเติบโต หนึ่งใน "เคล็ดลับ" และ "วิธีแก้ปัญหา" ในการรักษาและพัฒนาการผลิตที่องค์กรธุรกิจกำหนดไว้คือการดูแลทรัพยากรบุคคล และเทศกาลเต๊ดถือเป็น "ช่วงเวลาทอง" ที่องค์กรธุรกิจจะได้แสดงให้เห็นถึงสิ่งนี้ จากจุดนี้ "ภาพ" ของโบนัสเทศกาลเต๊ดก็ปรากฏขึ้นพร้อมกับสัญญาณเชิงบวกและสีสันมากมาย ขึ้นอยู่กับประเภทและความสามารถขององค์กร ซึ่งนำความสุขและความคาดหวังมาสู่พนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของเทศกาลตรุษจีนที่กำลังจะมาถึง

โดยรวมแล้ว โบนัสเทศกาลเต๊ดปีนี้เป็นหลักประกันเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในเดือนที่ 13 ความผันผวนใน "ตาราง" โบนัสเทศกาลเต๊ดขึ้นอยู่กับ "สุขภาพ" ของแต่ละองค์กร สำหรับองค์กรที่มีการฟื้นตัว พัฒนา และเติบโตอย่างรวดเร็ว โบนัสเทศกาลเต๊ดจะสูงกว่า ในทางตรงกันข้าม สำหรับองค์กรที่ "ปานกลาง" หรือ "มีปัญหาสุขภาพ" โบนัสเทศกาลเต๊ดจะน้อยกว่า ตัวอย่างเช่น ข้อมูลจากสื่อมวลชนแสดงให้เห็นว่าจนถึงขณะนี้ โบนัสเทศกาลเต๊ดสูงสุดในช่วงแรกเป็นของบริษัทเอกชนในดานัง 700 ล้านดอง ตามมาด้วย ลองอาน 519 ล้านดอง ทังฮวา 410 ล้านดอง คั๊ญฮวา 400 ล้านดอง และด่งนาย 380 ล้านดอง

ระดับโบนัสเทศกาลเต๊ดที่สูงที่สุดในท้องที่ถัดไปคือจังหวัดบินห์เซือง 375 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดกานเทอ 300 ล้านดองเวียดนาม, เมืองโฮจิมินห์ 237 ล้านดองเวียดนาม (วิสาหกิจในเขตอุตสาหกรรม-การแปรรูป), จังหวัดบั๊กซางและเบ๊นเทร 185 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดไทเงวียน 175 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดเตวียนกวาง 170 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดกว๋างหงาย 166 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดลัมดงมากกว่า 150 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดฮว่า บินห์ 150 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดไทบิน ห์ 120 ล้านดองเวียดนาม, จังหวัดลาวไก 100 ล้านดองเวียดนาม... แม้ว่าโบนัสเทศกาลเต๊ดจะไม่ใช่กฎหมายบังคับและระดับโบนัสเทศกาลเต๊ดก็แตกต่างกัน แต่เมื่อมองดู "ภาพรวม" ของโบนัสเทศกาลเต๊ดในปีนี้ จะสัมผัสได้ถึงความพยายามและความตั้งใจของวิสาหกิจในการดูแลเทศกาลเต๊ดให้กับพนักงาน ซึ่งเกิดจากความหมายเชิงมนุษยธรรมและความสัมพันธ์อันใกล้ชิดระหว่างวิสาหกิจกับพนักงาน

ความเอาใจใส่และการดูแลของบริษัทและสหภาพแรงงานสร้างเงื่อนไขมากขึ้นสำหรับคนงานในนิคมอุตสาหกรรม Thuy Van เมือง Viet Tri ให้มีกิจกรรมต่างๆ มากมายในการเตรียมพร้อมสำหรับเทศกาลตรุษจีนและเทศกาลเต๊ต

บูรณาการโบนัสวันตรุษเข้ากับกิจกรรมต่างๆ เพื่อดูแลพนักงาน

ปีนี้ วันหยุดเทศกาลเต๊ดตามประเพณีดูเหมือนจะมาถึงเร็วกว่าปกติ เนื่องจากระยะทางระหว่างปีใหม่และวันตรุษจีนนั้นไม่ไกลนัก ดังนั้น ด้วยเป้าหมายสูงสุดคือการทำให้พนักงานทุกคนมีความสุข อิ่มเอมใจ สามัคคี และอบอุ่นในเทศกาลเต๊ด โดยไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง นอกเหนือจากความพยายามของบริษัท ผู้จัดการ และภาคส่วนต่างๆ แล้ว ยังมีการดำเนินการเชิงบวกมากมาย โดยได้ดำเนินการตามแผนงานเพื่อดูแลเทศกาลเต๊ดให้กับพนักงานอย่างรวดเร็ว เมื่อต้นเดือนพฤศจิกายน 2567 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ได้ขอให้หน่วยงานท้องถิ่นรายงานสถานการณ์เงินเดือนและแผนโบนัสสำหรับพนักงานในช่วงเทศกาลปีใหม่และวันตรุษจีนปี 2568 ของบริษัทต่างๆ ก่อนวันที่ 15 ธันวาคม สหพันธ์แรงงานเวียดนามยังได้กำชับสหภาพแรงงานทุกระดับให้ดูแลเทศกาลเต๊ดให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานอย่างจริงจัง

การจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะจะช่วยปรับปรุงชีวิตจิตวิญญาณของคนงานทุกครั้งที่ถึงเทศกาลเต๊ตและฤดูใบไม้ผลิ

ดังนั้น จึงเห็นได้อย่างชัดเจนว่า นอกจากการให้ความสำคัญกับโบนัสเทศกาลเต๊ดแล้ว ยังมีการจัดกิจกรรมมากมายเพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานในช่วงเทศกาลเต๊ด ซึ่งมอบของขวัญอันทรงคุณค่า กำลังใจ แรงบันดาลใจ และความอบอุ่นใจให้กับพนักงานแม้ในขณะที่พวกเขาไม่มีโอกาสได้กลับบ้านในช่วงเทศกาลเต๊ด ตัวอย่างโครงการเด่นๆ ได้แก่ โครงการ "เต๊ด ซัม วาย - ซวน อึ้ง ดัง" และ "เต๊ด คง ญา" ซึ่งได้แก่ การเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญแก่พนักงาน การดูแลเป็นพิเศษสำหรับผู้ป่วยหนัก ผู้ป่วยหนัก การสนับสนุนด้านต่างๆ เช่น ตั๋วรถไฟ รถยนต์ และตั๋วเครื่องบินสำหรับพนักงาน นอกจากโบนัสเทศกาลเต๊ดแล้ว องค์กรหลายแห่งยังมอบของขวัญและผลิตภัณฑ์แก่พนักงาน จัดโครงการทางวัฒนธรรมและศิลปะ กีฬา และส่งเสริมชีวิตทางจิตวิญญาณของพนักงานอีกด้วย

ในเขตฟู้โถ แม้จะได้รับผลกระทบอย่างหนักจากพายุลูกที่ 3 และการเคลื่อนตัวของพายุ ซึ่งก่อให้เกิดความยากลำบากและผลกระทบด้านลบต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ แต่โดยทั่วไปแล้ว ชุมชนธุรกิจในดาดโตยังคงห่วงใยและดูแลทุกด้านของชีวิตการทำงานของคนงาน จากสถิติเบื้องต้น พบว่ามีบริษัท 3,210 แห่งที่รายงานสถานการณ์เงินเดือนและโบนัสสำหรับเทศกาลเต๊ดปี 2025 ให้กับคนงาน โดยโบนัสสูงสุดในช่วงเต๊ดอยู่ที่ 159 ล้านดอง และโบนัสต่ำสุดอยู่ที่ 300,000 ดอง โดยเฉลี่ยแล้ว บริษัทต่างๆ ยังคงได้รับโบนัสเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับคนงาน นอกจากนี้ เมื่อคนงานไปทำงานในช่วงเต๊ด พวกเขาจะถูกนับเป็นการทำงานล่วงเวลาและได้รับค่าล่วงเวลาตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019

โบนัสวันตรุษจีนเป็นแหล่งที่มาของกำลังใจ แรงบันดาลใจ นำมาซึ่งความสุขและความคาดหวังให้กับพนักงานเสมอ

จากการรวบรวมข้อมูลจากสื่อมวลชน กรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม ระบุว่าโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตปี 2568 จะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว คาดว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นประมาณ 7-8% ดังนั้นโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตก็จะเพิ่มขึ้นในระดับนี้เช่นกัน นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสหพันธ์พาณิชย์และอุตสาหกรรมเวียดนาม ซึ่งมีมุมมองและการอ้างอิงที่ตรงกัน ได้สำรวจความคิดเห็นจากผู้ประกอบการต่างๆ ว่าโดยรวมแล้วโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตปีนี้ดีขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว...

ฮวง อันห์

ที่มา: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm