โบนัสตรุษจีนจะเป็นอย่างไรบ้าง?

ตลอดช่วงสามไตรมาสแรกของปี 2023 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในนครโฮจิมินห์และทั่วประเทศ ต่างพบกับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในตลาดแรงงาน เนื่องจากบริษัทขนาดใหญ่จำนวนมากได้ลดจำนวนพนักงาน ส่งผลให้คนงานตกงาน ในนครโฮจิมินห์ สถิติในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2023 แสดงให้เห็นว่าอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 11% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว

ธุรกิจหลายแห่งยังไม่ได้สรุปแผนโบนัสตรุษจีนปี 2024 อย่างเป็นทางการ

กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ประเมินว่า ตลาดแรงงานจะ "คึกคัก" มากขึ้นในช่วงปลายปี เนื่องจากความต้องการผลิตสินค้าเพื่อรองรับการบริโภคในช่วงเทศกาลตรุษจีนเพิ่มสูงขึ้น อย่างไรก็ตาม สถานการณ์แรงงานและการจ้างงานยังคงเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ เนื่องจากธุรกิจจำนวนมากต้องปรับตัวเพื่อรักษาระดับการผลิตไว้

การตกงานน่ากังวลกว่าการไม่ได้รับโบนัสช่วงตรุษจีนเสียอีก

นางสาวโว่ ถิ ทันห์ ดุยเอน (อายุ 26 ปี) พนักงานบริษัทโลจิสติกส์ในอำเภอฟู่ญวน กล่าวว่า บริษัทได้แจ้งว่าจะให้โบนัสตรุษจีนปี 2024 แต่ยังไม่ได้ประกาศจำนวนเงินที่แน่นอน “แต่ด้วย สถานการณ์เศรษฐกิจ ที่ยากลำบากในปีนี้ โบนัสใดๆ ก็ถือเป็นเรื่องดีแล้ว” เธอกล่าว เช่นเดียวกับนางสาวเจิ่น วัน อัญ พนักงานบริษัทจำหน่ายอุปกรณ์ท่องเที่ยวในอำเภอบิ่ญถั่น กล่าวว่า “ปัจจุบันบริษัทกำลังปลดพนักงานจำนวนมาก ดังนั้นเราจึงไม่ทราบว่าสวัสดิการสิ้นปีจะเป็นอย่างไร แต่แนวโน้มในปัจจุบันคือบริษัทต่างๆ ไม่จัดงานเลี้ยงปีใหม่ และให้โบนัสเล็กน้อยแก่พนักงานเพื่อฉลองตรุษจีนเท่านั้น”

นางเลอ ถิ ทู ทุย ผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการและเงินเดือนของบริษัทบริการแห่งหนึ่งในเมืองทู ดึ๊ก กล่าวว่า บริษัทของเธอโดยทั่วไปไม่ใช้คำอย่างเช่น "เงินเดือนเดือนที่ 13" หรือ "โบนัสตรุษจีน" แต่จะคำนวณสวัสดิการตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแทน

“ตลอดทั้งปี บริษัทจะประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกสามเดือนเพื่อมอบรางวัล (โบนัส รายไตรมาส ) โดยพนักงานที่ไม่ได้ทำงานจนถึงสิ้นปีจะไม่ได้รับโบนัส ในตอนสิ้นปี พนักงานมักจะได้รับโบนัสนี้พร้อมกับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน... ปีที่แล้ว พนักงานแต่ละคนได้รับเงิน 3 ล้านดองจากสหภาพแรงงาน และค่าเครื่องแบบ 1.2 ล้านดอง... บางคนจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 8% หลังจากการประเมินผล” นางสาวทุยกล่าว

จากการสำรวจอย่างรวดเร็วในหมู่พนักงานบริษัทอสังหาริมทรัพย์หลายแห่ง พบว่าพวกเขา "ไม่เคยได้ยินอะไรเกี่ยวกับโบนัสตรุษจีนเลย" หลายคนถึงกับบอกว่าคงไม่มีโบนัสเพราะยอดขายในปีนี้ไม่มากนัก และพนักงานก็โชคดีอยู่แล้วที่เงินเดือนไม่ถูกตัดหรือลดลง

คนงานจำนวนมากกลัวการตกงานมากกว่ากลัวไม่ได้โบนัสตรุษจีน นางอันห์ ดาว (อายุ 45 ปี) คนงานตัดเย็บเสื้อผ้าที่บริษัท เอ็น จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมตันเถื่อยเหียบ เขต 12) กล่าวว่า มีการเลิกจ้างพนักงานมาตลอดปีที่ผ่านมา โดยล่าสุดคือในเดือนสิงหาคมที่บริษัทประกาศว่าจะเลิกจ้างคนหลายร้อยคนรวมถึงเธอด้วย อย่างไรก็ตาม แผนดังกล่าวถูกเลื่อนออกไปเพราะยังไม่มีข้อตกลงร่วมกันระหว่างคนงานและหน่วยงานภาครัฐ

“สัปดาห์ที่แล้ว พนักงานต่างพากันสอบถามฝ่ายบุคคลและสหภาพแรงงานของบริษัทเกี่ยวกับการสนับสนุนค่าตั๋วรถโดยสารช่วงเทศกาลตรุษจีนเพื่อเดินทางกลับบ้าน เพื่อที่พวกเขาจะได้จองตั๋วล่วงหน้า แต่ตอนนั้นยังไม่มีคำตอบ เมื่อไม่นานมานี้ ฝ่ายบริหารได้ประกาศว่าจะจัดรถโดยสาร 3 เที่ยว (บริษัทจะออกค่าใช้จ่าย 70% และสหภาพแรงงานจะสนับสนุนอีก 30%) เพื่อพาพนักงานที่ด้อยโอกาสกว่า 100 คน กลับไปยังจังหวัดภาคกลางและภาคเหนือ โดยมีกำหนดออกเดินทางในวันที่ 27 เดือน 12 ตามปฏิทินจันทรคติ (6 กุมภาพันธ์ 2567)” นางสาวดาวกล่าวเสริมว่า “ตอนนี้เรายังไม่รู้ว่าโบนัสตรุษจีนจะเป็นเท่าไหร่ ปีที่แล้วเราได้รับโบนัสเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน แน่นอนว่าฉันกังวลเรื่องการตกงานมากกว่าการไม่ได้รับโบนัสตรุษจีน แต่เมื่อเห็นว่าพนักงานต้องทำงานล่วงเวลาอีกครั้งในเดือนนี้ ทุกคนก็หวังว่าจะมีโบนัสมาช่วยให้รู้สึกดีขึ้น”

คาดเดาไม่ได้ ไม่เหมือนปีที่แล้ว

นางเหงียน ถิ ถุย รองประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนาม กล่าวว่า จากข้อมูลปัจจุบัน บริษัทสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มส่วนใหญ่ยังคงพยายามรักษาระดับการผลิต และส่วนใหญ่ยังไม่ได้วางแผนที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานในช่วงปลายปี สำหรับโบนัสตรุษจีนนั้น นายจ้างยังไม่ได้ตัดสินใจขั้นสุดท้าย จึงไม่มีข้อมูลที่ถูกต้อง นางถุยประเมินว่าแตกต่างจากปีก่อนๆ ในอดีต ธุรกิจมักจะมีแผนระยะยาวสำหรับนโยบายสวัสดิการและการสนับสนุนคนงานในช่วงปลายปี ประมาณ 3-6 เดือนก่อนตรุษจีน “ปัจจุบัน ธุรกิจกำลังพิจารณาทางเลือกอย่างรอบคอบ เพราะหากโบนัสต่ำ อาจทำให้เกิดการขาดแคลนแรงงาน แต่หากสูง ธุรกิจก็จะประสบปัญหาเช่นกัน” นางถุยกล่าว

นายฟาม ซวน ฮง ประธานสมาคมสิ่งทอ เครื่องนุ่งห่ม งานปัก และงานถักทอแห่งนครโฮจิมินห์ กล่าวเสริมว่า "ปีนี้เป็นปีเดียวที่คาดเดาได้ยาก ปีก่อนๆ เราทราบแนวโน้มล่วงหน้าได้ว่าจะเป็นไปในทางที่ดีหรือยากลำบาก แต่ปีนี้ จากการสังเกตของเรา บางแห่งบอกว่าโบนัสจะดีขึ้น แต่หลายแห่งก็บอกว่าสถานการณ์จะยังคงยากลำบากต่อไป"

คาดว่าบางธุรกิจจะยังคงอัตราโบนัสตรุษจีนปี 2024 ไว้เท่ากับปีที่แล้ว นายหลิว คิม ฮง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท นีเดค เวียดนาม จำกัด แจ้งว่า บริษัทฯ ยังไม่ได้จัดการประชุมเกี่ยวกับนโยบายสวัสดิการสิ้นปี แต่คาดการณ์ว่าอัตราโบนัสจะเท่ากับปีที่แล้ว คืออัตรา 1.1 เท่า นั่นหมายความว่า ตัวอย่างเช่น เงินเดือน 10 ล้านดง/เดือน จะได้รับโบนัสตรุษจีน 11 ล้านดง นอกจากนี้ บริษัทและสหภาพแรงงานจะประสานงานกันจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น งานเลี้ยงส่งท้ายปี ของขวัญตรุษจีน และการจัดหาการเดินทางให้แก่พนักงานที่ด้อยโอกาสเพื่อเดินทางกลับบ้านในช่วงตรุษจีน...

ยังคงเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ

ตามข้อมูลจากกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ หน่วยงานกำลังวางแผนที่จะสำรวจและขอให้ธุรกิจต่างๆ รายงานสถานการณ์แรงงานและค่าจ้างในปี 2023 ตลอดจนแผนการจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนและวันหยุดปีใหม่ในปี 2024 เงินช่วยเหลือและสวัสดิการสำหรับพนักงาน (ของขวัญ การสนับสนุนค่าตั๋วรถไฟ/รถบัส ฯลฯ) วันหยุดช่วงเทศกาลตรุษจีน วันลาพักร้อน และตารางการจ่ายเงินเดือนและโบนัส

กรมแรงงาน คนพิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ประเมินว่า ตลาดแรงงานโดยรวมยังคงเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ จึงยังไม่สามารถคาดการณ์นโยบายได้ จำเป็นต้องมีข้อมูลเฉพาะเพื่อการวิเคราะห์ โดยปกติแล้ว ธุรกิจต่างๆ จะส่งรายงานเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสในช่วงใกล้เทศกาลตรุษจีน กรมฯ จะติดตามสถานการณ์แรงงานในธุรกิจต่างๆ อย่างใกล้ชิด เพื่อทำงานร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สหภาพแรงงาน คณะกรรมการบริหารเขตส่งออก และเขตไฮเทค เป็นต้น เพื่อพัฒนากลยุทธ์การสนับสนุนที่ทันท่วงที ในขณะเดียวกัน ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินครบถ้วนและตรงเวลาตามกำหนด หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่เงินเดือนและโบนัสไม่ได้รับชำระ

"เทศกาลตรุษจีนมาถึงแล้วสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานทุกท่าน"

สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์รายงานว่า เนื่องจากผลกระทบจากสถานการณ์เศรษฐกิจ โลก และภูมิภาค กิจกรรมการผลิตและธุรกิจของสถานประกอบการในนครโฮจิมินห์ยังคงประสบปัญหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสถานประกอบการในอุตสาหกรรมรองเท้าและเครื่องนุ่งห่ม บางสถานประกอบการต้องเจรจาเพื่อยุติสัญญาจ้างกับลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น ในอำเภอบิ่ญตัน บริษัทแห่งหนึ่งมีลูกจ้างตกงานถึง 9,284 คนตั้งแต่ต้นปี

นับจากนี้ไปจนถึงสิ้นปี สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์จะมุ่งเน้นการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างและโบนัสของนายจ้างในช่วงเทศกาลตรุษจีน และทำความเข้าใจข้อกังวลและความต้องการของคนงานอย่างรวดเร็วเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้นอย่างทันท่วงที

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ได้ออกแผนดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในนครโฮจิมินห์ในช่วงเทศกาลตรุษจีน ภายใต้สโลแกน "ตรุษจีนมาถึงสมาชิกสหภาพแรงงานทุกคน" ซึ่งรวมถึงการให้ความสำคัญกับการดูแลคนงานที่ตกงาน ชั่วโมงทำงานลดลง หรือเงินเดือนถูกลดลง

ลิงก์แหล่งที่มา: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm