โบนัสจะเป็นยังไงบ้าง?

ในช่วง 3 ไตรมาสของปี 2566 ตลาดแรงงานในนครโฮจิมินห์โดยเฉพาะและทั่วประเทศได้มีการเปลี่ยนแปลง เมื่อบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งปลดพนักงาน ทำให้คนงานต้องตกงาน สถิติ 10 เดือนของปี 2566 ในนครโฮจิมินห์แสดงให้เห็นว่าอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 11% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว

ในปัจจุบัน ธุรกิจหลายแห่งยังไม่ได้สรุปแผนโบนัสปี 2024 ของตน

กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมนครโฮจิมินห์ ประเมินว่าตลาดแรงงานจะค่อยๆ ฟื้นตัวขึ้นภายในสิ้นปี เนื่องจากความต้องการใช้กำลังการผลิตที่เพิ่มขึ้นอย่างมากเพื่อรองรับการบริโภคในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต อย่างไรก็ตาม สถานการณ์แรงงานและการจ้างงานยังคงเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ เนื่องจากธุรกิจหลายแห่งต้องปรับเปลี่ยนกิจกรรมการผลิต

การตกงานน่ากังวลกว่าการไม่ได้รับโบนัสสิ้นปี

คุณโว ถิ แถ่ง ซวีน (อายุ 26 ปี) ทำงานที่บริษัทโลจิสติกส์แห่งหนึ่งในเขตฟูญวน กล่าวว่า บริษัทประกาศว่าจะจ่ายโบนัสสำหรับเทศกาลตรุษจีนปี 2567 แต่ยังไม่ได้ประกาศจำนวนเงินโบนัสที่ชัดเจน “แต่ปีนี้ เศรษฐกิจ ไม่ดี ถือว่าโชคดีที่มีโบนัส” เธอกล่าว เช่นเดียวกัน คุณตรัน วัน อันห์ พนักงานบริษัทจำหน่ายอุปกรณ์การเดินทางในเขตบิ่ญถั่น กล่าวว่า “ตอนนี้บริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก เราจึงไม่ทราบว่าสวัสดิการสิ้นปีจะเป็นอย่างไรบ้าง แต่แนวโน้มในปัจจุบันคือบริษัทไม่ได้จัดงานเลี้ยงสิ้นปี และให้โบนัสเพียงเล็กน้อยแก่พนักงานเพื่อฉลองปีใหม่เท่านั้น”

นางสาวเล ถิ ทู ทุย ผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการและเงินเดือนของบริษัทบริการแห่งหนึ่งในเมืองทู ดึ๊ก กล่าวว่า บริษัทของเธอไม่ค่อยใช้คำว่า "เงินเดือนเดือนที่ 13" หรือ "โบนัสตรุษ" มากนัก แต่นโยบายสวัสดิการจะคำนวณจากผลการปฏิบัติงานของพนักงานแทน

“ทุก 3 เดือนตลอดปี บริษัทจะประเมินผลการทำงานหนึ่งครั้งเพื่อเป็นการตอบแทนพนักงาน (โบนัสรายไตรมาส - PV ) เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้ทำงานตลอดทั้งปีและไม่ได้รับโบนัสใดๆ โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะได้รับโบนัสนี้พร้อมกับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน... เช่นเดียวกับปีที่แล้ว พนักงานแต่ละคนของบริษัทจะได้รับเงินสนับสนุนจากสหภาพแรงงานเป็นจำนวน 3 ล้านดอง ค่าเครื่องแบบ 1.2 ล้านดอง... บางคนจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 8% หลังจากการประเมิน” คุณถุ้ยกล่าว

จากการสำรวจพนักงานบางส่วนที่ทำงานในบริษัทอสังหาริมทรัพย์ พบว่าพวกเขา "ไม่เคยได้ยินเรื่องโบนัสช่วงเทศกาลตรุษ" เลย หลายคนยังบอกว่าจะไม่มีโบนัสเพราะไม่ได้ขายสินค้าใดๆ เลยตลอดทั้งปี และพนักงานก็โชคดีแล้วหากเงินเดือนไม่ถูกหักหรือลด

คนงานหลายคนยังกลัวการตกงานมากกว่าการไม่ได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต คุณอันห์ เดา (อายุ 45 ปี) คนงานตัดเย็บเสื้อผ้าของบริษัท N. Company Ltd. (นิคมอุตสาหกรรม Tan Thoi Hiep เขต 12) กล่าวว่าในปีที่ผ่านมามีการเลิกจ้างเกิดขึ้น โดยล่าสุดในเดือนสิงหาคม บริษัทประกาศว่ามีคนหลายร้อยคนจะตกงาน รวมถึงตัวเธอเองด้วย อย่างไรก็ตาม แผนนี้ถูกเลื่อนออกไปเนื่องจากยังไม่มีข้อตกลงร่วมกันระหว่างคนงานและเจ้าหน้าที่

“สัปดาห์ที่แล้ว พนักงานยังพยายามสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสหภาพแรงงานของบริษัทว่าจะมีการสนับสนุนค่าตั๋วรถบัสกลับบ้านช่วงเทศกาลเต๊ดเพื่อจองตั๋วหรือไม่ ซึ่งตอนนั้นยังไม่มีคำตอบใดๆ ล่าสุดคณะกรรมการบริษัทประกาศว่าจะจัดทริป 3 เที่ยว (บริษัทออกค่าใช้จ่าย 70% ส่วนที่เหลือสหภาพแรงงานออก 30%) พาพนักงานด้อยโอกาสกว่า 100 คนไปยังจังหวัดภาคกลางและภาคเหนือ โดยมีกำหนดออกเดินทางในวันที่ 27 ธันวาคม (6 กุมภาพันธ์ 2567)” คุณดาวกล่าว พร้อมเสริมว่า “ตอนนี้เรายังไม่ทราบว่าโบนัสเทศกาลเต๊ดจะเป็นเท่าไหร่ ปีที่แล้วเราได้รับโบนัสเงินเดือน 1 เดือน แน่นอนว่าฉันกังวลเรื่องการตกงานมากกว่าการไม่ได้รับโบนัสเทศกาลเต๊ดเสียอีก แต่เมื่อเห็นว่าพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาในเดือนนี้ ทุกคนก็หวังว่าจะได้รับโบนัสเพื่อปลอบใจ”

คาดเดาไม่ได้เหมือนปีที่แล้ว

คุณเหงียน ถิ ถวี รองประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนาม กล่าวว่า ปัจจุบัน หน่วยงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มยังคงพยายามรักษาระดับการผลิตไว้ และส่วนใหญ่ยังไม่มีแผนที่จะเพิ่มจำนวนแรงงานในช่วงปลายปี สำหรับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ด นายจ้างยังไม่ได้ตัดสินใจขั้นสุดท้าย จึงยังไม่มีข้อมูลที่ถูกต้อง คุณถวีประเมินว่าแตกต่างจากปีก่อนๆ เนื่องจากในปีก่อนๆ ผู้ประกอบการมักมีแผนสวัสดิการและการสนับสนุนแรงงานในช่วงปลายปีที่ยาวนานกว่า คือประมาณ 3-6 เดือนก่อนเทศกาลเต๊ด “ปัจจุบัน ผู้ประกอบการก็พยายามและคิดเช่นกัน เพราะหากระดับโบนัสต่ำลง อาจนำไปสู่การขาดแคลนแรงงาน และหากสูงขึ้น ผู้ประกอบการก็จะประสบปัญหาเช่นกัน” คุณถวีกล่าว

คุณ Pham Xuan Hong ประธานสมาคมสิ่งทอ งานปัก และการถักนิตติ้งนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า "ปีนี้เท่านั้นที่คาดเดาได้ยาก ปีก่อนๆ เรารู้แนวโน้มทั้งข้อดีและข้อเสียอยู่แล้ว แต่ปีนี้ หลังจากสังเกตการณ์แล้ว บางคนบอกว่าโบนัสจะดีกว่า แต่หลายที่บอกว่ายังคงยากอยู่"

บางบริษัทคาดว่าจะยังคงโบนัสปีใหม่ตามปฏิทินจันทรคติปี 2567 ไว้เท่าเดิมกับปีที่แล้ว คุณหลิว กิม ฮอง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท นิเด็ค วีเอ็น จำกัด แจ้งว่าหน่วยงานยังไม่ได้ประชุมหารือเกี่ยวกับนโยบายสวัสดิการสิ้นปี อย่างไรก็ตาม เขาคาดการณ์ว่าระดับโบนัสจะเท่ากับปีที่แล้ว คือระดับ 1.1 เช่น เงินเดือน 10 ล้านดองต่อเดือนจะได้รับโบนัสวันตรุษ (Tet) 11 ล้านดอง นอกจากนี้ บริษัทและสหภาพแรงงานยังประสานงานจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น งานเลี้ยงส่งท้ายปีเก่า แจกของขวัญวันตรุษ จัดรถบัสรับส่งแรงงานด้อยโอกาสกลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษ เป็นต้น

ยังคงเผชิญความยากลำบากมากมาย

ตามข้อมูลของกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ หน่วยงานมีแผนที่จะสำรวจและขอให้สถานประกอบการรายงานสถานการณ์แรงงาน เงินเดือนในปี 2566 และแผนโบนัสสำหรับปีใหม่และตรุษจีนในปี 2567 เงินอุดหนุนและการสนับสนุนพนักงาน (ของขวัญ การสนับสนุนตั๋วรถไฟและรถบัส...) วันหยุดเทศกาลตรุษ วันลาพักร้อน เวลาจ่ายเงินเดือนและโบนัส...

กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมนครโฮจิมินห์ ประเมินว่าสถานการณ์โดยรวมของตลาดแรงงานยังคงเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ จึงไม่สามารถคาดการณ์นโยบายได้ และจำเป็นต้องใช้ข้อมูลเฉพาะเจาะจงเพื่อวิเคราะห์ โดยปกติแล้ว สถานประกอบการต่างๆ จะส่งรายงานเงินเดือนและโบนัสในช่วงใกล้ปีใหม่ หน่วยงานนี้จะติดตามสถานการณ์แรงงานในสถานประกอบการอย่างใกล้ชิด เพื่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สหภาพแรงงาน คณะกรรมการบริหารเขตอุตสาหกรรมส่งออก เขตอุตสาหกรรมไฮเทค ฯลฯ เพื่อวางแผนการสนับสนุนที่ทันท่วงที ในขณะเดียวกัน สถานประกอบการต่างๆ จำเป็นต้องมั่นใจว่าจะได้รับเงินเต็มจำนวนและตรงเวลาตามแผน เพื่อไม่ให้เกิดภาวะค้างจ่ายเงินเดือนและโบนัส

"เทศกาลตรุษจีนมาถึงสมาชิกสหภาพทุกคนแล้ว"

สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์กล่าวว่าเนื่องจากผลกระทบจากสถานการณ์เศรษฐกิจ โลก และระดับภูมิภาค ทำให้กิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจของบริษัทต่างๆ ในนครโฮจิมินห์ยังคงประสบปัญหาจากผลกระทบของคำสั่งผลิต โดยเฉพาะบริษัทในอุตสาหกรรมรองเท้าและเครื่องนุ่งห่ม... บริษัทบางแห่งต้องตกลงที่จะยกเลิกสัญญากับพนักงาน โดยทั่วไปในเขตบิ่ญเติน บริษัทแห่งหนึ่งมีกรณีพนักงานถูกเลิกจ้างถึง 9,284 กรณีนับตั้งแต่ต้นปี

ตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์จะเน้นการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบและกำกับดูแลนายจ้างในการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสในช่วงเทศกาลเต๊ต รวมถึงเข้าถึงความคิดและความปรารถนาของคนงานเพื่อดำเนินการได้ทันท่วงที

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์เพิ่งออกแผนการดูแลช่วงเทศกาลเต๊ดสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในนครโฮจิมินห์ ภายใต้คำขวัญ "เต๊ดมาถึงสมาชิกสหภาพแรงงานทุกคน" รวมถึงการดูแลเป็นพิเศษสำหรับคนงานที่ตกงาน ชั่วโมงการทำงานลดลง หรือเงินเดือนลดลง...

ลิงค์ที่มา: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm