เตี๊ยนซาง : แผนการจัดการสอบเพื่อเลื่อนตำแหน่งข้าราชการตั้งแต่ระดับนายทหารหรือเทียบเท่าไปเป็นระดับผู้เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่า จากผู้เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่าถึงผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 116/2024/ND-CP ลงวันที่ 17 กันยายน 2024 ของ รัฐบาล ว่าด้วยการแก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 138/2020/ND-CP ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2020 ซึ่งควบคุมการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการ และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 06/2023/ND-CP ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2023 ซึ่งควบคุมการตรวจสอบคุณภาพของปัจจัยนำเข้า

ตามหนังสือเวียนที่ 001/2025/TT-BNV ลงวันที่ 17 มีนาคม 2025 ของรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย ประกาศใช้ระเบียบและข้อบังคับภายในว่าด้วยการสรรหา เลื่อนตำแหน่ง และการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งข้าราชการและพนักงานสาธารณะ

ตามโครงการหมายเลข 196/DA-UBND ลงวันที่ 22 เมษายน 2568 ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เรื่อง การจัดการสอบเพื่อเลื่อนตำแหน่งข้าราชการและลูกจ้างตั้งแต่ระดับนายทหารหรือเทียบเท่าไปเป็นระดับผู้เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่า จากระดับผู้เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่าไปเป็นระดับผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า ในจังหวัด เตี่ยนซาง ในปี พ.ศ. ๒๕๖๘ (ต่อไปนี้เรียกว่า การสอบเลื่อนตำแหน่งข้าราชการพลเรือน)

ตามมติที่ 957/QD-UBND ลงวันที่ 22 เมษายน 2568 ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ว่าด้วยการอนุมัติเกณฑ์การสอบเพื่อเลื่อนตำแหน่งเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนตั้งแต่ระดับนายทหารหรือเทียบเท่าไปเป็นระดับผู้เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่า จากผู้เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่าไปเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า ในจังหวัดเตี่ยนซาง ในปี พ.ศ. ๒๕๖๘

คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเตี๊ยนซางวางแผนจัดสอบเลื่อนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในปี 2568 โดยมีเนื้อหาดังนี้:

ฉัน วัตถุประสงค์

1. จัดสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนเพื่อคัดเลือกบุคคลเข้ารับราชการและข้าราชการพลเรือนที่มีความสามารถ มีมาตรฐาน และเงื่อนไขเหมาะสมในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นไป ตามตำแหน่งหน้าที่ที่ทางราชการกำหนด ดูแลโครงสร้างตำแหน่งข้าราชการและการมอบหมายและการแบ่งงานในหน่วยงานและหน่วยงาน

2. ให้หลักประกันสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ กระตุ้นให้บุคลากรและข้าราชการพยายามพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง พัฒนาคุณสมบัติและศักยภาพในการปฏิบัติหน้าที่ราชการให้สำเร็จลุล่วง มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพและความรับผิดชอบของบุคลากรและข้าราชการในจังหวัดเตี่ยนซาง

II. ขอ

1. การจัดสอบเลื่อนตำแหน่งข้าราชการต้องยึดถือหลักเกณฑ์คุณสมบัติตำแหน่งงานและโครงสร้างยศที่ขาดหายไปของยศผู้เชี่ยวชาญชั้นสูงหรือเทียบเท่าหรือต่ำกว่าในแต่ละหน่วยงานที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่อนุมัติ

2. การจัดการสอบเลื่อนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนต้องยึดหลักการแข่งขัน ความเป็นกลาง ความเป็นธรรม การประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส และการปฏิบัติตามกฎหมาย

3. สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ข้าราชการและลูกจ้างเข้าร่วมสอบได้ตามระเบียบ

สาม. เนื้อหา

1. ผู้สมัครสอบเลื่อนตำแหน่ง

นายทหารและข้าราชการพลเรือนสามัญ ตามที่บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติว่าด้วยนายทหารและข้าราชการพลเรือนสามัญ พ.ศ. 2551 (แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2562) ปฏิบัติงานอยู่ในหน่วยงานระดับจังหวัดและระดับอำเภอ

2. มาตรฐานและเงื่อนไขการสอบเลื่อนตำแหน่ง

ก) อยู่ในอันดับที่ทำภารกิจสำเร็จได้ดีหรือดีกว่าในปีการทำงานก่อนหน้าปีที่สอบเลื่อนตำแหน่งทันที มีคุณสมบัติทางการเมืองและคุณธรรมที่ดี; ไม่อยู่ในระยะเวลาดำเนินการทางวินัย ไม่อยู่ในระยะเวลาดำเนินการตามระเบียบเกี่ยวกับวินัยที่กำหนดไว้ในมาตรา 82 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างประจำ แก้ไขเพิ่มเติมในวรรค 17 มาตรา 1 แห่งพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมมาตราต่างๆ หลายมาตราแห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างประจำ และพระราชบัญญัติว่าด้วยพนักงานราชการ

ข) มีศักยภาพ คุณสมบัติ และทักษะวิชาชีพที่จะดำรงตำแหน่งเทียบเท่าตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญสูงกว่าตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญในสาขาวิชาชีพเดียวกันได้

ค) เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับประกาศนียบัตร ใบรับรอง และข้อกำหนดอื่นๆ ตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคของประเภทการสอบ

กรณีที่ข้าราชการมีใบประกาศนียบัตรการสำเร็จการศึกษาระดับวิชาชีพที่มีผลงานด้านภาษาต่างประเทศหรือเทคโนโลยีสารสนเทศ ตามข้อกำหนดที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของหมวดการสอบก็จะต้องมีคุณสมบัติผ่านข้อกำหนดด้านภาษาต่างประเทศและมาตรฐานเทคโนโลยีสารสนเทศของหมวดการสอบด้วย

กรณีข้าราชการได้รับการยกเว้นการสอบภาษาต่างประเทศหรือวิทยาการคอมพิวเตอร์ ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 37 วรรค 6 และวรรค 7 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ข้าราชการจะต้องผ่านเกณฑ์มาตรฐานภาษาต่างประเทศและวิทยาการคอมพิวเตอร์ของประเภทการสอบดังกล่าว

ข) มีเวลาทำงานขั้นต่ำตามที่กำหนดในมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคของตำแหน่งที่สอบ

กรณีข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ใดก่อนเข้าทำงานหรือรับเข้าทำงานเคยทำงานในตำแหน่งที่ต้องมีสิทธิประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยได้รับเงินประกันสังคมภาคบังคับตามกฎหมายดังกล่าว โดยทำงานในตำแหน่งที่ต้องมีคุณสมบัติตามวิชาชีพที่เหมาะสม (หากระยะเวลาทำงานไม่ต่อเนื่องและไม่ได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียวให้สะสมไว้) และระยะเวลาดังกล่าวถูกเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบคำนวณเป็นฐานในการจำแนกระดับเงินเดือนในระดับชั้นข้าราชการพลเรือนสามัญปัจจุบัน ให้ถือว่าระยะเวลาดังกล่าวเทียบเท่ากับระดับชั้นข้าราชการพลเรือนสามัญปัจจุบัน

ในกรณีที่มีระยะเวลาเทียบเท่า ต้องมีระยะเวลาอย่างน้อย 1 ปี (12 เดือน) ในการคงสถานะเกรดที่ต่ำกว่าซึ่งอยู่ติดกับเกรดที่ต้องการสอบ ภายในกำหนดเวลาสำหรับการยื่นใบสมัครสอบเพื่อเลื่อนชั้นไปเป็นเกรดที่สูงกว่า

3.เกณฑ์การเลื่อนตำแหน่ง

ตามเป้าหมายที่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดอนุมัติในมติเลขที่ 957/QD-UBND ลงวันที่ 22 เมษายน 2568

โดยเฉพาะ:

ก) เป้าหมายในการสอบเพื่อเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่าสำหรับผู้นำและผู้จัดการ: 186 เป้าหมาย

- ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส : 168.

- ตำแหน่งผู้ตรวจการอาวุโส 18.

ข) โควตาสอบเลื่อนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ จำนวน 116 โควตา

- ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า : 107

+ อันดับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส: 89.

+ ตำแหน่งผู้ตรวจการอาวุโส 16.

+ ระดับหัวหน้าแผนกบัญชี: 2.

- ผู้เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่า : 9.

+ ระดับผู้เชี่ยวชาญ : 8

+ อันดับนักบัญชี : 1.

โควตาการเลื่อนตำแหน่งข้าราชการให้จัดสรรแก่หน่วยงานที่จ้างข้าราชการตามภาคผนวกที่แนบมา

4. พิจารณาคัดเลือกผู้ผ่านการคัดเลือก

ก) มีคำตอบที่ถูกต้องร้อยละ 50 ขึ้นไปของคำถามในส่วนความรู้ทั่วไปและภาษาต่างประเทศ ยกเว้นกรณีได้รับการยกเว้นการสอบ

ข) มีคะแนนสอบด้านวิชาชีพและเทคนิคตั้งแต่ 50 คะแนนขึ้นไป และเรียงลำดับคะแนนจากมากไปน้อยภายในโควตาการเลื่อนตำแหน่งที่กำหนด

ค) กรณีมีผู้ได้คะแนนสอบวัดระดับวิชาชีพและเทคนิครวมกันเท่ากันในโควตาเลื่อนขั้นขั้นสุดท้าย 2 คนขึ้นไป ลำดับความสำคัญในการรับเข้าศึกษาจะเป็นดังนี้: ข้าราชการพลเรือนสามัญและเจ้าหน้าที่สตรี ผู้ปฏิบัติงานและข้าราชการพลเรือนเป็นชนกลุ่มน้อย ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่มีอายุมากกว่า (คิดตามวัน เดือน ปี เกิด) ข้าราชการและข้าราชการมีเวลาทำงานเพิ่มมากขึ้น

หากยังไม่สามารถระบุได้ ให้หัวหน้าหน่วยงานที่รับผิดชอบจัดสอบเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ หารือเป็นลายลักษณ์อักษรกับหัวหน้าหน่วยงานบริหารข้าราชการ และพิจารณาผู้ผ่านการสอบตามข้อเสนอของหัวหน้าหน่วยงานบริหารข้าราชการ

ง) อย่าสงวนผลการสอบไว้เพื่อใช้สอบเลื่อนชั้นในครั้งต่อไป

ง) ให้ยึดหลักการแข่งขันกันระหว่างข้าราชการและลูกจ้างซึ่งมิใช่ตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารเข้าสอบเลื่อนตำแหน่ง

5. ระยะเวลาและรูปแบบการสอบเลื่อนตำแหน่ง

ก) เวลาสอบ : คาดว่าจะเป็นเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2568 (จะประกาศเวลาที่ชัดเจนในภายหลัง)

ข) รูปแบบการสอบ:

+ ความรู้ทั่วไปและภาษาต่างประเทศ แบบทดสอบตัวเลือกบนคอมพิวเตอร์

+ วิชาวิชาชีพ : สอบข้อเขียน.

6. สถานที่สอบเลื่อนตำแหน่ง

มหาวิทยาลัยเตี๊ยนซาง

7. ระดับค่าธรรมเนียมการสอบเลื่อนขั้น

ตามข้อกำหนดในมาตรา 4 แห่งหนังสือเวียนที่ 92/2021/TT-BTC ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2564 ของกระทรวงการคลัง กำหนดอัตราการเก็บ การเก็บ การจ่ายเงิน การจัดการ และการใช้ค่าธรรมเนียมในการคัดเลือก สอบเพื่อเลื่อนตำแหน่ง และการเลื่อนยศของข้าราชการและพนักงานของรัฐ

สี่. องค์กรการดำเนินการ

1. คณะกรรมการสอบเลื่อนชั้น

คณะกรรมการสอบเลื่อนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนปฏิบัติหน้าที่และอำนาจตามที่กำหนดไว้ในข้อ 2 มาตรา 35 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 138/2020/ND-CP ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2020 ของรัฐบาลว่าด้วยการควบคุมการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือน

2. กรมกิจการภายในประเทศ

ทำหน้าที่ควบคุมและประสานงานกับหน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้คำแนะนำในการจัดสอบให้เป็นไปตามระเบียบ :

ก) ให้คำปรึกษาและเสนอประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อพิจารณาจัดตั้งสภาการสอบและคณะกรรมการกำกับดูแลการสอบตามระเบียบ

ข) รับ ประเมินผล เอกสาร จัดทำบัญชีรายชื่อข้าราชการและข้าราชการพลเรือนสามัญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่หน่วยงานหรือหน่วยงานส่งเข้าสอบเลื่อนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ และรายงานให้คณะกรรมการสอบทราบ

ค) ให้คำปรึกษาประธานสภาสอบเพื่อตัดสินใจมอบหมายงานเฉพาะเจาะจงให้แก่สมาชิกสภาสอบแต่ละคน

ข) ให้คำปรึกษาสภาการสอบจัดตั้งแผนกต่างๆ เพื่อช่วยเหลือสภาการสอบในการปฏิบัติตามระเบียบ

ง) จัดทำการจัดเก็บค่าธรรมเนียมสอบเพื่อเลื่อนขั้น จัดทำงบประมาณ และจัดทำงบประมาณให้เป็นไปตามระเบียบ

ข) ให้คำแนะนำคณะกรรมการสอบให้แจ้งผู้มีคุณสมบัติและข้าราชการเข้ารับการสอบเลื่อนตำแหน่งตามระเบียบ

ก) ให้คำปรึกษาการจัดพิธีการเปิดสอบ จัดและจัดระเบียบห้องสอบและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการสอบ

ข) แนะนำให้สภาสอบเลื่อนตำแหน่งรายงานต่อประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่ออนุมัติและรับรองผลการสอบ ก่อนที่สภาจะประกาศผลการสอบที่อนุมัติและรับรองตามระเบียบ

ก) เสนอต่อประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดแต่งตั้งแกนนำและข้าราชการที่ผ่านการสอบเลื่อนตำแหน่งเข้าสู่ตำแหน่งข้าราชการพลเรือน

3. ความรับผิดชอบของหน่วยงานและหน่วยงานที่มีต่อผู้เข้าประกวด

ก) ประกาศแผนการจัดสอบเลื่อนตำแหน่งข้าราชการให้ข้าราชการและลูกจ้างทุกคนที่เข้าสอบทราบอย่างทั่วถึง

ข) รับผิดชอบต่อประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดและกฎหมายเกี่ยวกับหัวข้อ เงื่อนไข และมาตรฐานของบุคลากรและข้าราชการที่ได้รับการเสนอชื่อเข้าสอบ

ค) ประสานงานกับกรมกิจการภายในในการจัดสอบสร้างเงื่อนไขให้ข้าราชการและลูกจ้างเข้าร่วมสอบ

4. กรมการคลัง

ประเมินงบประมาณรายจ่ายของกรมมหาดไทย รายงานต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อพิจารณาอนุมัติตามระเบียบ

5. สำนักงานตรวจราชการจังหวัด

มอบหมายให้ข้าราชการเข้าร่วมควบคุมการสอบ; ประสานงานกับกรมกิจการภายในเพื่อแก้ไขข้อร้องเรียนและข้อตำหนิต่างๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการจัดสอบ

6. ตำรวจภูธร

มอบหมายเจ้าหน้าที่เข้าร่วมงานรักษาความปลอดภัยในการสอบตามคำขอของคณะกรรมการสอบ เพื่อให้แน่ใจว่าคำถามในการสอบจะถูกเก็บเป็นความลับและมีความปลอดภัยอย่างแน่นอนในบริเวณสอบ เพื่อให้คณะกรรมการสอบสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จ

7. มหาวิทยาลัยเตี๊ยนซาง

ก) จัดเตรียมสถานที่และอุปกรณ์ในการจัดการสอบ (รวมถึงการสอบแบบเลือกตอบรอบที่ 1 บนคอมพิวเตอร์ และการสอบแบบเขียนรอบที่ 2) โดยคำนึงถึงความปลอดภัย ความปลอดภัย และข้อกำหนดด้านเทคนิค

ข) จัดเตรียม จัดระเบียบ และมอบหมายเจ้าหน้าที่เข้าร่วมในแผนกต่างๆ ที่ให้ความช่วยเหลือสภากรรมการสอบ ตามที่สภากรรมการสอบร้องขอ

ข้างบนคือแผนการจัดสอบเลื่อนตำแหน่งข้าราชการพลเรือน ปี ๒๕๖๘ ของจังหวัดเตี่ยนซาง ในระหว่างขั้นตอนการดำเนินการ หากมีปัญหาหรืออุปสรรคใดๆ หน่วยงานหรือหน่วยงานต่างๆ ควรรายงานให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด (ผ่านกรมกิจการภายใน) ทราบโดยเร็ว เพื่อพิจารณาและรายงานให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดพิจารณาแก้ไข

แนบภาคผนวก 1

ภาคผนวก 2

ภาคผนวก 3

ภาคผนวก 4

ที่มา: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202505/tien-giang-ke-hoach-to-chuc-thi-nang-ngach-cong-chuc-tu-ngach-can-su-hoac-tuong-duong-len-ngach-chuyen-vien-hoac-tuong-duong-tu-ngach-chuyen-vien-hoac-tuong-duong-len-ngach-chuyen-vien-chinh-hoac-tuon-ngach-chuyen-vien-hoac-tuong-duong-len-ngach-chuyen-vien-chinh-hoac-tuon-ngach-chuyen-vien-1041908/