เงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ จะต้องเท่าเทียมกับมาตรฐานการครองชีพโดยทั่วไปของสังคม

(laichau.gov.vn) ผู้แทนรัฐสภา Truong Trong Nghia เสนอให้มีการตัดสินใจครั้งสำคัญเกี่ยวกับรายได้และสวัสดิการตามหลักการที่ว่าเงินเดือนของผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐจะต้องเท่าเทียมกับมาตรฐานการครองชีพโดยเฉลี่ยของสังคม

นาย Truong Trong Nghia ผู้แทน รัฐสภา เสนอให้มีการตัดสินใจครั้งสำคัญเกี่ยวกับรายได้และสวัสดิการตามหลักการที่ว่าเงินเดือนของผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ จะต้องเท่าเทียมกับมาตรฐานการครองชีพโดยเฉลี่ยของสังคม

ความสำเร็จ ทางเศรษฐกิจ และสังคมของภาคเรียนนี้ผ่านการรายงานถือเป็นสิ่งมหัศจรรย์

ในการหารือเกี่ยวกับประเด็นทางเศรษฐกิจและสังคม ผู้แทน Truong Trong Nghia (โฮจิมินห์) แสดงความเห็นเห็นด้วยกับรายงานวาระของรัฐบาลและรายงานการตรวจสอบของคณะกรรมการ โดยเฉพาะ คณะกรรมการเศรษฐกิจและการเงิน และความเห็นของผู้แทนจำนวนมากก็คือ เราได้ผ่านวาระที่มีความสำเร็จพิเศษ

ผู้แทนอ้างถึง: นอกเหนือจากการระบาดของโควิด-19 ในช่วงปี 2564-2568 แล้ว เวียดนามยังได้รับผลกระทบจากพายุและพายุดีเปรสชันในทะเลตะวันออกประมาณ 42 ลูก โดยมีประมาณ 17 ลูกที่พัดขึ้นฝั่ง ตามมาด้วยแผ่นดินไหวที่ไม่คาดคิดและควบคุมไม่ได้

ผู้แทนกล่าวว่า แม้จะมีข้อบกพร่องและความผิดพลาดที่หน่วยงานและบุคคลบางส่วนต้องรับผิดชอบ แต่ความสำเร็จทางเศรษฐกิจและสังคมของวาระนี้ตามที่รายงานมานั้นถือเป็นปาฏิหาริย์ ความสำเร็จนี้เป็นผลมาจากความเป็นผู้นำที่มุ่งมั่น เด็ดขาด และเฉียบคมของพรรค รัฐสภา รัฐบาล และคณะผู้บริหาร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ ผู้มีสิทธิเลือกตั้งยังชื่นชมบทบาทความเป็นผู้นำที่เด็ดขาด รอบคอบ และมีประสิทธิภาพของนายกรัฐมนตรีอีกด้วย

คณะผู้แทนได้เสนอแนะว่าควรแสดงความกตัญญูเป็นพิเศษต่อประชาชนชาวเวียดนาม ทุกภาคส่วน ทุกอาชีพ ทุกเพศ ทุกชนชั้น ภายใต้แนวคิด “ประชาชนในประเทศเดียวกันต้องรักใคร่กัน” ผู้ที่อดทนและร่วมแรงร่วมใจกันช่วยเหลือประเทศชาติให้ผ่านพ้นช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดและพัฒนาต่อไป โดยยืนยันความจริงที่ว่าประชาชนคือรากฐาน และพลังของประชาชนเปรียบเสมือนน้ำ

เกี่ยวกับเป้าหมายและแนวทางแก้ไขที่จะเกิดขึ้นในอนาคต ผู้แทนได้กล่าวว่า “โดยสรุป เป้าหมายคือเวียดนามจะต้องกลายเป็นประเทศพัฒนาแล้วภายในปี 2588 หรืออาจจะเร็วกว่านั้น หากประเทศนี้รู้วิธีเอาชนะขีดจำกัดของตนเอง”

ผู้แทนกล่าวว่า “การพัฒนา” ที่เข้าใจอย่างถูกต้องนั้น ไม่ใช่แค่รายได้เฉลี่ยต่อหัว 15,000-20,000 หรือ 25,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อปีเท่านั้น ท่านเน้นย้ำว่าการพัฒนานั้น จำเป็นต้องเอาชนะความเสี่ยงและความท้าทายมากมาย ประการแรก “ความเสี่ยงที่จะตกต่ำและตกหลุมพรางรายได้ปานกลางกำลังกลายเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ที่เศรษฐกิจต้องก้าวข้าม”

เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงจากกับดักรายได้ปานกลาง เศรษฐกิจจะต้องเติบโตอย่างสูงในระยะกลางและระยะยาว ขณะเดียวกันก็ต้องสามารถพึ่งพาตนเองได้ มีความยืดหยุ่น และสามารถแข่งขันในระดับนานาชาติได้

ทางออกเพื่อหลีกเลี่ยงการตกหลุมพรางรายได้ปานกลาง คือการปรับเปลี่ยนวิธีการและรูปแบบการเติบโต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เศรษฐกิจอัจฉริยะ เศรษฐกิจดิจิทัล เศรษฐกิจสีเขียว และเศรษฐกิจหมุนเวียน

ตามที่ผู้แทนกล่าว นี่คือภารกิจที่ระบบทั้งหมดจะต้องมุ่งเน้นแก้ไขตั้งแต่เริ่มต้นภาคเรียนใหม่ด้วยความก้าวหน้าทางสถาบัน

ประชาชนและภาคธุรกิจกำลังรอให้รัฐสภาและรัฐบาลออกกฎระเบียบและมติที่ชัดเจน โปร่งใส และสอดคล้องกันโดยทันที เพื่อให้เศรษฐกิจโดยรวมสามารถเปลี่ยนไปสู่รูปแบบการเติบโตได้อย่างรวดเร็วและแข็งแกร่ง มิฉะนั้น เราจะสูญเสียโอกาสในการเข้าร่วมกับประเทศที่พัฒนาแล้วในยุคใหม่ของมนุษยชาติ

นำมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และวิธีการที่เป็นวิทยาศาสตร์และสมเหตุสมผลมาใช้ในการประเมินและคัดเลือกบุคลากรโดยทันที

เงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ จะต้องเท่าเทียมกับมาตรฐานการครองชีพโดยทั่วไปของสังคม

ตามที่ผู้แทนได้กล่าวไว้ ความท้าทายใหญ่ๆ อีกประการหนึ่งที่ต้องเอาชนะให้ได้คือปัจจัยด้านมนุษย์ ทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวของนโยบาย กลยุทธ์ และกฎหมายต่างๆ

ในด้านบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ การกระจายอำนาจและการมอบหมายอำนาจยังไม่ได้รับการจัดสรรทรัพยากรในด้านบุคลากร การเงิน เทคโนโลยี และสิ่งอำนวยความสะดวกอย่างเพียงพอ

ที่น่าสังเกตคือ ผลกระทบทางจิตวิทยาและอุดมการณ์ที่มีต่อแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ โดยเฉพาะผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ ถือเป็นประเด็นที่ต้องได้รับความสนใจ

ผู้แทนเสนอว่าจะต้องมีการตัดสินใจครั้งสำคัญเกี่ยวกับรายได้และการปฏิบัติต่อแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ตามหลักการที่ว่า เงินเดือนของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ จะต้องเท่าเทียมกับมาตรฐานการครองชีพโดยเฉลี่ยของสังคม โดยไม่ทำให้พวกเขากลายเป็นชนชั้นที่มีรายได้น้อย

จากนั้นพวกเขาจึงจะสามารถมุ่งความสนใจไปที่การทำงาน ไม่ต้องกังวลเรื่องการหาเลี้ยงชีพ ไม่ต้องทำงานพิเศษเพื่อหาเลี้ยงชีพ

นอกจากรายได้ที่เพิ่มขึ้นแล้ว ยังจำเป็นต้องสร้างระบบ KPI ที่เหมาะสม ใช้ระบบเงินเดือนและโบนัสที่เหมาะสม และบทลงโทษที่เข้มงวดสำหรับการนำ KPI มาใช้ พร้อมทั้งแรงจูงใจอื่นๆ ที่สมเหตุสมผลเพื่อส่งเสริมศักยภาพและกระตุ้นความปรารถนาที่จะมีส่วนสนับสนุนทีมงานนี้

นอกจากนี้ เพื่อการพัฒนาในยุคปัจจุบัน การฝึกอบรมและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถถือเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วนที่ต้องมุ่งเน้นและดำเนินการอย่างมีประสิทธิผล

นำมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และวิธีการที่เป็นวิทยาศาสตร์และสมเหตุสมผลมาใช้ในการประเมินและคัดเลือกบุคลากรโดยทันที

ในการแต่งตั้งผู้นำภาคส่วน ผู้แทนทุกระดับเสนอให้ใช้มาตรฐาน หลักเกณฑ์ และวิธีการที่เป็นวิทยาศาสตร์และสมเหตุสมผลทันที เพื่อประเมินและเลือกใช้มาตรการที่เป็นกลางและเป็นกลาง เพื่อประโยชน์สูงสุดของประเทศ

การวางแผนสำหรับกลุ่มผู้นำต้องเป็นกระบวนการทดสอบและการตรวจสอบ โดยมีทั้งข้อดีและข้อเสีย จำเป็นต้องใช้และแต่งตั้งผู้ที่แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติ ความสามารถที่แท้จริง ความกระตือรือร้นในการอุทิศตน และจริยธรรมการบริการสาธารณะขั้นสูง ไม่ว่าจะอยู่ในหรืออยู่นอกการวางแผน ภายในหรือภายนอกพรรคก็ตาม

ในช่วงสงครามต่อต้าน นักวิชาการ ปัญญาชน และเจ้าหน้าที่จำนวนมากในระบอบเก่าได้รับความไว้วางใจจากลุงโฮให้รับผิดชอบงานสำคัญๆ แม้กระทั่งอำนาจของประธานาธิบดี และพวกเขาไม่ลังเลที่จะเสียสละชีวิตของตนเอง อุทิศตนเพื่อประเทศชาติและประชาชนอย่างคุ้มค่า พวกเขาไม่ได้อยู่ในกลุ่มวางแผนและไม่ใช่สมาชิกพรรค สันติภาพและความสามัคคีมีมานานกว่า 50 ปีแล้ว ไม่มีเหตุผลใดที่เราจะทำตามคำสอนของลุงโฮเรื่องการใช้ประชาชนไม่ได้" ผู้แทนกล่าวเน้นย้ำ

ปรับปรุงล่าสุดเมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน 2568

ที่มา: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html