ในฐานะผู้ผลิตถ่านหิน บริษัททองเญิ๊ตโคล ระบุว่าการปรับปรุงสภาพการทำงานในเหมืองเป็นหนึ่งในแนวทางแก้ไขปัญหาสำคัญอันดับต้นๆ นอกจากการเพิ่มการใช้เครื่องจักรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและรับรองความปลอดภัยของแรงงานแล้ว บริษัทยังให้ความสำคัญกับการลงทุนในอุปกรณ์สำหรับการขนส่งคนงาน การขนส่งวัสดุ การจัดหาน้ำดื่มใกล้หน้าเหมือง และการปรับปรุงการระบายอากาศ
บริษัทได้ติดตั้งระบบต่างๆ มากมายเพื่อรองรับการขนส่งวัสดุ ซึ่งช่วยลดแรงงานของคนงาน ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2566 ได้มีการนำระบบรางเดี่ยวมาใช้ร่วมกับหัวรถจักรดีเซล ภายในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 สายพานลำเลียงทางลาดหมายเลข 7A และ 7B ทั้งสองสายได้รวมเข้ากับสายพานลำเลียงเพลาหลัก (+41/-140) ส่งผลให้มีประสิทธิภาพในการลดต้นทุนการดำเนินงานและค่าไฟฟ้าอย่างชัดเจน ขณะเดียวกันก็ช่วยอำนวยความสะดวกในการซ่อมแซมและบำรุงรักษา เพิ่มขีดความสามารถในการขนส่งสำหรับการผลิตอย่างต่อเนื่องและมีเสถียรภาพ คาดว่าในปี พ.ศ. 2569 บริษัทจะติดตั้งและใช้งานระบบรางเลื่อนอัจฉริยะ (Smart Longwall) ที่มีกำลังการผลิต 350,000 ตัน ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงาน
นอกจากการส่งเสริมการใช้เครื่องจักรแล้ว บริษัททองเญิ๊ตโคลยังมุ่งเน้นการดูแลชีวิตทางจิตวิญญาณของคนงานอีกด้วย สหภาพแรงงานของบริษัทได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับผู้เชี่ยวชาญ ทบทวนและรับฟังความคิดเห็นและความปรารถนาอันชอบธรรมของคนงานอย่างสม่ำเสมอ ปัจจุบัน บริษัททองเญิ๊ตโคลมีเจ้าหน้าที่และพนักงานมากกว่า 3,000 คน ซึ่งคนงานเหมืองกว่า 600 คนเป็นชนกลุ่มน้อย
เพื่อสร้างความใกล้ชิดและรับฟังพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานกลุ่มชาติพันธุ์น้อย บริษัทจึงได้จัดตั้งทีมสื่อสารวัฒนธรรมร่วมกับพนักงานกลุ่มชาติพันธุ์น้อย โดยมีผู้อำนวยการเป็นหัวหน้าทีม ทุกเดือนและทุกไตรมาส ทีมจะจัดให้มีการพูดคุย แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และแก้ไขปัญหาของพนักงานอย่างทันท่วงที ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงรู้สึกว่าได้รับการรับฟังและไว้วางใจในความดูแลของผู้นำ จึงมีแรงจูงใจที่จะทำงานกับบริษัทต่อไปในระยะยาว
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แม้ว่ากิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจจะอยู่ภายใต้แรงกดดันจากความผันผวนของตลาดถ่านหิน สภาพอากาศที่รุนแรง และต้นทุนวัตถุดิบที่สูง แต่บริษัท Cam Pha Coal Trading Joint Stock Company หรือ TKV ก็ยังคงใส่ใจและดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างทั่วถึงมาโดยตลอด ปัจจุบัน บริษัทมีพนักงานเกือบ 400 คน และยังคงรักษาตำแหน่งงานและรายได้ที่มั่นคงไว้ได้อย่างเพียงพอ โดยค่าจ้างเฉลี่ยได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2566 จนถึงปัจจุบัน บริษัทได้ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการปรับปรุงสภาพการทำงานเพื่อความปลอดภัยและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้กับพนักงาน บริษัทได้ลงทุนด้านเทคโนโลยี จัดสรรแรงงานอย่างสมเหตุสมผล ดำเนินการตรวจสอบความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานปีละสองครั้ง และดำเนินการตามความมุ่งมั่น 100% ในการดำเนินงานด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานในทุกหน่วยงาน นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับน้ำหล่อเย็นในสภาพอากาศร้อน ได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอสำหรับพนักงาน และเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปีปีละสองครั้ง โซลูชันที่สอดประสานกันนี้มีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะอาดยิ่งขึ้น สร้างความรู้สึกมั่นคงและผูกพันกับพนักงานทั่วทั้งบริษัท ด้วยความพยายามเหล่านี้ รายได้ของพนักงานจึงยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยในปี พ.ศ. 2566 มีรายได้ 16.5 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 18.2 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือนในปี พ.ศ. 2568
สหายเหงียน เดียน เหงียน ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Cam Pha Coal Trading Joint Stock Company (TKV) กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ สหภาพแรงงานจะยังคงมุ่งเน้นทรัพยากรทั้งหมดเพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานให้ดียิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานจะประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อสร้างงาน รายได้ที่มั่นคง ดำเนินระบบเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง ประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และนโยบายสวัสดิการต่างๆ อย่างเต็มที่
สหภาพฯ จะจัดกิจกรรมท่องเที่ยว ท่องเที่ยว และพักผ่อนอย่างสม่ำเสมอ สนับสนุนการรักษาพยาบาล จัดการตรวจสุขภาพประจำปี และคัดกรองโรคจากการประกอบอาชีพประจำปี โครงการดูแลผู้สูงอายุในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต เยี่ยมเยียนผู้ป่วยและผู้ด้อยโอกาส รวมถึงผู้ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติและอัคคีภัยจะยังคงขยายขอบเขตอย่างต่อเนื่อง ควบคู่ไปกับการคัดกรองผู้เข้ารับการอบรมเพื่อเสนอโครงการสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัยภายใต้โครงการ "ที่พักพิงสหภาพฯ"
ไม่เพียงแต่ที่บริษัทถงเญิ๊ตโคล บริษัทกัมฟาโคลเทรดดิ้งจอยท์สต็อคเท่านั้น แต่หน่วยงานอื่นๆ ของ TKV ก็ยังคงรักษาโซลูชันแบบซิงโครนัสเพื่อรับประกันความปลอดภัย เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต และรักษาเสถียรภาพรายได้ของคนงาน นอกจากการดูแลคุณภาพชีวิตแล้ว TKV ยังลงทุนในการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวก โดยเฉพาะที่อยู่อาศัยสำหรับคนงาน ซึ่งมีส่วนช่วยในการรักษาเสถียรภาพของกำลังแรงงานและสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับผลผลิต รายได้ และรายได้ของคนงาน
ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2567 รายได้รวมของกลุ่มบริษัทอยู่ที่ 820,630 พันล้านดอง กำไรก่อนหักภาษีอยู่ที่ 34,008 พันล้านดอง งบประมาณแผ่นดินอยู่ที่ 120,326 พันล้านดอง ผลิตภาพแรงงานและอัตราการเติบโตเฉลี่ยอยู่ที่ 7.8% ต่อปี เงินเดือนเฉลี่ยต่อพนักงานในปี พ.ศ. 2563 อยู่ที่ 13.83 ล้านดอง/คน/เดือน และในปี พ.ศ. 2567 เพิ่มขึ้นเป็น 18.56 ล้านดอง/คน/เดือน
ปัจจุบัน เหมืองใต้ดิน 14 แห่งใน TKV ได้ลงทุนสร้างอาคารที่พักอาศัยรวมและอพาร์ตเมนต์สำหรับคนงานจำนวน 25 แห่ง เพื่อตอบสนองความต้องการที่อยู่อาศัยของคนงานมากกว่า 6,800 คน ในอนาคต อุตสาหกรรมถ่านหินจะยังคงเริ่มก่อสร้างที่พักอาศัยสำหรับคนงานที่เหมือง Khe Cham, Nui Beo, Thong Nhat, Ha Lam และ Hon Gai... เพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ซึ่งจะช่วยดึงดูดและสร้างเสถียรภาพให้กับแรงงานเพื่อรองรับการผลิตในอนาคต
ที่มา: https://baoquangninh.vn/tkv-cham-lo-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3386504.html
การแสดงความคิดเห็น (0)