ในความเห็นของผู้อ่าน ความคิดเห็นแรกเห็นด้วยกับดร. ดวน ฮูตู

ผู้อ่าน Que Thuong ยืนยันว่าเธอมีความเห็นเหมือนกับดร. Tue “คำตอบของนาย Tue จริงใจและมีมุมมองที่ชัดเจน ทำให้หลายคนมีมุมมองใหม่เกี่ยวกับการปรับปรุงกระบวนการทำงานเพื่อให้ชีวิตง่ายขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และปฏิบัติได้จริงมากขึ้น”

ผู้อ่าน Thu Ha ที่มีความคิดแบบเดียวกันกล่าวว่า “คนที่เคารพตัวเองจะรู้จักตัวเองเสมอ พยายามปรับปรุงตัวเอง และค้นหาวิธีช่วยเหลือผู้คนและประเทศชาติให้พัฒนาอยู่เสมอ คุณ Tue เป็นคนตรงไปตรงมาและกล้าหาญมาก”

ผู้อ่าน Hiep Dinh ให้ความเห็นว่า “จริงมาก มีแต่คนที่ไปทำงานพร้อมร่มในตอนเช้าและกลับมาพร้อมร่มในตอนบ่ายเพื่อรับเงินเดือนเท่านั้นที่กลัว...”

“ทีมที่ว่างงานไม่ได้ทำอะไรเลย แต่เก่งมากในการขวางทางและ 'ดึงกลุ่ม' ... การกำจัดกลุ่มนี้และเพิ่มเงินเดือนให้กับผู้ที่มีหัวใจและวิสัยทัศน์จะสร้างบรรยากาศการทำงานที่ก้าวหน้าและมีมาตรฐานในสภาพแวดล้อมของรัฐ”

ขอขอบคุณเลขาธิการใหญ่ Lam นี่คือสิ่งที่คนทั้งประเทศปรารถนา เพื่อคลี่คลายอุปสรรคที่ขัดขวางการพัฒนาประเทศมานาน” ผู้อ่าน Le Van Tan กล่าวแสดงความคิดเห็น

ท่าเฒ่าประกันสังคม (27).jpg
ประชาชนพึงพอใจกับขั้นตอนที่รวดเร็วของหน่วยงานปกครองท้องถิ่น ภาพ: Thach Thao

“ผมเป็นเพียงชาวนาคนหนึ่ง แต่เมื่ออ่านบทความนี้และความเห็นที่ขัดแย้งบางส่วน ผมก็เข้าใจมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าทำไมระบบราชการจึงยุ่งยากและไม่มีประสิทธิภาพมากนัก” ผู้อ่าน Cao Van Binh กล่าว

“ผู้ที่สามารถคิดค้นและพัฒนาความรู้และทักษะของตนเองได้จะอยู่รอด มิฉะนั้น พวกเขาจะต้องกำจัดตัวเองหรือถูกกำจัดและหาทางเอาตัวรอด หลายคนจะรู้สึกหวาดกลัวมากเมื่อต้องพลัดพรากจากสถานที่ที่เคยอยู่มานานหลายปี แต่ความจริงก็คือทุกคนจะหาทางเอาตัวรอดได้ หลายคนถึงกับใช้ชีวิตได้ดีขึ้นด้วยซ้ำ” ผู้อ่าน Thuy Dao แบ่งปันความคิดเห็นของเธอ

“ดังนั้น สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคนทำงานคือการพัฒนาตนเองให้มีผลงาน ทักษะทางวิชาชีพ ความรู้ ความทุ่มเทในการทำงาน และทัศนคติเชิงบวกต่อการเปลี่ยนแปลงในชีวิต” นี่คือความคิดเห็นของผู้อ่านที่มีชื่อว่า Khiem

ใครควรเก็บไว้ ใครควรกำจัด: ความหวังสำหรับการประเมินผลที่ยุติธรรมและเป็นกลาง

นอกจากการสนับสนุนดร. Tue แล้ว ความเห็นที่ขัดแย้งก็ค่อนข้างเข้มแข็งเช่นกัน

ผู้อ่าน Van Tu กล่าวว่าเขา "ว่างงาน" มาเกือบ 10 ปีแล้ว เขาเห็นด้วยว่า "เราไม่ควรกลัวที่จะถูกเลิกจ้างหรือถูกเลิกจ้าง" แต่ไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของดร. Tue ที่ว่า "หากเรากลัวที่จะถูกเลิกจ้าง เราก็ไม่คู่ควรที่จะเป็นข้าราชการต่อไป"

นายทู กล่าวว่า “กฎหมายการพัฒนาจะกำจัดผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้”

“กลไกของประเทศเรายุ่งยากและไม่มีประสิทธิภาพเนื่องจากเหตุผลทั้งเชิงวัตถุและเชิงอัตวิสัย หากไม่ปรับกระบวนการให้มีประสิทธิภาพ การพัฒนาอย่างยั่งยืนก็ไม่สามารถเกิดขึ้นได้ เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษากลไกนั้นสูงเกินไป เมื่อปรับกระบวนการให้มีประสิทธิภาพแล้ว อาจมีบางจุดที่ทำงานได้ไม่ดี และบุคลากรที่ไม่เหมาะสมก็จะลดลง แต่โดยรวมแล้ว เป้าหมายจะต้องลดความซ้ำซ้อนหรือความซ้ำซ้อนในหน้าที่และภารกิจ” ผู้อ่านรายนี้แสดงความคิดเห็น

ผู้อ่าน Khai Quang แสดงความคิดเห็นว่า ดร. Tue เป็นเพียงกรณีพิเศษ “สำหรับคนที่อายุ 30 หรือ 40 ปีขึ้นไป การเริ่มต้นใหม่เป็นไปได้ แต่สำหรับคนที่อายุ 50 ปีขึ้นไป เป็นเรื่องยากมาก ฉันคิดว่าแพทย์ไม่สามารถเป็นตัวแทนของทุกคนได้ และไม่ใช่ทุกคนที่ออกจากราชการจะประสบความสำเร็จ”

“ไม่ใช่ว่าถ้าคุณกลัว คุณก็ไม่ควรเป็นข้าราชการ แต่ละคนมีความสามารถและความถนัดของตัวเอง ตราบใดที่พวกเขาทุ่มเทให้กับงานของตน” ผู้อ่าน Luong Thanh Hai แสดงความคิดเห็น

แม้ว่าผู้อ่าน Nguyen Huu Minh จะสนับสนุนการปรับปรุงกระบวนการ แต่เขายังคงคิดว่า "ผู้ที่กลัวการปรับปรุงกระบวนการไม่สมควรที่จะเป็นข้าราชการต่อไป" นั่นเป็นความคิดที่เรียบง่าย ลำเอียง และเป็นเรื่องส่วนตัว

“สำหรับหลายๆ คน การเลือกที่จะเป็นข้าราชการหรือพนักงานราชการก็หมายถึงการเลือกงานที่มั่นคง ทำตามจุดแข็งและความสนใจของตัวเอง และต้องการมีส่วนสนับสนุนต่อประชาชนและประเทศชาติในระยะยาว หลายๆ คนมีความสามารถ ทุ่มเท และประสบความสำเร็จอย่างมากในบทบาทและความรับผิดชอบของตนในฐานะข้าราชการหรือพนักงานราชการ

ผู้จัดการและผู้นำระดับสูงจะพบกับความยากลำบากและบางครั้งล้มเหลวหากอยู่ในตำแหน่งทางธุรกิจส่วนตัว เพียงเพราะว่าไม่ใช่จุดแข็งหรือความต้องการของพวกเขา

หากเรานำข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐที่ดีที่สุดของกระทรวงและภาคส่วนต่างๆ ไปทำงานในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจเอกชน จะมีสักกี่คนที่ประสบความสำเร็จ ผมคิดว่าอัตราความสำเร็จนี้ไม่สูงนัก เพราะสภาพแวดล้อมไม่เหมาะสม ไม่สอดคล้องกับจุดแข็งและแรงบันดาลใจของพวกเขา” - นายมินห์วิเคราะห์

ผู้อ่าน Nguyen Le สงสัยว่า “แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่มีคุณสมบัติ แต่โดยพื้นฐานแล้ว พวกเขาได้รับการคัดเลือกตามความต้องการขององค์กรในการสอบราชการครั้งก่อนๆ ตามกฎหมาย ดังนั้น วิธีแก้ปัญหาเมื่อพวกเขาถูกเลิกจ้างหรือถูกไล่ออกต้องสมเหตุสมผล

นอกจากนี้ ยังมีประเด็นในการประเมินว่าควรเก็บใครไว้และกำจัดใครออกไป หวังว่าวิธีการนี้จะยุติธรรมและเป็นกลาง แต่สุดท้ายแล้ว หากคนที่มีคอนเนคชั่นและอำนาจมากที่สุดยังอยู่ต่อ ก็ไม่สามารถเรียกได้ว่าประสบความสำเร็จ

ความกังวลดังกล่าวยังแสดงออกมาอย่างชัดเจนในความคิดเห็นของผู้อ่าน Nguyen Anh Tu: “หากคุณยังอายุน้อย ก็ไม่ใช่ปัญหา แต่มีคนจำนวนมากที่ทุ่มเทให้กับวิธีการบริหารงานแบบนี้มาหลายปีแล้ว พวกเขายังคงทำงานหนักอยู่ แต่แนวทางนี้ไม่เหมาะสมอีกต่อไป และตอนนี้ เมื่อพวกเขาอายุมากขึ้น พวกเขาได้สร้างรูปแบบการทำงานแบบมืออาชีพ และเป็นเรื่องยากมากที่จะเปลี่ยนแปลง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่จะกังวลและหวาดกลัว

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีนโยบายที่เหมาะสมสำหรับกรณีเหล่านี้เพื่อให้พวกเขาสามารถมีงานใหม่หรือวิธีการใหม่หรือสนับสนุนให้พวกเขาลาออก...”

และเรื่องราวส่วนตัว

ในส่วนความคิดเห็น ผู้อ่านบางคนได้แบ่งปันเรื่องราวของตนเองหรือญาติเกี่ยวกับการออกจากราชการ

ผู้อ่าน Luu Huong กล่าวว่าเธอเคยเป็นข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานระดับกระทรวงมาเป็นเวลา 12 ปี

“เมื่อฉันตัดสินใจลาออกจากที่นั่นเมื่อ 18 ปีก่อนเพื่อไปทำงานที่ปัจจุบัน ซึ่งไม่ใช่ข้าราชการอีกต่อไป สามีของฉันถึงกับโทรหาพ่อแม่สามีของเขาเพื่อขอให้พวกเขาหยุดฉัน เจ้านายของฉันบอกว่าฉันโง่มาก ที่ทำงานใหม่เป็นเพียงบริษัทเล็กๆ ผู้จัดการทั่วไปที่นั่นอายุน้อยเท่ากับหัวหน้าแผนกของฉันเท่านั้น จากนั้นเมื่อพวกเขาพบว่าหัวหน้าโดยตรงคนใหม่ของฉันอายุน้อยกว่าฉัน 8 ปี ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ พูดว่าฉันโง่

แต่ฉันก็แค่หัวเราะ พวกเขาไม่เข้าใจว่าเจ้านายที่อายุน้อยกว่าฉันเก่งกว่าฉันมาก และจากการทำงานร่วมกับเขา ฉันได้เรียนรู้ความรู้มากมายที่ฉันไม่สามารถหาได้จากที่ทำงานเก่า ซึ่งเป็นที่รู้จักในฐานะบริษัทใหญ่ จนถึงตอนนี้ ทุกคนคิดว่าฉันตัดสินใจถูกต้องแล้ว”

ด้วยความเห็นอกเห็นใจต่อการแบ่งปันข้างต้น ผู้อ่าน Co Mem แสดงความคิดเห็นว่า "ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมหลายคนจึงยึดติดกับหน่วยงานของรัฐ ทั้งๆ ที่ทำงานภายนอก ยังต้องจ่ายเงินประกันและยังมีเงินบำนาญอยู่ ไม่น้อยไปกว่านั้นหรือสูงกว่าด้วยซ้ำ" Co Mem เล่าเรื่องน้องสาวของเธอ "ทำงานในภาคเอกชน เงินเดือนสูง จ่ายเงินประกันสูง เพิ่งลาออกจากงานและได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน 6 เดือน หมายความว่าอยู่บ้านและเล่นสนุก เธอยังมีเงิน 22 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งเท่ากับเงินเดือนข้าราชการหลายเท่า ตอนนี้มีงานภาคเอกชนที่ให้เงินเดือนสูง"

เมื่อกว่าหนึ่งปีก่อน ผู้อ่าน Misu Pham “ลาออกจากงาน ตกงาน และออกจากที่ปลอดภัย” ทุกคนคิดว่าสาเหตุหลักคือเธอตามสามีไปต่างประเทศ แต่ลึกๆ แล้ว เธอบอกว่าไม่ใช่เช่นนั้น

“ก่อนหน้านั้น เมื่ออายุ 33 ปี หลังจากทำงานด้วยพละกำลังและความกระตือรือร้นของวัยรุ่นมาเป็นเวลานาน ฉันรู้สึกว่าตัวเองหมดแรงไปทุกวัน ฉันมีความรู้เพียงเท่านี้และนำความรู้นั้นมาใช้ซ้ำแล้วซ้ำเล่าโดยไม่ได้เพิ่มอะไรเข้าไปอีก... แล้ววันหนึ่งสามีของฉันก็กลับมาญี่ปุ่น ฉันจึงเก็บข้าวของและออกเดินทางต่อ จุดประสงค์คือออกไปเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ... ฉันตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ไม่กลัวว่าจะต้องทำซ้ำอีก...

ฉันเพิ่งย้ายออกไปได้ปีกว่าๆ ตอนที่ประเทศกำลังคึกคักไปด้วยกระแสพูดคุยถึงการปรับปรุงและควบรวมกิจการ... อดีตเพื่อนร่วมงานหลายคนส่งข้อความมาถามฉันว่ารู้สึกอย่างไรที่มีอาชีพ มีชื่อเสียง มีเงินทอง แต่แล้ววันหนึ่งก็ต้องละทิ้งทุกสิ่งทุกอย่างแบบนั้น เป็นเรื่องน่าเสียดายหรือไม่" - คุณมิสุเล่า

เธอแนะนำว่า “ทุกคนไม่ต้องกลัว ความยืดหยุ่นของมนุษย์นั้นยอดเยี่ยมมาก...ตราบใดที่คุณเป็นมนุษย์ คุณก็ยังมีความแข็งแกร่ง เมื่อถึงเวลาทำงาน เมื่อคุณผ่านมันไปได้ คุณจะมองว่ามันเป็นการเปลี่ยนแปลงปกติในชีวิต”

ผู้อ่านเหงียน ดึ๊ก เติง กล่าวว่าในช่วงทศวรรษปี 1990 เมื่อ รัฐบาล ลดเงินเดือน เขาก็สมัครใจเกษียณจากระบอบการปกครอง 176 โดยรับเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน

“เมื่อกลับถึงบ้าน ฉันไม่มั่นคงอยู่เป็นเวลาหลายเดือน จากนั้นจึงมองหาวิธีใหม่ในการเลี้ยงชีพ ตอนนี้ในวัยเกือบ 70 ปี ฉันพบว่าการตัดสินใจของฉันถูกต้องอย่างแน่นอน ฉันเป็นอิสระอย่างแท้จริง ไม่ต้องถูกผูกมัดด้วยตำแหน่งข้าราชการที่มีข้อจำกัดมากมายที่ทำให้ชีวิตของฉันธรรมดาอีกต่อไป

การได้ออกไปเที่ยวข้างนอกก็ดีนะ ฉันทำงานและมีความสุขไปด้วย มันยากกว่าการเป็นข้าราชการนิดหน่อย แต่ชีวิตก็ดีกว่าเยอะ ฉันยังสามารถออมเงินเล็กๆ น้อยๆ ได้ เพื่อที่เมื่อแก่ตัวลงจะได้ไม่ต้องพึ่งใคร

ในการปฏิวัติการปฏิรูปครั้งนี้ ข้าราชการต้องช่วยเหลือตนเองก่อนที่พระเจ้าจะช่วยเหลือพวกเขา หากต้องการเป็นข้าราชการ บุคคลนั้นต้องมีความสามารถที่แท้จริง หากบุคคลนั้นไม่มีความสามารถ บุคคลนั้นจะต้องทนทุกข์ทรมานมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกษียณอายุ” นายเติงกล่าว

ผู้ที่กลัวการปรับลดค่าใช้จ่ายไม่สมควรที่จะทำงานเป็นข้าราชการต่อ ไป ดร. ดวน ฮู ทู เคยเป็นข้าราชการที่ประสบความสำเร็จและปัจจุบันเป็นนักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ เชื่อว่าเป้าหมายของการปรับลดค่าใช้จ่ายคือการที่ในบางจุด ผู้ที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐจะเป็นผู้มีความสามารถอย่างแท้จริงและทุ่มเทให้กับงานของตน