รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154/2025 เพื่อควบคุมเงินอุดหนุนแก่บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้าง โดยต้องอยู่ภายใต้การปรับโครงสร้างพนักงาน
ผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด ซึ่งเหลือเวลาอีก 2-5 ปีก่อนเกษียณอายุ มีเวลาเพียงพอที่จะจ่ายเงินประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ ซึ่งในจำนวนนี้ 15 ปี จะเป็นงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย หรือในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจและสังคม ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ (รวมถึงเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือภูมิภาค 0.7 ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564) นอกเหนือจากระบบบำนาญตามระเบียบประกันสังคม จะไม่ได้รับการหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดจะได้รับเงินเดือนปัจจุบัน 5 เดือนสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด
เงินช่วยเหลือตามระยะเวลาการทำงานที่สมทบประกันสังคม คำนวณโดยผู้ที่มีอายุงาน 20 ปี จะได้รับเงินช่วยเหลือ 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในช่วง 20 ปีแรก และตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไปจะได้รับเงินช่วยเหลือ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปี ส่วนผู้ที่มีอายุงาน 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี จะได้รับเงินช่วยเหลือ 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
ผู้ที่มีเวลาเหลืออีก 2-5 ปีถึงวัยเกษียณ และมีเวลาเพียงพอในการจ่ายประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ นอกเหนือจากระบบบำนาญ จะไม่ได้รับการหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยจะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด
เงินช่วยเหลือขึ้นอยู่กับอายุงาน สำหรับผู้ที่ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือ 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในช่วง 20 ปีแรก และตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไปจะได้รับเงินช่วยเหลือปีละ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน สำหรับผู้ที่ทำงานครบ 15-20 ปี จะได้รับเงินช่วยเหลือ 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
ผู้ที่อายุเกษียณไม่ถึง 2 ปี และมีอายุงานกับประกันสังคมเพียงพอที่จะรับบำนาญ โดย 15 ปี อยู่ในงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ หรือในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ จะได้รับสิทธิประโยชน์บำนาญตามกฎหมายประกันสังคม และจะไม่ถูกหักอัตราบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุก่อนกำหนด
ผู้ที่อายุเกษียณไม่ถึง 2 ปี และมีเวลาทำงานเพียงพอต่อการรับเงินบำนาญ จะได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายประกันสังคม และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด
ผู้ที่โอนย้ายไปทำงาน ในองค์กรที่ไม่ได้รับงบประมาณประจำจากงบประมาณแผ่นดิน จะได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน และ 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีการทำงานพร้อมเงินสมทบประกันสังคม นโยบายนี้ไม่ครอบคลุมถึงผู้ที่ทำงานในหน่วยบริการสาธารณะที่โอนย้ายเพื่อให้มีรายจ่ายประจำ หรือทั้งรายจ่ายประจำและรายจ่ายลงทุน หรือในกิจการที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แต่ยังคงทำงานอยู่
ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ถูกลดตำแหน่ง เหลืออายุเกษียณไม่เกิน 3 ปี และมีเวลาเพียงพอในการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่ง 15 ปี นั้นเป็นงานที่ต้องใช้แรงงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานที่ต้องออกแรงมาก เป็นพิษ อันตราย หรืองานที่ต้องออกแรงมากเป็นพิเศษ เป็นเวลา 15 ปี ส่วนผู้ที่ยังเหลืออายุเกษียณไม่เกิน 3 ปี ก็ไม่มีสิทธิได้รับนโยบายการโอนย้ายเข้าทำงานในองค์กรที่ไม่ได้รับเงินงบประมาณแผ่นดินเป็นประจำเช่นกัน
ผู้ที่ลาออกจากงานทันที เนื่องจากการลดพนักงาน แต่ยังไม่ถึงวัยเกษียณและไม่เข้าเงื่อนไขการเกษียณอายุก่อนกำหนด จะได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ และ 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับเงินสมทบประกันสังคมแต่ละปี นอกจากนี้ยังสามารถสำรองเงินสมทบประกันสังคมไว้ หรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวได้อีกด้วย
บุคคลอายุต่ำกว่า 45 ปี ที่มีสุขภาพแข็งแรง มีความรับผิดชอบ มีระเบียบวินัย และมีความรับผิดชอบสูง แต่กลับทำงานที่ไม่เหมาะสมและต้องการลาออกจากงาน ทางหน่วยงานจะเปิดโอกาสให้ผู้ฝึกงานได้เรียนรู้งานก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง บุคคลเหล่านี้จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน และหน่วยงานจะจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานให้ตลอดระยะเวลาการฝึกงาน สูงสุด 6 เดือน
กลุ่มนี้ยังได้รับเงินอุดหนุนค่าฝึกอบรมวิชาชีพสูงสุด 6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน หลังจากสำเร็จหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว จะได้รับเงินอุดหนุนเพิ่มอีก 3 เดือนจากเงินเดือนปัจจุบัน เพื่อช่วยในการหางาน นอกจากนี้ ยังได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน สำหรับแต่ละปีที่ทำงาน และสำรองเงินประกันสังคมไว้ด้วย
HA (อ้างอิงจาก Vietnamnet)ที่มา: https://baohaiduong.vn/nghi-huu-truoc-tuoi-do-tinh-gian-bien-che-co-the-nhan-hai-khoan-tro-cap-414317.html
การแสดงความคิดเห็น (0)