รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกา 154/2025 เพื่อควบคุมเงินอุดหนุนแก่บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างตามการปรับโครงสร้างองค์กร
ผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด ซึ่งเหลือเวลาอีก 2-5 ปี ก่อนเกษียณอายุ มีเวลาเพียงพอที่จะจ่ายประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ ซึ่ง 15 ปีนั้น จะใช้ไปกับการทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ หรือในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจและสังคม ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ (รวมถึงเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือภูมิภาค 0.7 ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564) นอกเหนือจากระบบบำนาญตามกฎหมายประกันสังคมแล้ว จะไม่มีการหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดจะได้รับเงินเดือนปัจจุบัน 5 เดือนสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด
เงินสงเคราะห์ตามระยะเวลาทำงานที่สมทบประกันสังคมนั้น คำนวณโดยให้ผู้ที่มีอายุงาน 20 ปี จะได้รับเงินสงเคราะห์ 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในช่วง 20 ปีแรก และตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป จะได้รับเงินสงเคราะห์ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปี ส่วนผู้ที่มีอายุงาน 15 ปีแต่ไม่ถึง 20 ปี จะได้รับเงินสงเคราะห์ 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
ผู้ที่ยังมีอายุเกษียณอีก 2-5 ปี และมีเวลาเพียงพอที่จะจ่ายประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ นอกเหนือจากระบบบำนาญแล้ว จะไม่ได้รับการหักเงินบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยจะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด
เงินอุดหนุนจะคิดตามอายุงาน โดยผู้ที่มีอายุงานตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในช่วง 20 ปีแรก และตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป จะได้รับเงินอุดหนุนปีละ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ส่วนผู้ที่มีอายุงานตั้งแต่ 15-20 ปี จะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
ผู้ที่อายุยังไม่เกิน 2 ปี เกษียณอายุราชการ และมีเวลาทำงานกับประกันสังคมเพียงพอที่จะรับบำนาญ โดย 15 ปี ถือเป็นงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ หรือเป็นงานที่มีความลำบากเป็นพิเศษ จะได้รับสิทธิประโยชน์บำนาญตามกฎหมายประกันสังคม และจะไม่ถูกหักอัตราบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด
ผู้ที่อายุครบเกษียณไม่ถึง 2 ปี และมีเวลาทำงานเพียงพอต่อการรับเงินบำนาญ จะได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายประกันสังคม และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด
ผู้ที่โอนไปทำงาน ในองค์กรที่ไม่ได้รับเงินอุดหนุนจากงบประมาณแผ่นดินเป็นประจำ จะได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงานพร้อมเงินสมทบประกันสังคม นโยบายนี้ไม่ใช้กับผู้ที่ทำงานในหน่วยงานบริการสาธารณะที่โอนไปเพื่อใช้จ่ายประจำหรือทั้งรายจ่ายประจำและรายจ่ายลงทุน หรือในกิจการที่จดทะเบียนแล้วซึ่งยังคงทำงานอยู่
ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ถูกลดตำแหน่ง เหลือเวลาอีกไม่เกิน 3 ปีถึงเกษียณ ซึ่งมีเวลาเพียงพอในการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่ง 15 ปีนั้นเป็นงานที่ต้องใช้แรงงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานที่มีความลำบาก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ หรืองานที่มีความลำบากเป็นพิเศษ ส่วนผู้ที่ยังเหลือเวลาอีก 3 ปีถึงเกษียณก็ไม่มีสิทธิรับนโยบายการโอนย้ายไปทำงานในองค์กรที่ไม่ได้รับเงินอุดหนุนจากงบประมาณแผ่นดินเป็นประจำเช่นกัน
ผู้ที่ลาออกจากงานทันที เนื่องจากถูกลดพนักงานแต่ยังไม่ถึงวัยเกษียณและไม่สามารถเกษียณอายุก่อนกำหนด จะได้รับเงินอุดหนุนเพื่อหางานทำ 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันต่อ 1 ปีของการส่งเงินสมทบประกันสังคม นอกจากนี้ยังสามารถสำรองเงินสมทบประกันสังคมหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวได้อีกด้วย
บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 45 ปี มีสุขภาพแข็งแรง มีความรับผิดชอบ มีระเบียบวินัย แต่รับงานที่ไม่เหมาะสม และต้องการลาออกจากงาน หน่วยงานจะให้โอกาสเรียนรู้ทักษะก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง โดยบุคคลเหล่านี้จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในปัจจุบัน และหน่วยงานจะจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานในช่วงระยะเวลาการฝึกงาน สูงสุด 6 เดือน
กลุ่มนี้ยังได้รับเงินอุดหนุนค่าอบรมอาชีพสูงสุดถึง 6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เมื่ออบรมอาชีพจบจะได้รับเงินอุดหนุนเพิ่มอีก 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันเพื่อช่วยหางานทำ นอกจากนี้ยังได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน และสำรองเงินประกันสังคมไว้สำหรับระยะเวลารับเงิน
HA (ตามข้อมูลจาก Vietnamnet)ที่มา: https://baohaiduong.vn/nghi-huu-truoc-tuoi-do-tinh-gian-bien-che-co-the-nhan-hai-khoan-tro-cap-414317.html
การแสดงความคิดเห็น (0)