นาย Tran Dinh Nhan ผู้อำนวยการใหญ่ของ EVN ถูกเสนอชื่อให้ดำเนินการทางวินัย

[โฆษณา_1]

ทันทีหลังจากที่ กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า ออกรายงานการตรวจสอบเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายด้านการจัดการและการดำเนินงานด้านการจ่ายกระแสไฟฟ้าของบริษัทการไฟฟ้าเวียดนาม (EVN) และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง คณะกรรมการบริหารทุนของรัฐด้านวิสาหกิจได้สั่งการให้ EVN และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการทบทวนเพื่อชี้แจงความรับผิดชอบและดำเนินการทางวินัยต่อกลุ่มและบุคคลที่เกี่ยวข้อง

ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงครึ่งแรกของเดือนมิถุนายน เกิดเหตุไฟฟ้าดับเป็นวงกว้าง โดยเฉพาะในภาคเหนือ ทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่ประชาชน ส่งผลกระทบต่อชีวิตความเป็นอยู่ และ เศรษฐกิจ เสียหาย นายกรัฐมนตรีได้สั่งการให้ดำเนินการอย่างเข้มงวดกับองค์กรและบุคคลที่เกี่ยวข้อง ทันทีหลังจากที่กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าออกข้อสรุปเลขที่ 4463/KL-BCT ลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2566 ซึ่งสรุปผลการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารจัดการและการดำเนินงานด้านการจ่ายไฟฟ้าของบริษัท EVN และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง คณะกรรมการบริหารทุนของรัฐด้านวิสาหกิจได้สั่งการให้กลุ่มบริษัทและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการทบทวนเพื่อชี้แจงความรับผิดชอบและลงโทษกลุ่มและบุคคลที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งชี้แจงข้อบกพร่องและข้อจำกัดของระบบเพื่อเสนอแนวทางแก้ไขปรับปรุงในอนาคต กระบวนการทบทวนนี้ดำเนินการใน 24 หน่วยงานทั่วทั้งกลุ่มบริษัท โดยมีทีมงาน 85 ทีม และบุคคล 161 คน เข้าร่วม

ขณะนี้ กระบวนการตรวจสอบและลงโทษทางวินัยเสร็จสิ้นลงแล้ว คณะกรรมการกำลังประสานงานกับคณะกรรมการพรรคฝ่ายธุรกิจกลางเพื่อสั่งการให้ EVN ออกคำสั่งลงโทษทางวินัยต่อเจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรค โดยได้มีการเสนอให้ตักเตือนนายดวง กวาง ทันห์ อดีตประธานกรรมการบริหารของ EVN นายเจิ่น ดินห์ หนาน กรรมการผู้จัดการใหญ่ของ EVN นายโง ซอน ไห่ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ EVN และบุคคลอื่นอีกสามคน ได้แก่ ผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการศูนย์ควบคุมการจ่ายไฟฟ้าแห่งชาติ คณะกรรมการจะดำเนินการลงโทษทางวินัยต่อบุคคลที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ต่อไปตามหลักความยุติธรรมและความเที่ยงธรรม เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีบุคคลหรือกลุ่มใดที่มีการละเมิดหรือข้อบกพร่องถูกมองข้ามไป

ควบคู่ไปกับการตรวจสอบและดำเนินการทางวินัย คณะกรรมการยังได้ดำเนินการบริหารจัดการบุคลากรภายในองค์กรด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จากการหารือกับบุคลากร คณะกรรมการได้พิจารณาและโยกย้ายผู้อำนวยการใหญ่ไปปฏิบัติหน้าที่อื่น หรืออนุมัติให้เกษียณอายุตามคำขอของเขา มอบหมายให้บุคลากรอื่นรับผิดชอบงานบริหาร และจัดโครงสร้างการสรรหาผู้มาแทนที่ โดยรายงานต่อผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ

[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา