ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดองต่อเดือน ดังนั้น เงินช่วยเหลือสำหรับพนักงานหลายรายการก็จะได้รับการปรับให้เพิ่มขึ้นตามเงินเดือนพื้นฐานเช่นกัน
 |
| เงินช่วยเหลือลูกจ้างหลายรายการจะได้รับการปรับเพิ่มตามฐานเงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป |
รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2566 กำหนดเงินเดือนพื้นฐานสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และทหาร ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดองต่อเดือน ดังนั้น เงินช่วยเหลือพนักงานหลายรายการก็จะถูกปรับให้เพิ่มขึ้นตามเงินเดือนพื้นฐานเช่นกัน
ประเภทเงินช่วยเหลือปรับเพิ่มตามฐานเงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566
ระดับเงินบำนาญขั้นต่ำ
ภายใต้กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบ 20 ปีขึ้นไป จะได้รับเงื่อนไขและระดับเงินบำนาญตามที่กรมธรรม์ประกันสังคมภาคบังคับกำหนด
เงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดของลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับซึ่งมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามมาตรา 54 และมาตรา 55 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 คือ เท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ดังนั้นเงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดสำหรับกลุ่มวิชานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 1,800,000 ดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 แทนที่จะเป็น 1.49 ล้านดองเหมือนในปัจจุบัน
เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรครั้งเดียว
เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรมจะได้รับการปรับเมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นด้วย
ทั้งนี้ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรหรือลูกจ้างรับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือบุตร 1 ครั้งต่อบุตร 1 คน เท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรหรือเดือนที่ลูกจ้างรับบุตรบุญธรรม
กรณีคลอดบุตรแต่บิดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงผู้เดียว บิดาจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนเกิดของบุตรแต่ละคน
โดยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรมจะเพิ่มขึ้นเป็น 3.6 ล้านดอง จากเดิม 2.98 ล้านดองดังปัจจุบัน
สิทธิประโยชน์การดูแลหลังคลอด
นอกจากนี้ ระดับการดูแลและฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอดบุตรยังได้รับการปรับให้เพิ่มขึ้นด้วย
ระดับเงินช่วยเหลือค่าฟื้นฟูสุขภาพหลังลาคลอดต่อวัน เท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (มาตรา 41 ข้อ 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557) และจะเพิ่มเป็น 540,000 บาท ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป (แทนที่จะเป็น 447,000 บาท)
ระดับของการดูแลสุขภาพและผลประโยชน์การฟื้นตัวหลังเจ็บป่วย
ตามมาตรา 29 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้เงินทดแทนการรักษาพยาบาลและฟื้นฟูหลังเจ็บป่วย 1 วัน เท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็น 1.8 ล้านดอง เงินช่วยเหลือการฟื้นตัวและสุขภาพหลังจากเจ็บป่วยจะเพิ่มขึ้นเป็น 540,000 ดอง (แทนที่จะเป็น 447,000 ดองในปัจจุบัน)
ระดับของเงินช่วยเหลือการสูญเสียความสามารถในการทำงาน
- สำหรับการอุดหนุนครั้งเดียว:
ตามมาตรา 46 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลงตั้งแต่ 5% ถึง 30% มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียว โดยระดับเงินช่วยเหลือจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
หากลดความสามารถในการทำงานลง 5% เงินเดือนจะเท่ากับ 5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ซึ่งเพิ่มขึ้น 9 ล้านดอง จากปัจจุบันที่ 7.45 ล้านดอง
หลังจากนั้น ทุกๆ การลดลง 1% คุณจะได้รับเงินเพิ่มอีก 0.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (เช่น เพิ่มเป็น 900,000 ดอง แทนที่จะเป็น 745,000 ดอง)
- สำหรับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน :
มาตรา 47 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 31 ขึ้นไป มีสิทธิได้รับเงินทดแทนรายเดือน
ดังนั้นการลดความสามารถในการทำงานลงร้อยละ 31 จะส่งผลให้ได้รับผลประโยชน์เท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน จากนั้นหากลดการทำงานลงอีกร้อยละ 1 จะได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นร้อยละ 2
ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป สำหรับการลดความสามารถในการทำงานทุกๆ 31% จะได้รับเงินช่วยเหลือ 540,000 ดอง (ปัจจุบัน 447,000 ดอง) จากนั้นสำหรับการลดเพิ่มเติมทุกๆ 1% จะได้รับเงินช่วยเหลือ 36,000 ดอง (ปัจจุบัน 29,800 ดอง)
- ระดับเบี้ยเลี้ยงการให้บริการ :
สำหรับพนักงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง 81% ขึ้นไป เป็นอัมพาตบริเวณกระดูกสันหลัง หรือตาบอดทั้งสองข้าง หรือมีแขนขาถูกตัดหรืออัมพาตครึ่งล่าง หรือป่วยทางจิต นอกจากเงินช่วยเหลือรายเดือนแล้ว ยังจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าบริการเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (คือ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป จะเพิ่มเป็น 1.8 ล้านดอง จากเดิม 1.49 ล้านดอง)
เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ
ตามมาตรา 51 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 หากลูกจ้างเสียชีวิตเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานขณะทำงาน หรือเสียชีวิตในช่วงการรักษาพยาบาลครั้งแรกเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน ญาติของลูกจ้างจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 36 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 เป็นต้นไป เทียบเท่า 64.8 ล้านดอง (จากเงินช่วยเหลือปัจจุบัน 53.64 ล้านดอง)
เบี้ยเลี้ยงพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพ
ตามมาตรา 52 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดอัตราเงินทดแทนการพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพหลังรับการรักษาบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยต่อวันเท่ากับร้อยละ 25 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน หากการพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพอยู่ที่บ้าน:
ระดับสิทธิประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป จะเพิ่มเป็น 450,000 ดอง แทนที่จะเป็น 372,500 ดองในปัจจุบัน เท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน หากพักผ่อนและฟื้นฟูสุขภาพที่สถานพยาบาลกลาง ระดับสิทธิประโยชน์จะเพิ่มขึ้นเป็น 720,000 ดอง แทนที่จะเป็น 596,000 ดอง
สวัสดิการงานศพ
ในกรณีที่พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพเสียชีวิต ผู้ที่รับผิดชอบงานศพจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพครั้งเดียวเท่ากับ 10 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพ จะเพิ่มเป็น 18 ล้านดอง (จากปัจจุบัน 14.9 ล้านดอง)
เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือน
เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือนสำหรับญาติเมื่อลูกจ้างเสียชีวิตก็ได้รับการปรับให้เพิ่มขึ้นเช่นกัน กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือนสำหรับญาติแต่ละคนเท่ากับ 50% ของเงินเดือนพื้นฐาน ดังนั้นเงินช่วยเหลือจะเพิ่มขึ้นจาก 745,000 ดอง เป็น 900,000 ดอง
กรณีญาติไม่มีผู้ดูแลโดยตรง เงินช่วยเหลือรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 70 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน เพิ่มขึ้นจาก 1.043 ล้านดอง เป็น 1.26 ล้านดอง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)