คินเตโดธี - เนื่องในโอกาสวันตรุษจีนปี 2025 (ปีงู) เมื่อเช้าวันที่ 20 มกราคม นางเหงียน ถิ ไม ฟอง รองประธานคณะกรรมการกฎหมายของรัฐสภา ได้เดินทางไปเยี่ยมเยียน อวยพรปีใหม่ และมอบของขวัญให้แก่พนักงานของบริษัท ฮานอย เออร์บัน เอนไวร์ จำกัด
ผู้ที่ร่วมเดินทางไปด้วยคือ เหงียน ฮุย คานห์ รองประธานสหพันธ์แรงงานนครฮานอย
นายฟาม เกา ถัง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานสหภาพแรงงาน บริษัท ฮานอย เออร์บัน เอนไวโรเมนทัล จำกัด กล่าวรายงานต่อคณะผู้แทนว่า บริษัทมีพนักงานเกือบ 5,000 คน โดยมีรายได้เฉลี่ย 8.5 ล้านดงต่อคนต่อเดือน ในช่วงเทศกาลตรุษจีนปี 2025 บริษัทได้มอบโบนัสให้พนักงานเฉลี่ยกว่า 7 ล้านดงต่อคน และยังมอบของขวัญให้แก่พนักงานเพื่อฉลองปีใหม่กับครอบครัวอีกด้วย
นางเหงียน ถิ ไม ฟอง รองประธานคณะกรรมการกฎหมายของรัฐสภา และนายเหงียน ฮุย คานห์ รองประธานสหพันธ์แรงงานนครฮานอย ได้มอบของขวัญ 100 ชุด จาก สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม (ของขวัญแต่ละชุดประกอบด้วยเงินสด 1 ล้านดอง และถุงของขวัญมูลค่า 300,000 ดอง) ให้แก่แรงงานด้อยโอกาส 100 คน ของบริษัท ฮานอย เออร์บัน เอนไวร์ จำกัด

นางเหงียน ถิ ไม ฟอง รองประธานคณะกรรมการกฎหมายแห่งสภาแห่งชาติ กล่าวแสดงความยินดีกับผู้บริหารบริษัทที่ได้ทุ่มเทความพยายามในการรักษาการดำเนินงานที่ดีของบริษัทและดำเนินการตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากเทศบาลได้อย่างสำเร็จลุล่วง นอกจากนี้ เธอยังแสดงความชื่นชมต่อการทำงานของเจ้าหน้าที่สิ่งแวดล้อม โดยกล่าวว่าแม้จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ยากลำบากและเผชิญกับอุปสรรคมากมาย พวกเขาก็ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างดีเยี่ยมเสมอมา ซึ่งมีส่วนช่วยให้สิ่งแวดล้อมมีความเขียวขจี สะอาด และสวยงามยิ่งขึ้น
นางเหงียน ถิ ฮวา พนักงานเก็บขยะของบริษัท ฮานอย เออร์ไวน์ เอนไวร์ คอมพานี จำกัด สาขาไฮบาจุง ที่ 3 กล่าวด้วยความซาบซึ้งใจว่า "การได้รับของขวัญจากสหภาพแรงงาน ทำให้ดิฉันและพนักงานทุกคนในบริษัทมีความสุขมาก ของขวัญเหล่านี้ช่วยลดความกังวลของเราในช่วงเทศกาลตรุษจีน และช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจในช่วงวันหยุดค่ะ"
การเยี่ยมเยียนและการมอบของขวัญโดยผู้แทนรัฐสภาและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับ แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยของพรรค รัฐบาล และองค์กรสหภาพแรงงาน ในการให้กำลังใจและให้การสนับสนุนอย่างเป็นรูปธรรมแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่กำลังประสบปัญหา
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/trao-qua-tet-toi-cong-nhan-moi-truong-ha-noi.html







การแสดงความคิดเห็น (0)