กรมทหารพรานที่ 43 จัดประชุมสรุปผลการดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยเจ้าพนักงาน

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรค ผู้บัญชาการ คณะกรรมการพรรค และหน่วยงานพรรคทุกระดับในกรมทหารราบที่ 43 ได้รวมตัวกันเพื่อทำความเข้าใจ เผยแพร่ และบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยนายทหารอย่างทั่วถึงและสม่ำเสมอ นอกจากงานโฆษณาชวนเชื่อ และการให้ความรู้ แล้ว คณะกรรมการพรรคและผู้บังคับบัญชากรมทหารราบที่ 43 ยังให้คำแนะนำแก่แกนนำและนายทหารในการเรียนรู้และศึกษาเอกสารและเนื้อหาเพิ่มเติมของกฎหมายว่าด้วยนายทหารอย่างสม่ำเสมอ ประเด็นปัญหาที่ยากจะเข้าใจได้รับคำตอบที่น่าพอใจจากผู้บังคับบัญชาทุกระดับ

ในการดำเนินงาน ในแง่ของข้อดี รายงานการประเมินแสดงให้เห็นว่า ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา กรมทหารราบที่ 43 ได้จัดให้มีบุคลากรที่เพียงพอสำหรับการบริหาร การบังคับบัญชาหน่วย และความเชี่ยวชาญและวิชาชีพของกรมทหารราบ โดยเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ในกรมทหารราบได้ผ่านเกณฑ์มาตรฐานสำหรับตำแหน่งตามมาตรา 12 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยนายทหาร ข้อบังคับเกี่ยวกับอายุสูงสุด ยศทหารสูงสุด การเลื่อนยศนายทหาร การแต่งตั้ง การปลดออก การพักงาน การฝึกอบรม การอุปถัมภ์ และนโยบายต่างๆ ได้รับการบังคับใช้อย่างเคร่งครัด ซึ่งสอดคล้องกับภารกิจของกรมทหารราบในระยะใหม่

นอกจากข้อดีแล้ว การนำเสนอในที่ประชุมยังชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องและข้อจำกัดในการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ เช่น เจ้าหน้าที่ของกรมทหารบางครั้งมีจำนวนไม่เพียงพอทั้งในด้านจำนวนและโครงสร้าง ระดับและขีดความสามารถในการจัดองค์กร การจัดการ การบังคับบัญชา และการฝึกอบรมยังมีจำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ยังมีเจ้าหน้าที่จำนวนไม่น้อยที่ยังไม่มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง ไม่ได้รับการฝึกฝนและฝึกฝนอย่างจริงจัง และได้รับผลกระทบจากสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมภายนอก

ในการประชุมครั้งนี้ ผู้แทนยังได้หารือและชี้แจงข้อจำกัดในการทำงานด้านการจัดตั้งทีมเจ้าหน้าที่ในสถานการณ์ใหม่ ประเมินคุณลักษณะและการประสานงานระหว่างกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนความยากลำบากและข้อบกพร่องในการจัดองค์กรและการนำไปปฏิบัติ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามมาตรา 31 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 บัญญัติไว้อย่างชัดเจนว่าพนักงานชายที่จ่ายประกันสังคมมีสิทธิลาคลอดบุตรเมื่อภรรยาคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติเจ้าพนักงาน ซึ่งระบุไว้ในหนังสือเวียนที่ 153/2560/TT-BQP ไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์การลาพิเศษสำหรับพนักงานชายที่ภรรยาคลอดบุตร ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความคิด ความรู้สึก และความปรารถนาของเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ทำงานห่างไกลจากบ้าน

นอกจากนี้ การนำเสนอยังชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องในนโยบายเงินเดือน สิทธิประโยชน์ของนายทหารสำรอง และเงื่อนไขบำนาญสำหรับนายทหารยศพันโทหรือต่ำกว่า (ภายใต้กฎระเบียบปัจจุบันที่เพิ่มระยะเวลาการจ่ายประกันสังคม) จากนั้น ที่ประชุมได้เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว ซึ่งบรรลุเป้าหมายในการสร้างกองทัพ “ปฏิวัติ มีวินัย ยอดเยี่ยม และทันสมัย” อันจะนำไปสู่การสร้างกรมทหารราบที่ 43 ที่แข็งแกร่งและครอบคลุม

ข่าวและภาพ: LIEN VIET - VAN TOAN

แหล่งที่มา