ในกรณีใดเงินบำนาญจะต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐาน?

นางสาวเล ทิ ตู ( วินห์ ฟุก ) ได้ส่งคำร้องไปยังสำนักงานประกันสังคมเวียดนามเพื่อขอให้พิจารณาระดับเงินบำนาญในกรณีของเธอ

คุณตูได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุในเดือนมกราคม พ.ศ. 2571 โดยได้รับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ 20 ปี และเงินบำนาญมากกว่า 748,000 ดอง (อัตราเงินบำนาญ 55%) เนื่องจากเงินบำนาญในขณะนั้นต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ คุณตูจึงได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1.3 ล้านดองต่อเดือน

ในเดือนมิถุนายน 2567 เงินเดือนขั้นพื้นฐานได้รับการปรับเป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน และนางสาวตูได้รับการปรับตามนั้น

อย่างไรก็ตาม ในเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา เงินเดือนขั้นพื้นฐานได้รับการปรับเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 ทำให้เงินบำนาญของนางสาวตูเหลือเพียง 2,070,000 ดอง ในขณะที่เงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 2,340,000 ดอง

ภาพประกอบ : ชีเหียว

นางสาวตู กล่าวว่า การบังคับใช้พระราชกฤษฎีกา 75/2567 ของ รัฐบาล ซึ่งทำให้เงินบำนาญของเธอต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบันนั้น ขัดต่อบทบัญญัติมาตรา 54 และ 55 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดของลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับซึ่งมีสิทธิได้รับบำนาญตามระเบียบจะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน ยกเว้นกรณีที่กำหนดในข้อ 1 วรรค 1 มาตรา 2 และข้อ 3 มาตรา 54

นอกจากนี้ ตามหลักการใช้เอกสารทางกฎหมาย ในกรณีนี้ ต้องใช้กฎหมายประกันสังคมในการปรับเงินบำนาญให้ลูกจ้าง เนื่องจากมีมูลค่าทางกฎหมายสูงกว่าพระราชกฤษฎีกา ๗๕/๒๕๖๗

เกี่ยวกับกรณีของนางสาวตูและคนงานที่อยู่ในสภาวะที่คล้ายคลึงกัน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า ตามมาตรา 1 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 75/2024 บุคคลที่ต้องได้รับการปรับเงินบำนาญ สิทธิประโยชน์ประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือน ได้แก่ พนักงานฝ่ายบุคคล ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน (รวมถึงผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจ ผู้เกษียณอายุจากกองทุนประกันสังคม ชาวนา จังหวัดเหงะอานที่โอนตามมติ 41/2009) ทหาร เจ้าหน้าที่ตำรวจ และบุคคลที่ทำงานในตำแหน่งสำคัญซึ่งได้รับเงินบำนาญรายเดือน

นอกจากนี้ ข้อ 1 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา ๗๕/๒๕๖๗ กำหนดว่า ตั้งแต่วันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๗ เป็นต้นไป เงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือน มิถุนายน ๒๕๖๗ จะถูกปรับขึ้นร้อยละ ๑๕ สำหรับรายวิชาตามข้อ ๑ มาตรา ๑ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้

เมื่อเปรียบเทียบกับข้อกำหนดข้างต้น พนักงานได้รับเงินบำนาญรายเดือนจากประกันสังคมวินห์ฟุกตั้งแต่เดือนมกราคม 2561 ในอัตรา 1.3 ล้านดอง/เดือน ซึ่งรวมถึงเงินบำนาญรายเดือน (748,266 ดอง) การปรับเงินบำนาญสำหรับพนักงานหญิงที่เริ่มรับเงินบำนาญในช่วงปี 2561-2564 ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 153/2561 (54,399 ดอง หรือคิดเป็น 7.27%) และเงินชดเชยเพิ่มเติมเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 497,335 ดอง

โดยรัฐบาลได้ปรับเงินบำนาญให้เธอเดือนละ 2,070,000 บาท ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นไปตามระเบียบของรัฐ

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามเชื่อว่ากฎระเบียบในการคำนวณผลประโยชน์บำนาญรายเดือนที่ชดเชยด้วยเงินเดือนขั้นพื้นฐานนั้นใช้ได้เฉพาะในขณะที่พนักงานเริ่มรับผลประโยชน์บำนาญในเดือนมกราคม 2561 เท่านั้น และไม่ใช้กับการปรับเงินบำนาญ ผลประโยชน์ประกันสังคม และผลประโยชน์รายเดือน

ที่มา: https://vietnamnet.vn/truong-hop-nao-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-2333902.html