กำหนดอายุเกษียณ: อายุเต็ม, อายุก่อนกำหนด และอายุเกิน

อายุเกษียณของข้าราชการพลเรือนสามัญให้เป็นไปตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามมาตรา 60 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ข้าราชการพลเรือนมีสิทธิเกษียณอายุได้ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดอายุเกษียณไว้ดังนี้

ลูกจ้างซึ่งผ่านเงื่อนไขการชำระเบี้ยประกันสังคมตามกฎหมายประกันสังคม มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ

ปรับอายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติตามแผนงานจนถึงอายุ 62 ปี สำหรับพนักงานชายในปี 2571 และอายุ 60 ปี สำหรับพนักงานหญิงในปี 2578

คณะสงฆ์พุทธ (14).jpg
ในปี พ.ศ. 2568 อายุเกษียณตามกฎหมายแรงงานชายจะอยู่ที่ 61 ปี 3 เดือน และตามกฎหมายแรงงานหญิงจะอยู่ที่ 56 ปี 8 เดือน ภาพประกอบ: Thach Thao

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และ 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง หลังจากนั้นจะเพิ่มอายุเกษียณอีกปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และ 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง

ลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลง ทำงานในอาชีพหรืองานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจและสังคม ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ อาจเกษียณอายุได้ในวัยที่ต่ำกว่า แต่ไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรานี้ ณ เวลาที่เกษียณอายุ เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

พนักงานที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพและเทคนิคสูงและบางกรณีพิเศษอาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากขึ้น แต่ไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อนี้ในเวลาเกษียณอายุ เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ดังนั้น อายุเกษียณของข้าราชการในปี 2568 ภายใต้สภาพการทำงานปกติสำหรับลูกจ้างชายคือ 61 ปี 3 เดือน และลูกจ้างหญิงคือ 56 ปี 8 เดือน

สำหรับคนงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง ทำงานในงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ ทำงานในงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย... อายุเกษียณขั้นต่ำสำหรับคนงานที่เป็นคนชายคือ 56 ปี 3 เดือน และสำหรับคนงานที่เป็นคนหญิงคือ 51 ปี 8 เดือน

สำหรับพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคสูงและกรณีพิเศษบางกรณี อายุเกษียณสูงสุดสำหรับพนักงานชายคือไม่เกิน 66 ปี 3 เดือน และสำหรับพนักงานหญิงคือไม่เกิน 61 ปี 8 เดือน

ข้าราชการมีนโยบายเกษียณก่อนกำหนดอย่างไร?

การปรับปรุงกระบวนการทำงานให้สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลาง คาดว่าจะทำให้ผู้คนจำนวนมากสามารถเกษียณอายุได้ก่อนถึงอายุที่กำหนด

กระทรวงยุติธรรม เพิ่งประกาศร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่อายุไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งใหม่ให้ดำรงตำแหน่งและยศต่างๆ ตามวาระการดำรงตำแหน่งในหน่วยงานของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมือง ร่างนี้ร่างโดยกระทรวงมหาดไทย

เพื่อดำเนินการตามนโยบาย กระทรวงมหาดไทย เสนอให้ข้าราชการที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งใหม่ และจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบ 20 ปีขึ้นไป หากสมัครเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ทั้งนี้ ผู้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวข้างต้นยังมีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ณ เวลาเกษียณอายุราชการล่วงหน้าสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุราชการล่วงหน้า

นอกจากนี้ ผู้เกษียณอายุราชการก่อนกำหนดยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการอื่นๆ มากมาย อาทิ ไม่ต้องหักเงินบำนาญ, เงินอุดหนุนเงินเดือน 5 เดือน ตลอดระยะเวลาทำงาน 20 ปีแรก พร้อมเงินสมทบประกันสังคม, ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป ทุกๆ 1 ปีที่ทำงานพร้อมเงินสมทบประกันสังคม จะได้รับเงินอุดหนุนเงินเดือน 1/2 เดือน...

นายบุ้ย ซี ลอย อดีตรองประธานคณะกรรมาธิการสังคม สภานิติบัญญัติแห่งชาติ กล่าวว่า สำหรับผู้ที่มีอายุงานเหลือไม่ถึง 5 ปี ควรมีนโยบายแก้ไขและส่งเสริมการเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยมีแนวคิด “เกษียณก่อนกำหนดเพื่อให้มีที่ว่างสำหรับผู้ที่ยังอยู่”

สำหรับคนกลุ่มนี้ รัฐบาลควรออกนโยบายการเกษียณอายุที่ยืดหยุ่น เช่น ไม่ต้องหักเงินบำนาญ หรืออาจหักลดหย่อน หรือแม้กระทั่งสนับสนุนเงินจำนวนหนึ่ง เช่นเดียวกับนโยบายที่มีมายาวนาน เพื่อเป็นหลักประกันชีวิตของพวกเขาเมื่อพวกเขาหยุดทำงานให้กับรัฐบาล

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดแต่ยังสามารถทำงานได้ รัฐยังต้องมีนโยบายสนับสนุนให้สามารถทำงานและสร้างคุณประโยชน์ให้กับสังคมได้