กำหนดอายุเกษียณ : เต็มอายุ, อายุเกษียณก่อนกำหนด และอายุเกษียณเกินกำหนด

การเกษียณอายุราชการของข้าราชการพลเรือนให้เป็นไปตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาตรา 60 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัตินายทะเบียนและข้าราชการ พ.ศ. 2551 ข้าราชการมีสิทธิออกจากงานได้ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 169 กำหนดให้เกษียณอายุราชการ ดังนี้

ลูกจ้างที่เข้าเงื่อนไขการจ่ายเงินประกันสังคมตามเงื่อนไขของกฎหมายประกันสังคมมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ

ปรับอายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติตามแผนงานจนถึงอายุ 62 ปี สำหรับพนักงานชายในปี 2571 และอายุ 60 ปี สำหรับพนักงานหญิงในปี 2578

คณะสงฆ์พุทธ (14).jpg
ในปี 2568 อายุเกษียณตามปกติสำหรับพนักงานชายคือ 61 ปี 3 เดือน และสำหรับพนักงานหญิงคือ 56 ปี 8 เดือน ภาพประกอบ : ทัชเทา.

ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานภายใต้สภาพการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และ 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง หลังจากนั้นทุกๆ ปีจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับคนงานชาย และ 4 เดือนสำหรับคนงานหญิง

คนงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง; ทำงานที่หนักเป็นพิเศษ มีพิษ และอันตราย ทำงานที่หนัก มีพิษ และอันตราย ผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษอาจเกษียณอายุได้ในวัยที่ต่ำกว่า แต่ไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของข้อนี้ ณ เวลาที่เกษียณอายุ เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

พนักงานที่มีคุณวุฒิทางวิชาชีพและเทคนิคสูงและบางกรณีพิเศษอาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากกว่าที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของข้อนี้ ณ เวลาที่เกษียณอายุ แต่ไม่เกิน 5 ปี เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ดังนั้น อายุเกษียณของข้าราชการในปี 2568 ภายใต้สภาพการทำงานปกติสำหรับพนักงานชายคือ 61 ปี 3 เดือน และสำหรับพนักงานหญิงคือ 56 ปี 8 เดือน

สำหรับคนงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง; ทำงานที่หนักเป็นพิเศษ มีพิษ และอันตราย สำหรับงานหนัก เป็นพิษ อันตราย อายุเกษียณขั้นต่ำสำหรับคนงานชายคือ 56 ปี 3 เดือน และสำหรับคนงานหญิงคือ 51 ปี 8 เดือน

สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคสูงและกรณีพิเศษบางกรณี อายุเกษียณสูงสุดสำหรับผู้ปฏิบัติงานชายไม่เกิน 66 ปี 3 เดือน และสำหรับผู้ปฏิบัติงานหญิงไม่เกิน 61 ปี 8 เดือน

ข้าราชการมีนโยบายเกษียณก่อนกำหนดอย่างไร?

การปรับปรุงกระบวนการตามเจตนารมณ์ของมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลาง คาดว่าจะมีผู้คนจำนวนมากที่สามารถเกษียณอายุได้ก่อนอายุที่กำหนด

กระทรวงยุติธรรม เพิ่งประกาศร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดระบอบการปกครองและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือได้รับการแต่งตั้งใหม่ให้ดำรงตำแหน่งและชื่อตำแหน่งตามเงื่อนไขในหน่วยงานของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมือง ร่างนี้มีกระทรวงมหาดไทยเป็นประธาน

เพื่อดำเนินการตามนโยบาย กระทรวงมหาดไทย เสนอให้ข้าราชการที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งใหม่และจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไป หากสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจ จะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ทั้งนี้ พนักงานดังกล่าวข้างต้นมีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม 5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน ณ เวลาเกษียณอายุราชการล่วงหน้าสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุราชการล่วงหน้า

นอกจากนี้ ผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดยังได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกมากมาย เช่น ไม่ต้องหักอัตราเงินบำนาญ รับเงินอุดหนุนเงินเดือน 5 เดือน ในระยะ 20 ปีแรกของการทำงาน พร้อมเงินสมทบประกันสังคม ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป ทุกๆ ปีที่ทำงานโดยมีเงินสมทบประกันสังคม จะได้รับเงินอุดหนุนครึ่งเดือนของเงินเดือน...

นายบุ้ย ซี ลอย อดีตรองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคม สภานิติบัญญัติแห่งชาติ กล่าวว่า สำหรับผู้ที่เหลืองานทำไม่เกิน 5 ปี ควรมีนโยบายแก้ไขและส่งเสริมการเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยมีแนวคิด "เกษียณก่อนกำหนดเพื่อให้มีที่ยืนสำหรับผู้ที่ยังอยู่"

สำหรับคนเหล่านี้ รัฐบาลควรออกนโยบายการเกษียณอายุที่ยืดหยุ่น เช่น ไม่ต้องหักเงินบำนาญ หรืออาจหักลดหย่อน หรือแม้กระทั่งสนับสนุนเงินจำนวนหนึ่ง เช่นเดียวกับนโยบายระยะยาวที่ได้ทำไว้เพื่อเป็นหลักประกันชีวิตของพวกเขาเมื่อพวกเขาหยุดทำงานให้กับรัฐบาล

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดแต่ยังสามารถทำงานอยู่ได้ รัฐยังต้องมีนโยบายสนับสนุนให้สามารถทำงานและสร้างคุณประโยชน์ให้กับสังคมได้