พื้นที่ทำงานเปิดโล่ง ณ บริษัท เอ็มเอสวี จำกัด

สร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร

ที่บริษัท เอ็มเอสวี จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมภูไบ) การผลิตแต่ละกะไม่เพียงแต่ต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการทำงานหนักเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและบริษัทอีกด้วย พื้นที่เวิร์คช็อปสะอาดเป็นระเบียบ พื้นที่รับประทานอาหารโปร่งโล่ง มีเครื่องปรับอากาศและระบบทำความเย็นที่ทันสมัย ความปลอดภัยของอาหารและความปลอดภัยแรงงานได้รับการเข้มงวดตามขั้นตอนเฉพาะ พนักงานสามารถเลือกอาหารกะของตนเองได้ตามความต้องการ ทั้งหมดนี้สร้างรูปแบบการทำงานที่จริงจังแต่มีมนุษยธรรม

นางสาวเล ทิ ดิ่ว คนงานในสายการเย็บผ้าสายที่ 5 เล่าว่า “เราไม่เพียงแต่ได้ทำงานในโรงงานที่สะอาดและปลอดภัยเท่านั้น แต่เรายังเข้าร่วมกิจกรรมเฉพาะทาง การหารือทางกฎหมาย การฝึกอบรมทักษะทางสังคม ฯลฯ เป็นประจำด้วย ด้วยเหตุนี้ สภาพแวดล้อมในการทำงานจึงไม่เพียงแต่เป็นสถานที่สร้างรายได้เท่านั้น แต่ยังเป็นสถานที่เรียนรู้และเติบโตอีกด้วย”

นายเล กวี ฮวง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท MSV กล่าวว่า วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทได้รับการหล่อหลอมจากสิ่งพื้นฐาน เช่น วินัย ความรับผิดชอบ ความสามัคคี และการแบ่งปัน ทีมงานผลิตและโรงงานแต่ละแห่งรักษาสุขอนามัย ตรงต่อเวลา และมีพฤติกรรมที่สุภาพและเป็นมิตรระหว่างผู้จัดการกับคนงาน

ในบริษัท Scavi Hue วัฒนธรรมองค์กรได้รับการหล่อเลี้ยงจากสิ่งเรียบง่าย เช่น ความเคารพต่อพนักงาน วินัย ผสมผสานกับความเอาใจใส่ และการสนทนาแทนคำสั่ง “เราเน้นสร้างพื้นที่ทำงานที่เป็นมิตรซึ่งพนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นและได้รับความเคารพโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งหน้าที่ของตนเอง” นาย Nguyen Ngoc Quang ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Scavi Hue กล่าว “นี่คือวิธีที่เรารักษาพนักงานและเพิ่มผลผลิต”

วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้จำกัดอยู่แค่เวลาทำการเท่านั้น บริษัท Scavi Hue ยังเชื่อมโยงพนักงานผ่านกิจกรรมหลังเลิกงานอีกด้วย คนงานสามารถลงทะเบียนเพื่อเข้าร่วมชมรม กีฬา และทีมศิลปะได้ ฟุตบอลและการแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมระหว่างกลุ่มและเวิร์คช็อปกลายเป็นกิจกรรมประจำปี

การสร้างมาตรฐานจากจิตสำนึกสู่การกระทำ

วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้พบได้จากคำขวัญที่แขวนอยู่บนผนัง แต่ปรากฏให้เห็นผ่านการกระทำที่เจาะจงในแต่ละองค์กร นางสาวทราน ทิ มินห์ เหงียต รองประธานสหพันธ์แรงงานนครเว้ เปิดเผยว่า เกณฑ์ในการรับรองว่าองค์กรใดปฏิบัติตามมาตรฐานทางวัฒนธรรมนั้น นอกจากจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแล้ว องค์กรยังต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดี มีขบวนการเลียนแบบที่เป็นรูปธรรม และรับรองชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานอีกด้วย ยังรวมถึงความโปร่งใสในการรักษาเวลา การมุ่งมั่นที่จะจ่ายเงินเดือนตรงเวลา และความเต็มใจที่จะรับฟังความเห็นที่ขัดแย้งด้วยความเคารพและเปิดเผย

ปัจจุบันวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมบางส่วนในพื้นที่ก็มีวิธีการทำงานที่ยืดหยุ่นหลากหลายเหมาะสมกับขนาดของตน มีหน่วยงานที่ไม่ได้มีกิจกรรมผิวเผินมากนัก แต่สามารถจัดการประชุมกลุ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพ ให้ข้อเสนอแนะโดยตรง และให้การสนับสนุนฉุกเฉินแก่พนักงานเมื่อพวกเขาเผชิญกับความยากลำบาก ความเมตตากรุณาอันเงียบสงบเหล่านี้ ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ช่วยสร้างเอกลักษณ์เฉพาะตัวให้กับธุรกิจแต่ละแห่ง

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกธุรกิจที่จะมุ่งเน้นในการสร้างวัฒนธรรมภายในธุรกิจ หน่วยงานบางหน่วย โดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดเล็ก ยังคงประสบปัญหาในการตอบสนองเกณฑ์ด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน การป้องกันและดับเพลิง หรือการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาให้กับพนักงาน

นายฮวง ตง ลัม หัวหน้าฝ่ายกฎหมายและนโยบายแรงงาน สหพันธ์แรงงานเมืองเว้ ยืนยันว่า ปัญหาใหญ่ที่สุดยังคงเป็นความตระหนักรู้ของผู้นำทางธุรกิจ เมื่อพวกเขาไม่เข้าใจผลประโยชน์ในระยะยาวของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างชัดเจน พวกเขาจะคิดว่าเป็นภาระ ทางด้านสหพันธ์แรงงานเมือง ได้มีการนำโปรแกรมโฆษณาชวนเชื่อและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงวัฒนธรรมไปปรับใช้ในกลุ่มอุตสาหกรรมและเขตพื้นที่อย่างสม่ำเสมอ เพื่อช่วยกระจายความตระหนักรู้ให้แพร่หลายไปในชุมชนธุรกิจ

การสร้างองค์กรทางวัฒนธรรมไม่ใช่กระบวนการที่ใช้เวลาวันเดียวหรือสองวัน แต่เป็นการเดินทางแห่งการสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง โรงงานที่สะอาดและสวยงามแต่ละแห่ง คนงานแต่ละคนมีความสุข เจ้านายแต่ละคนมีความรับผิดชอบ ล้วนเป็น “อิฐ” ที่สร้างการพัฒนาเมืองเว้ที่ยั่งยืน

บทความและภาพ : TUAN KHOA

ที่มา: https://huengaynay.vn/kinh-te/van-hoa-doanh-nghiep-ban-sac-rieng-tao-nen-gia-tri-153833.html