หลังจากดำเนินกิจการมานานกว่า 30 ปี ผู้ผลิตชิป Nvidia ได้ก้าวขึ้นมาเป็นยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีด้วยมูลค่าตามราคาตลาดมากกว่า 3,000 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ โดยได้ประโยชน์จากการเติบโตของปัญญาประดิษฐ์ (AI)

พนักงาน Nvidia จำนวนมากก็ประสบความสำเร็จเช่นกัน จากการสำรวจพนักงาน Nvidia กว่า 3,000 คนในเดือนมิถุนายน พบว่า 76% เป็นเศรษฐี โดย 1 ใน 3 มีทรัพย์สินมากกว่า 20 ล้านดอลลาร์ ราคาหุ้น Nvidia เพิ่มขึ้น 3,776% ตั้งแต่ปี 2019

ถึงแม้ว่า Nvidia จะมีความมั่งคั่ง แต่วัฒนธรรมการทำงานของ Nvidia และความคาดหวังต่อพนักงานยังคงเหมือนเดิม ตามรายงานของ Bloomberg ซึ่งอาจเรียกได้ว่าเป็นวัฒนธรรมแบบ "กดดัน"

eoc4q0gv.png
พนักงานของ Nvidia จำนวนมากกลายเป็นเศรษฐีเมื่อบริษัทเติบโตขึ้น ภาพ: Nvidia

อดีตพนักงานของ Nvidia มักได้ยินเพื่อนร่วมงานที่เป็นเศรษฐีคุยโวเกี่ยวกับบ้านพักตากอากาศที่เพิ่งได้มาใหม่และตั๋วเข้าร่วมงานต่างๆ เช่น Super Bowl และ NBA Finals

ในฐานะเศรษฐี พวกเขาซื้อรถ สปอร์ต และรถหรูได้อย่างอิสระ แม้กระทั่งทาสีใหม่เป็นสีประจำแบรนด์ Nvidia แต่รถเหล่านี้ปรากฏอยู่ในลานจอดรถของบริษัทมากกว่าที่ไหนๆ ทั้งสิ้น ซึ่งส่วนหนึ่งก็แสดงให้เห็นถึงแรงกดดันจากการทำงานที่นี่

พนักงานปัจจุบันและอดีต 10 คนของบริษัทของเจนเซ่น หวง เล่าถึงชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน การตะโกนและกรี๊ดในการประชุม และการแข่งขันเพื่อดึงดูดความสนใจของหัวหน้าที่มีผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงมากกว่า 100 คน

อดีตพนักงานฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิคขององค์กรรายหนึ่ง อ้างว่าเขาทำงานทุกวัน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ จนถึงตี 1 หรือตี 2 ส่วนเพื่อนร่วมงานวิศวกรของเขายังทำงานนานกว่านั้นอีก

คนอื่นๆ อ้างว่ามีการประชุมอย่างน้อย 7 ครั้งต่อวัน อดีตนักการตลาดคนหนึ่งเข้าร่วมประชุมมากถึง 10 ครั้ง โดยการประชุมแต่ละครั้งมักมีผู้เข้าร่วมประชุมมากกว่า 30 คน

ตามรายงานระบุว่าพนักงานที่ทำงานน้อยกว่าปกติจะถูกคัดออกในที่ประชุมของบริษัท ในเดือนธันวาคม ฮวงได้รับคำร้องเรียนจากผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่ "กึ่งเกษียณ" เพื่อตอบสนองต่อเรื่องนี้ เขาจึงเรียกร้องให้ทุกคนเป็นซีอีโอของตัวเอง

แม้ว่าจะมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียด แต่ Nvidia ก็ไม่มีปัญหาในการรักษาพนักงานไว้ อัตราการลาออกของบริษัทอยู่ที่ 5.3% ในปี 2023 แต่ลดลงอย่างมากนับตั้งแต่ Nvidia ข้ามเครื่องหมายมูลค่าตลาด 1 ล้านล้านดอลลาร์

รายงานความยั่งยืนของบริษัทสำหรับปีงบประมาณ 2024 เผยให้เห็นอัตราการลาออกอยู่ที่ 2.7% ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมที่ 17.7%

อัตราส่วนที่ต่ำดังกล่าวอาจเป็นผลมาจากวิธีการที่ Nvidia มอบหุ้นให้กับพนักงาน โดยหลังจากได้รับรางวัลหุ้นแล้ว จะไม่สามารถขายได้จนกว่าจะผ่านไปสี่ปี

ดังนั้นวิธีที่ดีที่สุดในการเพลิดเพลินกับหุ้นคือการยึดมั่นกับบริษัทต่อไปเพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุด นโยบายโบนัสหุ้นถือเป็นกุญแจสำคัญในการให้พนักงานอยู่กับบริษัทต่อไป

Nvidia ยังเป็นที่รู้จักในเรื่องโครงสร้างระดับล่างซึ่งทำให้ดึงดูดพนักงานได้มากขึ้น โดยซีอีโอ Huang เองมีผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงเพียง 60 รายเท่านั้น

แม้ว่าจะมีความแตกต่างทางวัฒนธรรมกับบริษัทเซมิคอนดักเตอร์และเทคโนโลยีอื่นๆ แต่พนักงานของ Nvidia ส่วนใหญ่ก็ดูเหมือนจะพอใจกับรูปแบบการเป็นผู้นำของ Huang เขาได้รับคะแนนนิยม 97% บนเว็บไซต์รับสมัครงาน Glassdoor

ในรายการ "60 Minutes" ทางช่อง CBS หวงกล่าวว่าเขาผลักดันพนักงานของเขาแบบนั้นเพราะว่า "ถ้าคุณอยากทำสิ่งที่ไม่ธรรมดา คุณก็ทำไม่ได้ง่ายๆ"

(ตามรายงานของ NYPost, Tom's Hardware, ผู้ประกอบการ)