ผู้เสียภาษีจำนวนมากยังไม่ทราบว่าตนได้รับอนุญาตให้ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) ให้กับบริษัท/องค์กรที่ตนทำงานอยู่หรือไม่

ตัวอย่างเช่น หากผู้เสียภาษีเซ็นสัญญาจ้างงานกับบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน (โดยใช้อัตราภาษีแบบก้าวหน้า) และเซ็นสัญญากับผู้ร่วมงานเป็นเวลา 6 เดือน (โดยใช้อัตราภาษีชั่วคราว - 10%) เขาควรอนุมัติข้อตกลงหรือจะตกลงกันเอง?

ในการแบ่งปันเกี่ยวกับปัญหานี้ในการประชุมเชิงปฏิบัติการการชำระภาษีเมื่อเร็ว ๆ นี้ คุณ Trinh Hong Khanh ผู้อำนวยการบริษัท Ba Mien Accounting - Tax Consulting จำกัด ได้ให้คำแนะนำแก่พนักงานที่มีรายได้หลายประเภทว่า หากบริษัทหรือองค์กรที่จ่ายรายได้ยินยอม พวกเขาควรมอบอำนาจให้บริษัทหรือองค์กรชำระภาษีในนามของพวกเขา

คนงาน.jpg
หากบริษัท/องค์กรที่จ่ายเงินเดือนไม่ทราบแน่ชัดว่าพนักงานมีรายได้มากน้อยเพียงใด ควรให้พนักงานเป็นผู้จ่ายเงินเดือนเอง ภาพประกอบ: เล อันห์ ดุง

อย่างไรก็ตาม จากมุมมองทางการบัญชี นาย Phan Tuan Nam ผู้ก่อตั้งร่วมของ Webketoan Academy ตั้งข้อสังเกตว่า บริษัท/องค์กรที่จ่ายรายได้ไม่ควรอนุมัติการชำระเงินแทนพนักงานในกรณีนี้ เนื่องจากมีความเสี่ยงค่อนข้างมาก

สาเหตุก็คือใครจะรู้ คนงานอาจมีรายได้เพิ่มเติมจากที่อื่นๆ มากมาย และจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามที่กำหนดแน่นอน

หากนักบัญชีไม่ทราบแน่ชัดว่าพนักงานมีรายได้มากหรือไม่ ควรปล่อยให้พนักงานชำระภาษีเอง ในกรณีที่มีรายได้หลายทาง พนักงานต้องคำนวณล่วงหน้าว่าจะได้รับคืนภาษีหรือไม่ หรือต้องจ่ายภาษีเพิ่ม และจะต้องเสียภาษีเท่าใด การคำนวณตามตารางภาษีแบบก้าวหน้าจะต่ำกว่าการหักภาษี 10% มาก นักบัญชีที่ระมัดระวังบางรายอาจไม่อนุญาตให้ชำระภาษีในกรณีนี้” คุณนัมกล่าว

ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา เมื่อให้คำแนะนำด้านภาษีแก่ธุรกิจ คุณ Hoang Thi Tra Huong รองผู้อำนวยการศูนย์ Zbiz ภายใต้ FPT IS มักเตือนว่าการอนุมัติการชำระเงินแทนผู้อื่นนั้นเป็น "ดาบสองคม"

เธอกล่าวว่า หากพนักงานไม่สามารถกำหนดแหล่งที่มาของรายได้ของตนเองได้ ควรได้รับการสนับสนุนให้ดำเนินการชำระภาษีด้วยตนเองเท่านั้น วิสาหกิจ/องค์กรที่เป็นผู้จ่ายเงินไม่ควรอนุมัติการชำระภาษี เนื่องจากพนักงานเองอาจไม่ได้รวบรวมเอกสารเพียงพอที่จะยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ในความเป็นจริง พนักงานจำนวนมากทำงานในหลายๆ สถานที่ในหนึ่งปี (ส่วนใหญ่เป็นพนักงานส่งของ พนักงานขาย ฯลฯ) แต่ฝ่ายบัญชีของบริษัทเลือกที่จะอนุมัติการชำระภาษีโดยที่พนักงานไม่ได้อนุมัติ ซึ่งอาจนำไปสู่ความเสี่ยงด้านภาษีได้ง่าย

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่านักบัญชีควรสอบถามพนักงานอย่างจริงจัง หรือติดประกาศและส่งอีเมลถึงพนักงานในบริษัท เฉพาะในกรณีที่มีสิทธิ์อนุมัติการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเท่านั้น จึงจะยอมรับการชำระในนามของพนักงานได้

* เอกสารประกอบการยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ปี 2567 พร้อมองค์กรที่มีรายได้ ได้แก่

+ แบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: แบบฟอร์ม 05/QTT-TNCN (ในหนังสือเวียน 08/2021/TT-BTC)

+ รายชื่อบุคคลธรรมดาที่ต้องเสียภาษีตามตารางภาษีก้าวหน้า : แบบฟอร์ม 05-1/BK-QTT-TNCN (ในหนังสือเวียน 08/2021/TT-BTC)

+ รายชื่อบุคคลโดยละเอียดที่ต้องคำนวณภาษีตามอัตราภาษีเต็มจำนวน: แบบฟอร์ม 05-2/BK-QTT-TNCN (ในหนังสือเวียน 08/2021/TT-BTC)

+ ภาคผนวกรายชื่อผู้พึ่งพาโดยละเอียดสำหรับการหักลดหย่อนภาษีครอบครัว: แบบฟอร์ม 05-3/BK-QTT-TNCN (ในหนังสือเวียน 08/2021/TT-BTC)

* เอกสารการยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ปี 2567 สำหรับบุคคลธรรมดา ได้แก่

+ แบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา : แบบฟอร์ม 02/QTT-TNCN (ในหนังสือเวียน 08/2021/TT-BTC)

+ หนังสือรับรองการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา : แบบ 03/TNCN (ในพระราชกฤษฎีกา 123/2563/ND-CP)

+ หนังสือรับรองรายได้ : แบบฟอร์ม 20/TXN-TNCN - แบบฟอร์มอ้างอิง (ในหนังสือเวียนที่ 156/2013/TT-BTC)