คำตอบ: องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ให้นิยามงานสีเขียวว่าเป็นงานที่ยั่งยืนในทุกภาคส่วน เศรษฐกิจ เช่น เกษตรกรรม อุตสาหกรรม บริการ การบริหาร ฯลฯ ซึ่งมีส่วนช่วยในการอนุรักษ์ ฟื้นฟู และปรับปรุงคุณภาพสิ่งแวดล้อม งานสีเขียวช่วยลดผลกระทบของภาคธุรกิจและภาค เศรษฐกิจ ที่มีต่อสิ่งแวดล้อม โดยการปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้พลังงาน วัตถุดิบ และน้ำ ลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนและก๊าซเรือนกระจก ลดหรือหลีกเลี่ยงของเสียและมลพิษทุกรูปแบบ ปกป้องหรือฟื้นฟูระบบนิเวศและความหลากหลายทางชีวภาพ และสนับสนุนการปรับตัวต่อผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
พูดแบบง่ายๆ ก็คือ งานสีเขียวจะครอบคลุมอาชีพที่มีอยู่ทั้งหมดในตลาด แต่จะเพิ่มองค์ประกอบของการปกป้องสิ่งแวดล้อมและการพัฒนาอย่างยั่งยืนเข้าไปด้วย รวมถึงอาชีพใหม่ๆ ที่ต้องแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อมและสภาพอากาศโดยตรงด้วย
ตามที่ ดร. โด แถ่ง ไบ ประธานสภาความรับผิดชอบทางสังคมโดยสมัครใจของวิสาหกิจเคมีภัณฑ์เวียดนาม (RC) ภายใต้สมาคมเคมีภัณฑ์เวียดนาม กล่าวไว้ว่า ในบริบทของการเติบโตสีเขียว งานสีเขียวมีบทบาทใน: การส่งเสริมการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจสู่ความยั่งยืน ลดผลกระทบเชิงลบต่อสิ่งแวดล้อมจากกิจกรรมการผลิตและการบริโภค สร้างโอกาสงานใหม่ในพื้นที่สีเขียว ขณะเดียวกันก็พัฒนาทักษะของคนงาน มีส่วนสนับสนุนการประกันสังคม เนื่องจากงานสีเขียวเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีเสถียรภาพมากขึ้น
คำถาม: แนวโน้มปัจจุบันของงานสีเขียวใน โลก เป็นอย่างไร และความเป็นจริงของงานสีเขียวในเวียดนามเป็นอย่างไร?
ตอบ: แนวโน้มการสรรหา “ทรัพยากรมนุษย์สีเขียว” ซึ่งเป็นแกนหลักของงานสีเขียวที่ส่งผลต่อการเติบโตสีเขียวกำลังเพิ่มขึ้นทั่วโลก... องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ประมาณการว่าภายในปี 2030 การเปลี่ยนผ่านด้านพลังงานที่ยั่งยืนทั่วโลกอาจสร้างงานได้ 25 ล้านตำแหน่ง โดยภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเพียงภูมิภาคเดียวอาจสร้างงานสีเขียวได้ 14.2 ล้านตำแหน่ง หากประเทศเหล่านี้ลงทุนอย่างหนักในประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม
ถึงแม้ว่าเวียดนามจะยังอยู่ในช่วงเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงสู่เศรษฐกิจสีเขียวและเศรษฐกิจสีเขียว แต่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเทรนด์งานสีเขียวกำลังดึงดูดความสนใจจากธุรกิจหลายแห่งในการสรรหาบุคลากร รายงาน “Finding Meaning in Work” โดย Manpower Group ผู้ให้บริการโซลูชันทรัพยากรบุคคลชั้นนำของโลกในปี 2567 ระบุว่า แรงงานชาวเวียดนามมากถึง 85% สนใจชื่อเสียงของบริษัทในด้านความรับผิดชอบต่อสังคมเมื่อตัดสินใจรับงาน ข้อมูลจากธนาคารโลกแสดงให้เห็นว่าปัจจุบันเวียดนามมีอาชีพสีเขียว 39 อาชีพ คิดเป็น 3.6% ของการจ้างงานทั้งหมด ในอนาคตอันใกล้นี้ คาดการณ์ว่าจะมีอาชีพมากถึง 88 อาชีพที่มีศักยภาพที่จะกลายเป็นงานสีเขียว คิดเป็น 41% ของการจ้างงานทั้งหมดในตลาด
แนวทางทั่วไปของยุทธศาสตร์แห่งชาติของรัฐบาลเกี่ยวกับการเติบโตสีเขียวในช่วงปี 2564-2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2593 คือการมุ่งเน้นความพยายามในการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจร่วมกับนวัตกรรมรูปแบบการเติบโต การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกผ่านการใช้ประโยชน์และการใช้พลังงานและทรัพยากรอย่างประหยัดและมีประสิทธิภาพบนพื้นฐานของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานสีเขียวและยั่งยืน การสร้างวิถีชีวิตสีเขียว การสร้างกระบวนการเปลี่ยนแปลงสีเขียวที่มีหลักการ ยุติธรรม และครอบคลุม และการเสริมสร้างความยืดหยุ่นภายในเศรษฐกิจโดยรวม
แผนปฏิบัติการแห่งชาติว่าด้วยการเติบโตสีเขียว พ.ศ. 2564-2573 ได้กำหนดหัวข้อหลัก 18 หัวข้อ 57 กลุ่มงานและกิจกรรม และ 134 หัวข้อกิจกรรมเฉพาะ โดยเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และงานสีเขียว ประกอบด้วย 2 กลุ่มงานและกิจกรรม และ 6 หัวข้อกิจกรรมเฉพาะ สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่างานสีเขียวเป็นองค์ประกอบที่แยกจากกันไม่ได้ในระบบนิเวศของกิจกรรมที่ดำเนินไปพร้อมๆ กัน ซึ่งมีส่วนช่วยในการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจสู่ความยั่งยืน
ความยากลำบากและความท้าทายที่ยังคงมีอยู่ในการพัฒนางานสีเขียวในเวียดนามในปัจจุบัน ได้แก่ การตระหนักถึงการเติบโตทางเศรษฐกิจสีเขียวโดยทั่วไป และงานสีเขียวโดยเฉพาะในชุมชน ธุรกิจ การศึกษาและฝึกอบรม และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยังคงมีอยู่อย่างจำกัด เกณฑ์การประเมินงานสีเขียวยังไม่ชัดเจน ดังนั้นปัญหาในการวัดงานสีเขียวในทางปฏิบัติจึงยังคงเป็นเรื่องยาก ความจริงอีกประการหนึ่งคือ อุตสาหกรรม "สีเขียว" ในเวียดนามดึงดูดเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือเท่านั้น ขณะที่แรงงานมีฝีมือมีสัดส่วนเพียงเล็กน้อยในภาคเศรษฐกิจที่มุ่งเน้นการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
เพื่อส่งเสริมงานสีเขียวให้เป็นเสาหลักแห่งการเติบโตสีเขียว ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า สิ่งแรกที่ต้องทำคือการรวมและทำความเข้าใจแนวคิดเศรษฐกิจสีเขียวและงานสีเขียวให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากลและสอดคล้องกับสถานการณ์ของประเทศ แนวคิดเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการรับรองและเผยแพร่สู่สาธารณะอย่างกว้างขวาง จำเป็นต้องมีกิจกรรมเพื่อแนะนำและเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับงานสีเขียวและอุตสาหกรรมสีเขียวให้กับทุกภาคส่วน ตั้งแต่หน่วยงานกำหนดนโยบาย การวิจัยฝึกอบรม ธุรกิจ โรงเรียน นายจ้าง และแรงงาน ด้วยเหตุนี้ เราจึงสามารถบรรลุเป้าหมายของยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการเติบโตสีเขียว พ.ศ. 2564-2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2593 ได้
ที่มา: https://nhandan.vn/viec-lam-xanh-tru-cot-cho-tang-truong-xanh-post873813.html
การแสดงความคิดเห็น (0)