ตามรายงานของ Nikkei Asia การตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีที่มีมากมายในขณะที่อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของโลก ขาดแคลนแรงงานอาจช่วยให้เวียดนามปรับปรุงตำแหน่งของตนในห่วงโซ่มูลค่าเทคโนโลยีระดับโลกได้

ท่ามกลางความต้องการวิศวกรด้านเทคโนโลยีชิปที่เพิ่มสูงขึ้นตามการเติบโตของปัญญาประดิษฐ์ (AI) บริษัทต่างๆ หลายแห่งจึงหันมาสนใจเวียดนามในฐานะแหล่งทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถและต้นทุนแรงงานที่สามารถแข่งขันได้ ทำให้ประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้แห่งนี้กลายเป็น "แม่เหล็ก" ที่ดึงดูดความสนใจของ "ผู้ยิ่งใหญ่" ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชิป
ตามบทความใน Nikkei Asia เมื่อวันที่ 14 สิงหาคม บริษัท Alchip Technologies ซึ่งเป็นผู้ให้บริการออกแบบชิป AI ชั้นนำของไต้หวัน กำลังเร่งสรรหาบุคลากรชาวเวียดนามเพื่อเข้าร่วมทีมวิจัยและพัฒนา (R&D) และกำลังวางแผนที่จะจัดตั้งสำนักงานแห่งแรกของกลุ่มบริษัทในเวียดนามในปีนี้
Daniel Wang ซึ่งเป็น CFO เผยว่า Alchip Technologies มีแนวโน้มที่จะเพิ่มจำนวนวิศวกรในสำนักงานแห่งนี้เป็น 100 คนภายใน 2-3 ปี
ประธานและซีอีโอ จอห์นนี่ เฉิน ยอมรับว่าการดึงดูดวิศวกรที่มีความสามารถในตลาดเทคโนโลยีที่ได้รับการยอมรับเช่นญี่ปุ่นไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับ Alchip Technologies
“ขณะเดียวกัน กลุ่มวิศวกรที่มีความสามารถและมีจริยธรรมวิชาชีพสูงของเวียดนามก็กลายเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับเรา” นายจอห์นนี่ เชน กล่าว พร้อมแสดงความประทับใจต่อความทุ่มเทและความมุ่งมั่นของวิศวกรชาวเวียดนาม
ตามบทความ การค้นหาข้างต้นยังรวมถึง GUC และ Faraday Technology ซึ่งเป็นผู้ให้บริการออกแบบชิปสำหรับกลุ่มการผลิตชิป TSMC และ United Microelectronics Corporation (UMC) ทั้งสองแห่งอยู่ในไต้หวัน (จีน)
ในทำนองเดียวกัน บริษัทเกาหลีก็กำลังเปลี่ยนความสนใจไปที่แหล่งวิศวกรด้านเทคโนโลยีของเวียดนามเช่นกัน เพื่อชดเชยการสูญเสียสมองในประเทศเป็นบางส่วน โดยเฉพาะคนเกาหลีรุ่นใหม่จำนวนมากที่อยู่ต่อเพื่อ "เข้าร่วม" บริษัทเทคโนโลยีของอเมริกาหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยใน "ดินแดนแห่งดวงดาวและแถบ"
ในการหารือครั้งล่าสุดระหว่างผู้บริหารด้านเทคโนโลยีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงขนาดย่อม ขนาดกลาง และสตาร์ทอัพของเกาหลีใต้ โอ ยองจู ซีอีโอได้หารือกันเกี่ยวกับเงินอุดหนุนด้านการวิจัยและพัฒนา เรียกร้องให้มีระบบ การศึกษา เพื่อฝึกอบรมแรงงานต่างชาติ และผ่อนคลายกฎระเบียบด้านวีซ่าเพื่อดึงดูดบุคลากรต่างชาติ ประเทศที่ถูกกล่าวถึงบ่อยที่สุดคือเวียดนาม
BOS Semiconductors บริษัทเซมิคอนดักเตอร์จากเกาหลีใต้ ได้ลงทุนในนคร โฮจิมินห์ ในปี 2565 และได้จัดตั้งทีมสนับสนุนขึ้นในช่วงแรก อย่างไรก็ตาม หลังจากทำงานร่วมกับพนักงานชาวเวียดนามและชาวเกาหลีสองกลุ่มมาระยะหนึ่ง ผู้บริหารของบริษัทจึงตัดสินใจพัฒนาทีมสนับสนุนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยคุณภาพของวิศวกรชาวเวียดนามที่พวกเขาได้คัดเลือกมาในตอนแรก
Lim Hyung Jun ผู้อำนวยการประจำประเทศของ BOS Semiconductors กล่าวว่า ฝ่ายบริหารของบริษัทตระหนักถึงศักยภาพของนครโฮจิมินห์ที่จะกลายเป็นศูนย์กลางการวิจัยและพัฒนาที่สำคัญ ซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเขาไม่ได้คาดหวัง
BOS มีความเชี่ยวชาญด้านการออกแบบชิปเซมิคอนดักเตอร์ AI โดยนำเสนอผลิตภัณฑ์ให้กับบริษัทชื่อดัง เช่น Hyundai ในด้านการผลิตยานยนต์ขับเคลื่อนอัตโนมัติ
คุณลิมกล่าวว่า การบรรลุเป้าหมายในการจัดตั้งระบบบนชิป (SoC) ในเวียดนามจะแสดงให้เห็นถึงศักยภาพของตลาดแรงงานในประเทศเอเชียตะวันออกเฉียงใต้แห่งนี้ เขาย้ำว่าหากประสบความสำเร็จ "สิ่งนี้อาจช่วยกำหนดแนวโน้มปัจจุบันของตลาดแรงงานเซมิคอนดักเตอร์"

นิกเคอิ เอเชีย ระบุว่า การตอบสนองต่ออุปทานทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีที่มีมากมายท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลก จะช่วยให้เวียดนามสามารถยกระดับสถานะของตนในห่วงโซ่คุณค่าเทคโนโลยีระดับโลกได้ บริษัทเทคโนโลยีสัญชาติอเมริกัน มาร์เวลล์ ระบุว่าเวียดนามมี "จุดยืนเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากรทางเทคนิค"
ปัจจุบัน Marvell ตั้งเป้าที่จะเพิ่มจำนวนวิศวกรด้านเทคโนโลยีในเวียดนามเป็นประมาณ 500 คนภายในปี 2569 ไม่เพียงแต่สำหรับสำนักงานในนครโฮจิมินห์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสำนักงานแห่งใหม่ในดานังด้วย
Synopsys ซัพพลายเออร์เครื่องมือออกแบบชิปชั้นนำของโลก เป็นหนึ่งในผู้ลงทุนรายใหญ่ในเวียดนาม ปัจจุบัน Synopsys มีพนักงานมากกว่า 500 คนในศูนย์ออกแบบหลายแห่งในหลายเมืองของเวียดนาม
คุณโรเบิร์ต หลี่ รองประธานบริษัท Synopsys ซึ่งรับผิดชอบธุรกิจในไต้หวันและตลาดเอเชียใต้ ประเมินว่าเวียดนามกำลังอยู่ในระหว่างการก้าวขึ้นเป็นศูนย์กลางความสามารถในสาขาเซมิคอนดักเตอร์ โดยได้รับความช่วยเหลือจากความสนใจอย่างล้นหลามของนักศึกษาและแรงงานในอุตสาหกรรมนี้ รวมถึงโครงการระดมทุนและการสนับสนุนจากรัฐบาล
การแสดงความคิดเห็น (0)