วินามิลค์คือ 'นายจ้างที่ได้รับความนิยมสูงสุดประจำปี 2022'

ด้วยความใส่ใจในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและการสร้างโอกาสในการพัฒนาให้กับพนักงาน Vinamilk จึงเป็นผู้นำในหลายๆ หมวดหมู่จากการโหวต "100 นายจ้างยอดนิยมประจำปี 2022" โดย Career Builder

นอกจากจะติดอันดับ "100 นายจ้างที่ได้รับความนิยมสูงสุดประจำปี 2022" แล้ว Vinamilk ยังครองตำแหน่งที่ 1 ในหมวด "นายจ้างที่ได้รับความนิยมสูงสุดตามกลุ่มอุตสาหกรรมประจำปี 2022" ในกลุ่มอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภคที่เติบโตรวดเร็ว และอยู่ในอันดับที่ 7 ในหมวด "ประสบการณ์การสมัครงานที่น่าประทับใจ" อีกด้วย

ผลลัพธ์นี้ได้มาจากเครือข่ายงานและการสรรหาบุคลากร CareerBuilder Vietnam (ภายใต้ CareerBuilder USA) ร่วมมือกับบริษัทวิจัยตลาด Amco ดำเนินการสำรวจประจำปีแบบไม่แสวงหากำไร (ตั้งแต่วันที่ 28 พฤศจิกายน 2022 - 9 มกราคม 2023) กับผู้ตอบแบบสอบถามเกือบ 19,000 คนที่มีอายุและอาชีพต่างกันทั่วประเทศ เพื่อบันทึกความคาดหวังของผู้หางานและยกย่องธุรกิจที่ได้รับความนิยมสูงสุดในแต่ละอุตสาหกรรมในปี 2022 คำถามในการสำรวจได้รับการคัดเลือกตามเกณฑ์ที่เป็นกลาง โดยบันทึกประสบการณ์ของผู้สมัครงาน ความรู้สึกเกี่ยวกับงานปัจจุบัน และความคาดหวังในอนาคต

ทีมงานที่สำนักงานใหญ่ของ Vinamilk ในเขต 7 นครโฮจิมินห์ ภาพ: สอบถามชื่อช่างภาพ — ทีมงานที่สำนักงานใหญ่ของ Vinamilk ในเขต 7 นครโฮจิมินห์ ภาพ: *Vinamilk*

ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า ท่ามกลางภาวะ เศรษฐกิจ ที่ไม่มั่นคงหลังวิกฤตโควิด-19 บริษัทยังคงครองอันดับหนึ่งในการสำรวจการสรรหาบุคลากร ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความพยายามและความมุ่งมั่นของทีมผู้บริหาร “ไม่เพียงแต่การมอบทิศทางธุรกิจที่ถูกต้องเท่านั้น วินามิลค์ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ก้าวหน้า สร้างและพัฒนาทีมงานที่เปี่ยมด้วยความมุ่งมั่นและทุ่มเท เพื่อบรรลุเป้าหมายและคุณค่าด้านความยั่งยืนร่วมกัน” เขากล่าว

ก่อนหน้านี้ Vinamilk ได้รับเลือกจากชุมชนเครือข่ายอาชีพ Anphabe ให้เป็นผู้นำในการจัดอันดับ "100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม" เป็นเวลาสามปีติดต่อกัน ตั้งแต่ปี 2560-2563 และต่อมาได้กลายเป็นพันธมิตรร่วมในการสำรวจข้างต้น ในบทบาทนี้ บริษัทจะร่วมมือกับคณะกรรมการจัดงานเพื่อส่งเสริมการวิจัยเชิงลึกเกี่ยวกับเทรนด์ใหม่ๆ วัดความน่าดึงดูดใจของแบรนด์นายจ้างสำหรับธุรกิจจำนวนมาก และมีส่วนร่วมในการส่งเสริมการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสำหรับชุมชนธุรกิจในเวียดนาม

พนักงานออฟฟิศของบริษัท Vinamilk ในเขต 7 นครโฮจิมินห์ ภาพ: ระบุชื่อช่างภาพ — พนักงานออฟฟิศของบริษัท Vinamilk ในเขต 7 นครโฮจิมินห์ ภาพ: *Vinamilk*

หลังวิกฤตโควิด-19 หนึ่งในบทเรียนสำคัญที่ธุรกิจได้เรียนรู้คือความพร้อมและความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ซึ่งหมายความว่าธุรกิจจำเป็นต้องมีการปฏิรูปภายในองค์กรเพื่อให้สามารถพัฒนาอย่างยั่งยืนในบริบทปัจจุบัน ในฐานะผู้นำธุรกิจผลิตภัณฑ์นม วินามิลค์ได้กำหนดเป้าหมายและแผนงานในการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงาน เตรียมความพร้อมพนักงานให้พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่บริษัทกำลังดำเนินการ เพื่อมุ่งสู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัจจัยด้านมนุษย์มีบทบาทสำคัญและเป็นแรงผลักดันหลักในการส่งเสริมเป้าหมายเชิงกลยุทธ์สำหรับปี พ.ศ. 2565-2569

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจต่างๆ ส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้าง ร่วมมือกัน และเชื่อมโยงกัน ซึ่งเคารพความแตกต่างและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวว่า สภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจต้องสร้างความสามัคคี การเชื่อมโยง และส่งเสริมจุดแข็งของคนหลายเจเนอเรชัน ซึ่งคนรุ่น Gen Z กำลังค่อยๆ กลายเป็นกำลังแรงงานใหม่ที่สำคัญ

คนงานในฟาร์ม Vinamilk Green ภาพ: กรุณาสอบถามชื่อช่างภาพ — คนงานกำลังทำงานที่ Vinamilk Green Farm ภาพ: *Vinamilk*

“นอกเหนือจากนโยบายทรัพยากรบุคคลที่มุ่งเน้นพนักงานและสวัสดิการชั้นยอดแล้ว การพัฒนาและบ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถถือเป็น ‘ไพ่ตาย’ ของวินามิลค์ ทั้งในการสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพและพัฒนาทีมผู้สืบทอดตำแหน่งในระยะการพัฒนาใหม่” คุณบุ่ย ถิ เฮือง กรรมการบริหารของบริษัทกล่าว เธอเชื่อว่าทีมงานที่มีความสามารถและความมุ่งมั่นทุ่มเทอย่างสูงจะมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาวินามิลค์อย่างยั่งยืนและก้าวขึ้นสู่ 30 บริษัทนมที่ใหญ่ที่สุดในโลกในอนาคต

นอกเหนือจากการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถผ่านโปรแกรมการสรรหาบุคลากรแล้ว Vinamilk ยังมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานผ่านโปรแกรมสร้างขีดความสามารถสำหรับทีมผู้บริหารและโปรแกรมการฝึกอบรมระดับมืออาชีพสำหรับพนักงานทุกระดับในทุกแผนกเพื่อตอบสนองความต้องการของงานในอนาคต

เพื่อดึงดูดพนักงานรุ่นใหม่ Vinamilk มุ่งเน้นการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อส่งเสริมความเร็วในการดำเนินงานและกลไกการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถจัดสรรเวลาสำหรับงานที่มีมูลค่าสูงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 เป็นต้นมา วินามิลค์ได้ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการวางแผนการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น ผ่านการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานทุกคนโดยตรงเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืน ด้วยเหตุนี้ พนักงานทุกคนของบริษัทจะร่วมกันสร้างความตระหนักรู้และมีส่วนร่วมในการกำหนดทิศทางการดำเนินงานของวินามิลค์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนในอนาคต

นอกจากนี้ วินามิลค์ยังจัดทำเนื้อหาการสื่อสารภายในองค์กรเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน และรางวัลด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนและสิ่งแวดล้อม เพื่อกระตุ้นให้พนักงานใส่ใจในประเด็นนี้มากขึ้น โครงการต่างๆ เช่น กองทุนนมเวียดนาม กิจกรรมปลูกต้นไม้เพื่อมุ่งสู่ Net Zero ไม่เพียงแต่สร้างความประทับใจให้กับชุมชนเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างความสามัคคีภายในองค์กรจากภายในองค์กรอีกด้วย

“การเป็นจุดหมายปลายทางของบุคลากรที่มีความสามารถ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ เป็นหนึ่งในแนวทาง 4 ประการในกลยุทธ์การพัฒนาองค์กร 5 ปีสำหรับช่วงปี 2565 - 2569” ตัวแทนธุรกิจกล่าว

ฮวง อันห์

ลิงค์ที่มา