Vinamilk ได้รับการประกาศให้เป็น 'นายจ้างที่ได้รับความนิยมมากที่สุดแห่งปี 2022'

VnExpress•15/05/2023

[โฆษณา_1]

ด้วยการมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและสร้างโอกาสในการพัฒนาสำหรับพนักงาน Vinamilk จึงติดอันดับต้น ๆ ในหลายหมวดหมู่ของการสำรวจ "100 บริษัทนายจ้างยอดนิยมประจำปี 2022" ของ Career Builder

นอกจากจะครองอันดับหนึ่งในรายชื่อ "100 บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในปี 2022" แล้ว Vinamilk ยังครองอันดับ 1 ในหมวด "บริษัทที่น่าทำงานที่สุดแยกตามกลุ่มอุตสาหกรรม ปี 2022" ในกลุ่มสินค้าอุปโภคบริโภคที่หมุนเวียนเร็ว และอยู่ในอันดับที่ 7 ในหมวด "ประสบการณ์การสมัครงานที่น่าประทับใจ" อีกด้วย

ผลลัพธ์นี้ได้มาจากการที่ CareerBuilder Vietnam (บริษัทในเครือ CareerBuilder US) ร่วมกับบริษัทวิจัยตลาด Amco ดำเนินการสำรวจประจำปีที่ไม่แสวงหาผลกำไร (ระหว่างวันที่ 28 พฤศจิกายน 2565 ถึง 9 มกราคม 2566) โดยมีผู้ตอบแบบสอบถามเกือบ 19,000 คนจากหลากหลายช่วงอายุและอาชีพทั่วประเทศ การสำรวจนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อบันทึกความคาดหวังของผู้หางานและยกย่องบริษัทที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในแต่ละอุตสาหกรรมในปี 2565 แบบสอบถามได้รับการคัดเลือกโดยใช้เกณฑ์ที่เป็นกลาง โดยบันทึกประสบการณ์ของผู้หางานในระหว่างกระบวนการสมัครงาน ความรู้สึกเกี่ยวกับงานปัจจุบัน และความคาดหวังในอนาคต

กลุ่มพนักงานที่สำนักงานใหญ่ของ Vinamilk ในเขต 7 นครโฮจิมินห์ ภาพถ่าย: [ขอชื่อช่างภาพ] — พนักงานของวินามิลค์ที่สำนักงานใหญ่ในเขต 7 นครโฮจิมินห์ ภาพถ่าย: *วินามิลค์*

ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า ในบริบทของ เศรษฐกิจ ที่ไม่แน่นอนหลังสถานการณ์โควิด-19 ผลงานที่แข็งแกร่งของบริษัทในการสำรวจการรับสมัครงานแสดงให้เห็นถึงความพยายามและความมุ่งมั่นของทีมผู้บริหาร “วินามิลค์ไม่เพียงแต่มีกลยุทธ์ทางธุรกิจที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ก้าวหน้า สร้างและพัฒนาบุคลากรที่มีความทุ่มเทและมีส่วนร่วมสูงต่อองค์กร มุ่งมั่นทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายและค่านิยมที่ยั่งยืนร่วมกัน” ตัวแทนกล่าว

ก่อนหน้านี้ Vinamilk ได้รับการโหวตให้เป็นอันดับหนึ่งใน "100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม" ติดต่อกันสามปีซ้อน ตั้งแต่ปี 2017-2020 โดยเครือข่ายมืออาชีพ Anphabe และต่อมาได้กลายเป็นพันธมิตรของการสำรวจดังกล่าว ในบทบาทนี้ บริษัทจะร่วมมือกับผู้จัดงานเพื่อส่งเสริมการวิจัยเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มใหม่ ๆ วัดความน่าดึงดูดของแบรนด์นายจ้างสำหรับธุรกิจต่าง ๆ และมีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับชุมชนธุรกิจในเวียดนาม

พนักงานออฟฟิศบริษัท วินามิลค์ เขต 7 นครโฮจิมินห์ ภาพถ่าย: [ขอชื่อช่างภาพ] — พนักงานออฟฟิศของบริษัทวินามิลค์ เขต 7 นครโฮจิมินห์ ภาพ: *วินามิลค์*

หลังจากสถานการณ์โควิด-19 บทเรียนสำคัญประการหนึ่งที่ธุรกิจได้รับคือ ความพร้อมและความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง นั่นหมายความว่าธุรกิจจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงภายในเพื่อบรรลุการเติบโตอย่างยั่งยืนในบริบทปัจจุบัน ในฐานะบริษัทผลิตภัณฑ์นมชั้นนำ วินามิลค์ได้ตั้งเป้าหมายและวางแผนเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและเตรียมความพร้อมของพนักงานให้พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่บริษัทกำลังดำเนินการ โดยมุ่งเน้นการพัฒนาอย่างยั่งยืน ในเรื่องนี้ องค์ประกอบด้านมนุษย์มีบทบาทสำคัญและเป็นแรงผลักดันหลักเบื้องหลังเป้าหมายเชิงกลยุทธ์สำหรับช่วงปี 2022-2026

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมแห่งความเปิดกว้าง การทำงานร่วมกัน การเชื่อมโยง การเคารพความหลากหลาย และการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวไว้ สภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจจะต้องสร้างความกลมกลืน การเชื่อมโยง และใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของคนหลายรุ่น โดยที่คนรุ่น Gen Z กำลังค่อยๆ กลายเป็นกำลังแรงงานใหม่ที่สำคัญ

พนักงานในฟาร์มสีเขียวของ Vinamilk ภาพถ่าย: [ขอชื่อช่างภาพ] — พนักงานในฟาร์มสีเขียวของ Vinamilk ภาพ: *Vinamilk*

“นอกเหนือจากนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่มุ่งเน้นพนักงานและแพ็คเกจค่าตอบแทนระดับสูงแล้ว การพัฒนาและบ่มเพาะความสามารถของบุคลากรคือจุดแข็งสำคัญของวินามิลค์ ซึ่งรับประกันได้ทั้งคุณภาพของพนักงานและการพัฒนาทีมผู้สืบทอดในระยะการเติบโตใหม่” นางบุย ถิ ฮวง ซีอีโอของบริษัทกล่าว เธอมั่นใจว่าบุคลากรที่มีความสามารถและมีความทุ่มเทสูงจะมีบทบาทสำคัญต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของวินามิลค์และการก้าวเข้าสู่กลุ่มบริษัทผลิตภัณฑ์นมที่ใหญ่ที่สุด 30 อันดับแรกของโลกในอนาคต

นอกจากการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถผ่านโครงการสรรหาแล้ว วินามิลค์ยังให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมพนักงานผ่านโครงการพัฒนาศักยภาพสำหรับทีมผู้บริหาร และโครงการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับพนักงานทุกระดับในแผนกต่างๆ เพื่อตอบสนองความต้องการงานในอนาคต

เพื่อดึงดูดบุคลากรวัยหนุ่มสาว วินามิลค์จึงมุ่งเน้นการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อเร่งความเร็วในการดำเนินงานและนำกลไกการทำงานที่ยืดหยุ่นมาใช้ ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถบริหารจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อมุ่งเน้นไปที่งานที่มีมูลค่าสูง

นับตั้งแต่ปี 2020 เป็นต้นมา วินามิลค์ได้ดึงพนักงานเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการวางแผนการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น ผ่านการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานอย่างครอบคลุมในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืน ด้วยวิธีนี้ สมาชิกทุกคนในบริษัทจะเพิ่มพูนความตระหนักรู้และมีส่วนร่วมในการกำหนดกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนในอนาคตของวินามิลค์

นอกจากนี้ Vinamilk ยังดำเนินการสื่อสารภายในองค์กรเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน และรางวัลด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนและสิ่งแวดล้อม เพื่อกระตุ้นให้พนักงานให้ความสำคัญกับประเด็นนี้มากขึ้น โครงการต่างๆ เช่น กองทุนนมเวียดนามเพื่ออนาคตที่สดใส และกิจกรรมปลูกต้นไม้เพื่อบรรลุเป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ ไม่เพียงแต่สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อชุมชนเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างความสามัคคีในหมู่พนักงานอีกด้วย

ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า "การเป็นแหล่งดึงดูดผู้มีความสามารถ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดึงดูดผู้มีความสามารถ เป็นหนึ่งในสี่ทิศทางของกลยุทธ์การพัฒนาห้าปีของบริษัทสำหรับช่วงปี 2022-2026"

ฮวางอาน

[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา