ลูกจ้างฟ้องเจ้านายต่อศาล
กรณี "ครูฆ่าตัวตายด้วยการกินยา" ในนครโฮจิมินห์ ฟ้องโรงเรียนมัธยมศึกษา Hoang Quoc Viet ได้รับความสนใจในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา
คดีนี้เป็นคดีแรงงาน "ข้อพิพาทเกี่ยวกับการยกเลิกคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายในการบังคับให้เลิกจ้าง เงินเดือน รายได้ และเงินเพิ่มตามมติที่ 03" โดยโจทก์คือ นางสาว Vo Thi Nhu Hoa ครูจากโรงเรียนมัธยมศึกษา Hoang Quoc Viet ฟ้องผู้อำนวยการโรงเรียนแห่งนี้
ตามคำฟ้อง นางสาวฮัวได้ยื่นคำร้องต่อโรงเรียนให้ยกเลิกคำสั่งบังคับให้เธอลาออกจากงานในช่วงปลายปี 2564 และจ่ายเงินจำนวนรวมดอกเบี้ยกว่า 300 ล้านดอง
ก่อนที่จะถูกบังคับให้ลาออกจากงาน ในช่วงต้นเดือนธันวาคม พ.ศ. 2564 นางสาวฮัวได้ฆ่าตัวตายด้วยการกินยาพิษที่โรงเรียนเพื่อประท้วงการตัดสินใจทางวินัยของผู้อำนวยการโรงเรียน
นางสาว Vo Thi Nhu Hoa ก่อนการพิจารณาคดีฟ้องผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษา Hoang Quoc Viet นครโฮจิมินห์ (ภาพ: Hoai Nam)
ในช่วงกลางของการพิจารณาคดี บรรยากาศตึงเครียดเนื่องจากโจทก์เป็นครูและจำเลยเป็นผู้บริหารโรงเรียน ความสัมพันธ์ในสำนักงาน ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน และความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง กลายเป็นสองฝ่ายที่ต้องเผชิญหน้ากันในศาล ทั้งสองฝ่ายต่างนำข้อโต้แย้งและหลักฐานมาโต้แย้งและหักล้างกันอย่างต่อเนื่อง
ที่จริงแล้ว นี่ไม่ใช่เหตุการณ์โดดเดี่ยวที่ลูกจ้างฟ้องร้องนายจ้างในศาล ข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นบ่อยครั้งในชีวิต และนายจ้างและลูกจ้างต้องขึ้นศาล... พูดคุยกันและใช้กฎหมายเพื่อคลี่คลายความขัดแย้ง
ในด้าน การศึกษา เมื่อไม่นานมานี้ ครูสอนวรรณคดี Pham Quoc Dat ในนครโฮจิมินห์ ลากตัวผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยม Vo Truong Toan ไปขึ้นศาล
นายดัตฟ้องร้องคำตัดสินที่ให้ลงโทษเขาด้วยการตักเตือน พักการสอน และโอนเขาไปทำงานพาร์ทไทม์อื่นเป็นเวลา 12 เดือน
ตามคำตัดสินของโรงเรียน นาย Pham Quoc Dat ได้กระทำการละเมิดในกิจกรรมวิชาชีพซึ่งก่อให้เกิดผลร้ายแรง ดูหมิ่นเกียรติ ศักดิ์ศรี และชื่อเสียงของผู้อื่นในขณะดำเนินกิจกรรมวิชาชีพ
นายดาตได้จัดกิจกรรมการแสดงละครอิงวรรณกรรม โดยให้นักเรียนได้แสดงละครเลียนแบบ "ฉากร้อนแรง" จากผลงานบางเรื่อง เช่น "ปี้หวอ" "ซวนต๊อกโด"...
กลางปี 2565 ที่ จังหวัดด่ง นาย เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยชื่อ ตรินห์ วัน โลย ซึ่งถูกบริษัทไล่ออกโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ชนะคดีโดยได้รับค่าชดเชยมากกว่า 173 ล้านดอง ขณะเดียวกัน ศาลยังบังคับให้นายจ้างจ้างเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยชายคนดังกล่าวกลับเข้าทำงานอีกครั้ง
จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น หลังจากทำงานมาเกือบ 2 ปี บริษัทได้ย้ายนายลอยไปทำงานที่อื่น แต่นายลอยไม่ยอม บริษัทจึงยกเลิกสัญญาจ้างงานของเขา
หลังจากถูกไล่ออกและในช่วงการระบาดของโควิด-19 ชีวิตของนายลอยก็ตกอยู่ในความยากลำบาก เขาจึงไปที่ศูนย์ให้คำปรึกษากฎหมายสหภาพแรงงาน สหพันธ์แรงงานจังหวัดด่งนาย และได้รับการสนับสนุนฟรีในการยื่นฟ้องและชนะคดี
ล่าสุด ศาลประชาชนเมือง Thu Duc City นครโฮจิมินห์ พิจารณาคดีของ Phan Thi Thanh Xuan พนักงานหญิงที่ฟ้องร้องบริษัท Coca-Cola Vietnam ในข้อหาบอกเลิกสัญญาจ้างงานของเธอโดยฝ่ายเดียว ซึ่งขัดต่อกฎระเบียบ หลังจากทำงานมาเป็นเวลา 8 ปี
ในที่สุด นางสาวซวนก็ชนะคดีเมื่อศาลบังคับให้บริษัทจ่ายเงินรวมกว่า 300 ล้านดองให้กับคนงาน
การเรียนรู้ที่จะรับมือกับกฎหมาย: ไม่ใช่เรื่องง่าย!
ปัจจุบันมีการเน้นย้ำถึงการพัฒนาความรู้ทางกฎหมายเพื่อให้แรงงานเข้าใจกฎหมายและสิทธิของตนเอง ตั้งแต่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าไปจนถึงองค์กรทางสังคม มีกิจกรรมมากมายที่เผยแพร่ความรู้ทางกฎหมายและช่วยเหลือแรงงานที่ประสบปัญหาข้อพิพาททางกฎหมาย
นาย Phan Ky Quan Triet รองผู้อำนวยการศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า ในปัจจุบัน นอกเหนือจากความต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง กลุ่มทักษะแล้ว บุคลากรยังต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับกฎระเบียบภายใน รูปแบบการทำงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสาขาแรงงานอีกด้วย
การพิจารณาคดีของครู Pham Quoc Dat ฟ้องผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยม Vo Truong Toan (ภาพ: Hoai Nam)
เมื่อเข้าใจกฎหมายแล้ว พนักงานก็จะเข้าใจสิทธิและข้อจำกัดของธุรกิจ ผู้บังคับบัญชา และตนเอง เพื่อจะได้ปรับตัวและรู้จักเรียกร้องสิทธิของตนได้อย่างเหมาะสมและมีพื้นฐาน
คุณเหงียน ฮวง กวน รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทอาหารแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ชาวเวียดนามมักเชื่อว่า "ร้อยเหตุผลไม่คุ้มค่ากับความรักแม้เพียงเล็กน้อย" การคุ้นเคยกับการพูดคำว่า "รัก" บางครั้งทำให้ผู้คนลืมที่จะแก้ปัญหาด้วยเหตุผล หลักการ และกฎหมาย...
คุณฉวนกล่าวว่า ผู้คนจำเป็นต้องตระหนักว่าในความสัมพันธ์ในการทำงาน การฟ้องร้องกันในศาลเพื่อยุติข้อพิพาทถือเป็นเรื่องปกติอย่างยิ่ง การกระทำเช่นนี้แสดงให้เห็นถึงความมีอารยธรรม ความเคารพต่อกฎหมาย และหลีกเลี่ยงการขุ่นเคือง ความขัดแย้ง หรือการแทงข้างหลังโดยไม่จำเป็น
บุคคลนี้เน้นย้ำว่าหลังจากการพิจารณาคดีและการเผชิญหน้าระหว่างกระบวนการพิจารณาคดี เมื่อกลับมาทำงาน หลายคนยังคงเป็นเพื่อนร่วมงาน มีความสัมพันธ์แบบผู้บังคับบัญชา-ผู้ใต้บังคับบัญชา...
ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งโจทก์และจำเลยควรประเมินปัญหาอย่างเป็นกลางและมีเหตุผลเพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกด้อยค่าหรือแม้กระทั่งความรู้สึกไม่ดีที่ไม่จำเป็น
อย่างไรก็ตาม คุณฉวนยอมรับว่า “เมื่อเพื่อนร่วมงาน โดยเฉพาะลูกจ้างและเจ้านาย ฟ้องร้องกันในศาล การทำงานและร่วมมือกันหลังจากนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย อันที่จริง บางครั้งการขึ้นศาลอาจเป็นจุดสิ้นสุดของความสัมพันธ์นี้ ซึ่งทุกคนต้องเตรียมตัวเพื่อหาวิธีแก้ไขปัญหาเชิงรุก”
เช่นเดียวกับกรณีของครูที่ “ปล่อยให้ลูกศิษย์แสดงฉากร้อนแรง” ฟ้องร้องโรงเรียนดังกล่าว เมื่อผู้พิพากษาประกาศระงับคดี นาย Pham Quoc Dat ก็ออกจากศาลทันที...
หลังการพิจารณาคดี นายดัตลาออกจากงานด้วยความรู้สึกเจ็บปวดว่า "ฉันจะเรียนต่อได้อย่างไร"
สิ่งนี้ทำให้หลายคนที่กังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้มีความกังวลอย่างมาก หากทั้งสองฝ่าย ทั้งครูและผู้นำโรงเรียน ยอมรับและเห็นอกเห็นใจกัน ความขัดแย้งอาจไม่บานปลายถึงขนาดนี้...
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)