ปัญหาในการแก้ไขปัญหาระบบประกันการว่างงาน

แม้ว่าพวกเขาจะจ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วมากกว่า 12 ปี แต่บางคนก็มีเงินสำรองไว้สำหรับเดือนส่วนเกิน ในขณะที่บางคนไม่มี เนื่องจากมีคำสั่งที่แตกต่างกันจากหน่วยงานเฉพาะทาง

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามเพิ่งส่งเอกสารไปยังกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับการสำรองระยะเวลาสิทธิประโยชน์สำหรับลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงานเกิน 144 เดือน ตลอดปีที่ผ่านมา หน่วยงานนี้ได้ส่งเอกสารสองฉบับเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับเนื้อหาเดียวกัน โดยครั้งแรกส่งไปเมื่อเดือนตุลาคม 2565

คนงานกำลังดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อรับสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ศูนย์บริการจัดหางานฮานอย กรกฎาคม 2566 ภาพ: ฮ่องเจี๋ยว — คนงานกำลังดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อรับสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ศูนย์บริการจัดหางาน ฮานอย กรกฎาคม 2566 ภาพ: *ฮ่องเจี๋ยว*

กฎหมายปัจจุบันกำหนดว่าระยะเวลาการจ่ายเงินเพื่อรับเงินทดแทนการว่างงานคือจำนวนเดือนรวมของเดือนที่จ่ายเงินต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่องที่สะสมนับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างเข้าทำงานจนถึงเวลาที่สัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่ได้รับเงินทดแทน ผู้ที่จ่ายเงินทดแทนตั้งแต่ 12 เดือน แต่ไม่ถึง 36 เดือน จะได้รับเงินทดแทนสามเดือน และทุกๆ การจ่ายเงินทดแทน 12 เดือน จะได้รับเงินทดแทนเพิ่มอีกหนึ่งเดือน สูงสุดไม่เกิน 12 เดือน ดังนั้น ลูกจ้างที่จ่ายเงินทดแทนการว่างงาน 144 เดือน (12 ปี) จะได้รับเงินทดแทนสูงสุด

กรมธรรม์ประกันการว่างงานเริ่มบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 หากพนักงานเข้าร่วมโครงการอย่างต่อเนื่องจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2564 จะได้รับเงินสมทบสะสม 144 เดือน เพื่อรับสิทธิประโยชน์สูงสุดเมื่อออกจากงาน หลายคนที่จ่ายเงินสมทบเกิน 144 เดือนแล้วลาออกจากงานต่างสงสัยว่าเงินสมทบประกันการว่างงานที่เกินจำนวนเดือนจะได้รับการแก้ไขอย่างไร ดังนั้น หน่วยงานท้องถิ่นจึงควรสอบถามหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ในเอกสารที่ตอบกลับศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเถื่อเทียน- เว้ (หน่วยงานที่จ่ายเงินประกันการว่างงานให้กับคนงาน) ในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2564 กรมการจัดหางานภายใต้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ระบุว่า "ระยะเวลาการจ่ายเงินที่เกิน 144 เดือน ถูกกำหนดให้เป็นระยะเวลาการจ่ายเงิน แต่ยังไม่ได้ชำระเงินประโยชน์" (หมายความว่า ได้มีการสำรองและบันทึกไว้ในระบบแล้ว)

ตามคำแนะนำนี้ ศูนย์บริการจัดหางาน เถื่อเทียนเว้ และจังหวัดและเมืองอื่นๆ ได้จ่ายเงินสวัสดิการว่างงานสูงสุด 12 เดือน และสำรองเงินส่วนที่เหลือไว้แล้ว สถิติแสดงให้เห็นว่าทั่วประเทศมีผู้ได้รับสวัสดิการว่างงานสูงสุดและสำรองเงินส่วนเกินไว้แล้ว 20,710 คน ซึ่งคำนวณตั้งแต่ต้นปี 2564 ถึงกลางเดือนสิงหาคม 2565

นอกจากนี้ หน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่ยังยืนยันระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานให้กับลูกจ้างอีกครั้ง เนื่องจากเป็นเงื่อนไขประการหนึ่งที่ใช้ในการพิจารณาว่าบุคคลนั้นมีสิทธิได้รับเงิน 1.8-3.3 ล้านดอง จากแพ็คเกจ 38,000 พันล้านดองของกองทุนประกันการว่างงานซึ่งออกเมื่อเดือนกันยายน 2564 หรือไม่

สิทธิประโยชน์ขึ้นอยู่กับจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงาน 38,000 พันล้านดอง เพื่อช่วยเหลือแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากโควิด-19 ภาพ: Ta Lu — สิทธิประโยชน์ขึ้นอยู่กับจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงาน 38,000 พันล้านดอง เพื่อช่วยเหลือผู้ได้รับผลกระทบจากโควิด-19 ที่ออกในเดือนกันยายน 2564 ภาพ: *Ta Lu*

ภายในวันที่ 15 สิงหาคม พ.ศ. 2565 กรมการจัดหางานยังคงส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังกรมแรงงาน กรมทหารผ่านศึก และกรมกิจการสังคมของจังหวัดและเมืองต่างๆ โดยระบุว่า ผู้ที่จ่ายเงินเกิน 144 เดือน จะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุดเพียง 12 เดือนเท่านั้น และจะไม่สามารถสำรองเงินส่วนเกินที่เหลือได้

ปัญหาเกิดขึ้นเนื่องจากบางจังหวัดไม่ได้สำรองเงินเดือนที่เหลือสำหรับการจ่ายเงิน และบางจังหวัดยังคงสำรองเงินเดือนที่เหลือสำหรับแรงงานที่ได้รับสวัสดิการแล้วไม่เกิน 12 เดือน สถานการณ์เช่นนี้ทำให้ภาคประกันสังคมไม่สามารถยืนยันระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานแบบรวมในระบบสำหรับกลุ่มแรงงานที่เข้าร่วมโครงการมานานกว่า 12 ปีได้

ดังนั้น สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจึงได้ร้องขอให้กระทรวงแรงงาน แรงงานต่างด้าว และกิจการสังคม จัดทำแนวทางที่เป็นเอกภาพโดยเร็ว เนื่องจากผู้ประกันตนจำนวนมากที่เข้าร่วมโครงการมานานกว่า 12 ปี ได้รับสิทธิประโยชน์สำหรับครั้งต่อไปแล้ว หากไม่แก้ไขปัญหานี้ จะทำให้เกิดความยากลำบากในการรับสิทธิประโยชน์ การดำเนินงานที่ไม่สอดคล้องกันทั่วประเทศยังก่อให้เกิดความเหลื่อมล้ำในหมู่แรงงาน เนื่องจากบางคนยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ และบางคนไม่ได้รับสิทธิประโยชน์

ในระหว่างที่รอคำแนะนำ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจะไม่สำรองกรณีการเข้าร่วมประกันการว่างงานทั้งหมดเป็นการชั่วคราวเป็นเวลาเกินกว่า 12 ปี เพื่อรับสิทธิประโยชน์สูงสุดตั้งแต่ปี 2564

ประกันการว่างงานเป็นระบบที่ชดเชยรายได้ของลูกจ้างบางส่วนเมื่อตกงาน สนับสนุนการเรียนรู้งานใหม่ รักษาอาชีพเดิม หรือหางานใหม่ ตามกฎระเบียบ ลูกจ้างจะจ่ายเงิน 1% ของเงินเดือนรายเดือน และธุรกิจจะจ่ายเงิน 1% ของกองทุนเงินเดือนรายเดือนของจำนวนลูกจ้างทั้งหมดที่เข้าร่วมประกันการว่างงาน

เงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนเท่ากับ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนติดต่อกันก่อนออกจากงาน โดยไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานหรือค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานต่อศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดหรือเทศบาลเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนให้เสร็จสมบูรณ์

ภายในสิ้นปี 2565 คาดว่ายอดเงินคงเหลือในกองทุนประกันการว่างงานจะอยู่ที่ 59,300 พันล้านดอง และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็นมากกว่า 62,400 พันล้านดองในปีนี้

ฮ่องเจี๋ยว

ลิงค์ที่มา