ยกเลิกสัญญาจ้างตลอดชีพ จัดเจ้าหน้าที่ตามตำแหน่งงาน - หนังสือพิมพ์และสถานีวิทยุโทรทัศน์ลางซอน

เนื้อหาข้างต้นระบุไว้โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ในรายงานเรื่องร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและเจ้าหน้าที่ (แก้ไข) ในการประชุม สมัชชาแห่งชาติ สมัยที่ 9 ครั้งที่ 15 ซึ่งจัดขึ้นเมื่อเช้านี้ (7 พ.ค.)

ด้วยเหตุนี้ ร่างพระราชบัญญัติที่แก้ไขเพิ่มเติม จึงกำหนดเนื้อหาต่างๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับการปรับเปลี่ยนวิธีการบริหารงานบุคคลและข้าราชการตามตำแหน่งงาน ร่างกฎหมายกำหนดชัดเจนว่า การประเมิน การจัดระบบ และการใช้บุคลากรและข้าราชการจะต้องพิจารณาตามความต้องการของตำแหน่งงาน และศักยภาพ ผลงาน และประสิทธิผลของบุคลากรและข้าราชการในการปฏิบัติหน้าที่

พร้อมกันนี้ ให้ยกเลิกระเบียบการสอบเลื่อนตำแหน่ง และแทนที่ด้วยกลไกการมอบตำแหน่งข้าราชการพลเรือนให้สอดคล้องกับระดับความสามารถและผลงาน ช่วยลดขั้นตอนบริหารจัดการ ก่อให้เกิดแรงจูงใจที่แท้จริงแก่ข้าราชการและลูกจ้าง

รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra (ภาพ: Quochoi.vn)

พร้อมกันนี้ยังมีนวัตกรรมในการสรรหาข้าราชการ โดยผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานทันที เมื่อผ่านการคัดเลือกแล้วจะแต่งตั้งให้เข้าทำงานมีอัตราเงินเดือนเทียบเท่าตำแหน่งข้าราชการตามตำแหน่งงานที่เลือก และไม่ต้องผ่านการทดลองงาน

นอกจากนี้ร่างกฎหมายยังกำหนดวิธีการสรรหาบุคลากรที่ยืดหยุ่นอีกด้วย นอกเหนือไปจากการสอบและการคัดเลือกแบบเดิมแล้ว ยังมีการเพิ่มรูปแบบการรับบุคลากรที่มีความสามารถและประสบการณ์จากภาคเอกชน หน่วยงานบริการสาธารณะ รัฐวิสาหกิจ ฯลฯ หรือการลงนามสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลากับผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคคลที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขในการปฏิบัติงานบางภารกิจของตำแหน่งข้าราชการพลเรือนประเภทวิชาชีพและเทคนิคอีกด้วย

นอกจากนี้ ร่างกฎหมายยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการประเมิน การใช้ และการคัดกรองเจ้าหน้าที่และข้าราชการ ซึ่งกำหนดว่าการประเมินเจ้าหน้าที่และข้าราชการจะต้องพิจารณาจากผลงานการปฏิบัติงานและผลงานเฉพาะตามความต้องการของตำแหน่งงาน แทนที่จะพิจารณาจากเกณฑ์ทั่วไป เกณฑ์ทางการ หรือเกณฑ์ทางอารมณ์

การเสริมกลไกเพื่อขจัดความคิดเรื่อง "การดำรงตำแหน่งตลอดชีพ" และปรับปรุงวินัยและความเป็นระเบียบในการบริหาร กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของผู้นำในการบริหารจัดการ ประเมิน และปรับใช้ข้าราชการที่มีความสามารถและตำแหน่งงานที่เหมาะสมให้ชัดเจน...

นายฮวง ถัน ตุง ประธานคณะกรรมาธิการกฎหมายและความยุติธรรมของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ รายงานผลการพิจารณาร่างกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการ (แก้ไข) ว่า คณะกรรมการเห็นชอบที่จะแก้ไขข้อบังคับเพื่อเชื่อมโยงเจ้าหน้าที่และข้าราชการในระดับตำบลกับระดับจังหวัด โดยรวมระบบราชการตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับตำบล

เขากล่าวว่าการเชื่อมโยงในปัจจุบันมีความครบถ้วนเพียงพอและเป็นความต้องการเร่งด่วนในการดำเนินนโยบายการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรและการดำเนินการตามรูปแบบรัฐบาลท้องถิ่น 2 ระดับ

ประธานคณะกรรมาธิการกฎหมายและความยุติธรรมของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ฮวง ทาน ตุง (ภาพ: Quochoi.vn)

คณะกรรมการยังตกลงที่จะยังคงกำหนดหลักการในการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนต่อไป โดยให้เป็น "การผสมผสานระหว่างมาตรฐานตำแหน่ง ตำแหน่งงาน และโควตาบุคลากร" และพร้อมกันนั้นก็ปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับตำแหน่งงานและระดับข้าราชการพลเรือนให้ดีขึ้น เพื่อเป็นพื้นฐานในการสร้างสรรค์ผลงานการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนต่อไป

ส่วนข้อเสนอให้เพิ่มกรอบเกณฑ์การพิจารณา “คนเก่ง” เพื่อไม่ให้เกิดการใช้ซ้ำซ้อนระหว่างกระทรวง กรม และท้องถิ่นนั้น คณะกรรมการฯ จะมอบหมายให้รัฐบาลกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และอำนาจอนุมัติตำแหน่งงานให้มีความยืดหยุ่นและเป็นไปตามข้อกำหนดการบริหารราชการแผ่นดินในแต่ละช่วงเวลา

นอกจากนี้ ร่างกฎหมายยังเสนอให้เพิ่มเนื้อหาต่างๆ มากมาย เช่น การกำหนดตำแหน่งงานให้ “ปริมาณงานจริง” เป็นเกณฑ์ในการกำหนด ประเมินผลกระทบจากการเพิ่มกฎระเบียบเกี่ยวกับการลงนามสัญญาจ้างระยะเวลาแน่นอนสำหรับผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทางวิชาชีพและเทคนิคในการปฏิบัติภารกิจบางประการของตำแหน่งข้าราชการพลเรือนวิชาชีพและเทคนิคอย่างรอบคอบ...

ช่วงบ่ายนี้ ผู้แทนได้หารือกันเป็นกลุ่มถึงร่างพระราชบัญญัติองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (แก้ไขเพิ่มเติม) จำนวน 2 ฉบับ และพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างท้องถิ่น (แก้ไขเพิ่มเติม)

ที่มา: https://baolangson.vn/xoa-bo-bien-che-suot-doi-bo-tri-can-bo-theo-vi-tri-viec-lam-5046328.html