เนื้อหาข้างต้นระบุโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ในรายงานร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไข) ในการประชุมสมัยที่ 9 ของ รัฐสภาชุด ที่ 15 ซึ่งจัดขึ้นเมื่อเช้านี้ (7 พ.ค.)
ดังนั้น ร่างกฎหมายฉบับแก้ไขและเพิ่มเติมจึงกำหนดเนื้อหาหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการปรับเปลี่ยนวิธีการบริหารงานบุคคลและข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงาน ร่างกฎหมายดังกล่าวระบุอย่างชัดเจนว่า การประเมิน การจัดระบบ และการใช้บุคคลและข้าราชการพลเรือนต้องพิจารณาจากข้อกำหนดของตำแหน่งงาน รวมถึงความสามารถ ผลลัพธ์ และประสิทธิผลของบุคคลและข้าราชการพลเรือนในการปฏิบัติงาน
ขณะเดียวกัน กฎระเบียบเกี่ยวกับการสอบเลื่อนตำแหน่งจะถูกยกเลิก และแทนที่ด้วยกลไกการมอบหมายงานแต่ละตำแหน่งให้กับข้าราชการพลเรือนตามระดับความสามารถและผลการปฏิบัติงาน ซึ่งจะช่วยลดขั้นตอนการบริหารงานและสร้างแรงจูงใจที่แท้จริงให้กับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน
พร้อมทั้งนวัตกรรมการสรรหาข้าราชการพลเรือนในทิศทางที่ว่าผู้ผ่านการคัดเลือกจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานทันที เมื่อผ่านการคัดเลือกจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง มีเงินเดือนตามระดับข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงานที่คัดเลือก และไม่ต้องผ่านการทดลองงาน
ร่างกฎหมายฉบับนี้ยังกำหนดวิธีการสรรหาบุคลากรที่ยืดหยุ่น นอกจากการสอบและการคัดเลือกแบบดั้งเดิมแล้ว ยังเพิ่มรูปแบบการรับบุคลากรที่มีความสามารถและประสบการณ์จากภาคเอกชน หน่วยงานภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ ฯลฯ หรือการลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคคลที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งข้าราชการพลเรือนวิชาชีพและวิชาชีพเฉพาะทาง
นอกจากนี้ ร่างกฎหมายยังแก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการประเมิน การใช้ และการคัดกรองแกนนำและข้าราชการพลเรือน ซึ่งกำหนดให้การประเมินแกนนำและข้าราชการพลเรือนต้องพิจารณาจากผลงานการปฏิบัติงานและผลงานเฉพาะตามความต้องการของตำแหน่งงาน ไม่ใช่พิจารณาจากเกณฑ์ทั่วไป เกณฑ์ทางการ หรือเกณฑ์ทางอารมณ์
เสริมกลไกขจัดความคิดแบบ “การดำรงตำแหน่งตลอดชีพ” และปรับปรุงวินัยและความเป็นระเบียบในการบริหารงาน กำหนดความรับผิดชอบของผู้นำในการบริหาร ประเมิน และใช้บริการข้าราชการให้ชัดเจนตามศักยภาพและตำแหน่งงาน...
นาย Hoang Thanh Tung ประธานคณะกรรมาธิการกฎหมายและความยุติธรรมของรัฐสภา รายงานผลการพิจารณาร่างกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน (แก้ไขแล้ว) กล่าวว่า คณะกรรมการเห็นชอบที่จะแก้ไขระเบียบเพื่อเชื่อมโยงเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในระดับตำบลกับระดับจังหวัด โดยรวมระบบราชการพลเรือนจากส่วนกลางไปสู่ระดับตำบล
เขากล่าวว่าการเชื่อมโยงในปัจจุบันมีความครบถ้วนเพียงพอแล้วและเป็นข้อกำหนดเร่งด่วนในการดำเนินนโยบายการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรและการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับมาใช้
คณะกรรมการยังตกลงที่จะกำหนดหลักการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนต่อไปโดยเป็น "การผสมผสานระหว่างมาตรฐานชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งงาน และโควตาบุคลากร" และในเวลาเดียวกันก็ปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งงานและระดับข้าราชการพลเรือนให้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนานวัตกรรมการทำงานของการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนต่อไป
ส่วนข้อเสนอให้เพิ่มกรอบเกณฑ์การพิจารณา “คนเก่ง” เพื่อไม่ให้เกิดการใช้ซ้ำซ้อนกันระหว่างกระทรวง กอง และท้องถิ่นนั้น คณะกรรมการฯ จะมอบหมายให้รัฐบาลกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และอำนาจอนุมัติตำแหน่งงานให้มีความยืดหยุ่นและสอดคล้องกับข้อกำหนดการบริหารราชการแผ่นดินในแต่ละช่วงเวลา
นอกจากนี้ ร่างกฎหมายยังเสนอให้เพิ่มเนื้อหาต่างๆ มากมาย เช่น การกำหนดตำแหน่งงานโดยใช้ "ปริมาณงานจริง" เป็นพื้นฐานในการกำหนด; ประเมินผลกระทบของการเพิ่มกฎระเบียบเกี่ยวกับการลงนามสัญญาจ้างระยะเวลาแน่นอนสำหรับผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ บุคคลที่ตรงตามเงื่อนไขทางวิชาชีพและเทคนิค เพื่อปฏิบัติงานบางหน้าที่ของตำแหน่งข้าราชการพลเรือนวิชาชีพและเทคนิคอย่างรอบคอบ...
บ่ายวันนี้ ผู้แทนได้หารือกันเป็นกลุ่มถึงร่างกฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (แก้ไขเพิ่มเติม) จำนวน 2 ฉบับ และกฎหมายว่าด้วยคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (แก้ไขเพิ่มเติม)
ที่มา: https://baolangson.vn/xoa-bo-bien-che-suot-doi-bo-tri-can-bo-theo-vi-tri-viec-lam-5046328.html
การแสดงความคิดเห็น (0)