ความต้องการด้านนวัตกรรมในกิจกรรมการดูแลสุขภาพของแรงงานหญิง

นี่เป็นตัวเลขที่ควรพิจารณา แม้ว่าขอบเขตการสำรวจจะยังคงจำกัดอยู่ก็ตาม ตัวเลขนี้แสดงให้เห็นว่ายังคงมีช่องว่างในการดูแลสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์สำหรับแรงงานหญิง ซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากความคิดเห็นส่วนตัวและความกลัวของแรงงานเอง ในขณะเดียวกัน ภาคธุรกิจ นายจ้าง และสหภาพแรงงานก็มีส่วนรับผิดชอบด้วยเช่นกัน

เมื่อไม่นานมานี้ ลาวดงได้ตีพิมพ์บทความเกี่ยวกับบริษัทเสื้อผ้าขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในเวียดนาม โดยระบุว่าพนักงานของบริษัท 90% เป็นผู้หญิง โดยมีพนักงานประมาณ 2,800 คน ในโครงการตรวจสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์ซึ่งมีพนักงานหญิงเกือบ 2,500 คนเข้ารับการตรวจ แพทย์พบว่าพนักงานหญิงหลายสิบคนเป็นเนื้องอกไฟโบรอะดีโนมา พนักงานที่ตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรบางคนมีฝีหนองที่เต้านม สิ่งที่น่ากังวลคือพนักงานหญิงส่วนใหญ่ไม่ต้องการเข้ารับการตรวจทางนรีเวชเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการคลอดบุตรอย่างปลอดภัย

ผลสำรวจอีกชิ้นหนึ่งโดย Marie Stopes Vietnam แสดงให้เห็นว่า 20% ของการตั้งครรภ์ในกลุ่มแรงงานหญิงในโรงงานหลายแห่งเป็นการตั้งครรภ์โดยไม่ได้ตั้งใจ และประมาณ 40% ของแรงงานหญิงลาออกจากงานหลังจากคลอดบุตร ข้อเท็จจริงนี้สะท้อนให้เห็นว่าการไม่ใส่ใจสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์จะทำให้แรงงานหญิงเสียเปรียบ ส่งผลกระทบต่อ เศรษฐกิจ ของครอบครัว และก่อให้เกิดปัญหาด้านแรงงานและการผลิต

ในระบบการจัดองค์กรสหภาพแรงงาน คณะกรรมการสหภาพแรงงานสตรีมีหน้าที่ให้คำปรึกษาแก่คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานในระดับเดียวกัน ได้แก่ มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการตามระเบียบ นโยบาย และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานหญิง เรื่องเพศ ความเท่าเทียมทางเพศ เพื่อการพัฒนาสตรี งานด้านแกนนำสตรี ประชากร สุขภาพสืบพันธุ์ งานด้านครอบครัวและเด็ก การจัดตั้งขบวนการระหว่างสมาชิกสหภาพแรงงานสตรี การเป็นตัวแทนและมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงานหญิงและเด็ก...

ในความเป็นจริง งานของสตรีมีประสิทธิผลในหลายด้าน รวมถึงความพยายามในการลงทุนด้านการดูแลสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์สำหรับแรงงานหญิงในสาขาของตน แต่ยังคงมีอุปสรรคมากมาย สาเหตุหนึ่งคือจำนวนแรงงานที่น้อย คณะกรรมการงานสตรีมักจะมีสมาชิกเพียง 1-2 คน ยกเว้นหน่วยงานขนาดใหญ่ที่มีสมาชิกมากถึง 3-4 คน ซึ่งไม่สามารถกำกับดูแล ชี้นำ และติดตามสหภาพแรงงานระดับล่างได้อย่างใกล้ชิด ในทางกลับกัน ความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ยังไม่เพียงพอ

ดังนั้น ในการดำเนินการตามมติที่ 02 ของ กรมการเมือง เวียดนามว่าด้วยนวัตกรรมการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนาม นวัตกรรมและการพัฒนาประสิทธิภาพของกิจกรรมของสตรีในการดูแลและคุ้มครองสุขภาพของแรงงานหญิงและแรงงานหญิงจึงควรได้รับความสำคัญ เมื่อนั้นแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานหญิง จะไม่ "ลอยตัวอยู่เพียงลำพัง" และขาดการดูแลตนเอง ซึ่งนำไปสู่ผลกระทบอันเลวร้ายที่แรงงาน ครอบครัว และสังคมต้องเผชิญ

ลิงค์ที่มา: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/yeu-cau-ve-doi-moi-trong-hoat-dong-cham-soc-suc-khoe-lao-dong-nu-1326833.ldo