Xác định phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) là nhiệm vụ trọng tâm, thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm mở rộng tổ chức, tập hợp, đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho người lao động (NLĐ).
Toàn tỉnh hiện có hơn 30.000 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó nhiều doanh nghiệp có quy mô sản xuất nhỏ, lao động không ổn định nên chưa đủ điều kiện thành lập CĐCS hoặc chưa thực sự quan tâm đến việc thành lập tổ chức công đoàn. Một số doanh nghiệp có CĐCS nhưng hoạt động còn hình thức, kém hiệu quả, chưa theo kịp yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Đặc biệt, từ ngày 1/6/2025, thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, nhiều đối tượng như: cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang... không còn là đối tượng tập hợp của Công đoàn Việt Nam. Điều này dẫn đến việc sụt giảm đáng kể về đoàn viên công đoàn và số lượng CĐCS, tạo thêm thách thức cho các cấp công đoàn.
Trước thực trạng trên, LĐLĐ tỉnh đã chủ động khảo sát, phân loại doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập CĐCS để lập kế hoạch tuyên truyền, vận động phù hợp. Trong các cuộc họp giao ban, thường xuyên đánh giá tiến độ phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập CĐCS và đề ra các giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc. Công tác tuyên truyền, vận động được triển khai với nhiều hình thức đa dạng, phong phú như: tổ chức tuyên truyền trực tiếp tại doanh nghiệp vào giờ nghỉ trưa, giờ giải lao, phát tờ rơi, tờ gấp, đăng tải thông tin trên các bảng tin, trang mạng xã hội, gặp gỡ trực tiếp người sử dụng lao động để vận động...
Trong đó, phong trào “Bình dân học vụ số” được triển khai rộng rãi nhằm nâng cao hiểu biết pháp luật, tăng tính gắn kết giữa NLĐ với tổ chức công đoàn, đồng thời nâng cao hiệu quả tuyên truyền. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tăng cường chăm lo phúc lợi nhằm khẳng định vai trò là điểm tựa của NLĐ.
Ông Wang San Zhe, Giám đốc nhà máy Công ty TNHH Tiên Phong Thái Bình (xã Lê Quý Đôn) cho biết: Công đoàn doanh nghiệp là "cầu nối" quan trọng giữa chủ doanh nghiệp và NLĐ, luôn đồng hành với doanh nghiệp trong việc chăm lo cho NLĐ. Sau khi có tổ chức công đoàn, NLĐ phấn khởi hơn khi được quan tâm các chế độ phúc lợi; doanh nghiệp cũng xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Với những giải pháp đồng bộ, từ đầu năm đến tháng 9/2025, toàn tỉnh đã thành lập mới 16 CĐCS, phát triển mới 7.365 đoàn viên công đoàn, nâng tổng số CĐCS toàn tỉnh lên gần 1.500 với gần 302.000 đoàn viên công đoàn. Mới đây, Công ty TNHH Tập đoàn Environstar (Khu công nghiệp Cầu Nghìn, xã Phụ Dực) chuyên sản xuất các thiết bị vật tư y tế, thiết bị bảo hộ y tế... đã thành lập được CĐCS. Sau khi khảo sát, nhận thấy Công ty có đủ điều kiện thành lập CĐCS, NLĐ có nguyện vọng tham gia tổ chức công đoàn, Ban vận động thành lập CĐCS của LĐLĐ tỉnh đã kiên trì tuyên truyền, vận động để chủ doanh nghiệp thấy được vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn. Kết quả, công đoàn Công ty đã được thành lập với 607 đoàn viên công đoàn. Chị Nguyễn Thúy Nga, đoàn viên công đoàn Công ty vui vẻ nói: Chúng tôi tham gia tổ chức công đoàn vì tin tưởng rằng quyền lợi của mình được bảo đảm tốt hơn, từ đó có trách nhiệm hơn trong công việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Sau 11 năm đi vào hoạt động, Công ty TNHH Halo Mold Tech (xã Nguyễn Văn Linh) đã trở thành đơn vị cung cấp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất khuôn ép nhựa, khuôn đúc nhôm và là đối tác tin cậy với những tập đoàn lớn của Hàn Quốc, Nhật Bản tại Việt Nam. Doanh nghiệp đang tạo việc làm cho hơn 130 NLĐ với mức thu nhập ổn định.
Anh Lê Thanh Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Sự phát triển của doanh nghiệp có sự đóng góp, đồng hành quan trọng của tổ chức công đoàn trong việc chăm lo cho NLĐ về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; tiến hành sửa đổi, bổ sung và ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi, giúp NLĐ yên tâm gắn bó, nỗ lực làm việc tại doanh nghiệp. Thực tiễn cho thấy việc thành lập CĐCS tại doanh nghiệp là yếu tố quan trọng để NLĐ có nơi đại diện, bảo vệ quyền lợi, nhất là khi phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp trong quan hệ lao động.
Mới đây, công đoàn đã phối hợp với cơ quan hữu quan giải quyết việc Công ty TNHH Công nghệ PROSUN Việt Nam (Khu công nghiệp Phúc Khánh, phường Vũ Phúc) yêu cầu NLĐ đi làm bù vào ngày Chủ nhật (17/8/2025) do nghỉ bão số 3. Sau khi phân tích trên cơ sở các quy định của pháp luật và tình hình thực tế, công đoàn đã đề nghị doanh nghiệp xem xét lại. Kết quả, Công ty đã ra thông báo NLĐ không phải đi làm bù, qua đó củng cố thêm niềm tin của NLĐ đối với tổ chức công đoàn.
Với định hướng đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, đổi mới phương thức kết nạp theo hướng linh hoạt, chủ động cùng việc chăm lo thiết thực cho NLĐ, LĐLĐ tỉnh kỳ vọng sẽ tạo ra chuyển biến rõ rệt về việc phát triển đoàn viên công đoàn và thành lập CĐCS trong thời gian tới, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Hồng Ngọc
Nguồn: https://baohungyen.vn/thu-hut-nguoi-lao-dong-tham-gia-to-chuc-cong-doan-3188284.html
Bình luận (0)