Yapay zeka nedeniyle işgücünün %40'ının yeniden beceri kazanması gerekiyor

ChatGPT gibi yaratıcı yapay zeka modelleri, yazma ve kodlama gibi teknik görevleri o kadar iyi yapabiliyor ki, birçok kişi işlerini ellerinden alacaklarından endişe ediyor. IBM'in yeni araştırması, yapay zeka teknolojisinden korkulmaması, aksine benimsenmesi gerektiğini gösteriyor.

IBM'in hazırladığı bir raporda, yapay zekanın ortaya çıkışının iş modellerini nasıl etkilediği, özellikle yapay zekanın iş operasyonlarını gerçekleştirmek için nasıl kullanıldığı ve iş rollerini nasıl etkilediği analiz ediliyor.

IBM, bu soruları yanıtlamak için 28 ülkede 3.000 yönetici ve 22 ülkede 21.000 çalışanla yapılan bir anketten elde edilen verilerden yararlandı. Sonuçlar, yapay zekanın iş gücünde ve işletmelerde kesinlikle değişiklikler yaratacağını, ancak bunun iş gücü için daha kötü bir etki yaratmayacağını gösteriyor.

Dünya Bankası'na göre, ankete katılan yöneticiler, yapay zeka dağıtım sorunları nedeniyle önümüzdeki üç yıl içinde iş gücünün yüzde 40'ının yeniden beceri kazanması gerekeceğini tahmin ediyor. Bu da küresel iş gücündeki 3,4 milyar kişiden 1,4 milyarına denk geliyor.

Ancak yöneticilerin %87'si yenilikçi yapay zekanın iş gücünü değiştirmesini değil, artırmasını bekliyor.

IBM, yapay zekayı nasıl kullanacağını bilen çalışanların eski iş gücünün yerini alacağına inanıyor.

IBM araştırmasına göre, yapay zeka teknolojisi nedeniyle iş değişikliklerine uyum sağlamak için becerilerini yenileyenlerin gelirleri ortalama %15 arttı. Yapay zekaya odaklananlar ise gelir artışlarının akranlarına göre %36 daha yüksek olduğunu bildirdi.

Raporda yapay zekanın insanların yerini almayacağı ancak yapay zeka kullananların kullanmayanların yerini alacağı belirtiliyor.

Raporda ayrıca yeni modelin, 2016'da en önemli beceri olan STEM ( bilim , teknoloji, mühendislik ve matematik) yeterliliği gibi geleneksel olarak önceliklendirilen becerileri, 2023'e kadar en az önemli beceriye dönüştüreceği belirtiliyor. Bunun nedeni, ChatGPT gibi araçların çalışanların daha az bilgiyle daha fazlasını yapmalarına olanak sağlaması.

Yapay zekanın yanı sıra işletmeler, ekip yönetimi, ekip ortamında etkili bir şekilde çalışma becerisi, etkili iletişim kurma becerisi ve değişime uyum sağlama isteği gibi insan becerilerine de daha fazla önem veriyor; bunların hepsi 2023 yılına kadar iş gücünde ihtiyaç duyulan en önemli beceriler haline geliyor.

Kaynak bağlantısı: https://thanhnien.vn/40-luc-luong-lao-dong-phai-dao-tao-lai-ky-nang-vi-ai-185230820212414765.htm