5 Ekim sabahı, Nghe An'ın Dien Chau bölgesi İşçi Federasyonu Başkanı Bay Ha Huy Dong, Viet Glory Company Limited (ihracat için deri ayakkabı üretiminde uzmanlaşmış) işçilerinin henüz işe dönmediğini söyledi.
Dong, "Bu sabah (5 Ekim) işçiler fabrikanın önünde toplandılar, işe gitmediler ve ardından yavaş yavaş dağıldılar" dedi.
4 Ekim sabahı, İşçi Federasyonu ve Nghe An eyaletinin Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi'nin disiplinlerarası heyeti hazır bulundu, düşünceleri ve istekleri doğrudan kavradı ve işçileri en kısa sürede işe dönmeleri için harekete geçirdi.
Viet Glory Company Limited'de binlerce işçinin katıldığı toplu iş bırakma eylemi dördüncü gününe girdi (Fotoğraf: Dieu Hoa).
Nghe An Eyalet İşçi Federasyonu Hukuk Politikası Departmanı Başkanı Sayın Nguyen Van Thuc, işçilerle görüştü ve onları bilgilendirdi. Disiplinlerarası heyet, önceki 8 öneriye ek olarak işçilerden gelen bir dizi ek öneri kaydetti.
"Dava doğru sırayla çözülüyor. Toplantıda, başta doğum izni, toksik çalışma tazminatı, çalışanların işgücü verimliliği standartları olmak üzere yeni önerilerimizi şirket yönetim kuruluna gönderdik. Şirket ayrıca her bir içerik için özel açıklamalarda bulundu," dedi Bay Thuc.
Çalışanların geri bildirimlerine göre şirket, 1 haftadan 10 güne kadar üretim kotası uyguluyor. Çalışanlar, 1 günde tamamlanan ürün miktarını hesaplayıp bu kota dahilinde çalışıyor, ardından ertesi gün daha yüksek bir kotaya tabi oluyorlar.
Ayrıca şirket siparişi 1 ay içinde teslim etti, ancak üretim hacmi tam 30 gün yerine 25 gün sonra tamamlandı. Bu nedenle, son 5 gündeki tahmini iş hacmi hesaplanamadı ve bu da işçilerin belirlenen üretim miktarına ulaşamamasına neden oldu.
Üretim primini hesaplamak için işçinin daha önce ürettiği fazla ürünün tamamı, eksik çıktı olarak kabul edilen kısmın telafisi için kullanılır.
Nghe An İl İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Bay Nguyen Chi Cong, işçilerle doğrudan diyalog kurdu (Fotoğraf: Dieu Hoa).
Disiplinlerarası heyet aracılığıyla işçilerden gelen geri bildirimlerin ardından, Viet Glory Company Limited temsilcisi işçiler için işgücü normlarının (çıktı) belirlenmesine yönelik hesaplama sürecini ayrıntılı olarak açıkladı.
Şirket temsilcisine göre, yeni bir sipariş (yeni ayakkabı kalıbı) alındığında teknik departman numune üretiyor, ardından kontrol ediyor, süreyi hesaplıyor ve işçilik standartlarını belirliyor. Bu süreç, gruptaki tüm şirketler için geçerli.
Yeni modellerin üretildiği ilk günlerde, işçiler henüz bunlara aşina olmadığından üretim düşüktü. Bu nedenle, ilerleyen günlerde, yerleşik çalışma standartlarına ulaşmak için üretimin kademeli olarak artırılması gerekti.
Şirket temsilcisi, Dien Chau'daki Viet Glory Company Limited'in üretiminin şu anda gruptaki diğer şirketlerin standartlarına kıyasla yalnızca %50-70'e ulaştığını söyledi.
Viet Glory liderleri, işçilerin üretim standartları konusunu tam olarak anlamadıklarını, şirketin işçilerin anlayabileceği şekilde bilgi verip yaydığını belirtti.
Çalışma normlarının oluşturulması İş Kanunu'nun 93. maddesinde düzenlenmiştir. Çalışma normları deneme usulüyle uygulanmalı, sendikal görüş alınmalı ve işçilerin çoğunluğu tarafından uygulanması sağlanmalıdır.
Burada şirket, yönetmeliklere uyduğunu iddia etti, ancak işçiler şirketin belirlediği standartların çok yüksek olduğunu ve üretimi garanti altına alamadıklarını söyledi. Bu konuyla ilgili olarak yetkililer kontrol edip netleştireceklerini söyledi." Thuc,
Emek Konfederasyonu ve Nghe An ili ve Dien Chau ilçesi Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Dairesi'nin disiplinlerarası heyeti, Viet Glory Limited Şirketi yöneticileriyle birlikte çalıştı (Fotoğraf: Dieu Hoa).
Doğum izni gibi diğer konularla ilgili olarak, Nghe An ili ve Dien Chau ilçesinden disiplinlerarası heyetle yapılan çalışma oturumunda şirket temsilcisi, geçmişte 7 aylık hamile olan kadın işçiler için şirketin, fetüsün çok büyük ve güvenli olmayacağından endişe ettiğini ve bu nedenle doğum izni almak zorunda kaldıklarını itiraf etti.
Şu anda 7 aylık hamile kadın çalışanların ihtiyaç duymadıkları zamanlarda izin almaları gibi bir durum söz konusu değil.
Hamile çalışanlar daha hafif üretim departmanlarına transfer edilecektir. Çalışmaya devam edebilecek kadar sağlıklı ve ihtiyaç sahibi hamile çalışanlar, uygun işlerin ayarlanması için amirlerine rapor vermeli ve kendi güvenliklerini proaktif olarak sağlamalıdır.
Şirket, çalışanların şirkette uzun süre kalmaları için daha fazla avantajdan yararlanmaları umuduyla, refah sorunlarıyla ilgili önerilerle iyileştirmeye devam ediyor.
Çalışma oturumunun ardından disiplinlerarası heyet, şirketten, özellikle üretim, çalışma saatleri, doğum izni ve tehlikeli rejimler gibi belirli konuları işçilere açıkça açıklayan bir duyuru yayınlamasını ve böylece işçileri en kısa sürede işe dönmeye teşvik etmesini ve harekete geçirmesini talep etti.
Heyet ayrıca, Dien Chau ilçesi Halk Komitesi'nden, durumun istikrara kavuşturulmasının ardından Viet Glory Limited Şirketi'nde iş kanunlarına uyulup uyulmadığını denetlemek üzere bir denetim ekibi kurulmasını talep etti.
[reklam_2]
Kaynak bağlantısı
![[Fotoğraf] Genel Sekreter To Lam, Slovakya Başbakan Yardımcısı ve Savunma Bakanı Robert Kalinak'ı kabul etti](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/18/1763467091441_a1-bnd-8261-6981-jpg.webp)
Yorum (0)