Politbüro ve Sekreterliğe katılacak personel seçiminde 5 "artı puan"

Genel Sekreter To Lam, vizyon ve özlemlerin sonuca dönüştürülmesinde ön koşul olarak, özellikle üst düzey personel ve ülke liderleri olmak üzere " doğru işe doğru kişiyi seçmenin" önemli bir sorumluluk olduğunu vurguladı.

En değerlilerin en değerlisini tanıtıyoruz

14. Dönem Parti Politbürosu ve Sekreterliğine katılacak personelin hazırlanması, seçilmesi ve tanıtılması konularına ilişkin olarak, Genel Sekreter To Lam, 5 Kasım sabahı Konferanstaki açılış konuşmasında, 13. Merkez Konferansında, Politbüro'nun önerisi üzerine, 13. Parti Merkez Komitesi'nin, 14. Parti Merkez Komitesi'ne (yeniden seçilebilecek Politbüro üyeleri ve Sekreterya üyeleri ile özel durumlar hariç) 14. Parti Kongresi Personel Çalışma Talimatı, Parti Seçim Yönetmeliği ve 14. Parti Kongresi Personel Alt Komitesi İşleyiş Planı'na uygun olarak esas itibariyle yapıyı, niceliği, standartları, koşulları, alanları ve çalışma alanlarını sağlamak amacıyla personel tanıtılmasına oybirliğiyle ve yüksek bir konsantrasyonla karar verdiğini söyledi. Bu, 2026-2031 yılları arasında 14. dönemde Parti ve Devletin Politbüro, Sekreterya ve kilit liderlik kadrolarında görev alacak personelin hazırlanması, seçilmesi ve tanıtılması çalışmalarında devralmaya ve tanıtmaya devam edeceğimiz son derece önemli bir temel ve deneyimdir.

Bu Konferansta Merkez Yürütme Kurulu, 14. Kongre dönemi için Politbüro ve Sekreterya üye sayıları hakkında görüş bildirecek ve 14. Politbüro ve Sekreterya'ya katılacak personeli seçecektir.

Genel Sekreter, bunun özellikle önemli bir görev olduğunu, her şeyin halk tarafından kararlaştırıldığını, bu nedenle özün özü olduğunu belirtti. Yeni dönemde ulusal kalkınmanın çok yüksek ve köklü hedeflerinin hayata geçirilmesine öncülük edecek Parti'nin en üst düzey liderliğine personel seçimi ve atamasının daha da titiz, kesin, dikkatli ve doğru olması gerektiğini belirtti.

Genel Sekreter, yakın zamanda gerçekleştirilen 12. ve 13. Merkez Konferanslarında Merkez Komitesi üyeleri için belirlenen seçim kriterlerinin yanı sıra, 14. Politbüro ve Sekreterya'ya katılacak personelin seçimi ve tanıtımında, Partimizin ve ülkemizin yeni devrim aşamasına uygun bir dizi önemli gerekliliğin vurgulanması gerektiğini söyledi.

"Doğru işe doğru kişiyi seçmenin", özellikle de üst düzey personel ve ülke liderlerinin, vizyon ve özlemleri sonuca dönüştürmenin ön koşulu olduğunu vurgulayan Genel Sekreter, şunları söyledi: "Politbüro ve Sekreterya'ya katılmaya layık olanlar arasından en değerli kişileri seçip görevlendirmeliyiz. Bu yoldaşlar siyasi cesarete, dürüstlüğe sahip olmalı ve milletin ve halkın çıkarlarını her şeyin üstünde tutarak örnek teşkil etmeli; darboğazları aşmak, kaynakları boşaltmak ve güç toplamak için keskin bir stratejik vizyona ve örgütsel kapasiteye sahip olmalıdır. Daha da önemlisi, örgütleme ve uygulama kapasitesine sahip olmalıdırlar: net ve belirgin hedefler belirlemek, kişisel sorumluluk oluşturmak, verilerle ölçüm yapmak ve yüksek kamu hizmeti disipliniyle kararları "sonuna kadar" götürmek."

Genel Sekreter ayrıca, dijital çağda vazgeçilmez kriterlerin dijital kapasite ve veri odaklı düşünme, dijital ekonomi, yeşil ekonomi, döngüsel ekonomi, risk yönetimi ve sektörler arası-bölgeler arası-düzeyler arası koordinasyon konularında derinlemesine anlayış olduğunu söyledi. Liderlerin toplumsal kaynakları harekete geçirme, kamu-özel sektör ortaklıkları tasarlama, piyasa güveni oluşturma becerisine; kalkınma alanını genişletmek için uluslararası düzeyde, yabancı diller ve diyalog kültürüyle bütünleşme becerisine sahip olmaları gerektiğini belirtti. Özellikle kadroların niteliğini, verimliliğini ve özverisini teşvik etmeli ve değer vermeli, net etkiler yaratan çalışmalara, planlara ve projelere sahip kadrolara öncelik vermeli; kriz durumlarıyla (doğal afetler, salgın hastalıklar, finans, geleneksel olmayan güvenlik) başa çıkabilme becerisine sahip olmalı; kararlı olmalı ancak eleştirileri dinlemeyi bilmeli, insanlara güvenmeli ve halk için çalışmalıdır.

Seçilen kişi, yeni dönemde kalkınma hedeflerine en uygun, güvenilirliği yüksek, baskılara dayanıklı, reform yapma iradesine sahip, kaynakları itici güce dönüştürebilen, potansiyelini çift haneli ekonomik büyüme oranına dönüştürebilen ve böylece ülkeyi 2100 yıllık hedeflere ulaştırabilen kişidir.

Politbüro ve Sekreterya'yı seçmek için 5 "artı puan"

Genel Sekreter To Lam, Parti tüzüğünde açıkça belirtilen ve açıkça anlaşılan genel standartlara ek olarak, 14. dönem Politbüro ve Sekreterya'ya katılacak personelin seçimi ve tanıtımında 5 "artı noktaya" özel dikkat gösterilmesi gerektiğini ayrıca analiz etti: (1) Ulusal stratejik vizyona sahip olmak ve ülkenin özerkliğini koruyabilmek. (2) Ulusal ölçekte liderlik ve komuta kapasitesine sahip olmak. (3) Herkesin takip edip öğrenebileceği sembolik düzeyde siyasi prestij ve dürüstlüğe sahip olmak. (4) Kararı ölçülebilir sonuçlara ve başarılara dönüştürebilme yeteneğine sahip olmak. (5) 14. dönemde ve muhtemelen sonraki dönemlerde işin baskısına ve yoğunluğuna dayanacak zihinsel ve fiziksel dayanıklılığa sahip olmak.

Kaynak: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/5-diem-cong-lua-chon-bo-chinh-tri-ban-bi-thu.html