1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli olacak maaş artışlarıyla ilgili 5 yaygın yanılgı

1 Ocak 2026 tarihinden itibaren, iş sözleşmesiyle çalışan personelin asgari ücretini belirleyen 293/2025/ND-CP sayılı Kararname yürürlüğe girecektir.

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

Ancak, 1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli olacak maaş artışıyla ilgili olarak, özellikle aşağıdaki konularda, birçok kişi hala kafa karışıklığı yaşıyor:

1. Kim zam alacak?

1 Ocak 2026'dan itibaren, işverenler, çalışanlarının mevcut ücretleri 1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli olacak yeni asgari ücretten düşükse, ücretlerini artırmak zorundadır.

Eğer bir çalışanın maaşı yeni asgari ücrete eşit veya ondan yüksekse ve iki taraf arasında belirli koşullar yerine getirildiğinde maaş artışına ilişkin önceden bir anlaşma varsa, işveren çalışanın maaşını artırmak zorundadır.

İşverenin bir maaş skalası veya ücret tablosu belirlediği ve maaş artışının kendi birimi içinde uygulandığı durumlarda, eğer çalışan artık işveren tarafından belirlenen maaş artışı koşullarını karşılıyorsa, işveren maaşı artırmakla yükümlüdür.

2. 1 Ocak 2026'dan itibaren asgari ücretin mevcut asgari ücretten daha düşük olacağı bölgelerde ücretler nasıl ayarlanacak?

Uygulanabilir coğrafi bölgelerde yapılan düzenlemeler sonucunda, 293/2025/ND-CP sayılı Kararnamenin Ekinde belirtilen asgari ücretin, Hükümet tarafından 31 Aralık 2025 tarihinde belirlenen asgari ücretten düşük olması durumunda, işverenler, Hükümet yeni düzenlemeler yayınlayana kadar, 31 Aralık 2025 tarihinden önce veya bu tarihte işe alınan çalışanlar için 31 Aralık 2025 tarihindeki asgari ücreti uygulamaya devam etmelidir.

Örneğin: 31 Aralık 2025 veya öncesinde işe alınan ve Lang Son eyaleti, Hoang Van Thu beldesinde çalışan işçiler, şu anda aylık 3.860.000 VND asgari ücrete tabidir (Bölge III - 74/2024/ND-CP ve 128/2025/ND-CP sayılı Kararnamelere göre). 1 Ocak 2026'dan itibaren işveren, bu işçilere aylık 3.860.000 VND asgari ücreti uygulamaya devam etmek zorundadır.

Bu düzenleme, işçilerin haklarının yasal politikalardaki değişikliklerden etkilenmemesini (özellikle ücretlerin düşürülmemesini) sağlamayı amaçlamaktadır. Bununla birlikte, 1 Ocak 2026'dan itibaren Hoang Van Thu beldesinde çalışmak üzere işçi alınması durumunda, işveren 3.700.000 VND'lik asgari ücret uygulama hakkına sahiptir (IV. Bölge - 293/2025/ND-CP sayılı Kararnameye göre).

3. İşçilerin asgari ücretin üzerinde bir ücret artışı talep etme hakkı var mıdır?

Aylık asgari ücret, aylık olarak maaş alan çalışanlara ücret ödenmesi ve bu ücretlerin müzakere edilmesi için temel alınan en düşük ücret seviyesidir. Bu, bir çalışanın ay içinde tam normal çalışma saatlerinde çalışması ve kararlaştırılan iş gücü kotasını veya işi tamamlaması durumunda alacağı ücretin aylık asgari ücretten düşük olamayacağını garanti eder.

Dolayısıyla, çalışanlar, yaptıkları işe uygun olduğunu düşündükleri takdirde, şirketlerinden yeni asgari ücretin üzerinde bir ücret artışı talep etme hakkına sahiptirler.

Şirket kabul etmezse ve çalışan da çalışmaya devam etmek istemezse, 2019 İş Kanunu'nun 35. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen ihbar süresine uyarak iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir.

4. Üniversite mezunlarının maaşının asgari ücretten %7 daha yüksek olması zorunlu mu?

293/2025/ND-CP sayılı Kararname, üniversite diplomasına sahip çalışanların maaşının asgari ücretten %7'den fazla yüksek olmasını zorunlu kılmamaktadır.

Ancak, iş sözleşmelerinde, toplu iş sözleşmelerinde veya diğer yasal olarak bağlayıcı anlaşmalarda kararlaştırılan ve taahhüt edilen, çalışanlar için 293/2025/ND-CP sayılı Kararnamedeki düzenlemelerden daha avantajlı olan hükümler (örneğin, yüksek öğrenim veya mesleki eğitim gerektiren işlerde veya pozisyonlarda çalışanlar için asgari ücretten en az %7 daha yüksek bir ücret sistemi...) taraflar aksini kararlaştırmadıkça uygulanmaya devam edecektir.

5. Çalışanlara asgari ücretin altında ödeme yapmak cezalandırılır mı?

12/2022/ND-CP sayılı Kararnamenin 6. Maddesinin 1. Fıkrası ve 17. Maddesinin 3. Fıkrasına göre, çalışanlarına asgari ücretten daha az ödeme yapan işverenler aşağıdaki para cezalarına tabidir:

- 1 ila 10 çalışanı ilgilendiren ihlaller için 20 milyon ila 30 milyon VND arasında para cezası uygulanmaktadır.

- 11 ila 50 çalışanı kapsayan ihlaller için 30 milyon VND ile 50 milyon VND arasında para cezası uygulanmaktadır.

- 51 veya daha fazla çalışanı ilgilendiren ihlaller için para cezaları 50 milyon VND ile 75 milyon VND arasında değişmektedir.

Söz konusu para cezası bireysel işverenler için geçerlidir; işveren bir kuruluş ise ceza iki katına çıkarılacaktır.

Aynı zamanda, 12/2022/ND-CP sayılı Kararnamenin 17. maddesinin 5. fıkrasının a bendine göre, işveren, ihlal cezasının verildiği tarihte devlet bankaları tarafından yayınlanan vadesiz mevduatlar için en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplanan fazla ödenen faizi de ekleyerek çalışana tam maaşı ödemekle yükümlüdür.

vnexpress.net'e göre

(Avukat Pham Thanh Huu - Ho Chi Minh Şehri Barosu)

Kaynak: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html