İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra'nın kadro ve memurların yönetimi konusunda Ulusal Meclis delegelerine sunduğu dikkat çekici bir içeriktir. İçişleri Bakanı, disiplini ihlal eden kadro ve memurların muamelesinde objektiflik, adalet, aleniyet, titizlik, doğruluk, zamanında olma, doğru yetki, düzen ve yönetmeliklere uygun prosedürler ilkelerinin sağlanması gerektiğini söyledi. Bu, yolsuzluk, olumsuzluk, grup çıkarları ve siyasi ideoloji, etik ve yaşam tarzındaki bozulmayla mücadeleye ve bunların önlenmesine katkıda bulunmuştur. Ayrıca Hükümet, Parti'nin sınırlı kapasiteye sahip, prestiji azalmış, kaytarma ve sorumluluktan kaçınma gibi kadroların derhal değiştirilmesi ve idari disiplin ve düzenin düzeltilmesi ve güçlendirilmesine devam edilmesi konusundaki politikasını uygulamak için yasal düzenlemelerin tamamlanmasını yayınlamış ve yönlendirmiştir.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra. Fotoğraf: QH

Bu aynı zamanda kadro ve memurların yenilikçilik ve yaratıcılık ruhunu teşvik etmeyi; bakanlık, kurum ve yerel yönetimlerdeki kadro ve memurların görevlerini ve kamusal yükümlülüklerini yönetmeliklere uygun olarak güvenle yerine getirebilmeleri için güvenli ve eksiksiz bir yasal ortam ve koridor oluşturmayı amaçlamaktadır. Hükümet ve Başbakan, işleri savsaklama, isteksizce çalışma, sorumluluktan korkma ve yönetim ve idarenin etkinliğini ve verimliliğini artırma durumunu tamamen aşmak için birçok belge yayınlamıştır. Böylece bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, belirlenen görev ve çözümleri aktif ve proaktif bir şekilde ciddi ve etkili bir şekilde uygulamış, yönetim ve idarede sorumluluğu ve etkili koordinasyonu kademeli olarak geliştirmiş ve kurum ve birimlerin siyasi görevlerinin uygulanmasını organize etmiştir. Kadro ve memurların kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması giderek daha önemli hale gelmektedir. Ayrıca, bakanlıklar, kurumlar ve yerel yönetimlerdeki kadro ve memurların kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması giderek daha önemli hale gelmiş, iş sonuçları ve belirli ürünlerle daha yakından bağlantılı hale gelmiştir; bireysel değerlendirme, yerel yönetimlerin, kurumların ve birimlerin kolektif ve görev performansı sonuçlarıyla ilişkilendirilmiştir. Bu aynı zamanda Parti üyeleri ve kadroları ile memurlar için mükemmel görev tamamlama kalite sınıflandırması oranının belirlenmesinde Parti yönetmelikleri doğrultusunda yapılır. 2023 yılında memur kalite sınıflandırması sonuçlarına ilişkin bakanlık, şube ve mahalli idareler raporlarından sentezlendiğinde, toplam 254.757 memurdan 45.696 kişi görevini mükemmel şekilde (%22,88), 165.939 kişi görevini iyi şekilde (%56,68), 28.689 kişi görevini (%18,69) tamamlamış ve 14.733 kişi görevini (%1,75) tamamlamamıştır. 2023 yılında bakanlıklar, şubeler ve mahalli idareler 3.664 memur alımı yapmıştır. Bunlardan merkezi bakanlıklar ve şubeler 488 memur alımı yaparken, mahalleler 3.176 memur alımı yapmıştır. Bu yılın ilk 6 ayında bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler 1.688 memur alımı gerçekleştirdi. Bunlardan bakanlıklar ve şubeler 169 memur alımı gerçekleştirdi; yerel yönetimler ise 1.519 memur alımı gerçekleştirdi. Bu sayede memur kadrosunun yeniden yapılandırılması, görev tanımlarının pozisyonlara göre yerine getirilmesi önemli ölçüde sağlandı. Düşük rütbeli memurlar ve kamu görevlileri devlet aygıtından kararlılıkla uzaklaştırıldı . İçişleri Bakanı, önümüzdeki dönemde hükümetin memur alımının kalitesini iyileştirmeye devam edeceğini; kamu görevlilerinin girdilerinin kalite değerlendirmesini birleştireceğini; iyi mesleki niteliklere sahip yetenekli kişileri çekmek ve desteklemek için mükemmel ve iyi uygulanabilen mekanizmalar ve politikalar geliştireceğini belirtti. Bununla birlikte, memurları ve kamu görevlilerini değerlendirme çalışmalarında yenilik yapılması, özlülüğün sağlanması, sonuçların ve belirli iş ürünlerinin önemli kriterler olarak alınması gerekmektedir. Özellikle, yetkililerin ve kamu görevlilerinin görev ve sorumluluklarının yerine getirilmesi konusunda kişilerden ve işletmelerden gelen bilgi, öneri ve geri bildirimlerin etkili bir şekilde alınması ve işlenmesi, düzenlemelere göre değerlendirmenin temelini oluşturacaktır. Bakan Pham Thi Thanh Tra ayrıca, kamu hizmetlerinin denetimi ve muayenesinin güçlendirilmesi, disiplinin, idari disiplinin ve yetki kontrolünün sıkılaştırılması, yetkililerin ve kamu görevlilerinin kamu hizmeti performansının kalitesinin ve etkinliğinin artırılması gerektiğini vurguladı. Aynı zamanda, düşünmeye, yapmaya ve kamu yararı için sorumluluk almaya cesaret eden dinamik ve yaratıcı yetkilileri teşvik eden ve koruyan yasal düzenlemelerin uygulanmasını teşvik etti.

Vietnamnet.vn

Kaynak: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html