Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra: Maaş reformu için kapsamlı bir plan oluşturuluyor

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, maaş politikasının reformuna yönelik kapsamlı bir planın, devlet bütçesinin ödeme kapasitesiyle uyumlu, makul bir yol haritasına göre geliştirildiğini ve uygulandığını söyledi.

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra - Fotoğraf: GIA HAN

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, 29 Ekim öğleden sonra Ulusal Meclis milletvekillerinin iki kademeli yerel yönetim modelinin düzenlenmesi ve uygulanmasına ilişkin tartışma oturumunda dile getirdikleri görüşleri açıkladı.

Belediye düzeyindeki memur ve memurların sayısı da az değil.

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, 4 aylık çalışma süresinin ardından 2 kademeli yerel yönetim modelinin temelde istikrarlı, sorunsuz, sürekli, senkronize ve halk tarafından tanınan bir model haline geldiğini belirtti.

Birçok yerel yönetim, ortaya çıkan sorunları çözmede yaratıcı ve esnek yöntemlere sahip olduğundan operasyonel verimlilik çok açıktır.

Ancak bunun yeni, daha önce örneği olmayan, düşünce ve yönetim yöntemlerinde tam bir değişim olduğu, dolayısıyla özellikle farkındalık, değişen devlet ve çalışma yöntemleri açısından zorlukların ve sorunların kaçınılmaz olduğu, bunun için daha fazla zamana ihtiyaç duyulduğuna dikkat çekti.

Başbakan Yardımcısı, önümüzdeki dönemde kurumsal ve politika sisteminin mükemmelleştirilmesine odaklanarak bir dizi çözüm üzerinde durdu.

9. Dönem Millet Meclisi, 34 kanun çıkardı, bu dönemde de devlet yönetiminin işleyişine ilişkin 49 kanun görüşülmeye devam edilecek.

Aynı zamanda teşkilat yapısı, personel, idari birimlerin sınıflandırılması, idari birim standartları ve bunlara ilişkin içerikler konusunda temel konularda iyileştirme çalışmalarına devam edeceğiz.

Başbakan Yardımcısı'na göre ikinci önemli konu, özellikle belediye düzeyinde iki kademeli yerel yönetimlerin operasyonel ihtiyaçlarını karşılayacak kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekibin oluşturulmasıdır.

Delegelerin de belirttiği gibi, birçok yerde belediye düzeyindeki memurların hem fazla hem de eksik olduğunu, bazılarının da uzmanlık alanlarına uygun olmadığını belirtti.

Ancak 34 il ve ilçeden alınan senteze göre belediye düzeyindeki kadro ve memur sayısı eksik değil, ortalama %41,3'ü, sadece %5,38'i uzmanlık alanına uygun değil.

Ancak pratikte, yeni bir konu olduğu için hemen üstesinden gelinemeyebilir. Bu nedenle, önümüzdeki dönemde İçişleri Bakanlığı'na, özellikle belediye düzeyinde iş pozisyonlarını açıkça tanımlayan iş pozisyonu çerçevesini tamamlaması talimatı verilecektir.

Personel alımı için yasal dayanak olarak koşulları tamamlayın. Belediye düzeyindeki tüm siyasi sistemin yakın zamanda personel alımı sadece geçici bir kılavuzdur. Yetkili makam daha sonra 2026-2030 dönemi için personel alımı yapacaktır.

"Yakın gelecekte, yerel yönetimler, belediye düzeyindeki yönetimlerin işleyişi için gerekli personeli gözden geçirme, değerlendirme, yeniden yapılandırma ve değerlendirme konusunda proaktif olmalı. Özellikle finans, arazi yönetimi, çevre, bilgi teknolojileri, inşaat, adalet gibi önemli pozisyonlar için...

Planlı bir şekilde ele alırsak, il düzeyinden memur alımı veya nakilleri yapılabilir. Bu konuda da yönlendirmelerde bulunduk" diye vurguladı.

Bu planın proaktif bir şekilde hayata geçirilmesi için 2030 yılına kadar belediye düzeyindeki memurlardan oluşan bir ekibin eğitilmesi ve desteklenmesine yönelik bir proje geliştirmek üzere İçişleri Bakanlığı'na görev vereceğini de sözlerine ekledi...

Toplantı sahnesi - Fotoğraf: GIA HAN

Ücret politikasının genel reformuna ilişkin bir proje oluşturulması

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, tabandaki hükümet aygıtının örgütlenmesini belirlemeye yönelik bir temel olarak Politbüro'ya sunulacak belgeleri tamamlamaya odaklandığını, çünkü bunun hala geçici bir kılavuz olduğunu söyledi.

Kadro konusunda Başbakan Yardımcısı, yakın gelecekte Merkez Teşkilat Komitesi ile birlikte çalışarak tüm siyasi sistemi tam olarak sentezleyeceğini ve ardından kadro ataması için yetkili makama rapor vereceğini söyledi.

Merkeziyetçilikten uzaklaşma, yetki devri ve yetkilerin belirlenmesi konusunda bunun önemli bir konu olduğunu belirten Başbakan, son dönemde Politbüro'nun talimatları doğrultusunda Hükümetin bunu uygulama konusunda son derece kararlı olduğunu belirtti.

Mevcut yerel yönetimlere yönelik ademi merkeziyetçilik oranı %56'nın üzerindedir; bu oldukça yüksek bir orandır. Bunlardan 949 görev, ademi merkeziyetçilik için doğrudan yerel yönetimlere atanmaktadır. 870'i il düzeyinde, 79'u ise belediye düzeyindedir.

Ancak mevcut belediye düzeyindeki yetkinin, ilçe düzeyindeki yetkiyi ve mevcut belediye düzeyini uygulamaya koymak üzere 859 görevi bulunmaktadır.

"Yerel yönetim ve yetki devrinin uygulanabilirliğini yeniden değerlendirmeye odaklanıyoruz. Yerel yönetimlerin buna dikkat edeceğini ve uygulanabilir veya uygun olmayan sorunları özellikle belirteceğini umuyoruz.

Şu anda bu konuyla ilgili 30 bakanlık kararnamesi ve genelgesini incelemeye odaklandığımız için, yerel yönetimlerin bunu etkin bir şekilde uygulamaya özen göstereceklerini umuyoruz. Çünkü bu, yerel yönetim yönetiminin hedeflerinden biridir." dedi.

Maaş politikası reformuna ilişkin olarak Başbakan Yardımcısı, Politbüro'nun 83. ve 187. ve 192. kararları hakkında bilgi verdi ve kapsamlı bir proje üzerinde çalışıldığını bildirdi.

Bu, Merkez Politika ve Strateji Komitesi'nin 27 sayılı Karar'ın yeniden değerlendirilmesine başkanlık edeceği ve ardından 2026'nın ilk çeyreğinde Merkez Komitesi'ne rapor vereceği anlayışıyla gerçekleşmektedir.

Oradan, devlet idari sisteminin genel reformu, genel ekonomik büyüme, ekonomik ölçek ve kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için ödeme politikaları ve rejimleri yeteneği dahilinde, bir yol haritası ve uygun adımlar temelinde maaş politikası reformunu uygulamak için özel bir plan geliştirin.

"Bunu hemen yapmak mümkün değil, ama çok dikkatli, temkinli ve adım adım bunu temelden ve uygun şekilde hazırlamak gerekiyor.

Başbakan Yardımcısı, "Aynı zamanda uygulamanın makul bir yol haritasına göre yapılması ve devlet bütçesinin ödeme kapasitesiyle uyumlu olması gerekiyor" diye vurguladı.

Konuya geri dön

THANH CHUNG - TIEN LONG - NGOC AN

Kaynak: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm