Yapay zeka becerileri "düzeylendiriyor": Z kuşağından CEO'ya kadar herkesin en baştan öğrenmesi gerekiyor

(Dan Tri) - Artık rekabet avantajı olmaktan çıkan yapay zeka, hızla zorunlu bir "hayatta kalma becerisi" haline geliyor ve hem Z kuşağını hem de uzun yıllara dayanan deneyime sahip yöneticileri ve iş adamlarını "sıfırdan öğrenmeye" zorluyor.

Dijital çağda “Pasaport”

Son yıllarda, üretken yapay zekâ, geleneksel sınırların ötesinde yenilik yapma yeteneğiyle patlama yaşadı. Bu yıl ise yeni bir dalga ortaya çıkmaya devam ediyor: Tekrarlayan görevleri otomatikleştirebilen "sanal meslektaşlar" olan yapay zekâ ajanları, gerçek dünyadaki çalışma ortamlarında giderek daha fazla yer alıyor.

Yapay zeka artık sadece rekabet avantajı veya özgeçmişte bir artı puan değil. Artık yapay zekayı anlamak ve kullanmak, gerçek bir hayatta kalma becerisi haline geliyor; her çalışanın hızla değişen iş piyasasında uyum sağlaması ve geride kalmaması için gerekli bir koşul.

Başbakan Pham Minh Chinh tarafından imzalanan 12 Haziran 2025 tarihli ve 1131/QD-TTg sayılı Karara göre, Yapay Zeka, 11 stratejik teknoloji grubundan biri olarak kabul ediliyor (Fotoğraf: Getty).

Swinburne Üniversitesi'nde (Avustralya) yapay zeka öğretim görevlisi ve Deakin Üniversitesi'nde doktora öğrencisi olan Nguyen Gia Hy şunları söyledi: "Yapay zeka becerileri, geçmişteki Word veya Excel becerilerine benzer şekilde, giderek temel bir gereklilik haline geliyor. Eğer yeterli değilseniz, modern ofis ortamında rekabet etmeniz neredeyse imkansız."

Bu gerçeklik açıkça yaşanıyor. Bir gümüş takı mağazasının kurucusu olan Bayan Thuy, işe alım durumu hakkında şunları söyledi: "Şu anda, pazarlama gibi pozisyonlar için adaylardan ChatGPT gibi temel yapay zeka araçlarını veya görüntü ve video oluşturmayı destekleyen uygulamaları nasıl kullanacaklarını bilmelerini talep etmeye başladım. Yakın gelecekte bu gerekliliği diğer birçok departmana da genişleteceğim."

Bir İngilizce merkezinin müdürü olan ve yapay zeka üzerine bir kursu yeni tamamlayan Bay Dung, bakış açısını şöyle paylaşıyor: "Yapay zeka bazı işleri ortadan kaldırabilir, ancak aynı zamanda yeni işler de yaratarak birçok alanda üretkenliği önemli ölçüde artırmaya yardımcı olur. Bir devrimde öğrenmeyen ve uyum sağlamak için değişmeyen herkes kaçınılmaz olarak oyundan elenecektir. Güncelleme yapmaz ve yeni şeyler öğrenmezlerse, kesinlikle eleneceklerdir."

Bu değişim yalnızca teknoloji uzmanları veya iş liderleri tarafından değil, aynı zamanda doğrudan çalışanlar tarafından da fark ediliyor. Yaş veya pozisyon ne olursa olsun, geride kalmak istemeyen her bireyin yapay zeka becerileriyle donatılması gerekiyor.

OpenAI CEO'su Sam Altman, yapay zekaya hakim olmanın iş gücü piyasasında ayakta kalabilmek için asgari şart haline geleceğini defalarca vurguladı (Fotoğraf: OpenAI).

Ancak, onu nasıl kullanacağınızı bilmek yeterli değil; aynı konumdakilerden daha üstün sonuçlar elde etmek için onu etkili bir şekilde kullanmanız da gerekiyor. İşte bu motivasyonlar, birçok insanı yapay zeka hakkında "sıfırdan öğrenme" yolculuğuna çıkmaya kararlı hale getirdi.

Z kuşağından CEO'ya "sıfırdan öğrenme"

Yapay zeka devrimi, yaş, deneyim veya sosyal konumla ilgili tüm engelleri ortadan kaldırıyor. Herkesin yeniden başlaması, yapay zekayı kullanma araçlarına ve zihniyetine nasıl alışacağını öğrenmesi gerekiyor.

Tamamen dijital bir ortamda büyüyen Z Kuşağı'nın, yeni trendlere hızlı uyum sağlayan, teknolojiye hakim ve öncü bir nesil olduğu düşünülür. Ancak yapay zeka söz konusu olduğunda durum tamamen farklıdır.

Yapay zeka dersleri hem çalışanlar hem de işletme sahipleri tarafından büyük ilgi görüyor (Fotoğraf: Contributor).

Üniversite öğrencisi Minh Ngoc, içtenlikle şunları söyledi: "Yapay zeka da dahil olmak üzere yeni teknolojilere oldukça hızlı adapte oluyorum. Ancak bunları yalnızca temel düzeyde nasıl kullanacağımı biliyorum ve iş ve eğitimde yeterlilik ve iyi uygulama düzeyine ulaşmak için henüz çok yolumuz var."

Bu kız öğrenci, yapay zekayı başkalarından daha iyi kullanma baskısı ve kısmen de patronunun baskısı nedeniyle, günlük işlerde yapay zekayı uygulama bilgisini ve yeteneğini geliştirmek için hızla yapay zeka kurslarına başvurduğunu itiraf etti.

Şu anda tasarım uzmanı olarak çalışan Duong, şunları söyledi: “Yapay zeka, hem benim için hem de içinde bulunduğum sektör için hem bir zorluk hem de bir fırsat.

Yapay zeka araçlarını kullanarak işleri optimize etmek ve yaratmak ve otomatikleştirmek fırsatlar yaratacak, ancak aynı zamanda bu araçtan nasıl yararlanacağımı bilmiyorsam elenmekten korktuğum için sürekli değişmek, öğrenmek ve daha fazla gelişmek konusunda baskı hissediyorum.

Kadın, yapay zekanın insan kaynaklarının sahip olması gereken beceri ve standartlardan biri olduğunu belirtti.

Minh Ngoc'un hikayesine benzer şekilde, şu anda finansal muhasebe alanında çalışan Bayan Hoa, yapay zeka kurslarına katılma nedenini şöyle açıkladı: "Yapay zekayı nasıl kullanacağımı biliyorum ve biliyorum, ancak otomasyon gerçekleştirmek, aracılar oluşturmak, birçok aracı bir araya getirmek gibi gelişmiş yapay zekayı kullanmak tamamen yeni bir şey."

Şu anda finansal muhasebe alanında çalışan Hoa Hanım, yakın gelecekte yapay zekanın insan kaynakları için zorunlu bir beceri olacağına inanıyor (Fotoğraf: Cong Khanh).

Bayan Hoa, yapay zekanın çoğu iş ve sektörde giderek daha fazla yer edindiğini görünce kayıtsız kalamayacağını söyledi. Bu nedenle, kendisi ve bazı arkadaşları, gelecekte işlerini daha etkili bir şekilde yürütebilecekleri gelişmiş araçlara erişebilme umuduyla bir yapay zeka kursuna kaydoldular.

Sadece gençler değil, birçok deneyimli girişimci ve yönetici de yeni teknoloji dalgasına ayak uydurmak için proaktif bir şekilde "yeniden öğreniyor". Uzun vadeli trendi gören ve geride kalmak istemiyorlarsa uyum sağlamanın aciliyetini açıkça hissedenler onlar.

Perakende mağaza sahibi Bayan Thuy, ilk başta sektörünün yapay zeka ile ilgili olmadığını düşündüğünü söyledi. Ancak, bir süre kendi kendine çalıştıktan sonra, bu teknolojinin tekrarlayan görevleri en iyi şekilde destekleyebileceğini ve pazarlama içeriği üretiminde verimliliği artırabileceğini fark etti.

Bayan Thuy, "Çoğu sektörün iş operasyonlarını optimize etmek için yapay zekayı kullanması gerektiğini yavaş yavaş fark ettim. Bu nedenle, temel bilgi edinmek için okula gitmeye, ardından daha fazla araştırma yapmaya ve bunları mağazadaki gerçek yaşam uygulamalarına uygulamaya karar verdim," diye paylaştı.

Bir İngilizce merkezinin müdürü olan Bay Dung da şu görüşünü dile getirdi: "Uygulama düzeyi henüz tam olarak belirlenemese de, yapay zeka kesinlikle her alana nüfuz edecektir. Herkesin yapay zeka hakkında bilgi edinmeye zaman ayırması gerekiyor, çünkü bu dijital çağın kaçınılmaz bir trendi."

Yapay zeka araç matrisinde kaybolmaya dikkat edin

Yapay zeka eğitimine olan artan talep, eğitim kurslarının yaygınlaşmasına yol açtı. Ancak, iyi yapılandırılmış ve kaliteli programların yanı sıra, piyasada hâlâ reklam kisvesi altında, hızlı sonuçlar vaat eden ancak yüzeysel içeriklerle öğrencilerin zaman ve para kaybına yol açan birçok "eğitim tuzağı" bulunuyor.

Pazarlama çalışanı Huyen Mai, tatsız bir deneyimi şöyle anlattı: "Bir keresinde bir yapay zeka kursuna kaydolmak için 5 milyon VND harcadım çünkü reklamlarda, aracı ustalaşmak için tek bir dersin yeterli olduğuna inanıyordum. Ancak gerçekte kurs çok yüzeysel bir şekilde anlatılıyordu, bir sistemden yoksundu, program kalitesizdi ve tamamen kopuktu."

Huyen Mai, kendi deneyimlerinden yola çıkarak yapay zeka alanında eğitim almayı düşünenleri şu şekilde uyarıyor: "Özellikle hızlı sonuçlar vaat eden, eğitim içeriği hakkında net bilgi vermeyen, sektörde saygınlığı olmayan eski öğrencilerden veya öğretim görevlilerinden geri bildirim almayan, aşırı reklamı yapılan kurslara karşı dikkatli olmalısınız."

Yapay zeka teknoloji firmasında Ürün Geliştirme Direktörü olan Bay Nguyen Minh Thuan da yeni başlayanlar için en büyük engelin yalnızca çok sayıda araç değil, aynı zamanda net bir öğrenme yolunun olmaması olduğunu düşünüyor.

Birçok kişinin nereden başlayacağını, hangi yönde çalışacağını, bilgiyi nasıl sistematik bir şekilde bir araya getireceğini bilememesi nedeniyle kafa karışıklığı yaşadığını ve önemli yatırımlar yapılmasına rağmen etkili bir öğrenme sağlanamadığını anlattı.

Bay Nguyen Minh Thuan, bir yapay zeka şirketinin Ürün Geliştirme Direktörü (Fotoğraf: Viet Anh).

Öğrenmede proaktif olanların yanı sıra, birçok kişi hâlâ tereddütlü. Yapay zekâ hakkında bilgi edinmek istiyorlar ancak bunu pratikte deneyimleme fırsatı bulamamışlar, üstlerinden veya çevrelerinden destek görmemişler, bu nedenle motivasyon eksikliği yaşıyorlar ve bekleyip görecekler.

Piyasa şu anda yapay zeka ile ilgili kurslarla dolu. Baştan itibaren dikkatli bir araştırma ve net bir yönlendirme olmadan, öğrenciler gerçek hedeflerine ulaşamadıkları için kolayca "para kaybedip bilgi edinememe" durumuna düşebilirler.

Bu gerçekle karşı karşıya kalan Bay Thuan, asıl meselenin belirli bir aracı öğrenmek değil, yapay zekayı nasıl uygulayacağını öğrenmek olduğuna inanıyor. Bu, yapay zeka tarafından hangi süreçlerin desteklenebileceğini, insanlar ve yapay zeka arasında nasıl koordinasyon sağlanacağını, otomasyon süreçlerinin nasıl oluşturulacağını ve çalışma sistemindeki yapay zeka ajanları arasında etkili koordinasyonun nasıl sağlanacağını anlama becerisini içeriyor.

Yakın zamanda bir Yapay Zeka kursuna yatırım yapan bir İngilizce merkezinin müdürü olan Bay Dung, deneyimini şöyle paylaştı: "Yapay zekaya yaklaşırken ve uygularken en önemli faktör düşünmektir. Sadece araçları takip edersek, sonsuz bir girdaba kolayca düşebiliriz, çünkü araç sayısı sürekli artıyor ve değişiyor."

Kaynak: https://dantri.com.vn/cong-nghe/ai-cao-bang-trinh-do-tu-gen-z-den-ceo-cap-tap-di-hoc-lai-tu-dau-20250615194441017.htm