COVID-19 salgını sonrası işsizlik sorunuyla boğuşan, orta yaşta iş bulmakta zorlanan

COVID-19 sonrası dönemde işsizlik birçok çalışan için bir kabusa dönüştü. 50'li yaşlardaki çalışanlar söz konusu olduğunda ise durum daha da vahim.

Günümüzün hızla değişen işgücü piyasasında, orta yaşlı çalışanlar işlerinde hayatta kalmak için birçok zorlukla karşı karşıya kalıyor - Fotoğraf: Q.DINH

Birçok birimde yaşanan personel kesintileri, orta yaşlı birçok çalışanın aniden işini kaybetmesine yol açtı.

Yapay zekânın (YZ) güçlü yükselişi, genç çalışanların yabancı dil ve teknoloji alanındaki üstün avantajlarıyla birleşince, orta yaşlı çalışanların yeni iş bulma imkânı giderek zorlaşıyor.

Üç aydan fazla bir süredir işten çıkarılan Bay Duy (47 yaşında, Ho Chi Minh Şehri'nin Binh Tan bölgesinde yaşıyor) hala şokta.

Yüzlerce çalışanı olan bir gıda işleme şirketinin başındaydı ancak şirket uzun yıllar boyunca mali sıkıntılar yaşadı ve üretimi azaltmak, işçileri işten çıkarmak ve idari departmanı küçültmek zorunda kaldı.

Orta yaşlı çalışanların kariyerleri boyunca edindikleri başarıları ve becerileri ön plana çıkarmaları, sürekli öğrendiklerini göstermeleri ve kişisel avantajlarını ortaya koyacak yeni ilişkiler kurmaları gerekir.

Bay LE THANH QUANG KHOI (bir bankanın insan kaynakları müdürü)

Aniden işsiz uyanmak

Şirket, geçen yılın Kasım ayında bir dizi orta düzey ve kilit çalışanı kapsayan bir işten çıkarma dalgası daha gerçekleştirdi. Duy da bunlardan biriydi. Bir sabah uyandığında işten çıkarılacak çalışanlar listesinde olduğunu öğrendiğinde hâlâ şokta olduğunu söyledi.

"Şirketin sıkıntıda olduğunu biliyorum ama yine de şoktayım, bu korkunç bir şey," diye içini çekti.

Yaklaşık iki aydır yeni bir iş arıyor; iş sitelerinde, aracı kurumlarda, iş başvuru merkezlerinde bilgi arıyor, her yere özgeçmiş gönderiyor ama "hâlâ hiçbir yerde" değil. Birçok ortak zorluk var, ancak onun için en büyük engel işe alım için yaş sınırı.

Binh Chanh bölgesinde (HCMC) yaşayan 44 yaşındaki TH Hanım, işsizlik günlerinin kendisini uçurumun kenarında hissettirdiğini söyledi. Uzun yıllar boyunca birçok farklı şirket ve kuruluşta insan kaynakları müdürü olarak çalıştıktan sonra, aniden işsizliğin "çukuruna düştüğünü" kabullenemiyordu.

Bayan H., Eylül 2024'te bir gün şirketten aniden işten çıkarıldığını bildiren bir e-posta aldığını söyledi. Eskiden birini işten çıkarmayı teklif eden hep kendisiydi, şimdi de kendisi işten çıkarılmış ve buna nasıl dayanabildiğini sormuş! Bekar anne olmak zaten zordu ve işini kaybetmek onu daha da çaresiz hale getirmiş.

"Çalışmazsam nereden gelir elde edeceğim? Hastalandığımda kullanabileceğim azıcık birikimim, kira, süt ve çocuklarımın okul masrafları yüzünden birer birer eriyip gidecek. Bunu düşünmek bile beni üzüyor," dedi Bayan H. buruk bir şekilde.

Yeniden öğrenmek ve yeniden yapmak her ikisi de zorluktur.

Hem lisede hem de üniversitede başarılı olan Bay T. Quang (43 yaşında, Ho Chi Minh şehrinde yaşıyor), mezun olduktan hemen sonra bir bankada iş buldu. Başarılı kariyeri sırasında Thu Duc şehrinde bir daire bile satın aldı.

Ancak evliliğinde sorunlar yaşanmaya başladığından beri Quang, işini de etkiliyordu ve meslektaşları ve üstleriyle sürekli çatışma yaşıyordu.

İletişim becerilerinin ve İngilizcesinin ortalama düzeyde olduğunu kabul etti. Bu durum, dolaylı olarak, KPI'ları ve üstleri ile meslektaşlarının değerlendirmelerini karşılayamaması nedeniyle 2024'te işten çıkarılacak personel listesinde yer almasına yol açtı.

İşini kaybedince birçok yere başvurdu ve bir aile şirketine kabul edildi ama ancak birkaç ay "hayatta kalabildi".

"Şirket, genç meslektaşlarımdan daha yavaş çalıştığımı, yabancı dil ve teknoloji konusunda o kadar yetkin olmadığımı söyledi, bu yüzden bana daha az maaş verdiler. Hatta bazen fazla mesai yapmamı, hatta ufak tefek işler yapmamı istediler. İş piyasasının çok zor olduğunu biliyordum ama kendimi güvensiz hissetmeden edemedim, bu yüzden işimden ayrıldım," diye itiraf etti Quang.

Arkadaşıyla birlikte, gelecekteki kariyerini geliştirmek umuduyla ona yabancı dil ve bilgisayar becerileri öğretecek bir öğretmen tutmak için para topluyorlar. Aileleri ve küçük çocukları olduğu ve esnek bir programa ihtiyaç duydukları için özel ders almayı tercih ettiler. Onun yaşındaki birinin, küçük çocuklar kadar hızlı öğrenmesi zor olduğundan, birlikte ders çalışmak zor.

Quang, "Genel olarak bu yaşta yeni bir iş bulmak veya okula geri dönmek zordur" diye içini çekti.

Genel İstatistik Ofisi verilerine göre, 2024 yılında çalışma çağındaki işsiz sayısı 1 milyonu aştı ve 2023 yılına göre %2,24 azaldı. Kentsel kesimde işsizlik oranı (%2,5) kırsal kesime (%2) göre daha yüksekti.

Ayrıca Genel İstatistik Ofisi verilerine göre, Ocak 2025'te yaklaşık 52 bin 800 işletme geçici olarak faaliyetlerini durdurmak üzere kayıt yaptırdı. Bu sayı, 2024'ün son ayına göre 12,6 kat, geçen yılın aynı dönemine göre ise yüzde 20'den fazla arttı.

Bu ay tasfiye işlemlerini bekleyen ve tamamlayan işletme sayısı da 2024'ün aynı dönemine göre 5.500 adetten fazla azaldı. Buna karşılık, pazara giren ve yeniden giren işletme sayısı yaklaşık 33.500 oldu; bunların 10.700'ü yeni kuruldu ve 22.000'i faaliyete geri döndü.

Zorluklarla yüzleşmek ve onları değiştirmek gerekir

Bir bankanın İK Müdürü Bay Le Thanh Quang Khoi, işveren bakış açısıyla, çoğu işletmenin genç çalışanları işe almaya öncelik verdiğini söyledi. Bunun nedeni, kurum kültürüne uyum sağlamalarının kolay olması, yabancı dil ve teknoloji becerilerinin önceki nesillere göre daha iyi olması ve bu sayede uzun süreli istihdam edilebilmeleridir.

Genç çalışanların yabancı dil ve teknoloji avantajları, orta yaşlı çalışanların iş arama olanaklarını daha da zorlaştırıyor - Fotoğraf: C.TRIEU

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi Uluslararası Üniversitesi'nden Dr. Le Duy Tan, eğitim perspektifinden bakıldığında, eğitim verdiği bilişim teknolojileri alanında bile orta yaşlı çalışanlar için en büyük sorunun, özellikle yapay zeka, büyük veri, bulut bilişim gibi yeni teknolojileri ve yabancı dil becerilerini hızla özümseyebilen genç çalışanlarla rekabet etmek zorunda kalmak olduğunu söyledi.

Sadece bilişim sektörü değil, diğer sektörlerdeki orta yaşlı çalışanlar da dalgalı bir piyasada her zaman zorluklarla karşı karşıya kalıyor.

Dr. Duy Tan, "Teknoloji şirketlerinin genç ve esnek ekipleri tercih etmesiyle ortaya çıkan '35 Yaş Laneti' adlı bir diğer sorun da, yaşlı çalışanların yenilik yapma konusunda daha yavaş olmaları ve işe alım maliyetlerinin daha yüksek olmasıdır" dedi.

Kaynak: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm