Amazon, uzaktan çalışma 'dönemini' sona erdiriyor.

Amazon'un New York ofisinin resepsiyon alanı - Fotoğraf: SHUTTERSTOCK

CEO Andy Jassy tarafından 16 Eylül'de tüm çalışanlara gönderilen bir iç yazıda duyurulan düzenleme, 2 Ocak 2025'te yürürlüğe girecek. Bu düzenleme hızla tartışmalara yol açtı; bazıları verimliliği artırmak için yüz yüze toplantıları savunurken, diğerleri esnekliği ve iş-yaşam dengesini önceliklendirdi.

İş trendleri

Şu anda Amazon çalışanları, haftada üç gün ofiste ve iki gün evden çalışma şeklinde hibrit bir sistemle çalışıyor. Bu sistem, COVID-19 pandemisi sırasında uygulanan uzaktan çalışma düzeninin yerini alarak 2023 yılının başından beri yürürlükte.

Jassy yeni kararla ilgili düşüncelerini şöyle paylaştı: "Geçtiğimiz beş yıla baktığımızda, birlikte çalışmanın faydalarının çok büyük olduğundan emin olabiliriz. Bunun, meslektaşların öğrenmesini, liderlik etmesini, pratik yapmasını ve şirket kültürünü güçlendirmesini kolaylaştırdığını gördük. İş birliği, beyin fırtınası ve inovasyon daha basit ve verimli hale geliyor. Karşılıklı öğrenme sorunsuz bir şekilde gerçekleşirken, ekipler arasındaki bağlantı kurma yeteneği de artıyor."

New York Times , Amazon'un iç kaynaklarına atıfta bulunarak, çalışanların işe giriş çıkışlarının çalışan kimlik kartlarının okutulması yoluyla kaydedileceğini doğruladı. Ekip üyelerinin çoğu başka ofislerde çalışsa bile, tüm çalışanların ofise gelmesi gerekiyor. Amazon, çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için ek toplantı odaları ve yaklaşık 3.500 telefon kulübesi inşa etmeye yatırım yapacak.

Bu kararla Amazon, uzaktan çalışma veya hibrit çalışma düzenlerini tamamen terk eden ilk önde gelen küresel teknoloji şirketi oldu. Google ve Meta gibi diğer teknoloji devleri ise haftada sadece üç gün ofiste çalışma politikasını sürdürüyor ve bunu değiştirmeye dair herhangi bir işaret göstermiyor.

Ancak daha geniş bir perspektiften bakıldığında, işyerine dönüş dalgası son iki yıldır ABD'deki çoğu sektörde sessizce yayılıyor. Aralık 2023 ortalarında, Boeing'in ticari uçak bölümü, Noel tatillerinden sonra başlayarak haftada beş gün çalışma politikasını uygulamaya koydu. Şubat 2024'e gelindiğinde, çok uluslu kargo taşımacılığı hizmeti UPS de çalışanlarının haftanın her günü ofise gelmesini zorunlu kıldı.

Hatta COVID-19 pandemisi sırasında uzaktan çalışmanın sembolü haline gelen çevrimiçi toplantı uygulaması Zoom bile çalışanların ofise gelmesini gerektirdi.

Uzaktan çalışma modelini terk eden diğer önde gelen şirketler arasında eğlence devi Disney, lider finans firması Goldman Sachs ve en büyük yatırım bankası Bank of America yer alıyor… Çoğu şirket, işe dönüş taleplerini içeren duyurularında, Bay Jassy'nin son duyurusuna benzer argümanlar sundu.

Uzaktan çalışma sona erdi: Çalışanlar şikayetçi.

İş dünyası liderleri arasında popüler olsa da, tam zamanlı olarak ofise dönme zorunluluğu çalışanların büyük çoğunluğu tarafından eleştirildi. Yaklaşık dört yıldır uzaktan çalışan birçok kişi, kişisel yaşamlarını bu çalışma modeline göre kurmuştu. Bu nedenle, ofise geri dönmek zorunda kalmak, yaşamlarında şüphesiz önemli aksamalara neden olacaktır.

Sayın Jassy'nin açıklamasının hemen ardından Amazon'un iletişim kanalları karışık tepkilerle dolup taştı.

Amazon Web Services'ın bulut bilişim bölümünde veri merkezi mühendisi olarak çalışan Tamia Reed, sosyal medyada şunları paylaştı: "Birçoğumuz için uzaktan çalışma sadece bir kolaylık değil, daha esnek ve dengeli bir iş-yaşam için gerekli bir koşuldur."

Bu ani değişiklik, farklı çalışma stillerine saygı gösterme ve farklı bireysel ihtiyaçları karşılama çabalarımıza aykırıdır. Umarım Amazon bu durumu yeniden değerlendirir ve hem işletme ihtiyaçlarını hem de çalışanlarının farklı çalışma tercihlerini destekleyecek bir yol bulur."

Harvard Üniversitesi İşletme Okulu'ndan Profesör Prithwiraj Choudhury, Amazon'un aldığı gibi kararların kaçınılmaz olarak sonuçlar doğuracağını savunuyor. Bir şirketin esnek çalışma politikalarından vazgeçtiğinde, genellikle en yetenekli çalışanlarını kaybettiğini veya gelecek vadeden çalışanları veya adayları kaçırdığını belirtiyor. Choudhury, "Bu bir geri adım, liderlikte bir gerileme" yorumunu yaptı.

Bazı analistler, Amazon ve diğer şirketlerin aslında personel sayısını azaltmayı planladığını bile öne sürüyor. Çalışanları tüm hafta ofiste kalmaya zorlamanın getireceği riskin farkındalar, ancak yine de çalışanları gönüllü olarak istifa etmeye zorlamak için bu politikayı ince bir şekilde uygulayacaklar.

Karma çalışma verimliliği etkilemez.

Flex Index'ten elde edilen veriler, 2024'ün 3. çeyreğinde ABD işletmelerinin %33'ünün çalışanlarının her hafta ofise gelmesini gerektirdiğini gösteriyor. Teknoloji sektöründe ise şirketlerin %79'u esnek çalışma politikalarını sürdürürken, yalnızca %3'ü çalışanlarının tam zamanlı olarak ofiste bulunmasını şart koşuyordu.

Bu arada, Nature dergisinde yayınlanan yeni bir araştırma, üç gün ofiste ve iki gün evde çalışmanın çalışan verimliliğini etkilemediğini ortaya koydu. Çalışmaya katılan araştırmacılardan biri olan Stanford Üniversitesi'nden Profesör Nicholas Bloom şunları belirtti: "Hibrit çalışma, verimlilik, etkinlik ve çalışanların işyerinde kalma oranını dengeleyen bir çalışma biçimidir."

Kaynak: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm