Amazon uzaktan çalışma 'dönemini' sonlandırıyor

Amazon'un New York'taki ofisinin resepsiyon salonu - Fotoğraf: SHUTTERSTOCK

Kural, CEO Andy Jassy tarafından 16 Eylül'de tüm çalışanlara gönderilen bir iç yazışmada duyuruldu ve 2 Ocak 2025'ten itibaren yürürlüğe girecek. Bir taraf üretkenliği artırmak için yüz yüze toplantıları teşvik ederken, diğer taraf esnekliği ve iş-yaşam dengesini önceliklendirerek kısa sürede bir tartışma dalgasına yol açtı.

İş trendleri

Amazon çalışanları, COVID-19 pandemisi sırasında uygulanan uzaktan çalışma programının yerine, 2023'ün başlarından itibaren haftada üç gün ofiste, iki gün evden olmak üzere hibrit bir çalışma programına geçecek.

Bay Jassy yeni karar hakkında şunları söyledi: "Geçtiğimiz 5 yıla baktığımızda, birlikte çalışmanın çok büyük faydaları olduğuna inanıyoruz. Çalışanların kolayca öğrenmesine, örnek teşkil etmesine, pratik yapmasına ve şirket kültürünü güçlendirmesine yardımcı olduğunu görüyoruz. İş birliği, fikir üretme ve icat etme de daha basit ve etkili hale geliyor. Karşılıklı öğrenme sorunsuz bir şekilde gerçekleşirken, gruplar arasındaki bağ kurma becerisi de artıyor."

New York Times, Amazon çalışanlarından birine dayanarak, katılımın çalışan rozetlerini okutarak yapılacağını doğruladı. Ekip üyelerinin çoğu başka ofislerde çalışsa bile tüm çalışanların ofise gelmesi gerekiyor. Amazon, çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için daha fazla konferans odası ve yaklaşık 3.500 telefon kulübesi inşa etmek için yatırım yapacak.

Amazon, bu kararla uzaktan veya hibrit çalışma modelini tamamen terk eden dünyanın ilk lider teknoloji şirketi oldu. Google ve Meta gibi diğer teknoloji devleri ise haftada sadece üç gün ofiste çalışma kuralını sürdürüyor ve bu kuralın değişeceğine dair hiçbir işaret vermiyor.

Ancak daha geniş bir açıdan bakıldığında, ofise dönüş dalgası son iki yıldır ABD'deki çoğu sektörde sessizce yayılıyor. Aralık 2023 ortalarında, Boeing'in ticari uçak işletmesi, Noel tatilinden sonra başlamak üzere haftada beş gün işe gelme kuralı yayınladı. Şubat 2024'e gelindiğinde, çok uluslu paket teslimat hizmeti UPS de çalışanlarının tüm hafta boyunca ofise gelmesini zorunlu kıldı.

Hatta COVID-19 salgını sırasında uzaktan çalışmanın simgesi haline gelen video konferans uygulaması Zoom bile çalışanlarından ofise gelmelerini istedi.

Uzaktan çalışmayı bırakan diğer ünlü şirketler arasında eğlence devi Disney, önde gelen finans grubu Goldman Sachs, önde gelen yatırım bankası Bank of America yer alıyor... Çoğu şirket, işe dönüş taleplerini duyururken, Bay Jassy'nin son açıklamasına benzer argümanlar sundu.

Uzaktan Çalışmanın Sonu: Çalışanların Şikayetleri

İş dünyası liderleri tarafından tercih edilse de, ofiste tam zamanlı çalışma zorunluluğu çoğu çalışan tarafından eleştirildi. Yaklaşık dört yıllık uzaktan çalışma deneyiminin ardından, birçok kişi kişisel hayatını bu çalışma biçimine göre kurdu, bu nedenle çalışmak için ofise gitmek zorunda kalmak hayatlarında büyük bir aksama yaratacaktır.

Bay Jassy'nin duyurusunun hemen ardından Amazon'un haber kanalları karışık tepkilerle dolup taştı.

Amazon Web Services'ta veri merkezi mühendisi olan Tamia Reed, sosyal medyada şunları paylaştı: "Birçoğumuz için uzaktan çalışmak yalnızca bir kolaylık değil, aynı zamanda daha esnek ve dengeli bir çalışma hayatı için bir zorunluluk."

Bu ani değişiklik, farklı çalışma tarzlarına saygı gösterme ve farklı bireysel ihtiyaçları karşılama çabalarımıza aykırıdır. Umarım Amazon bu durumu yeniden değerlendirir ve hem iş ihtiyaçlarını hem de çalışanlarının farklı çalışma tercihlerini desteklemenin bir yolunu bulur.

Harvard Üniversitesi İşletme Fakültesi'nden Profesör Prithwiraj Choudhury, Amazon'unki gibi kararların kesinlikle sonuçları olacağını savunuyor. Bir şirket esnek çalışma politikalarını terk ettiğinde, genellikle en iyi yetenekleri kaybettiğini veya potansiyel çalışanları ya da adayları kaçırdığını belirtiyor. Bay Choudhury, "Bu, zamanda geriye doğru atılmış bir adım, gerici bir liderlik." dedi.

Hatta bazı analistler, Amazon ve diğer şirketlerin personel azaltmaya gittiğine inanıyor. Çalışanları tüm hafta boyunca ofise gelmeye zorlarlarsa insan kaybetme riskinin farkındalar, ancak yine de çalışanları gizlice istifaya zorlamak için bu politikayı sürdürecekler.

Karma çalışma üretkenliği etkilemez

Flex Endeksi verileri, 2024'ün 3. çeyreğinde ABD'deki şirketlerin %33'ünün çalışanlarının tüm hafta boyunca ofise gelmesini zorunlu kıldığını gösteriyor. Teknoloji sektöründe ise şirketlerin %79'u esnek çalışma politikalarını sürdürürken, işletmelerin yalnızca %3'ü çalışanlarının tam zamanlı olarak ofise gelmesini zorunlu kıldı.

Bu arada, Nature dergisinde yayınlanan yeni bir araştırma, üç gün ofiste, iki gün evde çalışmanın çalışan verimliliğini etkilemediğini ortaya koydu. Stanford Üniversitesi'nde profesör ve çalışmanın katılımcılarından Nicholas Bloom, "Hibrit çalışma, verimlilik, performans ve çalışan sadakati arasında bir uzlaşmadır" dedi.

Kaynak: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm