Bac Ninh: Yıl sonunda işgücüne duyulan "susuzluk" sorununu çözme çabaları

BAC NINH - İşten çıkarmaları telafi etmek için daha fazla işçi veya yeni işe alım gerektiren yeni siparişler ve arzın giderek azalması, birçok işletmenin yıl sonunda özellikle vasıfsız işçi bulmak için "gözünü yormasına" neden oluyor. Bu nedenle, şu anda Bac Ninh eyaletindeki fonksiyonel sektörler ve ilgili birimler, ihtiyaç sahipleri için insan kaynakları sağlamak, uygun işler yaratmak ve bağlantı kurmak için aktif olarak koordineli çalışıyor.

45 bin boş iş

Fonksiyonel sektörden alınan anket verilerine göre, 2025 yılının son aylarında, eyaletteki işletmeler, çoğunluğu vasıfsız işçilerden oluşan (yüzde 80'i) yaklaşık 45.000 işçiyi işe almak için kayıt yaptırdı. Bu sektörler şunlardır: Elektronik, tekstil, paketleme, hizmetler. Anlaşmaya göre ortalama maaş kişi başı aylık 8-10 milyon VND'dir. Büyük işe alım ihtiyacı olan bazı işletmeler şunlardır: Goertek Vina Şirketi, Que Vo Endüstri Parkı (15.000 kişi); Newwing Interconnect Technology Limited Şirketi ( Bac Giang ) ve Van Trung Endüstri Parkı (10,5 bin kişi); Hong Hai Bilim ve Teknoloji Grubu (10.000 kişi); Crystal Martin Vietnam Limited Şirketi, Quang Chau Endüstri Parkı (5.000 kişi).

Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. yeni işçilere ücretsiz eğitim veriyor.

Yüksek talebe rağmen, işletmeler yetersiz arz nedeniyle işe alım konusunda birçok zorlukla karşılaşıyor. Ekim ortasından bu yana, iş fuarında yapılan bir ankete ve Bac Ninh İstihdam Hizmet Merkezi No. 1'deki bazı düzenli iş işlemlerine göre, vasıfsız işçi alımına olan talep önceki zamanlara kıyasla iki katına çıktı. Örneğin, 29 Ekim'de Tam Tien komününde düzenlenen iş fuarına 10 işletme katılarak farklı iş pozisyonlarında 18.000 kişiyi işe almak için kayıt yaptırdı. Bunlardan, giyim ve elektronik montaj endüstrilerindeki üretim hatlarında çalışan işçiler birçok şirket tarafından aranıyor ve toplam talebin yaklaşık %92'sini oluşturuyor. Ancak fuar sonunda işletmeler yalnızca 300'den fazla kişiyi işe alabildi ve bu da arz sıkıntısı çeken toplam işçi sayısının %1,7'sinden daha azını oluşturuyor.

Fonksiyonel sektörden alınan anket verilerine göre, ildeki işletmeler 2025 yılı son aylarında, çoğunluğu genel düzeyde (%80) olmak üzere, elektronik, tekstil, ambalaj ve hizmet sektörlerinde yaklaşık 45.000 işçi alımı yapmak üzere kayıt yaptırdı.

İşletmeler, iş borsasına kayıt yaptırmanın yanı sıra, birçok farklı yolla eleman bulmaya çalışıyor. Dreamtech Vietnam Limited Şirketi (VSIP Endüstri Parkı) şu anda yıl sonu siparişlerini tamamlamak için acele ediyor, bu nedenle acilen 1.000'den fazla vasıfsız işçi alımı yapması gerekiyor. Yılın son iki ayında, işletmeler yeni ürün üretim projelerinin gereksinimlerini karşılamak için her ay ortalama 500 kişi işe almak üzere kayıt yaptırıyor. Şirket, birçok işe alım pankartı astı ve sosyal paylaşım sitelerinde bilgiler paylaştı.

İşe Alım - Eğitim Departmanı Başkanı Bay Nguyen Van Cong şunları söyledi: "Büyük şirketler ve şirketler rekabet için birçok teşvik sunduğundan, yıl sonunun işe alım için her zaman zor bir dönem olduğunu biliyoruz. Bu nedenle, departman proaktif bir şekilde bilgi edindi ve Yönetim Kurulu'na insan kaynağı çekmek için yeni işe alım politikaları uygulanmasını önerdi." Şirket, yalnızca çevik, sağlıklı, işe istekli ve vardiyalı çalışabilme gibi şartlar belirliyor. Aynı zamanda, çalışanlar kişi başı aylık 5,3 milyon VND başlangıç ​​maaşı alıyor; ücretsiz servis otobüsü ve yurt desteği alıyorlar. Mülakat sonrasında çalışanlar bir hafta içinde işe gidebiliyor. Sözleşme imzalandıktan sonra, çalışanlar iş gerekliliklerini karşılayana kadar fabrikada ücretsiz eğitim alıyorlar. Özellikle yeni çalışanlar ve referanslar için ikramiyeler kişi başı 2 milyon VND. Ancak gerçekte, işe alınan kişi sayısı hala çok sınırlı.

Talebin tahmini ve insan kaynağı arzının birbirine bağlanması

Yıl sonunda vasıfsız iş gücü açığının temel nedeni, bu dönemde üretim ve iş birimlerinin, iş ortaklarına zamanında mal teslim etmek için sözleşmeleri tamamlama zorunluluğudur. Ayrıca, fabrika ölçeğinin genişlemesi de işe alım talebinde ani bir artışa neden olmaktadır. 2026 yılına kadar bölgedeki işletmelerin yaklaşık 150.000 işçiye ihtiyaç duyacağı tahmin edilmektedir; yalnızca hazır giyim ve elektronik montaj sektörlerindeki vasıfsız iş gücü, bu ihtiyacın yaklaşık %70'ini oluşturacaktır.

Dreamtech Vietnam Co., Ltd. İşe Alma Departmanı çalışanlarla mülakat yapıyor.

Ayrıca, arz ve talep arasındaki dengesizlik, özellikle yılın son aylarında işletmelerin eleman bulmasını zorlaştıran bir engel teşkil ediyor. Çalışanlar yüksek gelirli ve iyi yan haklara sahip uygun işler bulmak isterken, işletme sahipleri, eleman açığına rağmen, yine de en düşük maliyetle eleman almak istiyor. Gerçekte ise, çalışma ortamının iyileştirilmesi, çalışanların yaşamlarına daha iyi özen gösterilmesi ve uzun yıllardır çalışan işçiler için maaş ve Tet ikramiyesi almayı bekleme zihniyeti, her fabrika ve işletmede insan kaynaklarında istikrar sağlamıştır. Bu nedenle, yıl sonunda işletmelerin işten çıkarma veya çalışanların "iş değiştirme" durumu önemli ölçüde sınırlandırılmıştır. Bac Ninh İstihdam Hizmetleri Merkezi No. 1 Müdürü Sayın Nguyen Xuan Son'a göre, bu durum işgücü piyasası için olumlu bir işarettir çünkü insan kaynaklarına ne kadar "susamış" olurlarsa, işletmeler onları çekmek için onlara fayda sağlayan ayrıcalıklı politikalar uygulamak zorunda kalacaktır.

Örneğin, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Endüstri Parkı) şirketinin yılın son 2 ayında 2.000 hazır giyim işçisi işe alması gerekiyor. Yeterli sayıda işçiyi işe almak ve üretim hatlarının işleyişini sağlamak için şirket, aşağıdaki gibi birçok cazip işe alım "ödül" politikası uyguluyor: Yeni işçiler için kişi başı 6 milyon VND; yeni fabrikalar için kişi başı 4,5 milyon VND; sadakat primi için kişi başı 6 milyon VND (1 Ekim'den önce işe başlayıp 31 Aralık'a kadar çalışan tüm işçiler için). Ayrıca, işçilere ilk iş gününde bir kutu hazır erişte veriliyor; ilk ayda çalışan diğer illerden gelen işçilere otobüs ücreti (kişi başı 200.000 VND) desteği sağlanıyor. Özellikle, hazır giyim işçilerinin ilk 3 aydaki toplam gelirinin kişi başı aylık 10 milyon VND'ye ulaşması garanti ediliyor; daha düşük olması durumunda şirket açığı kapatacak ve bu da işçilerin uzun vadede şirkette kalmaları için motivasyon sağlayacak.

Şu anda il genelinde istihdam hizmetleri (işgücü kiralama) yürüten 70 işletme bulunmaktadır. Bu aynı zamanda işletmeler için etkili işgücü tedarik kanallarından biridir. AMA İnsan Kaynakları Anonim Şirketi (Bac Giang bölgesi) Genel Müdürü Sayın Nguyen Tien Tuan şunları söyledi: "Şirket, her yıl ortalama 17-20 bin işçiyi ildeki sanayi bölgelerine ve çevre il ve şehirlere tedarik ediyor. Bu sonuca ulaşmak için, sosyal ağlardaki propaganda çözümünün yanı sıra, şirket, insan kaynaklarının büyük işgücü potansiyeline sahip birçok ilde düzenlenen festival ve iş fuarlarına katılımını sağlıyor. Aynı zamanda, işgücü kiralama faaliyetleriyle ilgili yasal düzenlemelere sıkı sıkıya uyarak, çalışanlar ve leasing işletmeleri nezdinde her zaman itibarımızı koruyoruz; eğitime öncelik veriyoruz ve çalışanların nitelik ve becerilerine ilişkin gereklilikleri sağlıyoruz."

İşgücü arz ve talebini birbirine bağlamanın zorluğunun nedenlerinden biri, işgücü piyasasına ilişkin sınırlı bilgi ve tahmin faaliyetleridir. Bu durumun üstesinden gelmek için İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Bay Tran Van Ha, planlama, yatırım çekme ve iş düzenleme çalışmalarının yerelliklere eşit şekilde dağıtılması gerektiğini söyledi. Bu, tüm bölgelerdeki çalışanlar için eşit istihdam fırsatları yaratacaktır. Birim ayrıca, ortaokul seviyesinden itibaren çalışanlar için kariyer rehberliği ve mesleki eğitim çalışmalarını teşvik etmek üzere sektörler ve yerelliklerle koordinasyon sağlamaya devam ediyor; işletmeler ve meslek okullarıyla iş birliği modelini taklit etmek için doğrudan iş hizmet merkezlerini yönlendiriyor ve yerinde insan kaynakları eğitimi ve tedariki sağlıyor; öğrencilerin uygun eğitim bölümlerine göre işe alım yapması gereken şirketlerde gerçek hayatı deneyimlemeleri için organize oluyor. Bu faaliyet, yalnızca işletmelerin genel ve mevsimlik insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılamakla kalmıyor, aynı zamanda genç çalışanların mezuniyet sonrası pratik yapmalarına, daha fazla deneyim ve mesleki beceri kazanmalarına da yardımcı oluyor. Bay Ha, "İşletmeler için uzun vadeli çözüm, çalışanları çekmek ve elde tutmak için işe alımlarda kayıtlı koşul ve politikaları doğru bir şekilde uygulamaktır. Yıl sonunda oluşacak işgücü açığına önceden hazırlıklı olmak için çırak kabul edin, mesleki eğitim verin ve ardından sözleşme imzalayın," diye vurguladı.

Makale ve fotoğraflar: Tuong Vi

Kaynak: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg