Demokratik ve bilimsel yöntem ve yönetim biçimlerine sahip, her dönemin ve Vietnam devrim davasının gereklerine ve görevlerine uygun olarak sürekli yenilenen Parti önderliğinde.
16 Eylül'de, Vietnam Komünist Partisi Merkez Yürütme Komitesi Genel Sekreteri ve Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti Devlet Başkanı Yoldaş To Lam'ın bir makalesini saygıyla sunuyoruz: "Partinin önderliğini ve yönetim yöntemlerini güçlü bir şekilde yenilemeye devam etmek, yeni devrim aşamasının acil bir gereğidir."
Makalenin içeriği şöyle:
"PARTİ LİDERLİK VE YÖNETİM YÖNTEMLERİNİ GÜÇLÜ BİR ŞEKİLDE YENİLEMEYE DEVAM ETMEK, YENİ DEVRİM DÖNEMİNİN ACİL BİR GEREKÇESİDİR"
Lam'a
Vietnam Komünist Partisi Merkez Yürütme Komitesi Genel Sekreteri
Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti Devlet Başkanı
1. 94 yılı aşkın Devrim liderliği boyunca Partimiz, liderlik yöntemlerini sürekli araştırmış, geliştirmiş, tamamlamış ve mükemmelleştirmiş, liderlik ve yönetim kapasitesini geliştirmiştir. Bu, Partinin her zaman temiz ve güçlü kalmasını, devrim gemisini her türlü akıntıda ilerletmesini ve birbiri ardına zaferler kazanmasını sağlayan temel etkendir. Ülke yeni bir tarihi an, yeni bir dönem, ulusal bir büyüme dönemiyle karşı karşıyadır ve ilerlemeye devam etmek için liderlik yöntemlerini güçlü bir şekilde yenilemesi, liderlik ve yönetim kapasitesini geliştirmesi acil bir ihtiyaçtır.
"İktidar partisi" kavramı ilk olarak 1922'de VI. Lenin tarafından ortaya atıldı. 1925-1927 yılları arasında yayınlanan "Devrimci Yol" adlı kitabında Devlet Başkanı Ho Chi Minh, iktidar partisinden bahsetti. Vietnam Komünist Partisi'nin devleti ve toplumu yönetmesi meselesini, Parti'nin iktidar rolünü gösteren ilke olarak değerlendirdi. Parti bu büyük sorumluluğu taşımaktadır çünkü Parti'nin amacı "emekçi kitlelere kapitalist emperyalizmi ortadan kaldırmak, komünist bir toplum yaratmak için mücadele eden bir sınıf olarak önderlik etmek"ten başka bir şey değildir. "Parti'nin milletin ve vatanın çıkarları dışında başka çıkarı yoktur". "Parti, memurları zengin etmek için kurulmuş bir örgüt değildir. Milleti özgürleştirme, vatanı zengin ve güçlü kılma ve halkı mutlu etme görevini yerine getirmelidir."
Başkan Ho Chi Minh, vasiyetinde şöyle yazmıştı: "Partimiz iktidar partisidir." Liderlik konusunda ise, "Çalışma biçimini reform etmek" adlı eserinde Başkan Ho Chi Minh bu konuya bir bölüm ayırmıştı. "Gerçek liderlik nedir?" sorusunu sormuş ve şu cevabı vermişti: "Adil liderlik: 1) Tüm konulara doğru karar vermektir...". 2) Uygulamayı doğru bir şekilde organize etmek...". 3) Kontrolü organize etmek..."; ve ona göre, bu üç şeyi de doğru bir şekilde yapmak için halka güvenmek gerekir.
Marksizm-Leninizm ve Ho Chi Minh düşüncesinin bakış açılarına dayalı olarak 7. Ulusal Parti Kongresi'nde ilk kez "Parti önderliğinin içerik ve yöntemlerinde yenilik"ten söz edilmiş, "Parti ile Devlet ve her düzeydeki halk örgütleri, özellikle de Merkez düzeyindeki örgütler arasındaki ilişkinin ve çalışma tarzının belirlenmesi" gerekliliği vurgulanmıştır.
1991 tarihli Sosyalizme Geçiş Döneminde Ulusal İnşa Platformu, Parti'nin liderlik yöntemini şu şekilde tanımlamaktadır: "Parti, platformu, stratejileri, politika yönelimleri ve çalışma ilkeleriyle; propaganda, ikna, seferberlik, denetim örgütlenmesi ve Parti üyelerinin örnek eylemleriyle topluma önderlik eder. Parti, devlet liderlik kurumlarında ve örgütlerinde çalışmak için yeterli kapasite ve niteliklere sahip seçkin Parti üyelerini kazandırır. Parti, siyasi sistemdeki diğer örgütlerin yerine geçmez."; "Parti, siyasi sisteme önderlik eder ve aynı zamanda bu sistemin bir parçasıdır. Parti, halkla sıkı sıkıya bağlıdır, halkın denetimine tabidir ve Anayasa ve yasalar çerçevesinde faaliyet gösterir."
7. Dönem Ulusal Delegeler Arası Konferansında, “Parti, demokratik merkeziyetçilik, kolektif liderlik ve bireysel sorumluluk ilkelerine göre önderlik eder; sadece bireysel Parti üyeleri aracılığıyla değil, Parti örgütü aracılığıyla önderlik eder; kolektif kararlarla, izleyerek, görüş bildirerek, yönlendirerek, uygulamayı denetleyerek, iyi yönleri teşvik ederek ve sapmaları düzelterek önderlik eder; Devlet adına yönetmez” denildi.
8., 9., 10., 11. ve 12. Kongreler, Partinin önderlik yöntemlerine ilişkin bakış açılarını tamamlamaya ve geliştirmeye devam etti; 13. Kongre ise "Partinin önderlik yöntemlerini yeni koşullarda güçlü bir şekilde yenilemeye devam etmek" vurgusunu yaptı.
10. Parti Merkez Komitesi'nin 15-NQ/TW sayılı Kararı'nın 15 yıllık uygulama sürecini özetleyen 13. Parti Merkez Komitesi 6. Konferansı, 17 Kasım 2022 tarihli 28-NQ/TW sayılı Kararı'nı yayınlamıştır. Parti'nin devlet ve toplum üzerindeki liderlik ve yönetim rolü, Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti Anayasası'nda teyit edilmiştir; "Parti yönetir, devlet yönetir, halk efendidir" mekanizması da kısa süre sonra Parti Tüzüğü, Anayasa ve yasal düzenlemeler ile siyasi sistemdeki diğer örgütlerin ve kitle derneklerinin tüzük ve yönetmeliklerinde sıkı düzenlemelerle teyit edilmiş ve uygulanmıştır.
Demokratik ve bilimsel yöntemlere ve her dönemin ihtiyaçlarına ve görevlerine uygun olarak sürekli yenilenen yönetim biçimlerine sahip Parti'nin liderliğinde, genel olarak Vietnam devrim davası ve özel olarak da yenilikçi dava birçok mucizeye imza atmış ve büyük başarılara imza atmıştır. Dünya haritasında adı olmayan, savaştan ağır bir şekilde harap olmuş bir ülke olan Vietnam, barışın, istikrarın, misafirperverliğin sembolü ve uluslararası yatırımcılar ve turistler için bir destinasyon haline gelmiştir.
Geri kalmış bir ekonomiden, Vietnam dünyanın en büyük 20 ülkesi arasında yer alan bir ticaret hacmiyle, önde gelen ilk 40 ekonomi arasına yükselmiştir. Bölgede ve küresel ölçekte 60 kilit ekonomiyi birbirine bağlayan 16 serbest ticaret anlaşmasının önemli bir halkasıdır. İzole bir ülke olan Vietnam, Birleşmiş Milletler'in 193 üye ülkesiyle diplomatik ilişkiler kurmuş, aralarında tüm büyük ülkelerin de bulunduğu 30 ülkeyle stratejik ve kapsamlı ortaklıklar kurmuş ve 70'ten fazla bölgesel ve uluslararası kuruluşun aktif bir üyesidir.
Halkın mutluluğunu ve refahını amaç edinen Vietnam, Birleşmiş Milletler ve uluslararası dostları tarafından bir başarı öyküsü, yoksulluğun azaltılmasında parlak bir nokta, halkın maddi ve manevi yaşamının sürekli iyileştirilmesinde önemli bir rol oynayan bir ülke olarak değerlendiriliyor.
Aynı zamanda, "Parti liderliği, devlet yönetimi, halk hakimiyeti" mekanizmasıyla istikrarlı bir siyasi kurum oluşturulmuştur. Partinin örgütsel sistemi birçok kez geliştirilmiş, kademeli olarak şekillendirilmiş ve yenilenmeye ve yeniden düzenlenmeye devam etmektedir. Özünde halk tarafından ve halk için sosyalist hukuk devleti olan siyasi sistem, toplumsal yaşamın tüm faaliyetlerini yönetme ve işletmedeki rolünü teyit ederek inşa edilmiş ve mükemmelleştirilmiştir. Vietnam Anavatan Cephesi, halkın meşru ve yasal hak ve çıkarlarını temsil eden ve koruyan; büyük ulusal birliğin gücünü bir araya getiren ve destekleyen, demokrasiyi uygulayan, toplumsal uzlaşıyı güçlendiren; toplumu denetleyen ve eleştiren; Parti ve Devlet inşasına katılan gerçek bir örgüttür. Sosyo-politik örgütler, tüm sınıf ve halk katmanlarının meşru ve yasal hak ve çıkarlarını temsil eder; insanları bir araya getirir, yayar, yayar ve Parti'nin politika ve yönergelerini aktif olarak uygulamak için harekete geçirir. Bu kurum, giderek daha uygun ve üstün olduğunu teyit etmekte, kadroların, parti üyelerinin ve toplumun her kesiminden insanların büyük çoğunluğu tarafından güvenilmekte ve desteklenmekte, uluslararası dostlar tarafından da büyük takdir görmektedir.
Ancak Parti'nin liderlik yöntemindeki yenilikler hâlâ birçok eksik ve sınırlılığa sahiptir. Hâlâ çok sayıda belge yayınlanmıştır; bunlardan bazıları genel, dağınık, örtüşen ve tamamlanması, düzeltilmesi veya değiştirilmesi yavaştır. Parti'nin bazı önemli politikaları ve yönelimleri derhal ve tam olarak kurumsallaştırılmamıştır veya kurumsallaştırılmış olsa da uygulanabilirliği yüksek değildir. Siyasi sistemin genel modeli tamamlanmamıştır; örgütlerin, bireylerin ve liderlerin işlevleri, görevleri, yetkileri ve çalışma ilişkileri belirsizdir; yetkinin ademi merkeziyetçiliği ve devredilmesi güçlü değildir. Parti'nin örgütsel modeli ve siyasi sistem hâlâ eksikliklere sahiptir ve bu da liderlik ile yönetim arasındaki sınırı ayırt etmeyi zorlaştırmakta, kolayca bahanelere yol açmakta, Parti'nin liderlik rolünü değiştirmekte veya gevşetmektedir. Parti'de idari reform ve çalışma tarzı ve davranışlarında yenilik hâlâ yavaştır; toplantılar hâlâ sıktır.
2. Liderlik yöntemlerinde güçlü yenilikler yapmaya, liderlik kapasitesini ve yönetim kapasitesini geliştirmeye devam etmek, Partinin ulusumuzu güçlü bir şekilde ileriye taşıyan büyük dümenci olmasını sağlamak; bazı temel görevler şunlardır:
Öncelikle , farkındalığı birleştirin ve Parti'nin liderliğini ve yönetim yöntemlerini sıkı bir şekilde uygulayın, kesinlikle mazeretlere izin vermeyin, Parti'nin liderliğini değiştirmeyin veya gevşetmeyin. Parti, özünü oluşturduğu siyasi sistem boyunca liderlik eder; ideoloji, ilkeler, politikalar ve örnek bir öncü, kadroların ve parti üyelerinin düzenli özeleştirisi ve eleştirisiyle; Parti'nin ilkelerini, ilkelerini ve politikalarını devlet yasalarına dahil ederek; insanları Parti'nin ilke ve politikalarını uygulamaya ikna ederek ve harekete geçirerek, devlet aygıtına seçkin temsilciler getirerek ve denetim ve gözetim çalışmaları yaparak liderlik eder. Parti, yasalarla yönetir, Anayasa ve yasaları yönetir ve belirler ve Anayasa ve yasalar çerçevesinde faaliyet gösterir. Parti kadroları ve parti üyeleri yasalara uyar ve "saygı gösterir". İktidardaki Parti devleti yönetir; iktidardaki partinin gücü, politika ve ilkeler belirleyen siyasi güçtür; devlet gücü ise toplumu hukuk temelinde yönetme gücüdür. Parti'nin liderliği, gerçek gücün halka ait olmasını, devletin gerçekten halk tarafından, halk için ve halk için olmasını sağlar. Parti, ülkeyi kapsamlı bir şekilde yönetir ve Vatan'ın inşası ve savunulması davasında tüm başarı ve eksikliklerden sorumludur.
İkincisi , Parti teşkilatlarının aygıt ve örgütlenmesini, yani gerçek anlamda entelektüel öz, "genel kadro" ve öncü devlet teşkilatları olan birimlerin organizasyonunu ve işleyişini sadeleştirmeye odaklanın. Gerçekten sadeleştirilmiş Parti komitesi personel teşkilatları; siyasi niteliklere, kapasiteye, iyi mesleki yeterliliklere, mesleki uzmanlığa, sorumluluğa ve işlerinde yeterliliğe sahip personel memurları oluşturun. Bir dizi Parti personeli ve destek teşkilatının konsolidasyonunu araştırın ve teşvik edin; uygun kararlar alabilmek için Parti ve siyasi sistem pozisyonlarının eş zamanlı olarak nasıl ele alındığını hızlı ve kapsamlı bir şekilde değerlendirin. Parti'nin liderlik görevlerinin yönetim görevleriyle çakışmamasını sağlayın; her tür Parti örgütünde, her düzeydeki liderlerin belirli görevlerini ayırt edin ve açıkça tanımlayın; mazeret üretme, tekrarlama ve formaliteden kaçının. "Doğru rol, doğru ders" sloganıyla, bilimsel ve profesyonel bir doğrultuda çalışma tarzı ve davranışlarında güçlü yenilikler yapın.
Üçüncüsü , Parti kararlarının yayımlanması, yayılması ve uygulanmasında güçlü bir yenilik getirin; Parti'nin gerçek "hücreleri" olan tabandan parti örgütleri ve parti üyeleri oluşturun. Her düzeydeki parti komitelerinin ve parti örgütlerinin kararları özlü, anlaşılması, hatırlanması, özümsenmesi ve uygulanması kolay olmalı; ülkenin, ulusun, her bölgenin, her bakanlığın ve şubenin ihtiyaçlarını, görevlerini, yollarını ve kalkınma yöntemlerini doğru ve eksiksiz bir şekilde belirlemeli; vizyona, bilimsel niteliğe, pratikliğe, uygulanabilirliğe ve uygulanabilirliğe sahip olmalı; kadroların, parti üyelerinin, ekonomik sektörlerin, işletmelerin ve halkın Parti Kararı'nı uygulamaya koymaları için heyecan, güven, beklenti ve motivasyon yaratmalıdır. Karar'ın yayımlanması ve uygulanması, özellikle yeni bakış açıları, politikalar ve çözümler konusunda öz farkındalık ve öz farkındalık yaratmalıdır. İyi parti hücreleri ve iyi parti üyeleri oluşturmaya odaklanın; Parti hücresi faaliyetlerinin kalitesini artırın ve Parti'nin politikalarını ve yönergelerini uygulamaya koyun.
Dördüncüsü , denetim ve gözetim çalışmalarında yeniliklere devam etmek; Parti faaliyetlerinde bilgi teknolojisi ve dijital dönüşümün uygulanmasını teşvik etmek. Parti, işlerin daha iyi yürütülmesi, kararların etkili bir şekilde uygulanması, Parti ve Devlet aygıtının politika ve yönergelere uygun olarak, doğru kişiler ve doğru işlerle etkili ve verimli bir şekilde çalışması, yeni unsurları, iyi ve yaratıcı iş yapma biçimlerini hızla tespit etmek, sapmaları düzeltmek ve düzeltmek veya Parti tüzüğü ve Devlet yasalarının ihlallerini önlemek için denetim ve gözetim faaliyetlerini yoğun bir şekilde teşvik etmek. Denetim ve gözetim yetkisinin merkezden dağıtılmasına ilişkin yönetmelikler çıkarmak ve denetim ve gözetimden yolsuzluk ve olumsuzluk amacıyla faydalanan tüm eylemleri tespit edip sıkı bir şekilde ele almak. Parti çalışmalarında dijital dönüşüme odaklanmak; tabandan parti örgütleri, parti üyeleri ve parti belgelerinin bir veritabanını oluşturmak, merkezi düzeyden tabana bağlantı kurmak, ulusal nüfus veritabanı ve diğer veri tabanlarıyla eş zamanlı olarak bağlantı kurmak, iç siyaseti koruma ve temiz ve güçlü bir Parti inşa etme çalışmalarına etkin bir şekilde hizmet etmek.
VI. Lenin şöyle öğretmişti: "Durum değiştiğinde ve farklı türden görevleri çözmek zorunda kaldığımızda, geriye dönüp dünün yöntemlerini kullanmamalıyız." Yenilik pratiği sürekli hareket halindedir ve gelişir; Parti'nin ilkelerine sıkı sıkıya bağlı kalarak Parti'nin liderliğinde ve yönetim yöntemlerinde sürekli yenilikler gerektirir; Genel Sekreter Le Duan'ın şu öğretileriyle doludur: "Devrimin zorlukları ve meydan okumaları karşısında asla tereddüt etmeden, sıkı sıkıya ve ilkelerle liderlik etmeliyiz."
Kaynak
![[Fotoğraf] Merkez Parti Teşkilatları Parti Delegeleri 1. Kongresi'nin kapanışı](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/24/b419f67738854f85bad6dbefa40f3040)
![[Fotoğraf] Nhan Dan Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Le Quoc Minh, Pasaxon Gazetesi çalışma heyetini kabul etti](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/da79369d8d2849318c3fe8e792f4ce16)
Yorum (0)