Kötülük kadar gürültülü, suç kadar keskin değil, ama ısrarcı, yaygın ve saygı duyulması gereken normları yozlaştırıyor. Bu utanmazlık artık birkaç sapkın bireyin özel meselesi değil, birçok grup, kurum ve kuruluşta üzerinde düşünülmesi gereken bir olgu haline geldi.
Utanmazlık, her şeyden önce, bariz bir tembellikle kendini gösterir. Sabahları (belki) zamanında ofise gelirler ve akşamları (belki) tam zamanında ayrılırlar; devam kayıtları (görünürde) eksiksizdir, ancak aradaki zaman diliminde varlıkları batan güneş kadar siliktir. Kolektif çalışma "benim sorumluluğum değil"; kolektif sorumluluk "başka biri tarafından üstleniliyor". Grup içinde otostopçular gibi yaşarlar: başkasının aracına binerler, ortak klimadan faydalanırlar, ortak ismi kullanırlar, ancak yolculuk için kesinlikle hiçbir çaba göstermezler.
Tembellik doğası gereği kınanacak bir şeydir, ancak işe yaramazlığa yol açan tembellik gerçekten de đáng bàn'dır (tartışmaya değer). Buradaki işe yaramazlık, sınırlı yetenekten kaynaklanmaz – çünkü kimse mükemmel doğmaz – aksine tutumdan kaynaklanır. Öğrenmeyi, gelişmeyi, geri bildirimi kabul etmeyi reddetmek ve ataletleri için sürekli bahaneler bulmaya hazır olmak. Kendilerine verilen görevlerde hiçbir inisiyatif, yaratıcılık veya kalıpların dışında düşünme isteği göstermezler; iş verilmediğinde ise "terk edilmiş" veya "güvenilmez" görünürler. Bu, ne çalışmak isteyen ne de başkalarının çalışmasına izin vermek için kenara çekilmeye istekli olan kişi tipidir.
Fakat utanmazlığın doruk noktası, kişisel çıkarlar tehdit edildiğinde ortaya çıkar. Objektif kolektif değerlendirmeler ve şeffaf özet sonuçlarla karşı karşıya kaldıklarında, birdenbire "hassas", "incinmiş" ve özellikle de... çok gürültücü hale gelirler. Ortak çalışmaya hiçbir somut katkı göstermemiş olsalar bile, haksızlığa uğramış birinin tonuyla mantıksız taleplerde bulunurlar. Bu noktada, kolektif çaba, meslektaşların alın teri, birçok kişinin uykusuz geceleri onların gözünde yokmuş gibi görünür.
Utanmazlıkları, öz eleştiri yapmak yerine örgüte baskı uygulamaya yönelmeleriyle daha da belirginleşiyor. Kişisel istekleri karşılanmadığında, incinmiş egolarını tatmin etmek için olumsuz eylemlere başvurabilirler: iftira, kışkırtma, iç karışıklık ve hatta örgütün itibarını zedelemek. Bu, hak talep etmek için kullanılan ucuz bir "cesaret"tir; sorumluluk almak için değil.
Ne yazık ki, utanmazlık çoğu zaman ahlak kisvesi altında gizlenir. Adalet, insanlık ve çabayı takdir etmekten bahsederler, ancak herhangi bir takdirin ön koşulu olan gerçek çabayı unuturlar. Gruptan saygı beklerler, ancak kendileri hiçbir zaman disipline, meslektaşlarına veya ortak standartlara saygı duymamışlardır. Bu çarpık mantıkta, haklar doğal kabul edilirken, yükümlülükler sadece... referans olarak kalır.
Bir ekip geçici eksikliklere tahammül edebilir, ancak uzun süreli yetersizliği beslerse başarılı olması zordur. Çünkü yetersizlik sadece iş verimliliğine zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda ekip çalışmasını geliştirmede kırılgan ancak çok önemli bir unsur olan güveni de zedeler. Dürüst çalışanlar yetersiz çalışanlarla bir tutulduğunda ve sorumlu kişiler sorumsuz kişilerin iş yüküyle karşı karşıya kaldığında, cesaret kırıklığı kaçınılmazdır.
Utanmazlığı tartışmak isim vermekle ilgili değil, görünüşte basit bir ilkeyi yinelemekle ilgili: Herhangi bir sağlıklı grupta, bireysel değer gürültüyle değil, katkıyla; taleplerle değil, etkinlikle ölçülür. Öz saygı, kayırılmaktan değil, nerede durduğunuzu, neler yapabileceğinizi ve hala nelerden yoksun olduğunuzu bilmekten gelir.
Toplum beceriksizlerden değil, hem beceriksiz hem de utanmaz olanlardan korkar. Çünkü küstahlık normal kabul edildiğinde, dürüstlük eksikliği süslü sözlerle haklı gösterildiğinde, bu sadece birey için bir sorun değil, yeniden incelenmesi gereken tüm bir ortam için bir uyarı işaretidir.
Belki de her bireyin, taleplerde bulunmadan önce, kendi iç dünyasına bakmayı öğrenmesinin zamanı gelmiştir. Çünkü dürüstlük, sonuçta başkaları tarafından verilen bir şey değil, bir kişinin bir grup içinde hâlâ dimdik durmasını sağlayan son sınırdır.
Kaynak: https://baovanhoa.vn/doi-song/ban-ve-su-tro-tren-190603.html
Yorum (0)