İş yerinde ruh sağlığı konusunda fikir alışverişinde bulunmak üzere 300 uzman ve bilim insanı Ho Chi Minh şehrine geldi.

Önde gelen üniversitelerden 300'den fazla uzman ve bilim insanı, günümüz iş yerlerinde ruh sağlığıyla ilgili en son araştırmaları ve anketleri sunmak üzere Ho Chi Minh şehrine geldi.

Danimarka Ulusal İş Yeri Araştırma Merkezi'nden Dr. Birgit Aust, iş yerinde ruh sağlığıyla ilgili çeşitli yeni araştırmaları paylaştı - Fotoğraf: UEH.ISB

10 Aralık'ta, Dünya İş Sağlığı Komisyonu'nun İş Organizasyonu ve Psikososyal Faktörler konulu uluslararası bilimsel konferansı "HAYAL ET! Geleceği Hayal Etmek: İş ve Ruh Sağlığı", UEH.ISB Yetenek Okulu'nda (Ho Chi Minh Şehri Ekonomi Üniversitesi) düzenlendi.

Çok sayıda sağlık ve ruh sağlığı riski

Avustralya'daki Yeni Güney Galler Üniversitesi'nde iş ilişkileri alanında emekli profesör olan Michael Quinlan, iş yerindeki psikososyal risklerin 19. yüzyıldan beri var olduğunu gösteren tarihi verileri paylaştı.

"Aşırı ağır çalışma" döneminden kalma yoksul işçilerin kayıtlarını örnek gösteren konuşmacı, günümüzdeki araç çağırma, platform tabanlı sürücülük ve geçici iş gücü modelleri arasındaki temel farklılıkları karşılaştırdı.

Profesör Quinlan'a göre, istikrarsız gelir, söz hakkının olmaması, teknolojik gözetim ve yüksek iş kaybı riski gibi modern güvencesiz istihdam biçimleri, bireylerin kaçamayacağı bir stres kısır döngüsü yaratmaktadır.

Konferansta bahsettiği çalışmalar, göçmen işçilerin, kadınların ve kısa süreli sözleşmeli işçilerin ruh sağlığı sorunlarından en ciddi şekilde etkilenen gruplar olduğunu gösterdi.

Biyolojik bir bakış açısıyla, São Paulo Üniversitesi (Brezilya) Halk Sağlığı Okulu'ndan Profesör Frida Marina Fischer, insan vücudunun doğal biyolojik ritmine aykırı çalışmaya zorlandığını gösteren bir dizi kanıt sundu.

Gece vardiyasında çalışmanın, dönüşümlü vardiyalarda çalışmanın veya uzun süre altı saatten az uyumanın kalp krizi, inme, tip 2 diyabet, obezite ve bazı kanser türleri riskini artırdığını belirtti.

İngiltere'de yarım milyon kişi üzerinde yapılan bir araştırma da, gece vardiyasında çalışanların COVID-19'a yakalanma riskinin normal saatlerde çalışanlara göre neredeyse iki kat daha fazla olduğunu gösterdi. Fischer, "Bu biyolojik bir sınır, irade meselesi değil" dedi.

Uluslararası İş Sağlığı Komisyonu'ndan Sayın Seong-Kyu Kang, 10 Aralık akşamı düzenlenen açılış töreninde konuşma yapıyor - Fotoğraf: TRONG NHAN

Zihinsel yönetime bilimsel yaklaşım.

Güney Avustralya Üniversitesi'nden (Avustralya) Doçent Doktor Michelle Tuckey, iş yerinde kabalık, hakaret, dışlama veya zorbalık gibi olumsuz davranışların nedenlerini analiz ediyor.

Ona göre bu davranışlar "kişilikten" kaynaklanmıyor, aksine belirsiz görev atamaları, aşırı iş yükü, zayıf yönetim becerileri ve mantıksız süreçler gibi yetersiz iş tasarımı ve işleyişinden kaynaklanıyor.

Ekibinin bir süpermarket zincirinin 327 departmanında yürüttüğü saha deneyi, kuruluşun şeffaflığı artırdığı, saygıyı geliştirdiği ve iç koordinasyonu teşvik ettiği durumlarda zorbalığın önemli ölçüde azaldığını gösterdi.

Ona göre bu durum, istismarın önlenmesinin bireysel tutumları değiştirmeye yönelik tavsiyelerle değil, sistemik düzeyde başlaması gerektiğini göstermektedir.

Danimarka Ulusal Çalışma Ortamı Araştırma Merkezi'nden Dr. Birgit Aust, müdahale perspektifinden bakıldığında, meditasyon, başa çıkma becerileri ve psikolojik danışmanlık gibi birey merkezli çözümlerin yalnızca kısa vadeli faydalar sağladığını savunuyor.

Öte yandan, işin yeniden tasarlanması, çalışma saatlerinin ayarlanması, personel sayısının azaltılması, çalışanların kontrolünün artırılması, iletişimin iyileştirilmesi ve yönetim yeteneklerinin geliştirilmesi gibi önlemler, gerçek anlamda önemli bir değişim sağlayan unsurlardır.

Ayrıca, birçok örgütsel müdahalenin kaynak yetersizliği, yetersiz liderlik desteği veya yanlış uygulama nedeniyle başarısız olduğunu ve bunun da daha kötü bir çalışma ortamına yol açtığını belirtti.

10-12 Aralık tarihleri ​​arasında düzenlenen "HAYAL ET! Geleceği Görselleştirmek: İş ve Ruh Sağlığı" başlıklı uluslararası konferans, 2023 yılında Tokyo'da gerçekleştirilen ilk etkinliğin başarısını temel alarak, 6 kıtadan 25 ülkeden 300'den fazla uluslararası delegeyi bir araya getirdi.

Ho Chi Minh Şehri Ekonomi Üniversitesi Rektörü Doçent Bui Quang Hung, çalışma dünyasının teknoloji, dijital dönüşüm, iklim değişikliği ve pandemi sonrası sonuçların etkisiyle derin bir dönüşüm geçirdiğini söyledi. Özellikle genç işçi kuşağı için ruh sağlığı üzerindeki baskı artıyor.

"Bu çalıştay aynı zamanda modern kuruluşlarda ruh sağlığı, iş yerindeki refah ve insan onuruna duyulan derin endişeyi de yansıtıyor," dedi.

TRONG NHAN

Kaynak: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm