İş kazası ve meslek hastalığı sigortası: Risk durumunda çalışanlara "Destek"

İş kazası (TNLĐ) ve meslek hastalığı (BNN) sigortası, çalışanların iş sırasında karşılaştıkları risklere karşı haklarını koruyan bir sigorta türüdür ve beş zorunlu sosyal sigorta rejiminden biridir. Çalışanların her zaman öngörülemeyen mesleki risklerle karşı karşıya kaldığı bir ortamda, TNLĐ ve BNN sigortası, zor zamanların üstesinden gelmelerine ve hayatlarını istikrara kavuşturmalarına yardımcı olmak için önemli bir "destek" niteliğindedir.

Nghia Tru komününde yaşayan Pham Thi Voc (sağda) iş kazası sonucu ciddi şekilde etkilendi.

2022'nin sonunda, Bayan Pham Thi Voc (Nghia Tru komünü) bir inşaat alanında çalışırken ne yazık ki bir iş kazası geçirdi. Kaza, uzun süreli bir tedavi görmesini ve sağlık sorunları nedeniyle işinden ayrılmasını gerektirdi. Kazadan kaynaklanan sağlık sorunlarının ardından Bayan Voc, iki çocuğunu büyütürken de zorluklarla karşılaştı. Bayan Voc şunları söyledi: En talihsiz ve üzücü şey, iş sözleşmem olmadan işe gitmemdi. Kaza olduğunda, işveren sadece hastane masraflarının bir kısmını karşıladı ve herhangi bir sosyal yardım sağlamadı.

Öte yandan, Nikkiso Vietnam Co., Ltd.'de (Thang Long II Endüstri Parkı) çalışan Bay Hoang Trung Hai, bir kazanı çalıştırırken iş kazası geçirdi. Hastanede 12 gün tedavi gördükten sonra, sakatlık oranı %11 olarak belirlendi ve Bay Hai'ye şirket tarafından çalışanlar için satın alınan 24 saatlik kaza sigortası ve İl Sosyal Sigorta Kurumu tarafından ödenen yaklaşık 27 milyon VND tutarında tek seferlik bir sübvansiyon sağlandı. Sağlığına kavuştuktan sonra, şirket ona sağlık durumuna uygun bir iş vermeye devam etti ve mevcut maaşı aylık yaklaşık 8 milyon VND idi.

Güvenli bir çalışma ortamı, çalışanların üretimde kendilerini güvende hissetmeleri için önemli bir koşuldur.

Sadece Bay Hai değil, yıllar içinde iş kazası geçiren yüzlerce işçi de İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Sigorta Fonu'ndan zamanında destek aldı. Bu sayede, risk yükü azaltıldı, kısmen telafi edildi veya çalışamayacak duruma gelindiğinde gelir kısmen telafi edildi veya telafi edildi.

İş Güvenliği ve Hijyeni Kanunu hükümlerine göre , çalışanlar iş kazası ödeneğine hak kazanırken, çalışma gücü %5 - %30 arasında azalan çalışanlara bir defaya mahsus ödenek, %31 ve üzeri azalan çalışanlara ise aylık ödenek verilir. Çalışma gücü %81 ve üzeri azalan, omurilik felci veya her iki gözünde körlük ya da ampütasyon, parapleji veya akıl hastalığı bulunan çalışanlara, öngörülen ödeneğe ek olarak, asgari ücret tutarında aylık hizmet ödeneği de ödenir. Ayrıca, çalışanlar aylık iş kazası ödeneği almak için izin aldıklarında sağlık sigortasından da yararlanma hakkına sahiptir.

Tam sigortalı çalışanlar, bir kaza geçirdiklerinde ve çalışma yeteneklerinin bir kısmını veya tamamını kaybettiklerinde risk yükünü azaltacaklardır.

İş kazası ve meslek hastalığı sigortası, risk yükünü paylaşmayı, geçici izin süresince çalışanların gelirlerini kısmen karşılamayı veya telafi etmeyi amaçlayan üstün bir sigortadır. Ancak gerçekte, iş sözleşmesi olmadığı ve işverenin çalışanlara sosyal sigorta ve diğer zorunlu sigortaları ödemekten kaçındığı için bu haktan "yararlanamayan" birçok çalışan bulunmaktadır. Hatta işletmelerin, çalışanlar için iş kazası rejimini çözme talebinde bulunmaktan kasıtlı olarak kaçındığı durumlar bile vardır.  

İl Sosyal Güvenlik Dairesi'nin tek adresi - çalışanlar için sigorta poliçelerini ve rejimlerini nereden alacağınız ve çözeceğiniz.

Üretim ve işletmeyi istikrara kavuşturmak ve geliştirmek için , sosyal sigorta mevzuatına uymanın yanı sıra, işletmelerin iş kazası önleme çalışmalarına da dikkat etmesi gerekmektedir; çalışanların da sosyal sigorta ve sağlık sigortasına tam katılım sağlayarak haklarını proaktif olarak izlemeleri ve korumaları gerekmektedir. İş sözleşmesi kapsamında çalışmayan ve zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayan 15 yaş ve üzeri kişilere, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren gönüllü iş kazası sigortasına katılma olanağı sağlanmıştır. Esnek ödeme yöntemleriyle, katılım süresi içinde iş kazası nedeniyle çalışma kapasitesi %5'ten %100'e düşen çalışanların bir defaya mahsus sübvansiyon almaya hak kazanması gerekmektedir. %5'lik indirim tutarı, Hükümet tarafından belirlenen 4. Bölge'ye göre hesaplanan asgari aylık ücretin 3 katıdır; bundan sonraki her %1'lik düşüş için çalışana 4. Bölge'deki asgari aylık ücretin %0,3'ü oranında ek ödeme yapılacaktır. Bu sübvansiyona ek olarak, çalışana gönüllü iş kazası sigorta fonuna katkı yıl sayısına göre hesaplanan ek bir sübvansiyon da verilecektir.

Perşembe

Kaynak: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html