Politbüro, aile üyelerinin 13 sektörde liderlik pozisyonlarında bulunmasını yasakladı

Politbüro'nun 114 sayılı İktidarı Kontrol Etme ve Personel Çalışmalarında Yolsuzluk ve Olumsuzlukları Önleme Yönetmeliği, Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin ve kolektif liderliğin; Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin ve kolektif liderliğin başkanlarının; danışma organlarının başkanlarının ve danışma personelinin, iktidarı kontrol etme ve personel çalışmalarında yolsuzluk ve olumsuzlukları önleme konusundaki sorumluluklarını açıkça belirtmektedir.

Aile üyelerini dikkate alma ve düzenlemede örnek olmalı

Parti Komitesi, Parti örgütü ve önderlik kolektifi, disiplini bozan, kamuoyunda olumsuz kanaat uyandıran veya gerektiğinde görevli personel, gözlemciler ve görevlilerin çalışma yerlerini, alanlarını ve sahalarını başkasına devreder.

Sekreterya Daimi Üyesi Truong Thi Mai, Politbüro'nun Güç Kontrolü ve Personel Çalışmalarında Yolsuzluk ve Olumsuzluğun Önlenmesine Dair 114 No'lu Tüzüğü'nü imzaladı.

Özellikle, aile bağları bulunan kişilerin aynı anda aşağıdaki görevlerde bulunmasını sağlamayın: Parti Komitesinin aynı daimi komitesinin üyesi, Parti yürütme kurulu, Parti delegasyonu; kurum ve birimlerin kolektif liderliği; aynı mahal, kurum veya birimin başkanı ve başkan yardımcısı.

Ayrıca, Parti komiteleri, Parti örgütleri ve liderlik kolektifleri, aile bağları bulunan kişilerin aynı anda Parti komiteleri başkanlığı veya idari kurum başkanlığı ile kurum başkanlığı görevlerini üstlenmelerini sağlayamaz: İçişleri, Teftiş, Maliye, Bankacılık, Vergi, Gümrük, Sanayi ve Ticaret, Yatırım Planlama, Doğal Kaynaklar ve Çevre, Ordu, Polis, Mahkemeler ve Savcılıklar, merkezi düzeyde veya aynı yerellik düzeyinde.

İhtiyaçları karşılayan bir personel planı bulunmaması ve personelin çok güvenilen bir aile üyesi olması durumunda, düzenleme yapılmadan önce bir üst Parti Komitesine bildirilmesi ve onaylanması gerekir.

Parti komiteleri ve doğrudan Merkez Komitesine bağlı örgütlerin yönetimindeki kadrolar Merkez Örgütlenme Komitesine rapor vermeli; Merkez Komitesinin yönetimindeki kadrolar ise yetkili makamlara rapor vermek üzere Merkez Örgütlenme Komitesine rapor vermeli.

Parti Komitesi, Parti örgütü ve kolektif liderlik başkanı, kurum veya bağlı birim başkanlığı görevini üstlenecek kişilerin aile veya tanıdık ilişkisi olan kişiler olması ve diğer liderlik ve yöneticilik görevlerinde bulunacak kişilerin dikkate alınması ve düzenlenmesinde örnek olmalıdır.

Yönetmelikte ayrıca, emeklilik bildirimi, emeklilik için izin bildirimi, görev değişikliği veya disiplin, teftiş, inceleme gibi hususlarda amirin sorumluluğunda olduğu, ihlal belirtilerinin bulunması halinde ihbarların bir üst amirin daimi komitesine bildirilmesi ve personel çalışma sürecine geçilmeden önce onaylanması gerektiği açıkça belirtilmektedir.

Merkez Hükümet Başkanı, Merkez Teşkilatlanma Komitesine rapor vermek zorundadır.

Seçimlere gönüllü olarak katılmamak, yeterli veya sağlıklı olmadığı düşünülürse planlama veya atamayı kabul etmemek

114 üncü maddede ayrıca personelin, parti mensupları, kadrolar, memurlar ve kamu görevlilerinin özlük kayıtlarını zamanında, eksiksiz, doğru ve açık bir şekilde bildirmesi ve malvarlığı ve gelirlerini mevzuata uygun olarak dürüstçe beyan etmesi; kendileri standartlara, şartlara, niteliklere, saygınlığa, kapasiteye ve sağlığa uygun olmadıklarını hissettikleri takdirde kendi istekleriyle seçime katılmamaları, adaylık, planlama, atama, ünvan, rütbe yükseltme, ödül, rejim ve politikaları kabul etmemeleri gerektiği açıkça belirtilmiştir.

Politbüro, personel çalışmalarında kendini öne çıkarmak ve başkalarının itibarını düşürmek amacıyla, doğrudan veya başkaları aracılığıyla, kitle iletişim araçları ve sosyal ağlar aracılığıyla asılsız bilgi, asılsız suçlamaların yayılmasını kesinlikle yasaklar.

Politbüro, personel çalışmalarında yolsuzluk ve olumsuzlukların önlenmesi ve bunlarla mücadele edilmesi sorumluluğuna ilişkin olarak bir dizi yönetmelik çıkardı. Yönetmelikte, personel çalışmalarında yolsuzluk ve olumsuzlukları ortaya çıkaran, yansıtan, bilgi veren ve doğru şekilde ihbar eden kişilerin korunması ve derhal ödüllendirilmesi; aynı zamanda başkalarının itibarını zedeleyecek asılsız iftiralarda bulunanlara karşı da sıkı bir şekilde işlem yapılması yer aldı.

114 üncü maddenin kadro, parti üyeleri, memurlar ve kamu görevlileri tarafından ihlal edilmesi halinde, yetkili makam, mevzuat hükümlerine göre gerekli işlemleri yapar ve gereğini yapar. Aynı zamanda, gerekli tedbirleri alır ve uygular.

Özellikle, kınama cezası alanlar, kınama kararının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en az 12 ay sonra personel planlaması için değerlendirilecektir. Bu kişilere, kadrolu işlerde, kurum, personel, teftiş veya denetimde mesleki işlerde görev verilmeyecektir.

Uyarılması halinde, kişi işten çıkarılmaya uygun görülecektir. İşten çıkarılma kararının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en az 30 ay sonra, kişi personel planlaması için değerlendirilecektir. Kişiye, personel işleri, organizasyon, personel, teftiş veya denetim konularında mesleki görev verilmeyecektir.

Görevden çıkarılanlar, görevden çıkarma kararının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en az 60 ay sonra personel planlaması için değerlendirilir. Kadrolu işlerde, kurum, personel, teftiş veya denetimde mesleki görevlerde görevlendirilmezler.

Partiden ihraç edilmesi halinde, yetkili makamın, onun işini bırakmaya veya iş sözleşmesini feshetmeye zorlanması hususunu değerlendirmesi tavsiye edilir.

Personel çalışmalarında usulsüzlük ve olumsuzluklara ilişkin olarak usulsüzlük olduğu tespit edilen fiiller için, tutanaklar mevzuata göre değerlendirilmek ve işlem yapılmak üzere yetkili makamlara intikal ettirilir.

Bu yönetmelik, 11 Temmuz tarihinden itibaren yürürlüğe girer ve Politbüro'nun personel çalışmalarında yetki denetimi ve yetki ve makamın kötüye kullanılmasıyla mücadeleye ilişkin 23 Eylül 2019 tarihli ve 205-QD/TW sayılı Yönetmeliğinin yerini alır.

(Kaynak: Vietnamnet)

Kullanışlı
Duygu
Yaratıcı
Eşsiz
Öfke