
Cumhurbaşkanı Luong Cuong, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclis Delegasyonu 2. Grup toplantısında konuşuyor - Fotoğraf: QP
22 Ekim sabahı, Cumhurbaşkanı Luong Cuong, 2. Grup - Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclis Heyeti toplantısına katıldı ve bir konuşma yaptı.
Kanunda yapılacak değişiklikler, idari mekanizmanın sadeleştirilmesi şartlarını karşılamalıdır.
Cumhurbaşkanı, Kamu Çalışanları Kanunu taslağına (değişiklik yapılmış haliyle) ilişkin yaptığı değerlendirmede, değişikliklerin daha fazla verimlilik ve etkinlik için idari aygıtı sadeleştirme gereksinimlerini karşılamayı ve kentsel yönetim modelini desteklemeyi amaçlaması gerektiğini belirtti.
Temel konulardan biri, kamu görevlilerinin kalitesini artırmak ve özellikle sağlık, eğitim ve gazetecilik alanlarında kamu ve özel sektör arasında bağlantılar kurmaktır.
Cumhurbaşkanı, "Yasa açıkça belirtmelidir: devletin tamamen sübvanse etmesi gerekenler, kısmen desteklemesi gerekenler ve birimlerin bağımsız olarak yönetmesine bırakılabilecekler" diye vurguladı.
Başkan, askerlik yaptığı dönemdeki deneyimlerinden yola çıkarak, hastaneler, bakım merkezleri ve askeri televizyon istasyonları gibi kamu hizmeti birimlerinin yeniden yapılandırılması sürecine ilişkin görüşlerini paylaştı.
Tamamen piyasa temelli bir özerklik mekanizmasının, siyasi sorumlulukları olan birimlere uygulanamayacağını savundu.
"Askeriyede çalıştığım dönemde, teşkilatın ve kamu hizmeti birimlerinin yeniden yapılandırılmasına ilişkin Merkez Komitesi'nin 18 ve 19 numaralı kararlarının uygulanması sırasında, hastanelerin, nekahet merkezlerinin ve askeri televizyon istasyonlarının kendi kendine yeterli olması da gerekiyordu. Ancak bence bu birimlerin varoluş amacını belirlememiz gerekiyor," diye analiz etti.
Cumhurbaşkanı, askeri hastanelerin ulusal savunma amaçlarına hizmet etmek üzere kurulduğunu ve acil durumlarda derhal seferber edilerek sahra sağlık istasyonları oluşturulabileceğini belirtti.
Barış zamanında, tıbbi bakım sağlamak, uzmanlıklarını korumak, geçimlerini sağlamak ve topluma hizmet etmek için becerilerini kullanırlar. Eğer piyasa mekanizması altında tamamen kendi kendilerine yeterli olsalardı, siyasi misyonlarını yerine getiremezlerdi.

Cumhurbaşkanı Luong Cuong - Fotoğraf: Milli Savunma Bakanlığı
Ona göre, seçilen çözüm mevcut modeli korumak, işlevlerini yalnızca siyasi görevleri yerine getirmek ve topluma hizmet etmek için kullanmak, aynı zamanda memurların ve çalışanların geçim kaynaklarını güvence altına almaktır. Politbüro, ulusal savunma arazilerinin önemli ulusal projeler için kullanılması konusunda anlaşmaya varmıştır.
Konuşmasının sonunda Cumhurbaşkanı, kadroların eğitimi ve geliştirilmesine yönelik standartların ve yöntemlerin gözden geçirilmesi gerektiğini belirtti.
"Liderler ve yöneticiler için alanlarında en iyisi olmak şart değil, ancak kendilerinden daha yetenekli insanları kullanabilmeli ve yönetebilmelidirler. Eğitimciler ve bilim insanları ise gerçekten uzmanlaşmış olmalıdırlar. Mesleki eğitim, işgücü piyasasının ihtiyaçlarına bağlı olmalı, toplumun ihtiyaç duyduğu şeyi eğitmeli, sahip olduklarımızı değil," diye vurguladı.
Minimum kriterleri açıkça belirtin.

Delege Ha Sy Dong - Fotoğraf: GIA HAN
Quang Tri heyet toplantısında konuşan Ulusal Meclis temsilcisi Ha Sy Dong, revize edilen Kamu Çalışanları Kanunu'nun, ortak iyilik için düşünmeye ve hareket etmeye cesaret eden topluluklar ve bireyler için sorumluluktan muafiyet, istisna veya azaltma mekanizmaları sağlayarak yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik etme ruhunu gösterdiğini belirtti.
Bay Dong'a göre, niceliksel, çok boyutlu ve sonuçları gelir ve personel ile ilişkilendiren, ayrıca değerlendirme verilerinin merkezi bir yönetim sistemine güncellenmesini gerektiren kamu görevlilerinin değerlendirilmesi ve sıralanmasına ilişkin yeni düzenlemeler, şeffaflığı artırmaya ve yeniliği teşvik etmeye yardımcı olacaktır.
Kamu Çalışanları Hakkındaki Revize Edilmiş Kanun Taslağı, kamu çalışanlarının değerlendirilmesine ilişkin ayrıntılı düzenlemeler yapma sorumluluğunu Hükümete vermektedir.
Ancak Bay Dong, yasa tasarısında asgari zorunlu kriterlerin açıkça belirtilmesi gerektiğini savundu; bunlar arasında çıktı sonuçları, görev tamamlama düzeyi, vatandaş memnuniyet endeksi, dijital dönüşüm düzeyi ve finansal ve insan kaynakları yönetiminin verimliliği yer alıyor.
Ulusal Meclis temsilcisi Ha Sy Dong ayrıca hükümetten, maaş aralığını, kaynaklarını ve uygulama yol haritasını belirten yeni bir maaş çerçevesi yayınlamasını da talep etti.
Ona göre, yasa taslağında ayrıca 1 Temmuz 2027'ye kadar geçerli olacak bir geçiş hükmü de yer almalı ve bu hükümde "bir kurum veya birim işe yerleştirme ve yeni maaş skalasının oluşturulmasını tamamlamamışsa, yetkili makama rapor vermeli ve düzeltme için net bir plan sunmalıdır" denilmelidir.
Bir diğer dikkat çekici yeni hüküm ise, yasa tasarısının, kamu görevlilerinin mesleki faaliyetler için sözleşme imzalamalarına, sermaye katkılarında bulunmalarına ve yolsuzlukla mücadele yasaları tarafından yasaklanmadığı veya özel yasalar aksini öngörmediği sürece işletme yönetmelerine izin verecek şekilde haklarını genişletmesidir.
Yeni düzenlemenin gerekli olduğunu kabul eden Bay Dong, bununla birlikte "çıkar çatışmalarının kolayca ortaya çıkabileceği" uyarısında da bulundu.
Raporlama ve onay mekanizmalarının ve kurulum yerlerinin listesinin net bir şekilde tanımlanmasını, ayrıca ihlallerin kontrolü ve ele alınmasında kurum başkanının sorumluluklarının belirlenmesini önerdi.
Sayın Dong, "Kamu görevlilerinin mesai saatleri dışındaki mesleki faaliyetlerine ilişkin kriterlerin, prosedürlerin ve onay merciinin açıkça tanımlanması ve çıkar çatışmalarını önlemek için kesinlikle yasaklanmış pozisyonların bir listesinin oluşturulması gereklidir" önerisinde bulundu.
Ayrıca Bay Dong, yürürlükteki yasalarla tutarlılığı sağlamak amacıyla, özellikle sosyal ve mesleki faaliyetlere katılma hakkıyla ilgili olanlar olmak üzere, yasaklanmış davranışlara ilişkin düzenlemelerin gözden geçirilmesini önerdi.
Kaynak: https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-chuyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm






Yorum (0)