Politbüro: Kadroların üç ayda bir değerlendirilmesi, görevleri tamamlanamadığı takdirde görev yeri değişikliği

Politbüro adına, Politbüro üyesi ve Sekreterya Daimi Üyesi Tran Cam Tu, Politbüro'nun siyasi sistemdeki lider ve yöneticilerin değerlendirilmesi politikasına ilişkin 198 sayılı Sonuç Belgesi'ni imzaladı ve yayımladı (Sonuç Belgesi No. 198).

Bộ Chính trị: Đánh giá cán bộ hằng quý, điều chuyển khi không hoàn thành nhiệm vụ- Ảnh 1. — 13. Dönemin 13. Merkez Konferansı gerçekleşti.

Sonuç bildirgesinde, 3 Ekim tarihli toplantıda, Politbüro ve Sekreterya'ya bağlı kadro ekibinin durumuyla ilgili Merkez Örgütlenme Komitesi raporunun görüşülmesi sonucunda, Politbüro'nun her çeyrekte, her yıl ve talep edildiğinde aniden kadro değerlendirmesi yapılması politikası üzerinde mutabakata vardığı belirtildi.

Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki kadrolar için Politbüro, il, belediye ve merkez parti komitelerinin daimi komiteleriyle üç ayda bir toplantı yapar; daire, bakanlık, şube parti komitelerinin daimi komiteleri ve doğrudan doğruya Merkez Hükümete bağlı kadroları yöneten kurum ve birimlerin kolektif liderleri kadro değerlendirmeleri yapar.

Odaklanılması gereken değerlendirme içeriği ve ölçütleri şunlardır: siyasal nitelikler, etik, yaşam biçimi; çalışma yönetmeliklerinin uygulanması, demokratik merkeziyetçilik ilkeleri, özeleştiri ve eleştiri, örnek olma sorumluluğu; kurum içi dayanışmanın oluşturulması...

Bununla birlikte, liderlik, yönlendirme, yönetim, atanan hedef ve görevlerin gerçekleştirilmesinde örgütlenme sonuçları ve sorumluluk kapsamındaki bağlı kuruluş, kurum ve birimlerin tamamlanma düzeyleri; atanan görevlerin yerine getirilmesinde var olan sorun ve sınırlılıkların objektif ve sübjektif nedenlerinin analiz edilmesi, değerlendirilmesi, açıklığa kavuşturulması ve düzeltici önlemlerin önerilmesi gerekmektedir.

Politbüro ayrıca, yukarıda adı geçen Parti örgütlerinden, kadroların görev tamamlama düzeylerinin sınıflandırılmasını önermelerini; aynı zamanda, ihlalde bulunan, eksiklik yapan veya kendilerine verilen görev ve işleri yerine getirmeyen kadrolara başka görevler verilmesi veya başka görevler verilmesi hususunun yetkili makamlarca değerlendirilmesini tavsiye etmelerini talep etti.

Politbüro, sonuçların her çeyreğin son ayının 15'ine kadar Politbüro'ya ve Sekreterya'ya (Merkez Düzenleme Komitesi aracılığıyla) periyodik olarak raporlanmasını zorunlu kılar.

Görevlerini ihlal eden veya tamamlayamayan kadroların transferi

Parti komiteleri, örgütleri, kurumları ve birimlerinin yönetimindeki pozisyonlar için Politbüro, yönetimleri altındaki kadroların üç ayda bir periyodik olarak değerlendirilmesi için örgüt, kurum ve birimlere görev verir. Değerlendirmenin içeriği ve kriterleri, yukarıda belirtilen Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki kadrolar için geçerli olanlarla aynıdır.

Politbüro ayrıca, kadroların görev tamamlama düzeyi sınıflandırmasına göre, ihlalde bulunan, eksiklikleri bulunan veya verilen görev ve işleri yerine getirmeyen kadroların yerlerinin değiştirilmesi veya başka görevlere atanmasını değerlendirip karara bağlamasını istedi.

Politbüro ayrıca, kadro değerlendirme sonuçları hakkında (Merkez Parti Bürosu aracılığıyla) her üç aylık dönemin son ayının 30'una kadar Politbüro ve Sekretaryaya periyodik olarak rapor vermek; aynı zamanda bunları, izleme, sentezleme ve talep edildiğinde yetkili mercilere rapor edilmek üzere Merkez Örgütlenme Komitesine göndermek zorunda olduğunu belirtmiştir.

Politbüro, Merkez Teşkilatlanma Komitesine, Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki kadroların üç ayda bir yapılan sınıflandırma ve değerlendirmelerini periyodik olarak Politbüro ve Sekreterya'ya raporlama görevini verdi.

Aynı zamanda, görevlerini ihlal eden, eksiklik yapan veya verilen görev ve işleri yerine getirmeyen kadrolar için nakil, görevlendirme ve diğer çalışma düzenlemelerini önermek üzere Merkez Teftiş Kurulu , Parti komiteleri, Parti örgütleri, kurum, birim ve ilgili kuruluşların kolektif yönetimleriyle yakın işbirliği yapmak.

Kaynak: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm